Pandemia koronawirusa ujawniła głęboko zakorzenione problemy związane z tym, jak i dlaczego wszyscy pracujemy. Pokazało, jak wielu z nas wykonuje prace, które nie są niezbędne. Listy „kluczowi pracownicy”, od sprzątaczek po pielęgniarki i dostawców, pokazuje, że społeczeństwo może obejść się bez korporacyjnych prawników, lobbystów i telemarketerów.
Kryzys ujawnił jednak również pilną potrzebę podjęcia pracy przez większość z nas. Może nie wykonujemy pracy, która jest konieczna, ale nadal musimy pracować, aby żyć. Praca pozostaje obowiązkiem w społeczeństwie i czymś, co większość z nas musi wykonywać, niezależnie od tego, czy praca, którą wykonujemy, jest niezbędna, czy nie.
Na razie pytanie brzmi, czy ludzie mogą przetrwać utratę pracy, gdy gospodarka się kurczy. Zmniejszenie bezrobocia musi być priorytetem w perspektywie krótkoterminowej.
Jednak w grę wchodzi głębsze pytanie. Pytanie brzmi, czy możemy stworzyć system, który zmniejszy naszą zależność od pracy i zapewni nam swobodę życia bez ciągłego nacisku na pracę.
Poza kryzysem musi istnieć wizja lepszej przyszłości gdzie nasze życie jest mniej definiowane przez pracę i gdzie nasza wolność dobrego życia jest rozszerzona.
Problemy pracy
Pandemia koronawirusa rodzi trzy kluczowe problemy związane z pracą. Jednym z nich jest sam brak pracy. The perspektywa masowego bezrobocia – na skalę niespotykaną od lat 1930. XX wieku – jest realna, ponieważ wiele firm nie przetrwa ograniczeń.
Stoi pod znakiem zapytania sposób, w jaki rządy reagują na kryzys, biorąc pod uwagę, że skupiają się one na utrzymaniu pracowników w miejscu pracy. Programy utrzymania pracy jak wdrożono na przykład w Wielkiej Brytanii, nie odnoszą się potrzeb tych, którzy już nie mają pracy i tych, którzy stracą pracę. Jak argumentowali krytycy, zdecydowanie potrzebna jest bardziej radykalna polityka, a zwłaszcza gwarancja dochodu, która zapewnia dochód niezależny od pracy.
Dla innych problemem jest wzrost zatrudnienia. Egzekwowanie pracy w domu w połączeniu z zamknięciem szkół oznacza dla wielu osób łączenie pracy z opieką nad dziećmi i obowiązkami opiekuńczymi. Tutaj cały dzień pracy oznaczał dłuższe godziny, zarówno płatne, jak i bezpłatne.
Kluczowi pracownicy. Shutterstock
Trzeci problem dotyczy tych, którzy nadal muszą pracować poza domem. Tutaj problemem jest przepracowanie, a także narażenie na choroby. Pracownicy NHS, bez odpowiedniej ochrony, zgłosili swoje obawy zdrowie i bezpieczeństwo. Pracownicy Amazona, z drugiej strony, podjęły akcję strajkową przeciwko niebezpiecznym i niezdrowym warunkom, z którymi się borykają. Ogólnie rzecz biorąc, dla pracowników pierwszej linii kryzys przyniósł wzrost intensywności i presji pracy.
Wartość pracy
Powyższe problemy uwydatniają kolejną kwestię – wartość pracy i jej dystrybucję w społeczeństwie.
Reakcja gospodarcza na koronawirusa koncentruje się na przywróceniu pracy, a nie na jej zmianie lub ograniczeniu w jakikolwiek sposób. Jest to zrozumiałe, biorąc pod uwagę negatywny wpływ bezrobocia na dochody i dobre samopoczucie. Ale nie ma szerszego sensu potrzeby promowania innej przyszłości, w której nasza potrzeba pracy jest mniejsza.
Na przykład w Wielkiej Brytanii nie mówi się o skracaniu godzin pracy i redystrybucji pracy. Celem jest raczej utrzymanie normalnego trybu pracy ze standardowym pięciodniowym tygodniem pracy i ustalonym prawem do urlopu. Szerzej, istnieje troska o utrzymanie tego samego modelu wzrostu gospodarczego, a nie jego zmianę. Przywrócenie wzrostu stawia się przed redukcją pracy.
Obecny kryzys pokazał również, jaka praca jest niezbędna, aby społeczeństwo mogło zaspokoić swoje potrzeby. I odwrotnie, zdemaskował niektóre prace jako zbędne, a nawet bezcelowe ze społecznego punktu widzenia. Chociaż praca może być ważna dla celów generowania zysku dla niektórych osób, nie musi być postrzegana jako niezbędna dla stworzenia możliwości dla większości w społeczeństwie zdrowego i sensownego życia. Świadczenie usług zdrowotnych, na przykład, ma istotną cechę, której brakuje w praktyce maklerskiej.
Jest to obsesja na punkcie wzrostu gospodarczego, która wymaga tworzenia większej ilości pracy, w tym większej bezsensowne prace. Pogląd, że wzrost liczy się ponad wszystko, prowadzi również do dewaluacji niezbędnej pracy – na przykład opiekunowie zarabiają żałośnie mniej niż maklerzy giełdowi, mimo że mają większą wartość społeczną. Tutaj przyczyna różnicy w wynagrodzeniach odzwierciedla wpływ władzy i statusu, a nie zaspokojenie rzeczywistych potrzeb.
Na wynagrodzenia, jasne jest, że bez radykalnych przewartościowanie pracy, wówczas pracownicy tacy jak opiekunowie będą nadal otrzymywać zaniżone wynagrodzenie. Oczywiste jest też, że bez jakiegoś dochód podstawowy nie będzie ucieczki od dyscypliny pracy. Mówiąc bardziej ogólnie, nie będzie sposobu, aby przestać być centrum ludzkiego życia bez przezwyciężenia obsesji na punkcie wyższego wzrostu.
Ponowne wyobrażenie sobie przyszłości
Ten kryzys musi być okazją do ponownego wyobrażenia sobie, jak pracujemy i jak żyjemy.
Musi być uznanie niepowodzenia systemu w jego obecnym kształcie. Biorąc pod uwagę obecny kierunek polityki, stoimy w obliczu perspektywy powrotu do pracy i odmówienia prawa do pracy w mniejszym wymiarze. Stoimy również w obliczu możliwości przywrócenia miejsc pracy, które nie służą celom społecznym i które istnieją jedynie po to, by utrzymać wzrost, z którego korzystają tylko nieliczni w społeczeństwie.
Co więcej, ryzykujemy, że nie docenimy podstawowej pracy, która zapewnia nam zdrowie. Jeśli kryzys ma służyć jakiemukolwiek celowi, musi być wykorzystany jako przypomnienie, że obecny system jest konający.
Ważne jest również, abyśmy szukali zmian wykraczających poza teraźniejszość. Ograniczenia pracy muszą stać się ogniskiem oporu i transformacji. Musimy postrzegać niekończącą się pogoń za pracą jako przekleństwo dla naszego dobrobytu i zamiast tego przyjąć ideę pracy mniejszej. Naszym celem powinno być poszerzenie sfery wolności poza pracą. Po prostu nie ma dla nas innego sposobu na rozwój.
O autorze
David Spencer, profesor ekonomii i ekonomii politycznej, Uniwersytet w Leeds
Artykuł został opublikowany ponownie Konwersacje na licencji Creative Commons. Przeczytać oryginalny artykuł.
Powiązane książki:
Jakiego koloru jest twój spadochron? 2022: Twój przewodnik po znaczącej pracy i sukcesie zawodowym przez całe życie
przez Richarda N. Bollesa
Ta książka to kompleksowy przewodnik po planowaniu kariery i poszukiwaniu pracy, dostarczający spostrzeżeń i strategii umożliwiających znalezienie i wykonywanie satysfakcjonującej pracy.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Definiująca dekada: dlaczego twoje lata dwudzieste mają znaczenie - i jak najlepiej je teraz wykorzystać
przez Meg Jay
Ta książka bada wyzwania i możliwości młodej dorosłości, oferując spostrzeżenia i strategie dokonywania znaczących wyborów i budowania satysfakcjonującej kariery.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Projektowanie swojego życia: jak zbudować dobrze przeżyte, radosne życie
autorstwa Billa Burnetta i Dave'a Evansa
Ta książka stosuje zasady myślenia projektowego do rozwoju osobistego i zawodowego, oferując praktyczne i angażujące podejście do budowania znaczącego i satysfakcjonującego życia.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Rób to, czym jesteś: odkryj idealną dla siebie karierę dzięki sekretom typu osobowości
autorstwa Paula D. Tiegera i Barbary Barron-Tieger
Ta książka stosuje zasady typowania osobowości w planowaniu kariery, oferując spostrzeżenia i strategie identyfikowania i wykonywania pracy, która jest zgodna z twoimi mocnymi stronami i wartościami.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Zmiażdż swoją karierę: wygraj rozmowę kwalifikacyjną, zdobądź pracę i rozpocznij swoją przyszłość
przez Dee Ann Turner
Ta książka oferuje praktyczny i wciągający przewodnik po rozwoju kariery, skupiający się na umiejętnościach i strategiach potrzebnych do odniesienia sukcesu w poszukiwaniu pracy, rozmowach kwalifikacyjnych i budowaniu udanej kariery.
