Niedobrowolne zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy spadło w ciągu ostatniego roku o 670,000, jednak nadal jest to wzrost o prawie 3 miliony w stosunku do poziomu sprzed recesji. Choć wydaje się, że istnieje bardzo proste i oczywiste wytłumaczenie tego - słaby popyt w gospodarce - nie można zatrudnić wielu ludzi mówiących to, co oczywiste. Stąd w mediach widzimy wiele bzdur na ten temat.

Najnowsza rata przychodzi do nas z Serwis informacyjny McClatchy. Historia jest taka, że ​​problemem są umiejętności i sankcje pracodawcy w Obamacare.

„Jednym z powodów jest luka w rodzajach umiejętności potrzebnych do znalezienia pracy w coraz bardziej technologicznym miejscu pracy. Wielu pracodawców pozostaje również niepewnych co do gospodarki i niezdecydowanych co do głębszych zobowiązań finansowych.

„A zatrudnianie pracowników w niepełnym wymiarze godzin zamiast w pełnym wymiarze godzin jest jednym ze sposobów, w jaki niektóre firmy obchodzą koszty mandatu w prawie opieki zdrowotnej, który wymaga, aby pracodawcy zatrudniający 50 lub więcej pracowników w pełnym wymiarze godzin zapewniali ochronę ubezpieczeniową od stycznia”.

Zobaczmy, problemem jest luka w umiejętnościach. Tak więc pracodawcy mają te pełnoetatowe prace, problem polega na tym, że pracownicy po prostu nie mają umiejętności potrzebnych do ich wypełnienia.

Załóżmy, że to prawda. Wyobraź sobie, że jesteś jednym z tych sfrustrowanych pracodawców. Masz całe to zapotrzebowanie na twoją usługę lub produkt, ale bzdury wpadające przez twoje drzwi po prostu nie mają umiejętności potrzebnych w twoim coraz bardziej technologicznym miejscu pracy. Co możesz zrobić, aby rozwiązać ten problem?

Zgadza się, możesz podnieść płace. W ten sposób odciągniesz pracowników, którzy posiadają te umiejętności, od swoich wolno poruszających się konkurentów.

Tu jest problem. Nie mamy żadnego większego sektora gospodarki z szybko rosnącymi płacami. (Tak, w Północnej Dakocie płace gwałtownie rosną i zatrudnia około 0.3 procent siły roboczej). Oznacza to, że albo nie mamy luki w umiejętnościach, albo jeśli tak, istnieje głównie wśród pracodawców, którzy nie rozumieją, jak działają rynki pracy .

Dane, które nie pasują dobrze do historii luki w umiejętnościach, to fakt, że sektorem o najszybszym wzroście od czasu kryzysu był sektor rekreacji i hotelarstwa, który dodał 1,120,000 25.1 XNUMX miejsc pracy (całkowite zatrudnienie we wszystkich innych sektorach razem poniżej poziomu sprzed recesji). Sektor ten nie jest powszechnie uważany za centrum rewolucji technologicznej. Ma również przeciętny tydzień pracy wynoszący XNUMX godzin.

Część historii Obamacare również nie pasuje do danych. Pracodawcy mogliby pomyśleć, że sankcje dla pracodawców miały zastosowanie w pierwszej połowie 2013 roku, dopóki administracja Obamy nie ogłosiła zwolnienia w lipcu tego roku. Podczas tego okresu nastąpił niewielki wzrost udziału siły roboczej pracuje 25-29 godzin, tuż poniżej 30-godzinnego limitu dla sankcji. Jednak wzrost ten odbył się całkowicie kosztem części pracującej krócej niż 25 godzin. W rzeczywistości wzrosła część siły roboczej, która pracuje ponad 30 godzin tygodniowo.  

Krótko mówiąc, nie ma powodu, by sądzić, że wzrost niedobrowolnego zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin ma cokolwiek wspólnego z brakiem umiejętności lub Obamacare. Istnieje proste wytłumaczenie oparte na niewystarczającym popycie, ponieważ nie wypełniliśmy luki powstałej w wyniku załamania się bańki mieszkaniowej. W przeciwieństwie do bardziej skomplikowanych wyjaśnień, to pasuje do danych.

O autorze

Dean Baker jest współdyrektorem Centrum Badań Ekonomicznych i Politycznych w Waszyngtonie. Jest często cytowany w raportach ekonomicznych w głównych mediach, w tym New York Times, Washington Post, CNN, CNBC i National Public Radio. Pisze cotygodniową kolumnę dla Strażnik Nieograniczony (UK), Huffington Post, PrawdaOuti jego blog, Pokonaj prasę, zawiera komentarz na temat sprawozdawczości gospodarczej. Jego analizy ukazywały się w wielu liczących się publikacjach, m.in Atlantic MonthlyThe Washington PostThe Londyn Financial Timesi New York Daily News. Uzyskał doktorat z ekonomii na Uniwersytecie Michigan.

Polecane książki

Powrót do pełnego zatrudnienia: lepsza okazja dla pracujących
Jared Bernstein i Dean Baker.

Ta książka jest kontynuacją książki napisanej dziesięć lat temu przez autorów Korzyści z pełnego zatrudnienia (Instytut Polityki Gospodarczej, 2003). Opiera się na dowodach przedstawionych w tej książce, pokazując, że realny wzrost płac pracowników z dolnej połowy skali dochodów jest silnie uzależniony od ogólnej stopy bezrobocia. Pod koniec lat dziewięćdziesiątych, kiedy Stany Zjednoczone doświadczyły pierwszego od ponad ćwierć wieku utrzymującego się okresu niskiego bezrobocia, pracownicy znajdujący się w środkowej i dolnej części rozkładu płac byli w stanie zapewnić sobie znaczny wzrost płac realnych.

Kliknij tutaj, aby uzyskać więcej informacji i / lub zamówić tę książkę na Amazon.

Koniec liberalizmu przegranych: progresywne rynki
przez Deana Bakera.

Postępowcy potrzebują całkowicie nowego podejścia do polityki. Przegrywają nie tylko dlatego, że konserwatyści mają znacznie więcej pieniędzy i władzy, ale także dlatego, że zaakceptowali ramy debat politycznych przez konserwatystów. Przyjęli ramy, w których konserwatyści chcą wyników rynkowych, podczas gdy liberałowie chcą, aby rząd interweniował w celu osiągnięcia wyników, które uważają za sprawiedliwe. To stawia liberałów w sytuacji, w której wydaje się, że chcą opodatkować zwycięzców, aby pomóc przegranym. Ten „liberalizm przegranych” to zła polityka i straszna polityka. Progresywni byliby lepiej, gdyby toczyli bitwy o strukturę rynków, aby nie redystrybuować dochodów w górę. Ta książka opisuje niektóre z kluczowych obszarów, w których postępowcy mogą skoncentrować swoje wysiłki na restrukturyzacji rynku tak, aby więcej dochodów napływało do większości pracującej populacji, a nie tylko do niewielkiej elity.

Kliknij tutaj, aby uzyskać więcej informacji i / lub zamówić tę książkę na Amazon.

*Te książki są również dostępne „bezpłatnie” w formacie cyfrowym na stronie internetowej Dean Baker, Pokonaj prasę. Tak!