Posiadanie nisko płatnej pracy sprawia, że ​​jesteś podatny na słabe zdrowie psychiczne. Pressmaster / Shutterstock.com

Niższe nakazy dziobania w pracy wiąże się z poważnymi problemami psychiatrycznymi, nasz najnowsze badania przedstawia. Odkryliśmy, że agresywni menedżerowie negatywnie wpływają na samopoczucie emocjonalne i psychiczne osób pod nimi oraz sprawiają, że pracownicy czują się bardziej paranoicznie i nadmiernie czujni w pracy.

W naszym badaniu przeanalizowaliśmy dane od ponad 4,000 brytyjskich pracowników o różnych stanowiskach, w wieku od 16 do 65 lat. Stwierdziliśmy niepokojąco wysoką częstość występowania problemów ze zdrowiem psychicznym wśród nisko opłacanych pracowników na stanowiskach niekierowniczych.

Spośród wszystkich pracowników stwierdziliśmy, że 19% wykazywało oznaki depresji, 15% myślało o samobójstwie w ostatnim miesiącu, 10% odczuwało paranoję, 7% miało zaburzenia psychotyczne lub zaburzenia osobowości, a 4% miało halucynacje. Nisko opłacani pracownicy byli znacznie bardziej narażeni na objawy: paranoiczne zaburzenie osobowości i osobowość unikająca niż ci, których posady były kierownicze.

Im niższy dochód danej osoby, tym gorsze jest jej zdrowie psychiczne i fizyczne. Nasze badanie mierzy jedynie powiązania, więc nie możemy twierdzić, że praca na niskim szczeblu powoduje zaburzenia psychiczne, ale badania mówią nam że posiadanie nisko płatnej pracy naraża cię na słabe zdrowie psychiczne z powodu niekontrolowanego stresu w pracy spowodowanego surowymi warunkami pracy, niepewnością zatrudnienia, niskimi zarobkami i słabymi perspektywami awansu. To wszystko czynniki, które mogą być i są kształtowane przez samą organizację.

Nawet wśród tych pracowników, u których nie zdiagnozowano zaburzeń zdrowia psychicznego, wielu wykazywało objawy zdrowia psychicznego podczas ich oceny. Wśród nich 38% pracowników było rozdrażnionych, 34% było zmęczonych, 19% miało objawy depresji, a 18% miało lęk.

Chociaż występowanie tych objawów same w sobie nie oznaczają, że ludzie mają zaburzenia psychiczne, jest bardzo prawdopodobne, że w przypadku narażenia na ostry stres, zwłaszcza przez długi czas, objawy te przekształcą się w zaburzenia psychiczne. Wygląda więc na to, że w brytyjskim miejscu pracy istnieje ukryta epidemia złego stanu zdrowia psychicznego, która nie została rozwiązana.

Szukam przyczyn

Aby dowiedzieć się, czy środowisko pracy jest przyczyną złego stanu zdrowia psychicznego pracowników, przeprowadziliśmy dodatkowe badania pracowników z Wielkiej Brytanii.

W naszym pierwsze badanie 90 pracowników w Wielkiej Brytanii stwierdziliśmy, że zgłaszanie doświadczeń związanych z nadużyciem nadzoru, które odnoszą się do wrogości werbalnej lub niewerbalnej szefa – wygłaszającego obraźliwe komentarze, miewającego wybuchy temperamentu, zastraszającego, zatajającego informacje lub upokarzającego podwładnego – było związane z niskim poziomem umysłowym. dobre samopoczucie.

Nadużywanie nadzoru wiązało się również ze wzrostem paranoi pracowników – przekonania, że ​​szefowie są wrogo nastawieni i ich prześladują. Wydaje się jednak, że dostępność wsparcia organizacyjnego łagodzi negatywne skutki nadużyć szefów.

W naszym eksperymentalne badanie 100 pracowników z Wielkiej Brytanii, poprosiliśmy połowę uczestników badania o obejrzenie filmu, na którym pracownik jest molestowany przez swojego szefa i poprosiliśmy ich, aby wyobrazili sobie, że to oni są wykorzystywani. Druga połowa została poproszona o obejrzenie filmu, na którym przełożony jest przyjazny. Odkryliśmy, że osoby narażone na wideo przedstawiające agresywnego szefa częściej wykazywały oznaki paranoi niż osoby z grupy kontrolnej.

Ci, którzy wyobrażali sobie, że będą wykorzystywani przez szefa, częściej zgłaszali zamiar angażowania się w odstępstwa w miejscu pracy, takie jak kradzież lub rozpowszechnianie fałszywych plotek w ramach odwetu.

Łatwo zobaczyć, jak agresywny szef może stworzyć toksyczne miejsce pracy. Ich zachowanie może spowodować, że pracownicy będą zachowywać się w sposób stresujący dla innych, co z kolei może utrwalać słabe zdrowie psychiczne ich kolegów.

Nasze badania dość wyraźnie pokazują, że istnieją społeczne i organizacyjne czynniki wywołujące zły stan zdrowia psychicznego w miejscu pracy, ale dostępność wsparcia w miejscu pracy może poprawić sytuację.

Firmy powinny rozumieć, że są etycznie odpowiedzialne za dobro swoich pracowników. Zdrowie psychiczne w miejscu pracy musi być traktowane poważnie, aby powstrzymać tę ukrytą epidemię.

O Autorach

Rusi Jaspal, profesor psychologii i zdrowia seksualnego, Uniwersytet De Montfort; Bárbara Cristina da Silva Lopes, starszy badacz, Uniwersytet w Coimbrzeoraz Caroline Kamau, Wykładowca Psychologii Organizacji, Birkbeck, University of London

Ten artykuł został pierwotnie opublikowany w Konwersacje. Przeczytać oryginalny artykuł.

Książki Rusi Jaspal

at Rynek wewnętrzny i Amazon