Pexels
Wielka Brytania doświadcza rekordowe poziomy zatrudnienia, w której pracuje ponad 32 mln osób. Ale wielu pracowników i ich rodzin nadal walczyć o przetrwanie finansowo – szacuje się, że 5.5 mln pracowników zarabia poniżej Prawdziwa płaca na życie, który jest ustalany na poziomie, na którym ludzie mogą sobie pozwolić na „życie”, w oparciu o minimalny standard dochodu.
Ale w tych statystykach brakuje ludzi, którzy muszą pracować w więcej niż jednej nisko płatnej pracy, aby związać koniec z końcem. Na tym skupia się nasze badania – który nigdy wcześniej nie był przeprowadzany w Wielkiej Brytanii.
Zapomniani pracownicy
Przeprowadziliśmy wywiady z 50 nisko opłacanymi pracownikami wykonującymi różne formy zatrudnienia w regionach Yorkshire i północno-wschodniej Anglii. Spodziewaliśmy się porozmawiać z pracownikami z dwoma lub trzema pracami, ale byliśmy zaskoczeni i zaniepokojeni, gdy znaleźliśmy liczbę z czterema, pięcioma, sześcioma, a nawet siedmioma różnymi pracami.
Wszyscy pracownicy, z którymi rozmawialiśmy, mieli wiele prac, ponieważ walczyli o utrzymanie, a niektórzy korzystali z tego banki żywności. Wiek wahał się od późnych nastolatków do 60 lat, a poziom wykształcenia był zróżnicowany: mniejszość nie miała żadnych kwalifikacji, ale wielu miało NVQ, GCSE, O-levels, A-levels, stopnie dobrej jakości, a nawet stopnie magisterskie.
Kultura niskich zarobków zmusza ludzi do wykonywania słabo płatnych prac. is Shutterstock
Pracownicy, z którymi rozmawialiśmy, byli zatrudnieni w branży sprzątającej, gastronomicznej, rozrywkowej, opiekuńczej, barowej, ochroniarskiej, majsterkowiczach, usługach socjalnych, usługach publicznych, bibliotekach, edukacji, handlu detalicznym, administracji, księgowości i usługach informatycznych. Zawody te obejmowały sektor prywatny, publiczny i trzeci, ale wiele miejsc pracy w sektorze publicznym zlecono prywatnym wykonawcom z powodu cięć oszczędnościowych.
Jeśli chodzi o umowy o pracę, istniała kombinacja godzin pracy na pełen etat, w niepełnym wymiarze godzin, agencyjnych, tymczasowych, sezonowych, tylko na czas określony, dorywczo i zero godzin.
Niepewność pracy
Uważamy, że wzrost liczby miejsc pracy wynika z utworzenia zderegulowanego „elastycznego” rynku pracy. Ostatnie badania przeprowadzone przez Fundację Josepha Rowntree podkreśliły, że ekspansja niepewnej pracy. TUC, do którego należy większość głównych związków zawodowych w Wielkiej Brytanii, również poinformowało, że tylko jedno na 40 miejsc pracy stworzony od czasu recesji w pełnym wymiarze godzin.
Pracownicy, z którymi przeprowadziliśmy wywiady, musieli zdobyć dodatkowe miejsca pracy w wyniku niskich zarobków, ograniczonego czasu pracy, niepełnego zatrudnienia i braku pewności zatrudnienia. . Dodatkowe czynniki to mnogość umów w niepełnym wymiarze godzin, umów zerowych godzin i umów tymczasowych i dorywcze umowy. Wiele osób, z którymi rozmawialiśmy, doświadczało niepewności i niestabilności zatrudnienia oraz musiało pracować dla agencji zatrudnienia.
Ludzie wykonują wiele niskopłatnych prac w niepełnym wymiarze godzin. Shutterstock
Pracownicy, z którymi rozmawialiśmy, byli również doskonale świadomi tych problemów i związanych z nimi wyzwań związanych z niewystarczającymi płacami i godzinami pracy, aby związać koniec z końcem – jako Anna, która pracuje na czterech stanowiskach, dwóch sprząta, jedna w gastronomii i jedna jako pracownica w sklepie, wyjaśnił:
Jestem zmęczony. Wstaję o 4:30 rano. Wychodzę z domu o 5:10 na początek o 6 rano i koniec o 10 rano. Potem przychodzę tutaj [do mojej drugiej pracy] o 11 rano i mam tu cały dzień. Kończę tutaj o 4:XNUMX, przechodzę przez wodę i idę do syna, kupuję kanapkę czy coś, a potem idę do następnej pracy.
To jest pięć wieczorów w tygodniu i to bardzo ciężka praca. Praca wieczorowa jest naprawdę ciężka. Jestem naprawdę zmęczony, gdy jest około 8:XNUMX. Kiedy kładę się do łóżka, jest około północy. Ale gdybym nie wykonywał tych prac, nie byłbym w stanie żyć. Nie byłbym w stanie przeżyć.
Godne godziny pracy
Zmieniający się świat pracy rzucił szereg wyzwań, a głosów tych zapomnianych pracowników nie można dłużej ignorować. Pracownicy ci nie są w tej sytuacji z wyboru. Były to jedyne dostępne miejsca pracy – co skłoniło ich do podjęcia więcej niż jednej pracy ze względu na niskie płace, ograniczone godziny pracy i możliwości.
Nasze badania potwierdzają konieczność przyjęcia płacy realnej. Jest to ustalone na 9 GBP za godzinę (10.55 GBP w Londynie), podczas gdy krajowa płaca minimalna (7.38 GBP za godzinę) i krajowa płaca zapewniająca utrzymanie (7.83 GBP za godzinę) są ustalone na niższym poziomie. Rzeczywiście, niektórzy pracownicy, z którymi rozmawialiśmy, którzy otrzymali podwyżkę płacy na utrzymanie, zostali obciążeni przez pracodawcę, aby zrekompensować podwyżkę, więc w rzeczywistości ich sytuacja była gorsza.
Wraz z zaleceniem skuteczniejszej regulacji płac, konieczne jest również silniejsze uregulowanie ustaleń dotyczących czasu pracy z gwarantowanymi godzinami pracy. Wielu pracowników, z którymi rozmawialiśmy, pracowało na zerowe godziny pracy lub na bardzo zmienne umowy na krótkie godziny. Zalecenia te są ważne, ponieważ jest bardzo jasne, że więcej osób potrzebuje dostępu do bezpiecznych miejsc pracy z godziwymi godzinami pracy i możliwościami rozwoju, jeśli ta sytuacja ma ulec poprawie.
O Autorach
Andrew Smith, starszy wykładowca zarządzania zasobami ludzkimi i stosunków pracy, University of Bradford oraz Jo McBride, profesor nadzwyczajny (czytelnik) stosunków przemysłowych, pracy i zatrudnienia, Uniwersytet w Durham
Artykuł został opublikowany ponownie Konwersacje na licencji Creative Commons. Przeczytać oryginalny artykuł.
Książki o nierównościach z listy bestsellerów Amazona
„Kasta: początki naszych niezadowolenia”
przez Isabel Wilkerson
W tej książce Isabel Wilkerson bada historię systemów kastowych w społeczeństwach na całym świecie, w tym w Stanach Zjednoczonych. Książka bada wpływ kast na jednostki i społeczeństwo oraz oferuje ramy dla zrozumienia nierówności i radzenia sobie z nimi.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
„Kolor prawa: zapomniana historia tego, jak nasz rząd segregował Amerykę”
przez Richarda Rothsteina
W tej książce Richard Rothstein bada historię polityki rządu, która stworzyła i wzmocniła segregację rasową w Stanach Zjednoczonych. Książka analizuje wpływ tych polityk na jednostki i społeczności oraz zawiera wezwanie do działania w celu rozwiązania problemu utrzymującej się nierówności.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
„Suma nas: ile rasizm kosztuje wszystkich i jak możemy wspólnie prosperować”
przez Heather McGhee
W tej książce Heather McGhee bada ekonomiczne i społeczne koszty rasizmu i przedstawia wizję bardziej sprawiedliwego i zamożnego społeczeństwa. Książka zawiera historie jednostek i społeczności, które rzuciły wyzwanie nierówności, a także praktyczne rozwiązania umożliwiające stworzenie bardziej integracyjnego społeczeństwa.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
„Mit deficytu: nowoczesna teoria monetarna i narodziny gospodarki ludowej”
przez Stephanie Kelton
W tej książce Stephanie Kelton rzuca wyzwanie konwencjonalnym poglądom na temat wydatków rządowych i deficytu narodowego oraz oferuje nowe ramy zrozumienia polityki gospodarczej. Książka zawiera praktyczne rozwiązania problemu nierówności i tworzenia bardziej sprawiedliwej gospodarki.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
„The New Jim Crow: Masowe uwięzienie w dobie daltonizmu”
autor: Michelle Alexander
W tej książce Michelle Alexander bada sposoby, w jakie wymiar sprawiedliwości w sprawach karnych utrwala nierówność rasową i dyskryminację, szczególnie wobec Afroamerykanów. Książka zawiera historyczną analizę systemu i jego wpływu, a także wezwanie do działania na rzecz reform.
