Około 15% zatrudnionych osób, których głównym zajęciem jest działalność związana ze sztuką lub usługami rekreacyjnymi, ma więcej niż jedną pracę. www.shutterstock.com
Kobiety, które pracują w branży artystycznej lub usługowej, i które są młode, to te, które najczęściej wykonują więcej niż jedną pracę w Australii.
Dane z badania HILDA pokazują, że w ostatnich latach około 7% do 8% zatrudnionych osób mieć więcej niż jedną pracę. I chociaż nie rośnie, odsetek osób korzystających z wielu miejsc pracy jako sposobu na osiągnięcie pełnoetatowego zatrudnienia rośnie. Dzieje się tak, gdy pracownik łączy dwie lub więcej prac w niepełnym wymiarze godzin, które w sumie dają 35 lub więcej godzin tygodniowo.
Ogólnie rzecz biorąc, dane z badania HILDA sugerują, że istnieją dwie szerokie grupy wielu osób zajmujących stanowiska. Pierwsza grupa składa się z tych, którzy uzupełniają zatrudnienie na pełen etat stosunkowo niewielką liczbą dodatkowych godzin pracy, być może wykonując ten sam rodzaj pracy, co ich główna praca – np. korepetycje prowadzone przez nauczycieli i nieformalna opieka nad dziećmi przez pracowników opieki nad dziećmi.
Druga grupa obejmuje osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin w swojej głównej pracy i wykorzystujące wiele miejsc pracy jako sposób na uzyskanie wystarczającej liczby godzin pracy. W przypadku tych osób może być bardziej prawdopodobne, że ich druga praca jest innym rodzajem pracy niż ich główna praca.
Ta druga grupa rozrosła się od czasu światowego kryzysu finansowego, z około 54% osób posiadających wiele stanowisk w 2008 r. do około 62% w 2015 r. Wiąże się z tym wzrost liczby osób korzystających z wielu miejsc pracy jako drogi do zatrudnienia na pełny etat. . W 2014 i 2015 r. około jedna czwarta osób na wielu stanowiskach pracowała w niepełnym wymiarze godzin na każdym stanowisku, ale w pełnym wymiarze godzin na wszystkich stanowiskach łącznie. W połowie 2000 roku liczba ta wzrosła w stosunku do około jednego na sześciu wielu pracowników.
Ten wzrost jest prawdopodobnie silnie powiązany ze wzrostem niepełnego zatrudnienia – osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, które chcą więcej godzin pracy – który nastąpił od czasu światowego kryzysu finansowego.
Kiedy coraz więcej osób nie może znaleźć pracy w pełnym wymiarze godzin (lub pracy w niepełnym wymiarze godzin), nie dziwi fakt, że rośnie liczba osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, podejmujących drugą pracę, jako rozwiązanie problemu niewystarczającej liczby godzin .
Kobiety wykonujące więcej niż jedną pracę
To kobiety częściej mają więcej niż jedną pracę. Jest to prawdopodobnie związane z wyższym odsetkiem kobiet niż mężczyzn zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, ponieważ wśród pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy częściej występuje wiele stanowisk.
Istnieją również znaczne różnice w podziale na grupy wiekowe. Osoby zatrudnione w wieku 15-24 lata są najbardziej skłonne do wykonywania wielu prac, a osoby zatrudnione w wieku 65 lat i starsze są najmniej skłonne do wykonywania wielu prac. Kobiety w wieku 45-54 lata również stosunkowo często wykonują wiele prac.
Różnice w podziale na grupy wiekowe częściowo odzwierciedlają powszechność zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin w każdej grupie wiekowej. Osoby w wieku 15-24 lata są szczególnie narażone na zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin.
Pewną rolę mogą jednak również odgrywać inne czynniki. Na przykład, znaczna część kobiet w wieku 45-54 lat może dążyć do wydłużenia czasu pracy w miarę starzenia się dzieci, a dla niektórych będzie to wiązało się z podjęciem drugiej pracy.
Rodzaje pracy, w których występuje więcej niż jedna praca
Być może jest trochę prawdy w stereotypie aktora, który pracuje na zlecenie jako kelner. Około 15% zatrudnionych osób, których głównym zajęciem jest działalność związana ze sztuką lub usługami rekreacyjnymi, ma więcej niż jedną pracę. Osoby zatrudnione w sektorach edukacji i szkoleń oraz opieki zdrowotnej i pomocy społecznej mają również dość wysokie wskaźniki wieloetapowego wykonywania pracy.
W szczególności w tych branżach istnieje więcej możliwości dodatkowej pracy w tej samej branży. Na przykład nauczyciele mogą udzielać prywatnych korepetycji poza godzinami zajęć szkolnych, a pracownicy opieki nad dziećmi (którzy działają w branży opieki zdrowotnej i pomocy społecznej) mogą zapewniać nieformalną opiekę nad dziećmi poza godzinami pracy ośrodka opieki nad dziećmi.
Pracownicy usług społecznych i osobistych, a następnie profesjonaliści, mają stosunkowo wysokie wskaźniki wykonywania wielu prac. Menedżerowie, operatorzy maszyn i kierowcy oraz technicy i rzemieślnicy mają stosunkowo niskie wskaźniki utrzymywania wielu miejsc pracy. Różnice te odzwierciedlają również zarówno wskaźniki zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin, jak i możliwości pracy dodatkowej poza głównym miejscem pracy.
Dane HILDA pokazują ponadto, że wielokrotne zajmowanie stanowisk zazwyczaj nie jest rozwiązaniem długoterminowym. Średnio ponad 50% osób na wielu stanowiskach w ciągu jednego roku nie wykonuje już więcej niż jednej pracy w kolejnym roku. Nie wiadomo, czy nadal tak będzie, jeśli obecny wysoki poziom niepełnego zatrudnienia będzie się utrzymywał.
O autorze
Roger Wilkins, profesor naukowy i zastępca dyrektora (badania), ankieta HILDA, Melbourne Institute of Applied Economic and Social Research, University of Melbourne
Artykuł został opublikowany ponownie Konwersacje na licencji Creative Commons. Przeczytać oryginalny artykuł.
Książki o nierównościach z listy bestsellerów Amazona
„Kasta: początki naszych niezadowolenia”
przez Isabel Wilkerson
W tej książce Isabel Wilkerson bada historię systemów kastowych w społeczeństwach na całym świecie, w tym w Stanach Zjednoczonych. Książka bada wpływ kast na jednostki i społeczeństwo oraz oferuje ramy dla zrozumienia nierówności i radzenia sobie z nimi.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
„Kolor prawa: zapomniana historia tego, jak nasz rząd segregował Amerykę”
przez Richarda Rothsteina
W tej książce Richard Rothstein bada historię polityki rządu, która stworzyła i wzmocniła segregację rasową w Stanach Zjednoczonych. Książka analizuje wpływ tych polityk na jednostki i społeczności oraz zawiera wezwanie do działania w celu rozwiązania problemu utrzymującej się nierówności.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
„Suma nas: ile rasizm kosztuje wszystkich i jak możemy wspólnie prosperować”
przez Heather McGhee
W tej książce Heather McGhee bada ekonomiczne i społeczne koszty rasizmu i przedstawia wizję bardziej sprawiedliwego i zamożnego społeczeństwa. Książka zawiera historie jednostek i społeczności, które rzuciły wyzwanie nierówności, a także praktyczne rozwiązania umożliwiające stworzenie bardziej integracyjnego społeczeństwa.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
„Mit deficytu: nowoczesna teoria monetarna i narodziny gospodarki ludowej”
przez Stephanie Kelton
W tej książce Stephanie Kelton rzuca wyzwanie konwencjonalnym poglądom na temat wydatków rządowych i deficytu narodowego oraz oferuje nowe ramy zrozumienia polityki gospodarczej. Książka zawiera praktyczne rozwiązania problemu nierówności i tworzenia bardziej sprawiedliwej gospodarki.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
„The New Jim Crow: Masowe uwięzienie w dobie daltonizmu”
autor: Michelle Alexander
W tej książce Michelle Alexander bada sposoby, w jakie wymiar sprawiedliwości w sprawach karnych utrwala nierówność rasową i dyskryminację, szczególnie wobec Afroamerykanów. Książka zawiera historyczną analizę systemu i jego wpływu, a także wezwanie do działania na rzecz reform.
