Czy kiedykolwiek czułeś się bezsilny na spotkaniu biznesowym tylko dlatego, że jesteś kobietą? Wchodzisz z pewnością siebie, ale wtedy twoi koledzy nie traktują cię poważnie lub zamykają cię przeciwne komentarze lub przerwy. Chcesz krzyczeć z frustracji! Też tak się czułem.
Jednak kobiety mają większą władzę, niż przyznają ich współpracownicy, a nawet same kobiety. Biznesmeni są po cichu zachwyceni prezentami, które posiadają ich koleżanki, chociaż nie oczekuj, że podzielą ten podziw z tobą.
Kobiety są nasycone mocą związków, uważnością i inspirującym zaufaniem. Chociaż nie uważamy, że to wielka sprawa, ponieważ są drugą naturą, są obce większości naszych współpracowników płci męskiej. Gdybyśmy mogli je zabutelkować i sprzedać mężczyznom, staliby w kolejce. Nie potrafią nawiązywać relacji międzyludzkich tak jak my.
Uznanie naszych darów
To, w czym jesteśmy dobrzy, to patrzenie nam prosto w twarz. To część naszego makijażu, a my ignorujemy jego wartość. Osobiście próbowałem bagatelizować moją łatwość w nawiązywaniu relacji i umiejętność tworzenia bezpiecznej przestrzeni dla innych, aby mogli dzielić się swoimi marzeniami o tym, czego chcą w życiu. Stawałem nawet w obronie, kiedy byli wychowywani.
Dlaczego kobiety nie doceniają darów, które otrzymały – zwłaszcza tych, które mężczyźni niełatwo zdobywają? Dzieje się tak dlatego, że chcemy być rozpoznawani za te same mocne strony, które przynoszą uznanie naszym męskim odpowiednikom, takie jak wprowadzanie nowych biznesów lub pomysł, z którym wszyscy biegają.
Nadmierna rekompensata w celu konkurowania?
W przeszłości odczuwałam potrzebę nadmiernego kompensowania swoich uczuć, aby konkurować z mężczyznami. Nawet gdy miałem do załatwienia sprawę biznesową, skupienie się na nadmiernych korektach sprawiło, że straciłem z oczu ogólny cel.
Moja lekcja z tego, moja lekcja na wynos, polega na oderwaniu się od osobistego traktowania rozmów biznesowych. Zamiast tego patrzę na całość i próbuję zweryfikować, co kobiety i mężczyźni mogą wspólnie osiągnąć.
Możemy przesunąć igłę w kierunku lepszej akceptacji tego, co kobiety mogą dodać jako współpracownicy biznesowi. Weźmy na własność nasze dary i zacznijmy opierać się na naszych mocnych stronach. Przekazując naszą pewność i profesjonalizm, możemy poczynić kroki w kierunku prawdziwej równości w miejscu pracy.
Postępuj zgodnie z tymi pięcioma wskazówkami, aby wzmocnić się w miejscu pracy:
1. Przyjmij ABC sukcesu.
Pielęgnuj cechy nieustannego pozytywnego nastawienia, niezachwianego profesjonalnego zachowania i nieustannej pewności siebie, a zbudujesz podstawę sukcesu.
Postawa jest jednym z niewielu aspektów życia, nad którymi masz całkowitą kontrolę. Kontrolowanie go będzie działać na twoją korzyść na niezliczone sposoby, zarówno osobiście, jak i zawodowo.
2. Poznaj ich zasady.
Jeśli chcemy, aby biznesmeni nas rozumieli, zrozumienie nas bardzo nam się przyda im. Ludzie sukcesu nie mają motywacji do zmiany lub naprawy systemu, który dobrze im służył. Dlaczego mieliby? Poproszenie ich o zmianę jest jak wejście do szatni piłkarskiej i zaproponowanie nowych zasad.
Zorientowane na mężczyzn praktyki i oczekiwania w miejscu pracy – takie jak grubsza skóra, sprawdzanie życia osobistego przy drzwiach, granie w karty blisko kamizelki i wiele innych – nie ustąpią bardziej emocjonalnym zachowaniom kobiet. Obie płcie muszą iść w kierunku środka.
3. Powstrzymaj się od mówienia impulsywnie.
Ćwiczyć tenir w języku, co oznacza „wstrzymaj język”. Spróbuj policzyć w myślach do siedmiu przed rozmową, aby dać sobie czas na rozważenie punktu widzenia osoby, z którą rozmawiasz, oraz tego, czy sytuacja jest potencjalnie drażliwa.
Pomyśl, jak zostaną odebrane Twoje słowa. Mężczyźni nie są tak wygodni w ujawnianiu się jak kobiety.
4. Przyzwyczaj się do podejmowania ryzyka.
Mężczyźni są bardziej zaprogramowani do podejmowania ryzyka niż kobiety. Postaraj się zrobić jedną niewygodną rzecz dziennie, na przykład porozmawiać z kimś, kto cię onieśmiela, dotrzeć do kogoś, kto wydaje ci się, że jest poza twoim zasięgiem lub nauczyć się nowej umiejętności.
Odrobina dyskomfortu uwalnia. Małe ryzyko jest ekscytujące. Zachęca cię do ciągłego dążenia do większych i lepszych rzeczy.
5. Naucz się radzić sobie ze stresem.
Życie kobiety kariery jest jak trzymanie szklanki z sześcioma dziurkami, a każda dziurka reprezentuje ważny obszar jej życia – zdrowie, pracę, hobby, współmałżonka, dzieci i przyjaciół. Napełnij szklankę wodą, a nasze pięć palców nie zakryje wszystkich sześciu otworów.
Biznesmeni nadal zakładają, że kobiety znajdą sposób, by wziąć na siebie te dodatkowe obowiązki, a jeśli nie, to ich problem. To pozostaje niewypowiedziane. To niesprawiedliwe. To podwójne standardy. Ale to rzeczywistość.
Podejmij skoordynowany wysiłek, aby poradzić sobie ze stresem między pracą a domem poprzez ćwiczenia, medytację, duchowość i zdrowy tryb życia. Pomoże ci to pozostać skoncentrowanym i zdolnym do reagowania myślą i intencją, a nie emocjami.
Weźmy na własność nasze dary i zacznijmy opierać się na naszych mocnych stronach. Przekazując naszą pewność i profesjonalizm, możemy poczynić kroki w kierunku prawdziwej równości w miejscu pracy.
Źródło artykułu
Niewypowiedziany kod: bezsensowny przewodnik bizneswoman, jak zrobić to w świecie korporacji
Marja L. Norris
Niewypowiedziany kod zawiera bezsensowne porady, które pomogą kobietom pewnie wspinać się po drabinie korporacyjnej, a także cenne spostrzeżenia od odnoszących sukcesy kobiet biznesu, które zastanawiają się nad własną drogą na szczyt. Trzy sekcje książki prowadzą czytelników do ich celów zawodowych i umożliwiają kobietom pokonywanie barier za pomocą moxie i dają im pewność, że spełnią swoje zawodowe marzenia.
Kliknij tutaj, aby uzyskać więcej informacji i/lub zamówić tę książkę.
O autorze
Marja Norris jest prezesem i założycielką MarjaNorris.com, firma zajmująca się pomaganiem kobietom w osiąganiu ich celów zawodowych ze stylem i pewnością siebie. Z wybitną karierą w finansach, z powodzeniem poruszała się w zdominowanym przez mężczyzn świecie biznesu i pasjonuje się szkoleniem kobiet, jak należy traktować poważnie, być słyszanym i zdobywać to, czego chcą w pracy.
