Kiepski pomysł. ozgurcankaya/Getty Images
Jeśli masz szczęście odbyć wirtualną rozmowę o pracę w środku pandemii, początkowa euforia związana z potencjalnym zatrudnieniem może wkrótce zostać zastąpiona niepokojem o to, w co się ubrać – a także wystawieniem swojego życia domowego na pokaz potencjalnemu pracodawcy.
I nie bez powodu. Socjalny naukowiec znaleźli że tradycyjny wywiady – bez ustalonych pytań lub wskaźników punktacji – są słabymi predyktorami wyników pracy.
Kiedy tak się dzieje, ankieterzy dokonują subiektywnych ocen na podstawie nieistotnych informacji, takich jak wygląd fizyczny i sygnały niewerbalne. Nielegalne stereotypy w zależności od płci i rasy.
Niestety, spory pracownicze nie zdołały ukrócić tych praktyk. Chociaż wiele firm było pomyślnie pozwany na początku lat 2000. za podejmowanie subiektywnych decyzji o zatrudnieniu, wynagrodzeniu i awansie, Sąd Najwyższy rządzący w 2012 r. sprawiły, że roszczenia te były prawie niemożliwe do wniesienia w ramach pozwu zbiorowego. W rezultacie firmy mają niewielką motywację, aby upewnić się, że ich praktyki związane z rozmowami kwalifikacyjnymi odnoszą się do wyników w pracy.
To pozostawiło kandydatów do pracy skupienie dużej części ich energii na zrobienie dobrego wrażenia zamiast demonstrowania ważnych umiejętności zawodowych. I to było przed pandemią, kiedy kandydaci korzystali z neutralnej sali konferencyjnej jako tła. Dodanie do tej mieszanki danych osobowych dotyczących środowiska domowego i towarzyszy kwarantanny – zarówno ludzi, jak i zwierząt – nie czyni tego lepszym.
Moja rada jako an prawnik zatrudnienia i profesor prawa sprowadza się do tego: nie masz obowiązku przedstawiać swojego potencjalnego szefa w swoim życiu domowym poprzez czat wideo. Innymi słowy, nie ma wstydu, próbując odtworzyć w domu środowisko sali konferencyjnej.
Co powinieneś ubrać?
Spodnie.
Zdecydowanie noś spodnie, nawet jeśli uważasz, że nie widzą dolnej połowy ciała, jak nieszczęśnik na wpół ubrany reporter w „Good Morning America”, którego gołe nogi były wystawiane w telewizji. Nie chciałbyś łamać tej polityki nękania w miejscu pracy od razu.
Zasadniczo powinieneś ubierać się tak, jak na osobistą rozmowę kwalifikacyjną, która może mieć różny stopień formalności w zależności od branży i roli, dla której prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną. Kiedy pracowałem w kancelarii, przyszli prawnicy często nosili garnitur na rozmowę kwalifikacyjną, mimo że samo biuro było niezobowiązujące, a ludzie ubierali się tak, jak lubili podczas pracy w domu.
Jeśli ktoś w Twojej sieci społecznościowej pracuje obecnie w branży – lub dla firmy – nie wahaj się zapytać go o radę, w co się ubrać.
Świetny przykład „metody Drake'a”. Basak Gurbuz Derman/Getty Images
Jak ustawić tło kamery?
Tradycyjne rozmowy kwalifikacyjne to rywalizacja woli pomiędzy chęcią ukrycia przez kandydata swoich prawdziwych cech a wysiłkami pracodawcy, aby go wyłuskać, za pomocą niezbyt subtelnych pytań, takich jak „Jakie są twoje słabości?”
Zwykle możesz spodziewać się niewielkiej pomocy ze strony prawa w tym zakresie, ponieważ firmy nie powinny zadawać pytań wskazujących na motywy dyskryminacyjne – takie jak twoje religia lub czy masz inwalidztwo. Niektóre stany również umieszczają Ograniczenia w sprawie pytań o aresztowania i wyroki skazujące przed złożeniem oferty pracy.
Wirtualne rozmowy kwalifikacyjne zaburzają równowagę, ujawniając zawartość Twojego domu. Jest to zasadniczo niesprawiedliwe w ukrywaniu wywiadu przeciąganie liny. To nie tak, że twój szef, nie mówiąc już o potencjalnym szefie, pojawiłby się u twoich drzwi i zażądał obejrzenia twojego mieszkania – chociaż Henry Ford używane do wysyłania inspektorów zrobić właśnie to, w zamian za podwyżkę, jeśli przejdziesz kontrolę.
Ty, drogi potencjalny kandydat do pracy, nie otrzymujesz takiej premii za inspekcję i dlatego nie musisz oferować swojemu rozmówcy portalu do swojego życia osobistego.
Dlatego do spotkań z zoomem używam metody „Drake”. Ustawiam laptopa tak, by wskazywał na goły róg ściany, tak jak u Drake'a Film z gorącej linii Bling. W ten sposób nie zdradzę nic o moich wątpliwych wyborach wyposażenia wnętrz i życiowych wyborach.
Nowa normalność.
{vembed Y=Mh4f9AYRCZY}
Czy powinienem ukryć swoje dzieci?
Oczywiście nie masz obowiązku dobrowolnego ujawniania obecności dzieci – a Twój przyszły pracodawca naprawdę nie powinien o to pytać. Pytanie o dzieci jest często pełnomocnikiem dyskryminacji ze względu na płeć, ponieważ matki są nieproporcjonalnie karane za ich status rodziców.
Na przykład eksperymentalne badanie przeprowadzone przez profesora Stanforda Shelley Corrella sugeruje, że: uczestnicy wystawili niższe oceny – i zaoferował niższe wynagrodzenie – kandydatkom, które w swoim CV podały swoje członkostwo w stowarzyszeniu rodziców i nauczycieli. Z kolei wnioskodawcom płci męskiej z dziećmi zaoferowano w eksperymencie wyższe pensje niż ich bezdzietni rówieśnicy.
Czy to oznacza, że mężczyźni powinni wystawiać swoje dzieci na „przypadkowy” występ, aby wzmocnić swoją stereotypową rolę jako żywiciela rodziny? Niekoniecznie.
A „The Puzzle of Monogamous Marriage” Profesor biznesu Erin Reid sugeruje, że mężczyźni zachowują swój uprzywilejowany status częściowo poprzez ukrywanie pracy opiekuńczej, którą faktycznie wykonują. W wywiadach ze 115 pracownikami firmy konsultingowej jeden mężczyzna powiedział, że jest w stanie wykonywać swoje obowiązki doradcze, nie zdając sobie sprawy, że opiekuje się także synem – i narciarstwem zjazdowym – pięć dni w tygodniu.
Ten wymyślny podstęp świadczy zarówno o dyskryminacji, jakiej obawiają się mężczyźni za ujawnienie swoich obowiązków związanych z opieką nad dzieckiem, jak i o sile domyślnego założenia, że kobiety są głównymi opiekunami. .
Tak więc rodzice, jeśli jesteście skłonni popychać urządzenie i lizaka w kierunku dziecka, które może wysadzić waszą przykrywkę, nie czujcie się winni – nie jesteście jedynymi, którzy w dzisiejszych czasach starają się uchodzić za produktywnego pracownika .
O autorze
Elizabeth C. Tippett, profesor nadzwyczajny, Szkoła Prawa, University of Oregon
Artykuł został opublikowany ponownie Konwersacje na licencji Creative Commons. Przeczytać oryginalny artykuł.
Powiązane książki:
Jakiego koloru jest twój spadochron? 2022: Twój przewodnik po znaczącej pracy i sukcesie zawodowym przez całe życie
przez Richarda N. Bollesa
Ta książka to kompleksowy przewodnik po planowaniu kariery i poszukiwaniu pracy, dostarczający spostrzeżeń i strategii umożliwiających znalezienie i wykonywanie satysfakcjonującej pracy.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Definiująca dekada: dlaczego twoje lata dwudzieste mają znaczenie - i jak najlepiej je teraz wykorzystać
przez Meg Jay
Ta książka bada wyzwania i możliwości młodej dorosłości, oferując spostrzeżenia i strategie dokonywania znaczących wyborów i budowania satysfakcjonującej kariery.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Projektowanie swojego życia: jak zbudować dobrze przeżyte, radosne życie
autorstwa Billa Burnetta i Dave'a Evansa
Ta książka stosuje zasady myślenia projektowego do rozwoju osobistego i zawodowego, oferując praktyczne i angażujące podejście do budowania znaczącego i satysfakcjonującego życia.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Rób to, czym jesteś: odkryj idealną dla siebie karierę dzięki sekretom typu osobowości
autorstwa Paula D. Tiegera i Barbary Barron-Tieger
Ta książka stosuje zasady typowania osobowości w planowaniu kariery, oferując spostrzeżenia i strategie identyfikowania i wykonywania pracy, która jest zgodna z twoimi mocnymi stronami i wartościami.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Zmiażdż swoją karierę: wygraj rozmowę kwalifikacyjną, zdobądź pracę i rozpocznij swoją przyszłość
przez Dee Ann Turner
Ta książka oferuje praktyczny i wciągający przewodnik po rozwoju kariery, skupiający się na umiejętnościach i strategiach potrzebnych do odniesienia sukcesu w poszukiwaniu pracy, rozmowach kwalifikacyjnych i budowaniu udanej kariery.
