Wraz z nadchodzącym sezonem świątecznym wielu będzie się bać znacznie więcej niż tylko perspektywy pogawędki z kolegami przy bułeczkach z kiełbasą. Pomimo tego wezwania do pokoju na Ziemi i dobrej woli dla wszystkich ale, dla wielu – zwłaszcza kobiet – Boże Narodzenie to dalekie od najwspanialszego czasu w roku pracy.

Z pewnością ostatnie rewelacje na temat skali molestowania seksualnego w miejscu pracy zmuszają instytucje tak różnorodne, jak Hollywood, parlament i Szkolnictwo wyższe rozpoznanie stopnia, w jakim jest to problem, z którym borykają się kobiety w całej sile roboczej. . Miejmy nadzieję, że te rewelacje skłonią wiele organizacji do ponownego zbadania nie tylko tego, co stanowi dopuszczalne zachowanie, ale także uznania, w jaki sposób ich konfiguracje ukrywały, a nawet ułatwiały, kultury nękania i zastraszania w miejscu pracy zbyt długo.

Biorąc pod uwagę, że około 52% kobiet doświadczyłeś jakiejś formy molestowania seksualnego w pracy, Boże Narodzenie może stanowić zniechęcającą perspektywę. W końcu imprezy i wydarzenia w miejscu pracy są notoryczny za ułatwianie niepożądanej uwagi seksualnej i drapieżnych zachowań, głównie ze strony męskich kolegów.

W odpowiedzi organizacje takich jak CIPD, organizacja zawodowa dla menedżerów HR, oferuje szkolenia na temat „zarządzania” świąteczną wesołością w miejscu pracy. Tymczasem niezależne firmy doradcze i prawnicze zapewniają pracodawcom wytyczne proceduralne w okresie świątecznym.

Komunikaty takie jak te skupiają się przede wszystkim na przypominaniu menedżerom, że ich pracownicy podlegają zarówno regulacjom firmy – jak i prawu – podczas takich wydarzeń i że każdy, kto je narusza, powinien podlegać postępowaniu dyscyplinarnemu. Jednak nie jest pewne, w jakim stopniu te wiadomości rzeczywiście odnoszą się do omawianych problemów.

„Nadszedł sezon”

W końcu samo Boże Narodzenie wyewoluowało z serii pogańskich świąt w środku zimy takie jak Yule. Często celebrowali bardziej cielesne aspekty ludzkiego życia, w odpowiedzi na ciemność i śmierć związane z ponurą zimą. Napędzane nadmiernym spożyciem alkoholu i innymi ekscesami Boże Narodzenie było czasem odwracania ustalonych porządków przyzwoitości i zachowania – często w dużej mierze seksualnego.

Nie żeby rzeczy zmieniły się tak bardzo dzisiaj. Alkohol i nadmiar nadal są dla wielu idealnym wydarzeniem świątecznym. I jest mało prawdopodobne, żeby ktoś znalazł piosenkę – jak sezonową ulubioną Kochanie na dworze jest zimno który obsypuje brokatem mężczyznę, ignorując prośby kobiety o pozwolenie na powrót do domu, podczas gdy pozornie dodaje jej drinka, aby upewnić się, że jego „duma” nie zostanie zraniona – odbierany na antenie w każdym innym sezonie. Rytuały takie jak całowanie się pod jemiołą, z jej zaproszeniem do nieodwzajemnionego, intymnego kontaktu, nie byłyby tolerowane o innej porze roku.

Jak więc poradzić sobie z tym mocnym koktajlem świątecznych oczekiwań, instytucjonalnych relacji władzy i powszechnego problemu molestowania seksualnego w miejscu pracy – bez psucia imprezy? Cóż, obwinianie, a nawet zakazywanie świąt nie jest odpowiedzią – jak kiedyś nauczyli się purytanie.

Nie tylko na Boże Narodzenie

Impreza bożonarodzeniowa może wydawać się oderwana od reszty kalendarza pracy. Uwolnione przez alkohol i przyćmione oświetlenie, „niedopuszczalne” zachowanie jest uważane za kolejny sezonowy eksces. Jednak podczas gdy sezon imprezowy może wysunąć te kwestie na pierwszy plan, molestowanie seksualne w miejscu pracy z pewnością nie jest pełne dekoracji i jest dalekie od kolejnego świątecznego odpustu, podobnego do jednego ciasta za dużo.

W naszych miejscach pracy utrzymują się formy dyskryminacji i niekorzystnej sytuacji związane z płcią. Ilustruje to nadreprezentacja kobiet w stosunkowo nisko opłacanej, niskim statusie i niepewnej pracy, w połączeniu z porównawczą nadreprezentacją mężczyzn w elitach zawodowych, kierowniczych i politycznych. Jeśli już, sytuacja się pogarsza – pomimo przepisów dotyczących równości – biorąc pod uwagę rosnące uprzedmiotowienie kobiet w reklamach i mediach społecznościowych. Światowe Forum Ekonomiczne Szacunki że zniwelowanie różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn może zająć 170 lat.

Podtrzymywane przez patriarchalne kultury miejsca pracy które normalizują nękanie, te struktury władzy i nierówności, na których się rozwijają, oznaczają, że sezonowe wytyczne, chociaż mogą mieć swoje miejsce, mogą odwracać uwagę od bardziej istotnych kwestii.

Wśród nich nie mniej ważna jest potrzeba budowania kultury wzajemnego szacunku i szacunku. Kultura, w której wszelkie formy drapieżnego zachowania – oraz rola, jaką organizacje mogą odgrywać w ich ukrywaniu lub utrzymywaniu – przestają być tolerowane. Rozpoznawanie i zwalczanie rodzajów struktur instytucjonalnych i kultur w miejscu pracy, od których zależy nękanie, nie tylko na przyjęciu bożonarodzeniowym, ale przez cały rok, ma w tym zasadnicze znaczenie.

Tak więc, gdy światła zaczynają migotać, a nasze miejsca pracy zaczynają przypominać Boże Narodzenie, uznanie potrzeby wspólnej pracy na rzecz prawdziwej równości może być najlepszym prezentem, jaki możemy dać – aby wszyscy mogli cieszyć się imprezą.

O autorze

Philip Hancock, profesor pracy i organizacji, Uniwersytet w Essex oraz Melissa Tyler, profesor badań nad pracą i organizacją, Uniwersytet w Essex

Ten artykuł został pierwotnie opublikowany w Konwersacje. Przeczytać oryginalny artykuł.

Powiązane książki:

at Rynek wewnętrzny i Amazon