Koronawirus powoduje wzrost bezrobocia. Shutterstock.com

Bezrobocie gwałtownie rośnie w Wielkiej Brytanii. Duża część siły roboczej również musi liczyć się z redundancją w związku z wycofywaniem systemu urlopów. Na . Oczywiste jest, że bez radykalnej zmiany polityki wiele milionów pracowników stanie przed prawdziwymi trudnościami.

Z badań wiemy, że bezrobocie ma „efekty blizn!” na pracowników. Poza bezpośrednimi cierpieniami związanymi z brakiem pracy, istnieją długoterminowe kary w postaci gorszego samopoczucia i utraconych zarobków. . Koszty bezrobocia, zarówno ekonomiczne, jak i ludzkie, są dotkliwe i wymagają pilnych działań.

Tutaj istotną rolę może odegrać skrócenie czasu pracy, znane również jako praca w skróconym wymiarze godzin. Miejsca pracy można by uratować, a więcej osób ochronić przed negatywnymi skutkami bezrobocia. Co więcej, więcej z nas może czerpać korzyści z pracy i wypoczynku. Skoordynowana polityka skróconego czasu pracy jest w Wielkiej Brytanii od dawna spóźniona i pomogłaby złagodzić kryzys gospodarczy, który obecnie przeżywamy.

Poza karczowaniem

Rząd Wielkiej Brytanii wprowadził urlopy w celu ochrony płac pracowników. Pod jego koronawirusowy program utrzymania pracy, 80% zarobków pracowników było pokrywanych przez państwo, do maksymalnej kwoty 2,500 funtów miesięcznie. Program, który rozpoczął się 20 kwietnia 2020 r., wygasa 31 października.

Warto zauważyć, że urlopy to bardziej ochrona dochodów niż ratowanie miejsc pracy. Pracodawcy mają wybór, czy wynająć pracowników, a system urlopów nie chronił wszystkich pracowników przed zwolnieniami. Utrata miejsc pracy w ostatnich latach w handel detaliczny i turystyka to odzwierciedlają.

To powiedziawszy, urlopy dały wielu ludziom trochę wytchnienia w kontekście gospodarki, która nie może się w pełni otworzyć. Ponad 9 milionów pracowników w Wielkiej Brytanii zostały zwolnione w pewnym momencie. Wielu z nich było w stanie zapłacić rachunki i dalej wydawać pieniądze. Oczywiste jest również, że bez urlopu bezrobocie byłoby znacznie wyższe.

Obawy budzi tymczasowy charakter programu urlopowego. Chociaż pracownicy korzystający z urlopu są chronieni, wycofanie się z programu spowoduje, że wielu z nich popadnie w bezrobocie. Taka możliwość wydaje się bardzo prawdopodobna, biorąc pod uwagę brak szerszego pakietu stymulacyjnego lub szerszych ram politycznych w celu rozwiązania problemu bezrobocia. Osoby przechodzące od urlopowania do zwolnień będą miały do ​​czynienia z nieszczodry i wrogi system świadczeń.

Chociaż potencjał wyższego bezrobocia doprowadził do wezwania do przedłużenia urlopu, można również zauważyć potrzebę wdrożenia nowych inicjatyw, w tym programu skróconego czasu pracy.

Koronawirus szczególnie mocno uderzył w sektory, które już zmagają się z trudnościami, takie jak handel detaliczny. Michaelpuche / Shutterstock.com

Praca krótkoterminowa

Inne kraje wykorzystały pracę skróconą, aby ograniczyć skutki recesji. Ważnym przykładem są tutaj Niemcy. ten Schemat Kurzarbeit, gdzie rząd zastępuje dochody pracowników, którzy zostali przeniesieni do krótszych godzin pracy, nie tylko chroni miejsca pracy w okresie dekoniunktury, ale także umożliwia szybsze ożywienie. Niemcy były jednym z nielicznych krajów, które były w stanie szybko powrócić do niskiego poziomu bezrobocia po kryzysie, pomimo znacznego skurczenie się PKB. Odzwierciedla to sukces programu pracy krótkoterminowej.

W czasie kryzysu koronawirusowego niemiecki rząd rozszerzony i rozszerzony Kurzarbeit. Pracownicy w Niemczech mogą teraz uzyskać do 80% utraconych zarobków przez okres do 21 miesięcy. W ostatnich miesiącach Niemcom (w przeciwieństwie do Wielkiej Brytanii) udało się uniknąć wzrostu bezrobocia.

Inne kraje UE, takie jak Belgia, Francja i Włochy, również przyjęły programy skróconego czasu pracy po kryzysie finansowym 2007-08. To poprawiło ich poziom bezrobocia, choć nie w takim stopniu jak w Niemczech. Nie udało im się również osiągnąć poziomu bezrobocia w niektórych krajach, takich jak Wielka Brytania, które nie przyjęły skoordynowanej pracy w skróconym wymiarze czasu pracy. . Niektóre brytyjskie firmy zachęcały pracowników do skrócenia czasu pracy w następstwie kryzysu 2007-08, chociaż duża część stosunkowo umiarkowanej liczby bezrobocia w Wielkiej Brytanii była wynikiem tego, że ludzie polegali na niskiej jakości pracy w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ często nie było wiele innych do dyspozycji.

Redukcja godzin zamiast zwalniania pracowników daje wyraźne korzyści zarówno pracownikom, jak i firmom. Daje pracownikom możliwość wsparcia swoich dochodów, pomimo krótszych godzin pracy. Daje im również możliwość pozostania w kontakcie z pracą oraz wykorzystania i ćwiczenia cennych umiejętności. Pracodawcy tymczasem zyskują na utrzymaniu umiejętności swoich pracowników i unikają kosztów zwalniania ich i ponownego zatrudniania. .

Krótko mówiąc, perspektywa wyższego bezrobocia uzasadnia przyjęcie programu skróconego czasu pracy w Wielkiej Brytanii.

Praca mniej znaczy więcej

Skrócenie czasu, jaki wszyscy spędzamy na pracy, to nie tylko zmniejszenie bezrobocia. Chodzi również o zmianę warunków pracy i życia w społeczeństwie. Priorytetem nie powinno być przywrócenie pracy takiej, jaka była, ale ogólne skrócenie godzin pracy. Część narracji rządu Wielkiej Brytanii do „zbuduj lepiej” musi polegać na przeniesieniu społeczeństwa z kultury długich godzin pracy do stylu życia, który wspiera i zachęca do większej ilości wolnego czasu.

Praca w skróconym wymiarze czasu pracy w tym przypadku powinna łączyć się z szerszym zobowiązaniem do osiągnięcia czterodniowego tygodnia pracy. Drugim celem jest uzyskanie wsparcia zarówno na prawo i lewo politycznego spektrum. Korzyści z krótszego czasu pracy, od równość płci aż do łagodzenie zmiany klimatu, zachowaj jasność. Te korzyści dodają do korzyści z dzielenia się praca, która jest faktycznie wymagana w społeczeństwie i tworząc więcej czasu dla siebie.

Kryzysy to czas krytycznej refleksji na temat systemu, w którym żyjemy. Są także okazją do odnowy i reformy. Skrócenie czasu pracy nie tylko pomoże nam wyjść z kryzysu gospodarczego wywołanego koronawirusem; jest to ważny krok w kierunku świata, w którym wszyscy pracujemy mniej i jesteśmy mniej zależni od pracy zarobkowej.

O autorze

David Spencer, profesor ekonomii i ekonomii politycznej, Uniwersytet w Leeds

Artykuł został opublikowany ponownie Konwersacje na licencji Creative Commons. Przeczytać oryginalny artykuł.

kariera_książek