Dlaczego potrzeba mniejszej pracy jest sprawą życia i śmierci

Dlaczego potrzeba mniejszej pracy jest sprawą życia i śmierci
shutterstock.com

W Stanach Zjednoczonych, Majówka ma swoje początki w walce o ośmiogodzinny dzień pracy pod koniec XIX wieku. Ta walka była – i pozostaje – poszukiwaniem szerszego ideału, jakim jest osiągnięcie życia poza pracą. Jednak uderza nas brak postępu w kierunku tego ideału.

Praca w społeczeństwie nie zmniejszyła się. Raczej nadal dominuje w naszym życiu, często w sposób szkodliwy dla naszego zdrowia i dobrego samopoczucia. Wielu pracowników w USA pracują dłużej niż osiem godzin dziennie – marzenie o pracy mniej promowane przez ich przodków zamieniło się w koszmar długich godzin pracy bez dodatkowego wynagrodzenia. Pracownicy z Wielkiej Brytanii nie radzili sobie dużo lepiej, przynajmniej w ostatnich latach, w obliczu niższa realna płaca za to samo lub dłuższe godziny pracy.

Ironia polega oczywiście na tym, że kapitalizm miał oferować coś innego. Miał oferować życie w wolnym czasie i więcej wolnego czasu. Technologia miała rozwijać się w taki sposób, aby co miesiąc, a może nawet co tydzień, świętować. Oprawy takie jak ekonomista John Maynard Keynes śniłem 15-godzinnego tygodnia pracy do 2030 roku. Jednak kapitalizm stworzył dokładnie coś przeciwnego. Jego efektem było zachowanie i przedłużenie pracy. Stworzył również problemy w treści i znaczeniu pracy.

Okoliczności są takie, że zamiast bezczynnie cieszyć się wolnym czasem na wakacjach, prawdopodobnie spędzimy go wyczerpani, zestresowani i zirytowani światem, który jest mniej niż może być.

Praca nie działa

Jako przykład problemu współczesnej pracy rozważ: ostatnie sprawozdanie z grupy branżowej Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). Pokazał, jak coraz więcej pracowników zgłasza się do pracy podczas choroby. Pokazują to, co określa się mianem „prezenteizmu”. Spośród ponad 1,000 przebadanych organizacji, 86% zgłosiło pracowników, którzy przybyli do pracy podczas choroby. Liczba ta wzrosła z 26% w 2010 r., kiedy przeprowadzano ostatnio badanie.

CIPD wykrył również dużą liczbę pracowników gotowych do pracy na wakacjach. . Wydaje się, że praca rozciąga się na czas, w którym pracownicy nie są opłacani ani fizycznie w pracy.

Jednym z powodów takiego zachowania jest wszechobecna etyka pracy. Idea pracy pozostaje silna i nie dopuszcza do zwolnienia się z pracy. Etyka pracy może odzwierciedlać – w przypadku niektórych zawodów klasy średniej – wysokie wewnętrzne nagrody, ale odzwierciedla również normy i imperatywy społeczne, które uprzywilejowują i uświęcają pracę. Nie trzeba dodawać, że te normy i imperatywy odpowiadają materialnym interesom pracodawców.

Innym powodem zaangażowania pracowników w pracę jest presja konieczności finansowej. Stagnacja i spadające płace realne oznaczają, że pracownicy muszą dalej pracować, aby żyć. Marzenie Keynesa o 15-godzinnym tygodniu pracy do 2030 r. zakładało, że życzliwi pracodawcy przekażą wzrost wydajności uzyskany dzięki technologii w postaci krótszych godzin pracy. Nie rozważał świata, w którym pracodawcy zbieraliby zyski dla siebie, kosztem większej ilości pracy dla pracowników.

Domaganie się pracodawców, że pracujemy więcej, zostało spotęgowane przez zmiany technologiczne, które zmusiły nas do pracy. Smartfony to natychmiastowy dostęp do poczty e-mail i stały dostęp do pracy. Dyżurowanie, gdy nie pracujesz, jest częścią nowoczesnej kultury pracy.

Istnieje również bezpośredni aspekt władzy w tym sensie, że praca teraz jest często niepewny i niepewny. Ludzie nie mają odwagi okazywać braku zaangażowania z obawy przed utratą pracy. Jak lepiej okazywać zaangażowanie niż chodzić do pracy podczas choroby i pracować w czasie wakacji?

Współczesne zjawisko prezenteizmu to patologia związana z miejscem pracy, w którym pracownicy nie mają kontroli. Odzwierciedla sytuację narzuconą, a nie wybraną i działającą wbrew interesom pracowników.


 Otrzymuj najnowsze wiadomości e-mail

Tygodnik Codzienna inspiracja

Zabijanie czasu w pracy

Jednak wszystko wskazuje na to, że długie godziny pracy szkodzą zdrowiu i ostatecznie produktywności. Pracownicy pracujący w długich godzinach są bardziej narażeni na atak serca, doznają udaru mózgu i doświadczają depresji. Choroba może również sprawić, że poczujesz się jeszcze bardziej chory. I może sprawić, że inni wokół ciebie zachorują.

Najnowsze badania z USA sugerują, że toksyczne miejsca pracy (nadmierne godziny pracy, stresujące reżimy pracy) są katastrofą dla zdrowia publicznego. Wykazano, że te miejsca pracy skracają życie – dosłownie zabijają pracowników.

Alternatywą dla pracodawców jest reorganizacja pracy. Dowód sugeruje, że krótsze godziny pracy mogą poprawić zdrowie i wydajność, zapewniając potencjalne korzyści dla pracodawców i pracowników.

Mając takie dowody, dlaczego pracodawcy wciąż naciskają na pracowników, aby pracowali więcej? Prosta odpowiedź dotyczy samego systemu kapitalistycznego. Imperatyw zysku przekłada się na dążenie do większej pracy. Technologia z podobnych powodów staje się narzędziem kontroli i wypompowywania większej ilości pracy.

Chociaż pracodawcy mogą czerpać korzyści z mniejszej ilości pracy, pracują w systemie, który uniemożliwia osiągnięcie tego celu. Mniej pracy jest nieprzyjazny dla systemu, w którym zysk jest ważniejszy niż dążenie do dobrego samopoczucia w pracy i poza nią. Zgony spowodowane przepracowaniem są niezbędnym produktem ubocznym.

Dzień wolny od pracy powinien być czasem świętowania, uznania tego, jak daleko zaszliśmy jako społeczeństwo w ograniczaniu pracy. Wręcz przeciwnie, ukazuje świat, którego nie wygrano – świat stracony na rzecz systemu, który przedkłada zysk nad ludzi.

KonwersacjeJeśli chcemy lepszej przyszłości, musimy kontynuować zbiorową walkę o mniej pracy. Od tego może zależeć nasze życie.

O autorze

David Spencer, profesor ekonomii i ekonomii politycznej, Uniwersytet w Leeds

Ten artykuł został pierwotnie opublikowany w Konwersacje. Przeczytać oryginalny artykuł.

Powiązane książki

at Rynek wewnętrzny i Amazon

 

Więcej artykułów tego autora

Może Ci się spodobać

śledź InnerSelf na

facebook iconikona twittericon youtubeikona instagramikona kuflaikona rss

 Otrzymuj najnowsze wiadomości e-mail

Tygodnik Codzienna inspiracja

DOSTĘPNE JĘZYKI

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

WEWNĘTRZNE GŁOSY

Zaćmienie Księżyca, 12 maja 2022 r
Przegląd astrologiczny i horoskop: 23 - 29 maja 2022 r.
by Pam Younghans
To cotygodniowe czasopismo astrologiczne oparte jest na wpływach planetarnych i oferuje perspektywy i…
05 21 oszałamia wyobraźnię w niebezpiecznych czasach 5362430 1920
Ponowne zdziczenie wyobraźni w niebezpiecznych czasach
by Natureza Gabriel Kram
W świecie, który często wydaje się zmierzać do samozniszczenia, odkrywam, że jestem kuratorem piękna – tego rodzaju…
grupa wielorasowych osób stojących za zdjęciem grupowym
Siedem sposobów na okazanie szacunku swojemu zróżnicowanemu zespołowi (film)
by Kelly McDonald
Szacunek ma głębokie znaczenie, ale nic nie kosztuje. Oto sposoby, w jakie możesz zademonstrować (i…
słoń idący przed zachodzącym słońcem
Przegląd astrologiczny i horoskop: 16 - 22 maja 2022 r.
by Pam Younghans
To cotygodniowe czasopismo astrologiczne oparte jest na wpływach planetarnych i oferuje perspektywy i…
zdjęcie Leo Buscaglii z okładki jego książki: Living, Loving and Learning
Jak zmienić czyjeś życie w kilka sekund
by Joyce Vissell
Moje życie zmieniło się drastycznie, gdy ktoś poświęcił tę sekundę na wyeksponowanie mojej urody.
złożone zdjęcie całkowitego zaćmienia Księżyca
Przegląd astrologiczny i horoskop: 9 - 15 maja 2022 r.
by Pam Younghans
To cotygodniowe czasopismo astrologiczne oparte jest na wpływach planetarnych i oferuje perspektywy i…
05 08 rozwijanie współczucia 2593344 zakończone
Rozwijanie współczucia w myśleniu o sobie i innych
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Kiedy ludzie mówią o współczuciu, najczęściej odnoszą się do współczucia dla innych… dla…
mężczyzna piszący list
Pisanie prawdy i pozwalanie emocjom płynąć
by Barbara Berger
Zapisywanie rzeczy to dobry sposób na ćwiczenie mówienia prawdy.
gra w koszykówkę strzelanie piłką 2022 do obręczy
2022 – Rok Aktywacji
by Will Wilkinson
Przełom roku jest okazją do wyznaczenia jasnej intencji na 2022 rok. Niepewność i…
Jak się cofnąć i zachować szerszą perspektywę?
Jak się cofnąć i zachować szerszą perspektywę?
by Jude Bijou
Kiedy obsesyjnie skupiamy się na czymś, co jest lub nie jest pod naszą kontrolą, może się wydawać, że…
Liczy się życzliwość — tak samo jak docenienie, szacunek, słuchanie i hojność.
Liczy się życzliwość — tak samo jak docenienie, szacunek, słuchanie i hojność.
by Debra Landwehr Engle
Relacja z twoimi przewodnikami jest pod wieloma względami równoważna twoim relacjom z innymi…

NAJCZESCIEJ CZYTANE

znalezienie tego, czego szukasz 5 25
Użyj astrologii horaryjskiej, aby znaleźć to, co straciłeś
by Alphee Lavoie
Wśród astrologów zawsze było wiele kontrowersji co do tego, kiedy (a nawet gdzie)…
odbudowa środowiska 4 14
Jak rodzime ptaki wracają do odtworzonych lasów miejskich Nowej Zelandii
by Elizabeth Elliot Noe, Uniwersytet Lincolna i inni
Urbanizacja i związane z nią niszczenie siedlisk jest głównym zagrożeniem dla rodzimych ptaków…
Historia cierpienia i śmierci za zakazem aborcji w Irlandii i późniejszą legalizacją
Historia cierpienia i śmierci za zakazem aborcji w Irlandii i późniejszą legalizacją
by Gretchen E. Ely, Uniwersytet Tennessee
Jeśli Sąd Najwyższy USA unieważni sprawę Roe przeciwko Wade, decyzję z 1973 r., która zalegalizowała aborcję w…
ile snu potrzebujesz 4 7
Ile snu naprawdę potrzebujesz
by Barbara Jacquelyn Sahakian, Uniwersytet Cambridge i inni
Większość z nas ma problemy z myśleniem po kiepskiej nocy – czujemy się zamgloni i nie potrafimy…
zalety wody cytrynowej 4 14
Czy detoks z wody cytrynowej czy doda Ci energii?
by Evangeline Mantzioris, Uniwersytet Australii Południowej
Jeśli wierzysz anegdotom online, picie letniej wody z odrobiną soku z cytryny to…
społeczeństwa ufające są szczęśliwe 4 14
Dlaczego społeczeństwa ufające są ogólnie szczęśliwsze
by enjamin Radcliff, Uniwersytet Notre Dame
Istoty ludzkie są zwierzętami społecznymi. Oznacza to, prawie z logicznej konieczności, że ludzie…
grupa wielorasowych osób stojących za zdjęciem grupowym
Siedem sposobów na okazanie szacunku swojemu zróżnicowanemu zespołowi (film)
by Kelly McDonald
Szacunek ma głębokie znaczenie, ale nic nie kosztuje. Oto sposoby, w jakie możesz zademonstrować (i…
ekonomiczny 4 14
5 rzeczy, o których ekonomiści wiedzą, ale dla większości innych ludzi brzmią źle
by Renaud Foucart, Uniwersytet Lancaster
Ciekawą rzeczą w naszym zawodzie jest to, że kiedy my, ekonomiści akademiccy, w dużej mierze zgadzamy się z każdym…

Nowe postawy - nowe możliwości

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.pl | Rynek wewnętrzny
Copyright © 1985 - Publikacje wewnętrzne 2021. Wszelkie prawa zastrzeżone.