Amerykańskie uniwersytety mają obecnie ponad 3,000 programów zrównoważonego rozwoju. Andy DeLisle/ASU
Aby sprostać dzisiejszym globalnym wyzwaniom w zakresie zrównoważonego rozwoju, świat korporacyjny potrzebuje więcej niż kilku dyrektorów ds. zrównoważonego rozwoju – potrzebuje armia pracowników, we wszystkich obszarach działalności, myśląc codziennie o zrównoważonym rozwoju w swoich decyzjach.
Oznacza to, że projektanci produktów, kierownicy ds. dostaw, ekonomiści, naukowcy, architekci i wiele innych osób posiada wiedzę pozwalającą zarówno rozpoznać niezrównoważone praktyki, jak i znaleźć sposoby na poprawę zrównoważonego rozwoju dla ogólnego zdrowia ich firm i planety.
Pracodawcy coraz częściej poszukują tych umiejętności. Przeanalizowaliśmy ogłoszenia o pracę od a globalna baza danych i odnotował dziesięciokrotny wzrost liczby miejsc pracy z tytułem „zrównoważony rozwój” w ciągu ostatniej dekady, osiągając 177,000 2021 w XNUMX r.
Niepokojące jest to, że nie ma wystarczającej liczby wykwalifikowanych pracowników, aby sprostać szybkiemu wzrostowi dostępnych zielonych i zrównoważonych miejsc pracy.
Podczas gdy liczba „zielone miejsca pracy” wzrosła globalnie o ok stawka 8% rocznie w ciągu ostatnich pięciu lat, liczba osób wymieniających zielone umiejętności tylko w swoich profilach wzrosła o 6% rocznie, według analizy LinkedIn obejmującej prawie 800 milionów użytkowników.
Jako profesorowie, którzy szkolą przyszłych pracowników w zakresie zasad i technik zrównoważonego rozwoju, widzimy kilka skutecznych sposobów na zdobycie tych umiejętności i zwiększenie ich liczby na wszystkich etapach kariery.
Tam, gdzie miejsca pracy związane ze zrównoważonym rozwojem rosną najszybciej
W USA miejsca pracy w sektory energii odnawialnej i środowiska, wzrosła o 237% w ciągu ostatnich pięciu lat. Przewiduje się, że w skali globalnej przejście z paliw kopalnych na energię odnawialną przyniesie skutek wzrost netto miejsc pracy dla sektora energetycznego.
Ale zielone miejsca pracy wykraczają daleko poza instalację paneli słonecznych i konserwację turbin wiatrowych.
Zrównoważona moda to jeden z najszybciej rozwijających się sektorów zielonych miejsc pracy, średnio ok 90% stopa wzrostu rocznie w latach 2016-2020.
Szybki rozwój inwestycji ESG – środowiskowych, społecznych i ładu korporacyjnego – oraz zarządzania portfelem otwiera nowe miejsca pracy w zrównoważonych finansach. W 2021 roku firma księgowa PwC ogłosiła, że zainwestuje 12 miliardów dolarów i stworzy 100,000 nowych miejsc pracy w inwestycjach ESG do 2026 roku.
Rośnie również zapotrzebowanie na urzędników ds. zrównoważonego rozwoju miast, którzy mogą pomóc miastom w przejściu na zerową emisję dwutlenku węgla i większą odporność. W końcu świat się dodaje 1 milion ludzi do miast co pięć dni i budowanie obszarów miejskich o wartości 20,000 XNUMX boisk do futbolu amerykańskiego gdzieś na planecie każdego dnia.
W 2013 roku, kiedy Fundacja Rockefellera uruchomiła 100 Odpornych Miast, sieć pomagająca miastom stać się bardziej zrównoważonymi, niewiele miast miało urzędnika ds. odporności lub zrównoważonego rozwoju. Obecnie należy do niej ponad 250 społeczności i 1,000 pracowników samorządowych Sieć dyrektorów ds. Zrównoważonego rozwoju miast.
Liczba firm z dyrektorzy ds. zrównoważonego rozwoju również na stanowiskach kierowniczych trzykrotnie z 9% do 28% w latach 2016-2021. Ale biorąc pod uwagę skala i możliwości biznesowe zrównoważonego rozwoju, umiejętności te są potrzebne znacznie szerzej w organizacjach.
Gdzie zatem szukać szkoleń?
Większość zrównoważonych i zielonych miejsc pracy wymaga kreatywnego rozwiązywania problemów, syntezy i umiejętności techniczne. Niektórych z tych umiejętności można się nauczyć w pracy, ale zwiększenie liczby wykwalifikowanych kandydatów do pracy już tak wymagają skuteczniejszego i bardziej dostępnego szkolenia możliwości, które są ukierunkowane na potrzeby pracodawców. Oto kilka źródeł szkoleniowych do rozważenia.
Programy uniwersyteckie: Zrównoważony rozwój jest coraz częściej włączany do szerokiej gamy programów uniwersyteckich. Piętnaście lat temu szkolenia w zakresie zrównoważonego rozwoju odbywały się głównie ad hoc — projektant produktu lub ekonomista mógł wziąć udział w zajęciach z podejścia do zrównoważonego rozwoju na wydziale nauk o środowisku. Dziś amerykańskie uniwersytety mają około 3,000 programów z etykietą „zrównoważonego rozwoju”, w porównaniu z 13 w 2008 r.
Akademie Narodowe raport zaleca poszukiwanie opartego na kompetencjach podejścia do zrównoważonego uczenia się, które łączy treści z umiejętnościami i łączy wiedzę z działaniem w celu rozwiązywania problemów i opracowywania rozwiązań.
Mikropoświadczenia: Dla pracowników w średnim wieku, którzy nie mam czasu reinwestowanie w pełnoprawne stopnie naukowe, krótkie kursy i mikrokredyty oferowane przez uniwersytety, kolegia lub grupy zawodowe to jeden ze sposobów rozwijania umiejętności w zakresie zrównoważonego rozwoju.
Mikropoświadczenie może obejmować wzięcie udziału w serii kursów lub warsztatów skupionych na określonej umiejętności, takiej jak w technologii energetyki wiatrowej or jak uwzględnić kryteria ESG w operacje biznesowe.może liczyć na tytuł magistra zarządzania środowiskiem Western Colorado University. Pablo Porciuncula/AFP przez Getty Images
Krótkie kursy i mikropoświadczenia zajmują mniej czasu i są znacznie tańsze niż programy studiów wyższych. To też może pomóc osoby o niższych dochodach szkolić się na stanowiska związane ze zrównoważonym rozwojem i dywersyfikować dziedzinę.
Specjalizacje: Podobną opcją są zorientowane na pracę programy certyfikatów online ze specjalizacją w zakresie zrównoważonego rozwoju.
Na przykład Google nawiązał współpracę z uniwersytetami, aby zapewnić kursy online dla kierowników projektów, a Arizona State University oferuje specjalizacja zrównoważony rozwój mu towarzyszyć. Zarządzanie projektami to dziedzina, w której Departament Pracy USA spodziewa się szybkiego wzrostu liczby miejsc pracy, m.in 100,000 XNUMX wakatów w następnej dekadzie.
Szkolenie firmowe: Niektóre firmy opracowały własne wewnętrzne szkolenia w zakresie zrównoważonego rozwoju nauka o klimacie, zrównoważone finansowanie, raportowanie zrównoważonego rozwoju i inne umiejętności.
Integracja zrównoważonego rozwoju we wszystkich funkcjach firmy będzie wymagać pewnego poziomu szkolenia w zakresie zrównoważonego rozwoju i zrozumienia dla większości, jeśli nie wszystkich pracowników. Firmy takie jak Starbucks, HSBC, Salesforce i Microsoft stworzyli wewnętrzne programy szkoleniowe, aby rozpowszechniać wiedzę i praktyki dotyczące zrównoważonego rozwoju w swoich firmach, nie tylko dla pracowników, którzy mają zrównoważony rozwój w swoich tytułach.
Zamykanie luki
Ostatnia ankieta przeprowadzona przez Microsoft i BCG największych firm wykazało, że tylko 43% specjalistów ds. zrównoważonego rozwoju w przedsiębiorstwach miało stopnie naukowe związane ze zrównoważonym rozwojem, a 68% liderów ds. zrównoważonego rozwoju było zatrudnionych wewnętrznie.
Oczywiste jest, że szkolenia w zakresie zrównoważonego rozwoju w miejscu pracy i podnoszenie kwalifikacji będą niezbędne do obsadzenia rosnącej liczby stanowisk w firmach.
Uważamy, że aby wypełnić lukę w umiejętnościach związanych ze zrównoważonym rozwojem, potrzebne będzie więcej szkoleń – na uczelniach wyższych, przez organizacje zawodowe i przez pracodawców. Osiągnięcie globalnego zrównoważonego rozwoju i sprostanie wyzwaniom związanym ze zmianą klimatu stanie się bardziej prawdopodobne, ponieważ rzesze ludzi poświęcają swój czas pracy na rozwiązania w zakresie zrównoważonego rozwoju.
O Autorach
Krzysztofa Boone'a, profesor zrównoważonego rozwoju, Arizona State University i Karen C. Seto, Profesor Geografii i Nauk o Urbanizacji, Uniwersytet Yale
Artykuł został opublikowany ponownie Konwersacje na licencji Creative Commons. Przeczytać oryginalny artykuł.
Polecane książki:
Capital w XXI wieku
przez Thomasa Piketty'ego. (Przetłumaczone przez Arthura Goldhammera)
In Stolica XXI wieku Thomas Piketty analizuje unikalny zbiór danych z dwudziestu krajów, począwszy od XVIII wieku, aby odkryć kluczowe wzorce gospodarcze i społeczne. Ale trendy ekonomiczne nie są dziełem Boga. W przeszłości działania polityczne ograniczyły niebezpieczne nierówności, mówi Thomas Piketty, i mogą to zrobić ponownie. Dzieło o niezwykłej ambicji, oryginalności i rygoryzmie, Capital w XXI wieku zmienia nasze rozumienie historii gospodarczej i konfrontuje nas z otrzeźwiającymi lekcjami na dziś. Jego odkrycia zmienią debatę i wyznaczą program dla myśli o bogactwie i nierównościach następnego pokolenia.
Kliknij tutaj aby uzyskać więcej informacji i / lub zamówić tę książkę na Amazon.
Nature's Fortune: Jak biznes i społeczeństwo rozwijają się, inwestując w przyrodę
autorstwa Marka R. Terceka i Jonathana S. Adamsa.
Ile jest warta natura? Odpowiedź na to pytanie - które tradycyjnie zostało sformułowane w kategoriach środowiskowych - rewolucjonizuje sposób prowadzenia działalności. W Fortuna natury, Mark Tercek, dyrektor generalny The Nature Conservancy i były bankier inwestycyjny oraz pisarz naukowy Jonathan Adams twierdzą, że natura jest nie tylko podstawą dobrobytu ludzi, ale także najmądrzejszą inwestycją komercyjną, jaką może podjąć każda firma lub rząd. Lasy, równiny zalewowe i rafy ostrygowe często postrzegane po prostu jako surowce lub przeszkody, które należy usunąć w imię postępu, są tak samo ważne dla naszego przyszłego dobrobytu jak technologia, prawo lub innowacje biznesowe. Fortuna natury stanowi podstawowy przewodnik po dobrobycie gospodarczym i środowiskowym na świecie.
Kliknij tutaj aby uzyskać więcej informacji i / lub zamówić tę książkę na Amazon.
Poza oburzeniem: co poszło nie tak z naszą gospodarką i naszą demokracją oraz jak to naprawić -- autor: Robert B. Reich
W tej aktualnej książce Robert B. Reich twierdzi, że nic dobrego nie dzieje się w Waszyngtonie, jeśli obywatele nie są pobudzeni i zorganizowani, aby upewnić się, że Waszyngton działa dla dobra publicznego. Pierwszym krokiem jest zobaczenie całościowego obrazu. „Beyond Outrage” łączy kropki, pokazując, dlaczego rosnący udział dochodów i bogactwa, idący na szczyt, krępuje miejsca pracy i wzrost dla wszystkich innych, podkopując naszą demokrację; spowodowało, że Amerykanie stali się coraz bardziej cyniczni w stosunku do życia publicznego; i zwrócili przeciwko sobie wielu Amerykanów. Wyjaśnia również, dlaczego propozycje „regresywnego dobra” są całkowicie błędne i przedstawia jasny plan działań, które należy zamiast tego zrobić. Oto plan działania dla wszystkich, którym zależy na przyszłości Ameryki.
Kliknij tutaj aby uzyskać więcej informacji lub zamówić tę książkę na Amazon.
To wszystko zmienia: okupacja Wall Street i ruch 99%
autorstwa Sarah van Gelder i pracowników YES! Czasopismo.
To wszystko zmienia pokazuje, w jaki sposób ruch Occupy zmienia sposób, w jaki ludzie postrzegają siebie i świat, rodzaj społeczeństwa, które uważają za możliwe, oraz ich własne zaangażowanie w tworzenie społeczeństwa, które pracuje dla 99%, a nie tylko dla 1%. Próby zaszufladkowania tego zdecentralizowanego, szybko ewoluującego ruchu doprowadziły do zamieszania i błędnego postrzegania. W tym tomie redakcja TAK! Magazyn zebrać głosy z wewnątrz i na zewnątrz protestów, aby przekazać problemy, możliwości i osobowości związane z ruchem Occupy Wall Street. Ta książka zawiera wkłady Naomi Klein, Davida Kortena, Rebeki Solnit, Ralpha Nadera i innych, a także działaczy Occupy, którzy byli tam od początku.
Kliknij tutaj aby uzyskać więcej informacji i / lub zamówić tę książkę na Amazon.
