Inwestowanie w ludzi wokół Ciebie może pomóc Ci dostać się na szczyt i na nim pozostać. Obrazy Monkey Business/Shutterstock
Kiedy zastanowimy się, w jaki sposób liderzy dostają się na szczyt, możemy pomyśleć o kimś takim jak Jordan Belfort, makler giełdowy-milioner grany przez Leonardo DiCaprio w Wilku z Wall Street. A pokora prawdopodobnie nie jest słowem, które przychodzi na myśl.Jednak po wzroście Belforta nastąpił upadek (skończył w więzieniu). Dla tych, którzy chcą dotrzeć na szczyt i na nim pozostać, najlepiej będzie zachować pokorę.
Skromni przywódcy wyrazić swoją pokorę w trzech wymiarach. Trafnie postrzegają siebie i uznają swoje ograniczenia. Okazują wdzięczność za wkład swoich obserwujących. Są także otwarci na pomysły i opinie. Kiedy przywódcy wykazują wszystkie trzy cechy, uważa się ich za pokornych.
Jak więc pokora może pomóc tym, którzy chcą dotrzeć na szczyt? Studiowaliśmy jak pokorni przywódcy mogą zyskać większą szansę na awans i odkryli, że osiągają to poprzez wychowywanie innych na tak zwanej „ścieżce pokory”.
Teoria kapitału ludzkiego sugeruje, że wartość pracowników można zwiększać poprzez inwestowanie w ich wiedzę, umiejętności i zdolności. Jest to ważne nie tylko dla pracowników, ale także tworzy wartość dla nich organizacji.
Korzystając z teorii kapitału ludzkiego, nasze badania pokazują, że pokorni przywódcy skupiają się na nauce i rozwoju swoich zwolenników. W ten sposób tworzą także dla siebie wartość kapitału ludzkiego.
Pokorni przywódcy zwykle angażują się w więcej nieformalny mentoringi dzięki temu zyskują wpływy i władzę w zakresie możliwości promowania. Zapewniają doradztwo zawodowe swoim protegowanym i pomóc im prosperować.
Ale jednocześnie ich zaangażowanie w naukę zwiększa także ich własny kapitał ludzki. W takiej rozwojowej relacji pokorni przywódcy zyskują poszanowanie, prestiż i rozgłosi gromadzą grupę zwolenników o wysokim kapitale ludzkim.
To poprawia ich status w organizacji. Przynoszą korzyści liderom, ich zwolennikom i organizacjom, dla których pracują.
Nasze badanie wykorzystali dane z ankiety przeprowadzone na próbie 610 liderów, którzy pracowali w 18 branżach i na 21 stanowiskach. Bezpośredni naśladowcy przywódców, współpracownicy, bezpośredni przełożeni i przełożeni składali sprawozdania na temat przywódców.
Mierniki uwzględnione w badaniu obejmowały pokorę lidera, nieformalny mentoring, status i możliwość awansu. Odkryliśmy, że pokorni liderzy zdobywają wyższy status i większe możliwości awansu dzięki angażowaniu się w zachowania mentorskie.
Jeśli więc chcesz być bardziej promowany, warto zachować pokorę.
Bardziej zrównoważona droga na szczyt
Ale dlaczego niektórzy przywódcy są tak aroganccy czy istnieje „droga pokory” do sukcesu? Wiele dowodów pokazuje, że pokorni przywódcy przewyższać aroganckich przywódców. A jednak wielu liderom na każdym szczeblu trudno jest przyznać się do błędów, wychwalać mocne strony podwładnych i dać się uczyć.
Arogancki, narcystyczny, znęcający się i dominujący stereotyp Wilka z Wall Street może być najczęstsza i najszybsza droga na szczyt. W końcu takie zachowanie może prowadzić do szybkich zwycięstw, które można łatwo zauważyć i uświetnić, wzmacniając stereotyp w kulturze popularnej i mediach.
Choć ścieżka ta może zapewnić krótkoterminowe zyski, często brakuje jej stabilności. Nawet słynny włoski teoretyk polityki renesansu Niccolò Machiavelli – dobrze znana postać strategii dominacji – skończyła się torturami, więzieniem, a następnie wygnaniem.
Natomiast pokora oferuje: bardziej stabilna i mniej widoczna droga do sukcesu. Pokorni liderzy zazwyczaj osiągają swój status poprzez wspieranie rozwoju innych, angażowanie się w mentoring i tworzenie sieci niezwykle zdolnych, lojalnych i entuzjastycznych naśladowców.
Sieć ta z kolei zapewnia skromnemu liderowi wysoki status, co sprawia, że jest on pozytywnie postrzegany przez przełożonych. Jednak takie podejście może nie przyciągnąć uwagi lub nie pasować do preferowanych przez media narracji dramatycznych, przez co będzie mniej widoczne dla opinii publicznej.
Kluczowa różnica polega na naturze sukcesu, jaki przynosi każde podejście. Dominacja może prowadzić do szybkiego wzrostu, ale często towarzyszy jej zmienność.
Z drugiej strony pokora buduje fundament silnych relacji i pozytywnej reputacji, co prowadzi do bardziej stabilnego i trwałego sukcesu. To wyjaśnia, dlaczego stereotyp Wilka z Wall Street utrzymuje się pomimo udowodnionych korzyści płynących z pokory w osiąganiu długoterminowego sukcesu przywódczego.
Jak rozwijać pokorę
Wyrażanie pokory pomaga liderom osiągnąć sukces zawodowy, ponieważ zwiększają kapitał ludzki, który jest niezbędny dla organizacji. W ostatnich latach pojawił się rosnące zainteresowanie pokorą w miejscu pracy, szczególnie wśród liderów. Nadszedł czas, aby ponownie ocenić postrzeganie wartości pokory w przywództwie.
Kiedy przewodzisz, możesz wykazać się większą pokorą. Możesz ocenić swoje własne ograniczenia i być na nie wrażliwym. Możesz spróbować przyznać się do nich, mówiąc: „To jest coś, co mógłbym zrobić lepiej”.
Możesz także skupić się na obserwujących, docenić to, co zrobili dobrze i przekazać im pozytywne opinie. Możesz także być bardziej otwarty na opinie i częściej brać pod uwagę pomysły swoich obserwujących.
Organizacje mogą kultywować pokorę na kilka sposobów. Mogą budować przekonanie, że ceni się okazywanie pokory. Mogą także organizować programy szkoleniowe rozwijające pokorę u przywódców i rozważać włączenie pokory do oceny wyników.
I wreszcie, mogą zachęcać do przekazywania informacji zwrotnych na temat pokornych zachowań, promować nieformalny mentoring i pielęgnować kulturę pokory, która koncentruje się na nauka. W ten sposób mogą stworzyć grupy pracowników, którzy koncentrują się na „drodze pokory” do sukcesu zawodowego.
Elsa T. Chan, wykładowca zachowań organizacyjnych, Szkoła Biznesu Uniwersytetu Sussex, University of Sussex i Dawid Hekman, profesor nadzwyczajny przywództwa organizacyjnego, Uniwersytet Colorado Boulder
Artykuł został opublikowany ponownie Konwersacje na licencji Creative Commons. Przeczytać oryginalny artykuł.
Książki o sukcesie z listy bestsellerów Amazon
„Atomowe nawyki: łatwy i sprawdzony sposób na budowanie dobrych nawyków i przełamywanie złych”
autorstwa Jamesa Cleara
Ta książka oferuje praktyczne strategie budowania dobrych nawyków i łamania złych, z naciskiem na małe zmiany, które mogą prowadzić do wielkich rezultatów. Książka opiera się na badaniach naukowych i rzeczywistych przykładach, aby zapewnić praktyczne rady dla każdego, kto chce poprawić swoje nawyki i osiągnąć sukces.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
„Klub 5 rano: zapanuj nad swoim porankiem, podnieś swoje życie”
autorstwa Robina Sharmy
W tej książce Robin Sharma oferuje plan sukcesu oparty na własnych doświadczeniach i spostrzeżeniach. Książka skupia się na tym, jak ważne jest wczesne rozpoczynanie dnia i rozwijanie porannej rutyny, która zapewni ci sukces we wszystkich dziedzinach życia.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
"Myśl i wzbogać się"
przez Napoleona Hilla
Ta klasyczna książka oferuje ponadczasowe rady, jak osiągnąć sukces w każdej dziedzinie życia. Książka opiera się na wywiadach z osobami, które odniosły sukces i przedstawia krok po kroku proces osiągania celów i spełniania marzeń.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
„Psychologia pieniędzy: ponadczasowe lekcje o bogactwie, chciwości i szczęściu”
przez Morgana Housela
W tej książce Morgan Housel bada czynniki psychologiczne, które wpływają na nasze relacje z pieniędzmi i oferuje wgląd w to, jak budować bogactwo i osiągnąć sukces finansowy. Książka opiera się na rzeczywistych przykładach i badaniach, aby zapewnić praktyczne porady każdemu, kto chce poprawić swoją sytuację finansową.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
„Efekt złożony: zwiększ swoje dochody, swoje życie, swój sukces”
przez Darrena Hardy'ego
W tej książce Darren Hardy przedstawia ramy umożliwiające osiągnięcie sukcesu we wszystkich dziedzinach życia, opierając się na założeniu, że małe, konsekwentne działania mogą z czasem prowadzić do wielkich rezultatów. Książka zawiera praktyczne strategie wyznaczania i osiągania celów, budowania dobrych nawyków i pokonywania przeszkód.
