Praca w domu nie jest opcją dla pracowników o niskich dochodach i przynosi korzyści przede wszystkim tym, którzy zarabiają więcej, a w rezultacie oszczędzają więcej pieniędzy. (Alizee Baudez/Unsplash)
Znaczenie pracy zdalnej, zwanej również telepracą, jest widoczne podczas obecnego kryzysu COVID-19. W okresie odosobnienia i fizycznej odległości telepraca umożliwiła niektórym pracownikom wykonywanie ich zwykłych zadań z domu.
Jednak praca zdalna może być również źródłem nierówności społeczno-ekonomicznych dla pracowników na wiele różnych sposobów. Są one związane z sektorem pracy i pracodawcami, a także z utratą korzyści związanych z pracą zdalną.
Jak pokazano na poniższym wykresie, opracowanym na podstawie kanadyjskiego Generalnego Badania Społecznego (GSS) z 2015 r., liczba telepracowników wzrasta wraz z dochodami osobistymi. Im wyższa pensja danej osoby, tym większe prawdopodobieństwo, że będzie ona mogła pracować w domu:
Źródło: Canadian General Social Survey (GSS) z 2015 r., ważone w celu reprezentowania kanadyjskiej siły roboczej.
Różnice w dochodach i branży
Możliwość pracy zdalnej nie jest dostępna dla wszystkich, z jednym kanadyjskim badaniem szacującym, że tylko 44 procent miejsc pracy jest kompatybilnych z telepracą. Praca zdalna jest szczególnie powszechne wśród absolwentów uczelni, menedżerów i specjalistów, ale jego praktyka zależy również od branży i charakteru pracy. Na przykład finanse w porównaniu z produkcją są bardziej odpowiednie do pracy zdalnej. W związku z tym wielu pracowników jest pozbawionych alternatywy, która pozwala im kontynuować pracę podczas kryzysów, takich jak pandemia COVID-19.
Dane GSS z 2015 r. pokazują, że dwie kategorie zawodów zatrudniające najwięcej pracowników w Kanadzie charakteryzują się bardzo niskim odsetkiem telepracowników. Praca zdalna jest znacznie częściej praktykowana tylko w czterech z 10 kategorii zawodów. Zawody z dużym udziałem pracowników o niskich dochodach mają zazwyczaj niewielu telepracowników, co ilustrują poniższe wykresy.
Źródło: Canadian General Social Survey (GSS) z 2015 r., ważone w celu reprezentowania kanadyjskiej siły roboczej. Źródło: Canadian General Social Survey (GSS) z 2015 r., ważone w celu reprezentowania kanadyjskiej siły roboczej.
Możliwość pracy z domu jest również różna w różnych organizacjach, ponieważ niektóre z nich są bardziej niechętne jej oferowaniu niż inne. W 2013, około 23 procent firm oferował opcje telepracy w Kanadzie.
Podczas pandemii COVID-19 pracownicy niezdolni do pracy w domu, tacy jak kelnerzy w restauracjach, trenerzy osobiści lub pracownicy produkcyjni, mogą zostać tymczasowo lub na stałe zwolnieni, co wydaje się nieproporcjonalnie spadać na pracowników o niskich dochodach.
Świadczenia niedostępne dla pracowników o niskich dochodach
Telepracownicy czerpią również potencjalne korzyści wynikające z elastycznego harmonogramu, który może: poprawić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, w tym mniej czasu spędzonego dojazdy.
Ponadto osoby pracujące w domu wydają mniej na żywność, odzież i transport. W 2011 roku w Kanadzie oszczędności kosztów oszacowano na 600–3,500 USD rocznie w przypadku indywidualnej pracy zdalnej przez dwa dni w tygodniu.
Badania wykazały, że pracownicy w Kanadzie, Stanach Zjednoczonych i Francji postrzegają telepracę pozytywnie pod kątem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Osoby niezdolne do pracy zdalnej, w większości pracownicy o niskich dochodach, nie są w stanie czerpać korzyści związanych ze stylem życia i finansami.
Biorąc pod uwagę potencjalne korzyści, telepraca jest dla wielu atrakcyjną opcją. Badania wykazały, że znaczna liczba pracowników zgodziłaby się nawet na niższą pensję za pracę, która pozwoliłaby im pracować z domu. Atrakcyjność pracy zdalnej może być szczególnie silna w czasach kryzysu, ale istnieje również w bardziej normalnych okolicznościach.
Trwający kryzys pogłębia zatem nierówności, jeśli chodzi o korzyści finansowe i związane z równowagą między życiem zawodowym a prywatnym. Jeśli jest szersze zastosowanie telepracy w przyszłości, prawdopodobny wynik obecnej sytuacji, który nadal by oznaczał duża część ludności czynnej zawodowo, w tym wielu pracowników o niskich dochodach, znalazłaby się w niekorzystnej sytuacji.
Rodzi to ważne problemy dla rządów i organizacji w ogóle. Jest to szczególnie widoczne w obecnym kryzysie zdrowia publicznego, ponieważ pracownicy i firmy ponoszą znaczne straty finansowe.
Rządy federalne i prowincjonalne podjęły już odpowiednie działania poprzez szereg środków, takich jak Kanada Emergency Response Benefit (CERB) i Kanada Emergency Wage Subsydium. Oczywiście środki te nie są bezpośrednio ukierunkowane na nierówności związane z telepracą, ale mimo to pomagają złagodzić kłopoty finansowe pracowników. Rządy i firmy podjęły również działania, aby: podnieść płace wielu pracowników, którzy pracują na pierwszej linii pandemii, czyli sklepy spożywcze i pracownicy domów opieki.
Jednak rządy mogą i powinny zrobić więcej, aby zwiększyć popularność pracy zdalnej, aby pomóc zmniejszyć nierówności. Polityka zachęcająca do telepracy może być uzasadniona z wielu powodów, takich jak ograniczenie podróży w godzinach szczytu podczas kryzysu związanego ze zmianą klimatu oraz przystosowanie pracowników z ograniczeniami rodzinnymi.
Praca zdalna może pomóc w zmniejszeniu liczby samochodów na drogach. (Aleksander Popow/Unsplash)
Jak rozwiązać problem nierówności w pracy zdalnej?
Rządy powinna zachęcać pracodawców do przyjmowania telepracy tam, gdzie jest to możliwe, ale jeszcze nie wdrożone. Mogą na przykład przekazywać organizacjom informacje o tym, jak to działa. Mogłoby to przybrać formę przewodników dotyczących wdrażania pracy zdalnej, które określałyby dobrze zdefiniowane cele i opisywały sposób oceny wyników, a także protokoły działań następczych.
Rządy mogłyby również rozważyć dotowanie i oferowanie zachęt podatkowych dla organizacji oferujących opcje pracy zdalnej, na przykład poprzez pomoc w dostarczaniu komputerów domowych i innego sprzętu dla pracowników.
Szybki internet nie jest dostępny dla znacznej liczby Kanadyjczyków mieszkających na obszarach wiejskich. Rząd federalny i jakiś prowincjonalny rządy ogłosiły zamiar wprowadzenia szybkiego dostępu do Internetu na obszarach wiejskich i odległych, ale realizacja jest powolna.
Dla osób pracujących w branżach usługowych praca zdalna nie wchodzi w grę. (Kate Townsend/Unsplash)
Chociaż zwiększy to wykonalność pracy zdalnej dla niektórych pracowników, dużej części siły roboczej — na przykład w branży produkcyjnej i usługowej — nie pomaga to, ponieważ ich praca jest niekompatybilna z pracą zdalną.
Oznacza to, że nawet przy istniejących i potencjalnych zachętach ze strony rządu osiągnięcie równego dostępu do pracy zdalnej na wszystkich poziomach dochodów nadal będzie stanowiło wyzwanie.
O autorze
Georges A. Tanguay, profesor urbanistyki i ekonomii, Université du Québec à Montréal (UQAM) oraz Ugo Lachapelle, profesor nadzwyczajny studiów urbanistycznych i planowania, Université du Québec à Montréal (UQAM)
Artykuł został opublikowany ponownie Konwersacje na licencji Creative Commons. Przeczytać oryginalny artykuł.
Książki o nierównościach z listy bestsellerów Amazona
„Kasta: początki naszych niezadowolenia”
przez Isabel Wilkerson
W tej książce Isabel Wilkerson bada historię systemów kastowych w społeczeństwach na całym świecie, w tym w Stanach Zjednoczonych. Książka bada wpływ kast na jednostki i społeczeństwo oraz oferuje ramy dla zrozumienia nierówności i radzenia sobie z nimi.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
„Kolor prawa: zapomniana historia tego, jak nasz rząd segregował Amerykę”
przez Richarda Rothsteina
W tej książce Richard Rothstein bada historię polityki rządu, która stworzyła i wzmocniła segregację rasową w Stanach Zjednoczonych. Książka analizuje wpływ tych polityk na jednostki i społeczności oraz zawiera wezwanie do działania w celu rozwiązania problemu utrzymującej się nierówności.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
„Suma nas: ile rasizm kosztuje wszystkich i jak możemy wspólnie prosperować”
przez Heather McGhee
W tej książce Heather McGhee bada ekonomiczne i społeczne koszty rasizmu i przedstawia wizję bardziej sprawiedliwego i zamożnego społeczeństwa. Książka zawiera historie jednostek i społeczności, które rzuciły wyzwanie nierówności, a także praktyczne rozwiązania umożliwiające stworzenie bardziej integracyjnego społeczeństwa.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
„Mit deficytu: nowoczesna teoria monetarna i narodziny gospodarki ludowej”
przez Stephanie Kelton
W tej książce Stephanie Kelton rzuca wyzwanie konwencjonalnym poglądom na temat wydatków rządowych i deficytu narodowego oraz oferuje nowe ramy zrozumienia polityki gospodarczej. Książka zawiera praktyczne rozwiązania problemu nierówności i tworzenia bardziej sprawiedliwej gospodarki.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
„The New Jim Crow: Masowe uwięzienie w dobie daltonizmu”
autor: Michelle Alexander
W tej książce Michelle Alexander bada sposoby, w jakie wymiar sprawiedliwości w sprawach karnych utrwala nierówność rasową i dyskryminację, szczególnie wobec Afroamerykanów. Książka zawiera historyczną analizę systemu i jego wpływu, a także wezwanie do działania na rzecz reform.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
