Nowe badanie pokazuje, że status zawodowy amerykańskich pracowników odzwierciedla status ich rodziców bardziej niż dotychczas.

Wyniki potwierdzają wyraźniej, że brak mobilności społecznej w Stanach Zjednoczonych jest w dużej mierze spowodowany okupacją naszych rodziców.

„Wielu Amerykanów uważa, że ​​Stany Zjednoczone mają większą mobilność społeczną niż inne uprzemysłowione kraje zachodnie” — wyjaśnia Michael Hout, profesor socjologii na Uniwersytecie Nowojorskim i autor badania. „To jasno pokazuje, że mamy mniej”.

Poprzednie badania wykorzystywały wskaźniki zawodu, które opierały się na średnich, aby ocenić status społeczny między pokoleniami. Ta dynamika, zwana także „wytrwałością międzypokoleniową”, to stopień, w jakim sukces jednego pokolenia zależy od zasobów jego rodziców.

Chociaż badania te wykazały silny związek między zawodem rodziców a wytrwałością międzypokoleniową, nie doceniły znaczenia pracy rodziców dla statusu ich dzieci.

„Punkty środkowe” ujawniają więcej niż średnie

Ustalenia, które pojawiają się w Proceedings of the National Academy of Sciences, ujawniają silniejsze powiązanie, ponieważ opierają się na danych wykorzystujących mediany lub punkty środkowe, w przeciwieństwie do średniego statusu społeczno-ekonomicznego, w ocenie zawodów.

Ustalenia, które uwzględniają wynagrodzenia i wykształcenie osób w danym zawodzie, opierają się na danych General Social Survey (GSS) z lat 1994-2016.

Aby zmierzyć zawód, ankieterzy GSS poprosili respondentów o szczegółowy opis ich obecnego zawodu, zawodu ojca, kiedy dorastali, oraz (od 1994 r.) zawodu matki, kiedy dorastali. Odpowiedzi zostały zakodowane według 539 kategorii zawodowych, zgodnie z protokołami ustalonymi przez US Census Bureau, a następnie otrzymały ocenę społeczno-ekonomiczną od 9 (czyściciel butów) do 53 (steward) do 93 (chirurg).

„Okoliczności, w których się urodziłeś – a konkretnie to, jak zarabiają na życie twoi rodzice – mają jeszcze większy wpływ na to, jak daleko zajdziesz w życiu, niż wcześniej zdawaliśmy sobie sprawę”.

„Zasadniczym założeniem jest to, że niektóre zawody są pożądane, a inne mniej”, wyjaśnia Hout.

Warto zauważyć, że badanie pokazuje, że synowie i córki rodziców o wysokim statusie mają większą przewagę na rynku pracy, niż sugerowały wcześniejsze szacunki.

Na przykład połowa synów i córek, których rodzice wykonywali zawody najwyższego szczebla, pracuje obecnie w zawodach, które uzyskały wynik 76 lub wyższy (w 100-punktowej skali), podczas gdy połowa synów i córek rodziców pracujących na najniższym szczeblu obecnie pracuje w zawodach które uzyskały 28 lub mniej punktów w tej skali.

„Wyraźne różnice” w mobilności społecznej

Hout zauważa, że ​​wcześniejsze pomiary — śledzenie średnich zamiast median — niedoszacowałyby tego zakresu i pokazały mniej wyraźne różnice między najwyższymi i najniższymi poziomami statusu zawodowego.

Konkretnie, w powyższym przypadku użycie średnich pokazałoby, że połowa synów i córek, których rodzice wykonywali zawody najwyższego szczebla, pracuje w zawodach, które osiągają jedynie 72 lub więcej punktów, podczas gdy połowa synów i córek rodziców z najniższych szczebli pracuje w zawodach, które wynik do 33 lub mniej.

„Okoliczności, w których się urodziłeś — a konkretnie to, jak zarabiają na życie twoi rodzice — mają jeszcze większy wpływ na to, jak daleko zajdziesz w życiu, niż wcześniej przypuszczaliśmy” — zauważa Hout. „Pokolenia Amerykanów uważały Stany Zjednoczone za kraj możliwości. Te badania stawiają kilka otrzeźwiających pytań dotyczących tego obrazu”.

Prace te wsparła Narodowa Fundacja Nauki.

Źródło: NYU

Powiązane książki

at Rynek wewnętrzny i Amazon