Dyskryminacja pracujących matek leży u podstaw nierówności płci

dyskryminacja kobiet pracujących

Według dwóch nowych badań dotyczących braku elastyczności i dyskryminacji matek u podstaw nierówności płci w miejscu pracy leży niemożliwy standard.

Mówiąc prościej: od pracujących matek często oczekuje się, że będą pracować tak, jakby nie miały dzieci i wychowywać je tak, jakby nie pracowały.

Artykuły naukowe, publikowane oddzielnie ( drugim, Dopiero) w Demografiapokazują, w jaki sposób nieelastyczne harmonogramy i stronnicze praktyki zatrudniania w połączeniu z kulturowymi normami płciowymi dotyczącymi pozyskiwania rodziny i opieki prowadzą do dyskryminacji matek i utrwalają istniejące nierówności płci w miejscu pracy.

Według Patricka Ishizuki, adiunkta socjologii na Uniwersytecie Waszyngtońskim w St. Louis, badanie ostrzega również, dlaczego matki mogą być narażone na zwiększoną dyskryminację w miejscu pracy po pandemii.

„Pandemia jeszcze bardziej otworzyła nam oczy na zmagania, z którymi borykają się pracujący rodzice – zwłaszcza matki” – mówi Ishizuka.

„Matki nieproporcjonalnie wzięły na siebie ciężar opieki podczas pandemii. W rezultacie częściej też odpaść z siły roboczej, skrócić godziny pracy, lub skorzystać z urlopów rodzinnych, które są możliwe dzięki ustawie Families First Coronavirus Response Act. I dla rodziców, którzy byli w stanie pracować zdalnie, ich status rodzicielski jest wyraźniejszy niż kiedykolwiek wcześniej, ponieważ dzieci pojawiają się w Zoom lub są słyszane w tle.

„Obawiam się, że zamiast tworzyć politykę wspierania rodzin, pracodawcy będą bardziej skłonni dyskryminować matki, ponieważ będą postrzegać je jako mniej zaangażowane w swoją pracę” – mówi.

Dyskryminacja pracujących matek

Wcześniejsze badania nad dyskryminacją pracodawców wobec matek w procesie zatrudniania koncentrowały się wyłącznie na kobietach z wyższym wykształceniem w zawodach zawodowych i kierowniczych. Niewiele wiadomo było na temat tego, czy gorzej wykształcone matki poruszające się po niskopłatnym rynku pracy doświadczają podobnych niedogodności.

Aby zbadać dyskryminację na rynku pracy, Ishizuka przeprowadził eksperyment terenowy, w którym złożył 2,210 fikcyjnych aplikacji na niskopłatne i profesjonalne/kierownicze stanowiska w sześciu amerykańskich miastach. Na każde stanowisko złożył dwie aplikacje o podobnych kwalifikacjach. Jedyna różnica polegała na tym, że jeden wniosek zawierał sygnały o macierzyństwie, takie jak wolontariat Stowarzyszenia Rodziców Nauczycieli, podczas gdy drugi wniosek – również dla kandydatki płci żeńskiej – wymieniał wolontariat w organizacji niezwiązanej z rodzicielstwem.

We wszystkich zawodach wskaźniki oddzwonienia były znacznie niższe dla matek niż dla kobiet bezdzietnych. W niskopłatnych pracach usługowych 26.7% bezdzietnych kobiet otrzymało telefon zwrotny w porównaniu do 21.5% matek. Podobnie 22.6% bezdzietnych wnioskodawców otrzymało telefony zwrotne na stanowiska zawodowe i kierownicze, w porównaniu z 18.4% w przypadku matek.


 Otrzymuj najnowsze wiadomości e-mail

Tygodnik Codzienna inspiracja

„Wyniki pokazują, że dyskryminacja nie ogranicza się do kobiet z wyższym wykształceniem w zawodach wymagających dużej ilości czasu”, mówi Ishizuka. „W różnych segmentach rynku pracy matki wydają się być w podobnym niekorzystnej sytuacji na etapie zatrudniania”.

Szacunki dotyczące dyskryminacji matek są prawdopodobnie konserwatywne, ponieważ bezdzietne kandydatki nie sygnalizują, że nie są rodzicami, mówi Ishizuka. Niektórzy pracodawcy mogą przypuszczać, że ci kandydaci również mają dzieci.

Pracujące matki gotowe do pracy… zawsze

Według Ishizuki dyskryminacja matek wynika prawdopodobnie z konfliktu między postrzeganymi zobowiązaniami czasowymi niezbędnymi do bycia „dobrą matką” a idealnym pracownikiem. Podczas gdy od wielu pracowników zawodowych i kierowniczych oczekuje się ciągłej pracy, coraz częściej oczekuje się, że pracownicy usług o niskich zarobkach będą pracować w dowolnym momencie, mówi.

„Nieelastyczność godzin pracy generuje konflikt między pracą a rodziną, który ostatecznie wypycha matki z rynku pracy”.

„Normy kulturowe, zgodnie z którymi matki przejmą główną odpowiedzialność za dzieci, są w bezpośrednim konflikcie z normami, zgodnie z którymi pracownicy powinni być wolni od obowiązków rodzinnych”, mówi Ishizuka. „Pracodawcy często kwestionują zaangażowanie i zdolność matek do pracy w długich lub zmiennych godzinach oraz do podróży. Nic dziwnego, że ojcowie nie stawiają czoła tym samym pytaniom”.

Ishizuka znalazła również dowody na to, że pracodawcy silniej dyskryminują matki, gdy w ogłoszeniach o pracę pojawiają się określone żądania. W badaniu prawdopodobieństwo otrzymania przez matki oddzwonienia było o 5.7, 6.6 i 13.6 punktu procentowego niższe, gdy w ogłoszeniach o pracę na stanowiskach zawodowych/menedżerskich wymieniono odpowiednio presja czasu, wymagania dotyczące współpracy i podróży.

„Wraz z presją czasu wymagania dotyczące współpracy ograniczają elastyczność w zakresie czasu i miejsca wykonywania pracy, wymagając od pracowników przebywania w pobliżu większej liczby pracowników i klientów w określonych godzinach” — mówi Ishizuka.

„Jeżeli pracodawcy założą, że matki będą mniej zdolne do spełnienia nieelastycznych wymagań czasowych, mogą silniej dyskryminować matki, gdy praca wymaga współpracy. Tego typu wymagania dotyczące pracy są szczególnie powszechne w zawodach zawodowych i menedżerskich”.

W niskopłatnych zawodach usługowych pracodawcy wydają się w podobny sposób dyskryminować matki, niezależnie od tego, czy wymagane są niestandardowe godziny pracy, takie jak noce czy weekendy. Jednak gdy ogłoszenia o pracę wskazywały na niestabilność harmonogramu, matki miały o 10.1 punktu procentowego mniejsze szanse na oddzwonienie niż kobiety bezdzietne.

Nieelastyczne miejsca pracy dla pracujących matek

W osobnym artykule Ishizuka i współautorka Kelly Musick z Cornell University badali, w jaki sposób struktura i wynagrodzenie godzin pracy kształtuje nierówność płci na rynku pracy. Wykorzystując indywidualne dane z ostatnich, reprezentatywnych dla całego kraju paneli Survey of Income and Program Participation, wraz z danymi o cechach zawodowych z American Community Survey, Ishizuka i Musick zbadali wpływ braku elastyczności zawodowej na zatrudnienie dla młodych matek, ojców i bezdzietnych kobiet.

Okazało się, że kobiety, które pracowały w zawodach o wyższym udziale, pracując 40 lub więcej godzin tygodniowo oraz w zawodach, w których płacono wyższe premie za dłuższe godziny przed pierwszym porodem, były znacznie rzadziej zatrudniane po porodzie. Nie stwierdzili podobnego związku między sztywnymi godzinami pracy a zatrudnieniem ojców lub bezdzietnych kobiet.

Prawdopodobieństwo pracy matek po porodzie silnie zależało od wykonywanego przez nich zawodu przedurodzeniowego. Szacuje się, że wśród kobiet wykonujących elastyczne zawody – definiowane jako te, w których sztywność godzin pracy zawodowej była o 1 odchylenie standardowe poniżej średniej – szacuje się, że 79.2% kobiet kontynuowało pracę po porodzie. W przeciwieństwie do tego, tylko 67.6% kobiet wykonujących nieelastyczne zawody – te, które były o 1 odchylenie standardowe poniżej średniej pod względem sztywności godzin pracy zawodowej – kontynuowało pracę po urodzeniu.

„[Wyniki] pokazują, w jaki sposób indywidualne decyzje dotyczące zatrudnienia są wspólnie ograniczane przez strukturę rynku pracy i trwałe, płciowe normy kulturowe dotyczące pozyskiwania rodziny i opieki” – piszą autorzy.

„Nieelastyczność godzin pracy generuje konflikt między pracą a rodziną, który ostatecznie wypycha matki z rynku pracy”.

Dlaczego praca w niepełnym wymiarze godzin nie działa dla pracujących matek

Odkrycia są ważne, ponieważ nawet krótkie przerwy w pracy mogą skutkować znacznymi długoterminowymi kosztami płac i kariery oraz utrudniać matkom znalezienie przyszłego zatrudnienia. Polityki i struktury miejsca pracy, które umożliwią większej liczbie matek utrzymanie zatrudnienia po porodzie, mogą poruszyć igłę w zmniejszaniu różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

Według Ishizuki praca w niepełnym wymiarze godzin nie jest realną opcją w większości zawodów, ponieważ ubezpieczenie zdrowotne zapewniane przez firmę jest uzależnione od pracy w pełnym wymiarze godzin, a stawki godzinowe są często znacznie obniżane w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.

W przeciwieństwie do tego, wiele krajów europejskich skróciło swój standardowy tydzień pracy w pełnym wymiarze godzin do bardziej przyjaznego rodzinie zakresu poniżej 40 godzin. Ponadto pracownicy w tych krajach mają prawo do skrócenia czasu pracy bez obawy o utratę pracy lub dyskryminację. Nieprzypadkowo zatrudnienie kobiet jest wyższe w krajach stosujących politykę wspierającą elastyczny czas pracy.

„Nasze badania pokazują, że płciowe wzorce pracy w domu i na rynku pracy nadal są kształtowane przez normy kulturowe, które wiążą ojcostwo przede wszystkim z zatrudnieniem w pełnym wymiarze godzin, a macierzyństwo z czasochłonną i skoncentrowaną na dziecku opieką”.

Źródło: Washington University w St. Louis

O autorze

Sara Savat-WUSTL

 

śledź InnerSelf na

facebook iconikona twittericon youtubeikona instagramikona kuflaikona rss

 Otrzymuj najnowsze wiadomości e-mail

Tygodnik Codzienna inspiracja

DOSTĘPNE JĘZYKI

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

NAJCZESCIEJ CZYTANE

uważność i taniec zdrowie psychiczne 4 27
Jak uważność i taniec mogą poprawić zdrowie psychiczne
by Adrianna Mendrek, Uniwersytet Biskupów
Przez dziesięciolecia uważano, że kora somatosensoryczna jest odpowiedzialna jedynie za przetwarzanie sensoryczne…
niemożność ładowarki 9 19
Nowa zasada dotycząca ładowarki USB-C pokazuje, w jaki sposób unijne organy regulacyjne podejmują decyzje dla świata
by Renaud Foucart, Uniwersytet Lancaster
Czy kiedykolwiek pożyczyłeś ładowarkę od znajomego tylko po to, by stwierdzić, że nie jest kompatybilna z Twoim telefonem? Lub…
stres społeczny i starzenie się 6 17
Jak stres społeczny może przyspieszyć starzenie się układu odpornościowego
by Eric Klopack, Uniwersytet Południowej Kalifornii
Gdy ludzie się starzeją, ich układ odpornościowy naturalnie zaczyna słabnąć. To starzenie się układu odpornościowego…
żywność zdrowsza po ugotowaniu 6 19
9 warzyw, które są zdrowsze po ugotowaniu
by Laura Brown, Uniwersytet Teesside
Nie każda żywność jest bardziej pożywna, gdy jest spożywana na surowo. Rzeczywiście, niektóre warzywa są właściwie bardziej…
post przerywany 6 17
Czy okresowy post jest rzeczywiście dobry na utratę wagi?
by David Clayton, Nottingham Trent University
Jeśli jesteś kimś, kto myślał o zrzuceniu wagi lub chciał być zdrowszy w ciągu ostatnich kilku…
facet. kobieta i dziecko na plaży
Czy to jest ten dzień? Zwrot Dnia Ojca
by Will Wilkinson
To Dzień Ojca. Jakie jest znaczenie symboliczne? Czy w twoim…
kłopoty z płaceniem rachunków i zdrowiem psychicznym 6 19
Kłopoty z płaceniem rachunków mogą poważnie wpłynąć na zdrowie psychiczne ojców
by Joyce Y. Lee, Uniwersytet Stanowy Ohio
Wcześniejsze badania dotyczące ubóstwa były prowadzone głównie z matkami, z przewagą skupiającą się na niskim…
efekty zdrowotne bpa 6 19
Jakie dekady badań dokumentują skutki zdrowotne BPA?
by Tracey Woodruff, Uniwersytet Kalifornijski, San Francisco
Niezależnie od tego, czy słyszałeś o chemicznym bisfenolu A, lepiej znanym jako BPA, badania pokazują, że…

Nowe postawy - nowe możliwości

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.pl | Rynek wewnętrzny
Copyright © 1985 - Publikacje wewnętrzne 2021. Wszelkie prawa zastrzeżone.