5 sposobów na prowadzenie z miłością, bez strachu i bycie liderem miłości
Image by Uki_71

Dla wielu z nas naszym domyślnym stanem nie jest miłość; to strach. Wyobraź sobie przez chwilę 7 miliardów ludzi chodzących po planecie, ze spuszczonymi głowami, oczami odwracającymi wzrok innych, chowających się za niepewnością i przeszłymi punktami bólu, krążących pod radarem i po prostu próbujących się wtopić.

Dlaczego tak żyjemy? 

Wszyscy mamy pragnienie miłości

Jakiego ludzkiego atrybutu poszukujemy najbardziej w naszym życiu, od narodzin do śmierci? Większość zgodziłaby się, że jest to pragnienie znalezienia miłości, dzielenia się miłością i cieszenia się ciepłem cudzej miłości.

Co się stanie, gdy włączysz swoje światło miłości? Nie, nie światło w sypialni, salonie czy kuchni, ale światło wewnątrz. Większość ludzi żyje z przyciemnionymi lub, w wielu przypadkach, całkowicie wyłączonymi światłami.

W przywództwie miłość jest niezbędna

W przywództwie transformacyjnym nie ma nic ważniejszego niż umiejętność przewodzenia z miłością. Przez lata pracy na stanowisku dyrektora w branży bankowej często decydowałem się na przedstawienie tej niezwykłej koncepcji moim rówieśnikom oraz w rozwoju przyszłych liderów.

Czy zastanawiałeś się, jak przewodzenie z miłością może zmienić twoje przywództwo? Aby najlepiej zrozumieć moc związaną z tą zasadą, nie musisz patrzeć dalej niż na siebie i swoje najgłębsze potrzeby.


wewnętrzna grafika subskrypcji


Życie bez prawdziwej miłości to życie w ciemności – tworzenie środowiska, które tłumi pasję, pomysłowość i pomysły. W przeciwieństwie do tych, którzy przyjmują miłość, współczucie i zrozumienie, ich życie rozkwita spełnieniem i obfitością.

Kiedy się nad tym zastanowić, nie ma sensu wyobrażać sobie, że prowadzenie z czymkolwiek innym niż miłość może być skutecznym sposobem na prowadzenie firmy, zwłaszcza takiej, w której pracownicy mają bezpośredni kontakt z klientami. A jednak rozmawiamy na ten temat, starannie upewniając się, że nie wskoczymy do podziemi prowadzenia z serca.

Na arenie korporacyjnej poświęcamy dużo czasu na robienie „tego, co jest dobre dla klienta”. Ale czy naprawdę dbamy o naszych klientów i traktujemy ich tak, jak powinniśmy? W większości organizacji obsługa klienta jest bardzo dokładnie mierzona w stosunku do przyjętych praktyk finansowych, których celem jest zwykle minimalizacja korzyści klienta, nawet w odpowiedzi na błąd firmy.

Zanim będziemy mogli z powodzeniem stworzyć organizację zajmującą się zapewnianiem tego poziomu odpowiedzialności naszym klientom, musimy najpierw z prawdziwą troską opiekować się tymi, którym służymy, aby oni z kolei mogli zrobić to samo z innymi.

Pięć sposobów, aby zacząć prowadzić od serca

1. Bądź autentyczny i obecny. 

Prowadzenie z serca nie jest tak trudne, jak mogłoby się wydawać. Możesz pomyśleć, że zajmie to zbyt dużo czasu lub stworzy wrażenie słabości. To jest poważny błąd.

Kiedy ty, jako lider, poświęcasz czas na zatrzymanie się i autentyczne zaangażowanie się z pracownikiem, faktycznie troszcząc się o niego, poświęcając całą swoją uwagę i będąc obecnym, następuje instynktowna wymiana autentyczności i miłości. Czy nie ma praktycznego sensu, że aby odnieść sukces — aby wydobyć z pracowników to, co najlepsze — działałbyś w sposób, który pokazuje, że Ci zależy?

2. Bądź świadomy. 

Samozadowolenie i przeciętność to wybory, których dokonujesz za każdym razem, gdy wybierasz strach zamiast miłości.

Zamiast tego skoncentruj się na byciu świadomym. Kiedy jesteś świadomy bycia świadomym, wchodzisz w świadomość. I właśnie z tej pozycji świadomości możesz skorzystać z prawa wyboru miłości zamiast strachu.

3. Inwestuj w powiązania międzyludzkie. 

Chociaż faktem jest, że automatyzacja i sztuczna inteligencja radykalnie zmienią świat, w którym działamy, potrzeba ludzkiego połączenia się nie zmieni.

Dzisiejsze systemy zarządzania są budowane w taki sposób, aby priorytetowo traktować wartość dla akcjonariuszy, utowarowienie ludzi jako liczb lub widżetów. Ale to, czego te systemy nie rozpoznają, to to, że wielkie możliwości pojawiają się, gdy przywiązujesz wagę do życia tych, którzy faktycznie wykonują pracę.

4. Poproś o pomoc. 

Prowadzenie z miłością nie jest dla osób o słabym sercu. Wymaga odwagi, a czasami zapięcia pasów na przejażdżkę. Rozplątanie poskręcanych węzłów strachu i bólu czasami wymaga fachowej wiedzy kochającego trenera. Oświetlanie światłem miłości przyniesie korzyści tym, którym przewodzisz i którym służysz. Nie wahaj się szukać pomocy, jeśli jej potrzebujesz.

5. Nakarm swoją duszę. 

Bycie przywódcą miłości oznacza wspieranie całej osoby — w tym siebie.

Jesteśmy, jak opisał Edgar Cayce, trójjednymi jaźniami ciała, umysłu i ducha. Zewnętrzne wyrażanie miłości, zrozumienia i współczucia wymaga wewnętrznego kompasu, który jest skoncentrowany i kochający. Pielęgnuj i karm swoją duszę, abyś oddawał ją jako przywódca miłości, którym jesteś.

Nie zapomnij o włączniku światła. Włącz i podgłośnij. Obudź się i żyj w pełni oświetlony.

©2020 by Michael Bianco-Splann. Wszelkie prawa zastrzeżone.

Zarezerwuj tego autora

Umrzeć, by żyć: gobelin na nowo
autor: Michael Bianco-Splann

Umrzeć, by żyć: gobelin na nowo wymyślony przez Michaela Bianco-SplannTo prawdziwa historia odporności, odwagi i siły wyboru. Po opublikowaniu Świadomego Przywództwa: 7 zasad, które zmienią Twój biznes i życie, wielu pytało, w jaki sposób te zasady zostały utworzone. Dying to Live to przejmujący opis życiorysów autora, od porzucenia do oświecenia, dzielony z wrażliwością, iluminacją i humorem. W trakcie tej podróży pojawiły się wspaniałe lekcje, tworzące cegiełki świadomego przywództwa i życia skoncentrowanego na mocy wyboru miłości, współczucia i zrozumienia. (Dostępny również jako edycja Kindle.)

kliknij, aby zamówić na Amazon

 

 
Kolejna książka tego autora:
Świadome przywództwo: 7 zasad, które zmienią Twój biznes i zmienią Twoje życie

O autorze

Michaela Bianco-SplannaMichaela Bianco-Splanna jest świadomym ekspertem ds. przywództwa, inspirującym mówcą i mistrzem certyfikowanym trenerem korporacyjnym z ponad 30-letnim doświadczeniem w zarządzaniu. Oferuje transformacyjne podejście do przywództwa — w firmach z listy Fortune 100 po małe przedsiębiorstwa butikowe — dla tych, którzy szukają życia zgodnego z pasją i celem. Jest autorem Świadome przywództwo: 7 zasad, które zmienią Twój biznes i zmienią Twoje życie  Umrzeć, by żyć: gobelin na nowo. Dowiedz się więcej na iluminacjaambicje.com.

Wideo/prezentacja z Michaelem Blanco-Splannem: Cztery mity przywództwa OBALONE
{vembed Y=m3iSykiqM-4}