Tysiącletnie kobiety wybierają zwierzęta domowe zamiast dzieci. I chcą zabrać te zwierzaki do pracy. Co mogą zrobić pracodawcy?

Czasy się zmieniają, jeśli chodzi o rodziny.

Nie jest już tradycyjną konfiguracją rodziny mama, tata, 2.4 dzieci i zwierzak.

Więc co się dzieje?

Wydaje się, że istnieje tendencja do opóźniania małżeństw przez mężczyzn i kobiety. Milenijne kobiety w wieku 20 i 30 lat mają postanowiła zostać samotna znacznie dłużej niż kobiety w przeszłości. I zamiast dzieci oni mają zwierzaki ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????. Nowy profil rodziny dzisiaj rzeczywiście może składać się z mamy i Fluffy'ego.

Pracodawcy tymczasem domagają się aby przyciągnąć milenialsów. I wielu z tych milenialsów poszukujesz miejsc pracy przyjaznych zwierzętom.

Statystyki pokazują, że w północnoamerykańskich gospodarstwach domowych jest dużo psów i kotów. W Stanach Zjednoczonych liczba małych psów poniżej 25 funtów wzrosła z 34.1 miliona w 2008 roku do 40.8 miliona w 2012 roku, według danych Amerykańskie Stowarzyszenie Produktów dla Zwierząt Domowych.

W Kanadzie, szacuje się, że jest 8.8 miliona kotów i 7.6 miliona psów. W ciągu ostatnich 10 lat liczba właścicieli kotów i psów wzrosła o około 10 procent. Około 41 procent kanadyjskich gospodarstw domowych ma obecnie przynajmniej jednego psa i podobnie około 37 procent zawiera przynajmniej jednego kota.

Spójrz na liczbę zwierząt, które widzimy teraz w miejscach publicznych, a niektórzy właściciele wymieniają je jako zwierzęta towarzyszące, które pomagają im w stanach lękowych. Przynosimy je do restauracji, do sklepów, podróżujemy z nimi – zabieramy je wszędzie.

Pewna kobieta z Nowego Jorku nawet niedawno próbowała przynieś jej domowego pawia na pokładzie samolotu jako zwierzę towarzyszące. Odmówiono jej tego prawa z oczywistych powodów — rozpiętość skrzydeł mamuta pawia.

Pomijając pawie, być może nasze zwierzęta domowe są bardzo dużą częścią naszego życia.

Niemniej jednak posiadanie zwierzaka niesie ze sobą szereg wyzwań, które utrudniają pogodzenie pracy i rodziny.

Co robisz z Fluffy, kiedy idziesz do pracy? Koty i inne zwierzęta są dość samowystarczalne, ale psy wymagają nieco więcej przemyślenia w tym zakresie.

Istnieją właściciele zwierząt domowych, którzy mogą wynająć spacerowiczów lub zabrać swojego zwierzaka do psiej opieki dziennej. Inni nie mają tyle szczęścia.

I podobnie jak w żłobkach, istnieją godziny dowozu i odbioru. Jeśli się spóźnisz, nikt nie zgłosi Cię do Dog Services, ale być może będziesz musiał zapłacić za noc – oczywiście nie jest to opcja z dzieckiem, więc zwierzęta oferują nam inny rodzaj wolności niż dzieci.

Ale posiadanie zwierzaka może być drogie, jeśli wybierzesz te opcje. Inne opcje obejmują oczywiście powrót do domu w południe, aby chodzić i nakarmić ukochanego towarzysza lub mieć przyjaciela lub sąsiada, który chętnie podejmie się tego zadania za Ciebie.

Istnieje jednak inny sposób na radzenie sobie z równowagą między pracą a rodziną, która zyskuje na popularności: zabieranie zwierząt do pracy.

Szybko staje się to pożądanym dodatkiem, który wielu pracodawców wykorzystuje jako nową korzyść — w końcu walka o talenty trwa, a pracodawcy muszą konkurować na jak najwięcej sposobów.

Jako wieloletni ekspert HR z kanadyjskiej Goodman School of Business, oprócz tego, że sam jestem oddanym psom, wiem, że wiąże się to z wieloma innymi problemami. Twoja miłość do zwierzaka może naruszać prawa innych. Co się stanie, jeśli twoi współpracownicy są uczuleni na Fluffy? Albo boisz się swojego ukochanego psa?

Co się stanie, jeśli właściciel biura zabroni przebywać w lokalu zwierzętom? Co powiesz na to, że klient, który przychodzi na spotkanie z tobą, nie docenia twojego futrzanego współpracownika? Albo jeśli w połowie spotkania Puszek agituje na szybki spacer?

Jako właściciel małego psa mam stronniczą opinię, ponieważ kocham psy i byłbym zachwycony, widząc kilka w biurze każdego dnia. Koty są na drugim miejscu. Ale co się stanie, jeśli zwierzę domowe, które twój nowy współpracownik ma nadzieję przywieźć do pracy, to wąż, szczur, a nawet słynny uziemiony paw?

Co się stanie, jeśli ten zwierzak będzie głośny i uciążliwy, skacze po wszystkim w zasięgu wzroku, a nawet przeżuwa rzeczy, którymi nie powinien być? Ci, którzy nie kochają zwierząt, mogą być zestresowani ich obecnością.

Więc teraz masz perspektywę pracy, która jest gorzko podzielona między tych, którzy kochają zwierzęta, postrzegają je jako środki łagodzące stres i w rezultacie stają się bardziej produktywni, a tych, którzy czują coś zupełnie przeciwnego i są zestresowani, musząc przebywać ze zwierzętami, które mają nie lubią i dzięki temu produkują mniej.

Możliwa opcja dla pracodawców zatrudniających dużą liczbę psów — opieka dzienna dla psów na miejscu lub dotacja do opieki dziennej.

Niezależnie od opcji, większość pracodawców wie, że nie będzie w stanie zadowolić wszystkich, ze zwierzęciem lub bez.

Ale nie popełnij tego błędu — miejsca pracy zaczynają zmagać się z potrzebami i presją finansową swoich kochających zwierzęta pracowników i chcą zapewnić długoterminowe utrzymanie cennego personelu.

Moja prognoza? Spodziewaj się, że w nadchodzących latach w biurze pojawi się więcej psów i kotów. Ale pewnie nie pawie.

O autorze

Deborah McPhee, profesor nadzwyczajny, zarządzanie zasobami ludzkimi oraz bezpieczeństwo i higiena pracy w Goodman School of Business, Uniwersytet Brock

Ten artykuł został pierwotnie opublikowany w Konwersacje. Przeczytać oryginalny artykuł.

Powiązane książki

at Rynek wewnętrzny i Amazon