Image by Pexels
Opowiadane przez Marie T. Russell.
W miarę jak świat porusza się w zawiłościach nierówności płci i systemów, które ją utrzymują, poszczególne kobiety próbują poruszać się we własnych branżach. Sama ciężka praca nie zdobędzie uznania systemu. Często potrzebujesz kontaktów, siły przebicia lub mentora, który otworzy przed Tobą drzwi. Te „drzwi” – w tym miejsca pracy, projekty lub możliwości przemawiania – były od dziesięcioleci zamknięte dla kobiet.
Tak jak dzierżą władzę, tak mężczyźni dzierżą klucze. Kobiety często szukają męskiego mentora, który może (metaforycznie) otworzyć im drzwi. Nie możesz otworzyć drzwi po prostu przez „pochylając się" do niego.
Chociaż mężczyźni dostrzegają korzyści płynące z mentoringu, prawdopodobnie nie zaoferują takich możliwości kobietom. Przez dziesięciolecia wynikało to z kłamstwa, że kobiety są gorsze, lub że nasza wartość pochodzi tylko z naszego piękna lub umiejętności dbania o dom. W erze po #MeToo mężczyźni nie mogą korzystać z możliwości mentoringu z innych powodów. Nie chcą zostać „anulowani” lub „#MeToo-d”, albo po prostu nie chcą uwierzyć, że istnieje nierówność płci!
To tworzy bezowocny cykl kobiet pochylając się w zamknięte drzwi. Co gorsza, wymusza to kłamstwa, które nam powiedziano o naszej niższości wobec mężczyzn i naszym „miejscu” w domu lub na niższych szczeblach korporacyjnej Ameryki. Aby dyskutować o rozwiązaniach problemów dyskryminacji, musimy myśleć szerzej niż ustawodawstwo. Musimy zdemontować system, który zachęcał do tej dyskryminacji i stworzyć świat, w którym wszyscy pracujemy nad podnoszeniem się nawzajem.
Czy mentoring jest korzystny?
Seksizm systemowy to system, w którym kobiety mogą wykazać się wysiłkiem, ale ostatecznie mężczyźni podejmują decyzje. Kobiety mogą zająć swoje miejsca przy stole, ale bardzo rzadko są właścicielami stołu lub nawet same ustalają miejsca siedzące. Często potrzebujemy kogoś do obrony w naszym imieniu tylko po to, aby zacząć wnosić wkład w pracy.
Ten adwokat jest często mentorem. Jednak w Oprzyj się, Sheryl Sandberg ma wady pomysłu poszukiwania mentora:
„Zdałem sobie sprawę, że poszukiwanie mentora stało się profesjonalnym odpowiednikiem czekania na Księcia Czarującego. Wszyscy dorastaliśmy na baśni Śpiąca Królewna, który instruuje młode kobiety, że jeśli tylko zaczekają na przybycie swojego księcia, zostaną pocałowane i zabrane na białym koniu, aby żyć długo i szczęśliwie. Teraz młodym kobietom mówi się, że jeśli tylko znajdą odpowiedniego mentora, zostaną wepchnięte po drabinie i zabrane do biura na rogu, aby żyć długo i szczęśliwie. Po raz kolejny uczymy kobiety, aby były zbyt zależne od innych”.
Przywilej Sandberga jest oczywisty. Ludzie na przestrzeni dziejów posuwali się naprzód, ponieważ znają w organizacji kogoś, kto ich broni. Zarówno mężczyźni, jak i kobiety mają zapewnione pozycje z powodu kogoś, kogo znają. Zatrudniałem i opowiadałem się za ludźmi ze względu na nasze osobiste powiązania.
Jeszcze zanim zacząłem szukać pracy, mentorzy kierowali mną i pomagali mi budować umiejętności, z których będę korzystać przez całą karierę. Sandberg napisała sama, że mężczyźni są zatrudniani na podstawie ich potencjału, podczas gdy kobiety są zatrudniane na podstawie wcześniejszych osiągnięć. Właściwy mentor może pomóc komunikować się i ręczyć za potencjał kobiety, pomagając im zabezpieczyć pracę „w górę drabiny”.
Jeff Bezos stworzył zespół kierowniczy dla Amazona, w skład którego wchodziła tylko jedna kobieta, a kobiety stanowią tylko cztery z 48 czołowych menedżerów Amazona. Czy to się zmieni? Nie w najbliższym czasie. Bezos podał niski obrót jako przyczynę braku różnorodności w swoim zespole kierowniczym. Zna i polega na (głównie białych) mężczyznach na szczycie. Wyraźnie stawia na pierwszym miejscu znajomość i relacje osobiste.
Mentorzy nie zlikwidują systemowego seksizmu sami, ale mogą być kluczem do postępu w Twojej branży. Sama Sandberg wycofała się w tej sprawie. Gdy kurz opadł po ruchu #MeToo, mężczyźni znaleźli nowe wymówki, aby uniknąć mentoringu kobiet. Teraz LeanIn.org ma Strona który dzieli się statystykami na temat znaczenia mentoringu i wzywa mężczyzn do mentorowania kobiet, opisując mentoring jako „kluczowy dla sukcesu kobiet w różnych branżach”.
Na początku mojej kariery nie miałam ogromnej sieci profesjonalnych kobiet, na których mogłabym polegać. Musiałem go stworzyć. Mężczyźni rzadko muszą wkładać ten sam wysiłek. Zamiast tego spędzają ten czas pracując nad innymi sposobami rozwoju kariery.
Zanim zaczęłam tworzyć sieć profesjonalnych kobiet udzielających porad, moi koledzy mieli już okazję, uczyli się od mentorów i dalej rozwijali swoją karierę. Ta nierówność to dopiero początek tego, co powstrzymuje kobiety, gdy próbujemy poruszać się po korporacyjnej siłowni, w środowisku akademickim lub w innych dziedzinach, które przywiązują wagę do powiązań.
Prawa autorskie 2021 by Areva Martin. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Źródło artykułu
Panie, przywództwo i kłamstwa, o których nam mówiono
autorstwa Arevy Martin
Każdy, kto chce zrobić postęp w swojej karierze, zyska wgląd i będzie cieszyć się anegdotami od Arevy Martin Budzenie, który odwołuje się do kłamstw głoszonych przez patriarchalne społeczeństwo i wzywa wszystkich ludzi do pracy na rzecz bardziej sprawiedliwego społeczeństwa. Książka samopomocy i manifest feministyczny w jednym - Budzenie to wezwanie do działania i równości płci w świecie po kowboju.
Budzenie wykracza poza ideę, że kobiety powinny prosić o miejsce przy stole. Areva Martin przekonuje, że kobiety burzą budynek, budują od nowa i wybierają stoły, które zrobią miejsce dla wszystkich. Robi to, demaskując pięć kłamstw głoszonych przez społeczeństwo, które tak długo powstrzymywały kobiety. Poprzez dalsze badanie problemu i oferowanie rozwiązań, które przynoszą korzyści wszystkim ludziom, Budzenie daje kobietom we wszystkich karierach drogę do bardziej sprawiedliwego świata.
Aby uzyskać więcej informacji i/lub zamówić tę książkę, kliknij tutaj. Dostępny również w wersji Kindle.
O autorze
AREWA MARCIN jest wielokrotnie nagradzanym adwokatem, adwokatem, komentatorem zagadnień prawnych i społecznych, gospodarzem talk show i producentem oraz analitykiem prawnym CNN/HLN. Ona obecnie gospodarze Raport specjalny z Arevą Martin i talk show w radiu Areva Martin na głos. Absolwentka Harvard Law School, założyła firmę praw obywatelskich Martin & Martin, LLP z siedzibą w Los Angeles i jest dyrektorem generalnym Zdrowie motyla, Inc., firma zajmująca się technologią zdrowia psychicznego.
Autorka bestsellerów Areva poświęciła swoją czwartą książkę, Przebudzenie: panie, przywództwo i kłamstwa, które nam powiedziano, aby pomóc kobietom na całym świecie rozpoznać, posiadać i potwierdzić swoją nieograniczoną władzę. Dowiedz się więcej na arevamartin.com.
Więcej książek tego autora.
