Wypłata za mikrokredyty różni się w zależności od zawodu. Drs Produceoes za pośrednictwem Getty Images

As firmy prywatne i rządy trudności ze znalezieniem pracy – i to kosztami studiów za wysoko dla wielu uczniów – pracodawcy i wybrani przedstawiciele poszukują alternatywnych sposobów znalezienia dobrej pracy bez konieczności zdobywania tradycyjnego dyplomu wyższej uczelni.

Jedną z takich alternatyw są mikrokredyty. Czym jednak są mikropoświadczenia? Czy prowadzą do lepszej pracy i wyższych zarobków?

Jak socjolog który zbadał badania nad mikrokredytami, najlepsza dostępna obecnie odpowiedź brzmi: to zależy od tego, czego się uczy dana osoba.

Definicja terminu

Chociaż nie ma oficjalnej definicji mikropoświadczeń, istnieją pewne powszechnie akceptowane elementy. Podobnie jak tradycyjne stopnie naukowe, mikropoświadczenia potwierdzają umiejętności i wiedzę ludzi, począwszy od umiejętności oprogramowania, takich jak Microsoft Excel, po szerokie umiejętności, takie jak zarządzanie projektami.

Mikropoświadczenia zazwyczaj wskazują „kompetencje” – czyli rzeczy, które ludzie mogą zrobić. Są reprezentowani przez cyfrowe odznaki, czyli emblematy, które można udostępniać w Internecie. Podobnie jak dyplom potwierdza osiągnięcia posiadacza stopnia naukowego, tak odznaki weryfikują mikropoświadczenia. Pracodawca może kliknąć odznakę cyfrową, aby zobaczyć, kto ją przyznał, kiedy została przyznana i co reprezentuje.

Mikropoświadczenia umożliwiają także weryfikację tego, co już wiedzą, np. osoba, która jest doświadczonym programistą w języku Python, lub tego, co nabywają w drodze krótkoterminowej nauki i ocen. Doświadczony programista języka programowania Python może przystąpić do egzaminu i zdobyć mikrocertyfikat, podobnie jak nowicjusz po ukończeniu kursu programowania. Tak czy inaczej, mikropoświadczenia „pozwolić danej osobie wykazać się mistrzostwem w określonej dziedzinie".

To, co zwykle odróżnia mikrokredyty od innych krótkotrwałych form uczenia się, jak np certyfikaty bez stopni, to czas trwania. Certyfikaty zwykle trwają dłużej. Inną różnicą jest lokalizacja: mikropoświadczenia są zazwyczaj wypełniane online.

Dane z Silnik poświadczeń, organizacja non-profit, która kataloguje referencje w zakresie edukacji i szkoleń oraz Klasa centralna, indeks kursów online z możliwością przeszukiwania, wskazuje, że biznes, informatyka i programowanie oraz opieka zdrowotna to popularne obszary zainteresowania mikrocertyfikatów.

Rosnący trend

Wiele szkół wyższych i uniwersytetów, np SUNY, Stan Oregon i Harvard, oferują mikropoświadczenia. Ale są one również oferowane za pośrednictwem firm mediów społecznościowych, takich jak LinkedIn Learning i prywatni dostawcy, np EdX i Coursera. Organizacje zawodowe, takie jak Stowarzyszenie Edukacji Narodowej przyznają także mikrokredyty.

Niektóre mikrocertyfikaty bezpośrednio przygotowują uczniów do uzyskania certyfikatów branżowych – np. certyfikat CompTIA A+ firmy SkillStorm, ośmiotygodniowy kurs online przygotowujący uczniów do pracy na stanowiskach wsparcia IT i pomocy technicznej. Inne skupiają się na ogólnych umiejętnościach zwiększających szanse na zatrudnienie – jak na przykład na Uniwersytecie w Binghamton kurs gotowości zawodowej, co pomaga uczniom opracować ich CV, list motywacyjny i profil na LinkedIn. Zapewnia również możliwość przeprowadzenia próbnej rozmowy kwalifikacyjnej. Niektóre mikrokredyty tak „możliwość układania w stosy” – czyli wskazują na powiązane umiejętności. Na przykład osoba podejmująca karierę w służbie zdrowia może zdobyć mikrocertyfikaty, które można łączyć w kliniczną pomoc medyczną, upuszczanie krwi i jako technik elektrokardiogramu lub EKG.

Niektóre programy mikrokredytów tak zdolność kredytowa i mogą służyć jako punkty wejścia do programów studiów lub certyfikatów.

Ze względu na krótki czas trwania programów mikrokredytów większość z nich nie jest uregulowana w tytule IV ustawy Amerykańska ustawa o szkolnictwie wyższym i zazwyczaj nie kwalifikują się do federalnej pomocy finansowej, która obejmuje jedynie programy trwające 15 tygodni lub dłużej.

Jeśli Kongres uchwali Dwupartyjna ustawa Pell dotycząca siły roboczej, niektóre mikrokredyty – ważne przez osiem tygodni lub dłużej – mogą kwalifikować się do pomocy finansowej. Jednak do czasu uchwalenia ostatecznej ustawy nie jest jasne, czy i w jaki sposób ustawodawstwo będzie miało wpływ na osoby uczące się zdobywające mikrokredyty. Projekt ustawy miał być rozpatrywany 28 lutego 2024 r., ale to wszystko głosowanie zostało przełożone.

Kto szuka mikropoświadczeń?

W latach 2021 i 2022 ja i moi współpracownicy prowadziliśmy ankietę ponad 300 studentów realizujących programy niekredytowe w dwóch szkołach wyższych. Studenci są podobni do osób ubiegających się o mikrokredyty, ponieważ realizują krótkoterminowe programy, które często mają charakter hybrydowy lub w pełni online.

Nasze badanie wykazało, że zdecydowana większość – ponad 90% – miała ponad 25 lat i że większość – ponad 65% – miała wcześniejsze doświadczenie na studiach, w tym wielu z nich posiadało stopnie naukowe lub certyfikaty.

Większość ankietowanych studentów wskazała, że ​​ich programy były albo bezpłatne, albo sponsorowane przez pracodawcę. Około jedna czwarta stwierdziła, że ​​chce odejść z niskopłatnej pracy lub awansować na obecnym stanowisku. Od 35% do 50% stwierdziło, że chciałoby rozważyć zmianę kariery.

Wiele programów niekredytowych w szkołach wyższych jest oferowanych częściowo lub całkowicie osobiście, podczas gdy mikrokredyty są częściej zdobywane w Internecie. Chociaż programy online mogą być wygodne, są również znane wysokie stawki wypłat. Programy studiów niestacjonarnych również mają bardzo niski wskaźnik ukończenia.

Które mikrokredyty się opłacają?

Zdobycie kwalifikacji w dziedzinach tradycyjnie zdominowanych przez mężczyzn, takich jak specjalizacja IT i budownictwo, przyniosło znaczne korzyści – niższą stopę bezrobocia i znacznie wyższe płace. Zdobyte kwalifikacje w dziedzinach zdominowanych przez kobiety, takich jak edukacja i wsparcie administracyjne, nie przyniosły żadnych korzyści ani w zakresie wskaźników zatrudnienia, ani zarobków. Ustalenia te pochodzą z badania przeprowadzonego w 2019 r badanie dorosłych bez dyplomów.

Konkluzja jest taka, że ​​wynagrodzenia mogą są bardzo zróżnicowane. Na przykład osoby pracujące w takich dziedzinach, jak przetwarzanie danych w chmurze IT mogą otrzymać podwyżkę o 20,000 XNUMX USD, podczas gdy osoby pracujące w administracji biurowej i na niektórych stanowiskach związanych z edukacją mogą nie spodziewać się podwyżki. Certyfikaty w tych dziedzinach rzadziej są sponsorowane przez pracodawcę.

Czy warto uzyskać mikrokredyt? Odpowiedź z pewnością zależy od Twojej obecnej sytuacji zawodowej – w tym chęci pracodawcy do sponsorowania szkoleń – i Twoich celów zawodowych. Chwila 95% pracodawców widzi korzyści wśród pracowników posiadających mikrokredyty 46% „nie ma pewności co do jakości edukacji” reprezentowanej przez mikrokredyty, a 33% nie ma pewności co do ich zgodności ze standardami branżowymi.

Biorąc pod uwagę brak systematycznych dowodów na tym etapie, uważam, że ich obawy są uzasadnione. Regulacje federalne i stanowe mogą prowadzić do lepszego gromadzenia danych i większej kontroli jakości mikropoświadczeń.

Daniela Douglasa, Wykładowca socjologii, Trinity College

Artykuł został opublikowany ponownie Konwersacje na licencji Creative Commons. Przeczytać oryginalny artykuł.

kariera_książek