Najczęściej cierpią kobiety pełniące role zorientowane na klienta. Światowy Bank Obrazów Otyłości, CC BY

Otyłość jest jednym z najbardziej palących i kontrowersyjnych wyzwań zdrowia publicznego. Cechuje go to, że jest kryzysem, o którym większość ludzi ma opinię – często opartą na prostej diagnozie – ale dla którego nikt nie znalazł odpowiednio zgrabnego rozwiązania.

Wciąż bardzo często słyszy się, że nawet klinicznie wyszkoleni eksperci, jak i zwykli ludzie, wygłaszają znużone stare pewniki na temat brak siły wolilub że jest to wybór stylu życia, za który ludzie powinni wziąć większą odpowiedzialność. Nawet w niektórych nowoczesnych firmach wydaje się, że nadal można kierować dyskryminujące praktyki na osoby żyjące z otyłością.

Dopiero niedawno poinformowano o tym Pakistan International Airlines załoga pokładowa z nadwagą że muszą schudnąć lub być uziemione. „Nikt nie chciałby mieć nędznej załogi w samolocie” rzecznik podobno powiedział w łagodzeniu.

Czy nadszedł więc czas, aby podejść do pracowników otyłych lub z nadwagą i „obciążeniem”, jakim się stali, czy też bardziej empatyczne i wspierające podejście działałoby lepiej?

Otyłość: fakty

W Anglii, 60% mężczyzn i 50% kobiet ma nadwagę lub otyłość. Jedna czwarta mężczyzn i kobiet jest otyła i liczba ta wzrasta w ciągu ostatnich 30 lat. Dla porównania w 1980 roku tylko 7% dorosłych było otyłych. W latach 2014-2015 leczenie otyłości i jej konsekwencji kosztowało NHS w Anglii 5.1 miliarda funtów.

Dowody wskazują, że przyczyny otyłości są diabelnie złożone. Raport rządu Wielkiej Brytanii z 2007 r. dotyczący foresightu na temat: nauka o otyłości pozostaje jednym z najbardziej kompleksowych sposobów demontażu argumentu „braku siły woli”. Pokazał dziesiątki medycznych, psychologicznych i społecznych osób, które przyczyniły się do powstania problemu.

Recenzja Dame Carol Black do wpływu uzależnienia od narkotyków lub alkoholu na zatrudnienie i otyłości – do której byłam doradcą – stwierdziłam, że istnieje wiele społecznych uwarunkowań otyłości. Główny przegląd Światowej Organizacji Zdrowia Health odkryli, że ponad 33% osób niepracujących oraz tych, którzy są albo otyli, albo poważnie otyli, pochodziło z najuboższych obszarów.

Oznacza to, że osoby otyłe z niższych grup społeczno-ekonomicznych przybierają na wadze szybciej niż osoby z wyższych grup społeczno-ekonomicznych. Ilustruje to poniższy wykres z Francji, gdzie w latach 1997-2012 grupa o najniższych dochodach stawała się otyła ponad trzykrotnie szybciej niż osoby z dwóch grup o najwyższych dochodach.

2014/ Światowa Organizacja Zdrowia.

Piętno wagi

Otyłość wśród pracowników jest czymś, o czym wciąż mniej słyszymy, ale która również rośnie. Szacunki zdrowia publicznego w Anglii że nawet jedna trzecia osób pracujących jest otyła i że każdego roku jest 16 milionów dni absencji chorobowej z powodu otyłości. Koszt utraty produktywności w Stanach Zjednoczonych przypisywanej otyłości został szacowany na 15.1 miliarda dolarów. Pracownicy zmianowi mają również podwyższone ryzyko otyłości.

Oczywiste jest, że utrzymują się negatywne stereotypy dotyczące osób otyłych w pracy. Często postrzega się ich jako leniwych, pozbawionych samodyscypliny, mniej kompetentnych, mniej sumiennych i pozbawionych motywacji. Otyły pracownicy często mają niższą płacę początkową i mniejsze sukcesy rekrutacyjne – 45% pracodawców twierdzą, że są mniej skłonni do rekrutowania otyłych kandydatów. Jest mniej prawdopodobne, że będą postrzegane jako zdolne liderki lub mają potencjał zawodowy, częściej doświadczają zastraszania i nękania, a otyłe kobiety rzadziej otrzymują pracę zorientowaną na klienta.

Jedno badanie dotyczące dyskryminacji w zatrudnieniu odkryli, że im większa jest nadwaga, tym większe prawdopodobieństwo, że zgłosi dyskryminację w miejscu pracy. Pracownicy z nadwagą byli 12 razy bardziej narażeni, otyli respondenci 37 razy częściej, a poważnie otyli respondenci 100 razy częściej niż respondenci o normalnej wadze zgłaszali dyskryminację w zatrudnieniu.

Kobiety są również 16 razy bardziej narażone na dyskryminację w zatrudnieniu związaną z masą ciała niż mężczyźni. . Dzieje się tak, ponieważ niektóre części naszego sektora usług mają „praca estetyczna” rynek, na którym wizerunek ciała i pielęgnacja są co najmniej tak samo ważne jak kompetencje.

Ważny jest również związek między otyłością a zdrowiem psychicznym. Jedno badanie stwierdzili, że dyskryminacja ze względu na wagę wyjaśnia w dużej mierze związek między otyłością a dobrostanem psychicznym i istnieją wyraźne dowody, że leki przeciwpsychotyczne i otyłość są ze sobą powiązane. Mimo całej tej złożoności niektórym nadal łatwiej jest obwiniać otyłych.

Wspomagająca pomoc

W Europie, prawo nadrabia zaległości z potrzebą upewnienia się, że pracodawcy rozumieją, że upośledzenie funkcjonalne – takie jak ograniczona mobilność – wynikające ze skrajnej otyłości może być uważane za objęte zakresem ustawodawstwa dotyczącego równości jako „cecha chroniona” i wymaga dostosowania miejsca pracy. To przynajmniej wskazuje drogę do podejścia wspierającego, a nie karzącego w miejscach pracy.

W oferowaniu wsparcia nie chodzi o rozgrzeszenie, ale o pomoc ludziom żyjącym i pracującym z otyłością i nadwagą w przejęciu większej kontroli i wprowadzeniu zmian w ich diecie i stylu życia, które stopniowo odbudowują poczucie własnej wartości i sprawczość.

Miejsca pracy mogą być wspaniałymi arenami, na których to wsparcie można oferować bez uprzedzeń i na których można budować małe sukcesy. Jestem na tyle staromodny, by wierzyć, że dobroć i empatia są w końcu potężniejszymi siłami niż szyderstwo i pogarda. Spróbujmy.

O autorze

Stephen Bevan, szef działu HR Research Development, Institute for Employment Studies, Lancaster University

Artykuł został opublikowany ponownie Konwersacje na licencji Creative Commons. Przeczytać oryginalny artykuł.

Powiązane książki

at Rynek wewnętrzny i Amazon