Shutterstock

Więc zostałeś poproszony o pracę z domu.

Takie postępowanie zwykle wymaga zmiany aspektów relacji z pracodawcą. Nie zmienia się to, że wasza relacja opiera się na wzajemnych zobowiązaniach. Pozostają dokładnie takie same, nawet jeśli pracujesz w domu.

Obowiązkiem Twojego pracodawcy, zarówno w ramach stosunków pracy, jak i przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, jest zapewnienie Ci możliwości bezpiecznej pracy w domu oraz pokrycie uzasadnionych wydatków. Twoim obowiązkiem jest praca, jeśli chcesz otrzymać zapłatę.

Bezpieczne miejsce do pracy

W Australii pracodawca ma prawny obowiązek staranności dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników „na tyle, na ile jest to praktycznie możliwe”. Obowiązek ten jest zawarty w jednolitych przepisach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy państw i terytoriów – zob. np Ustawodawstwo stanu Queensland.

Ten obowiązek staranności rozciąga się na każde miejsce wykonywania pracy. Jeśli zostaniesz poproszony o pracę z domu, pracodawca jest odpowiedzialny za zapewnienie, że nie stanowi to zagrożenia dla Twojego zdrowia i bezpieczeństwa.

Niektóre organizacje przeprowadzają formalne inspekcje domów przed zatwierdzeniem ustaleń dotyczących pracy z domu. W obecnych okolicznościach może to nie być praktyczne.

Kolejną najlepszą opcją może być wirtualna wycieczka przy użyciu oprogramowania do spotkań wirtualnych, takiego jak Google Hangouts lub Zoom. Pracodawca powinien co najmniej dostarczyć Ci listę kontrolną BHP, określającą takie kwestie, jak:

• bezpieczną przestrzeń roboczą wolną od niebezpieczeństw potknięcia (takich jak dywaniki i kable)
• szeroko bezpieczne środowisko obejmujące wyjście, czujniki dymu i apteczkę pierwszej pomocy
• odpowiednie oświetlenie i wentylacja
• ergonomiczne wymagania, takie jak biurko wystarczająco duże do wykonywania zadań, telefon i mysz w zasięgu ręki
• krzesło, które dostosowuje się, aby stopy leżały płasko na podłodze
• ekran komputera ustawiony tak, aby twoje oczy stykały się z górną częścią ekranu

Zwrot kosztów

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy zgodnie z przepisami o stosunkach pracy jest zapłata za pracę, którą wykonujesz na podstawie obowiązujących nagród, umów zakładowych i umów korporacyjnych. . .

Twój pracodawca jest również odpowiedzialny za zapewnienie Ci odpowiednich zasobów do wykonywania pracy. Mogą to być komputer z systemami dostępu i ochrony plików służbowych, zestaw słuchawkowy, kamera internetowa i oprogramowanie do spotkań wirtualnych. .

Istnieje dorozumiany obowiązek zwrotu kosztów poniesionych podczas pracy w domu, takich jak dodatkowy prąd czy dostęp do internetu.

Obowiązek ten może być określony w umowie przedsiębiorstwa lub polityce pracy z domu, ale nie wszystkie organizacje mają skodyfikowane uprawnienia. Być może będziesz musiał ustalić z pracodawcą, jakie koszty zostaną zwrócone, jakie obowiązują limity i jakie są wymagane zgody.

Jeśli Twój pracodawca nie zwraca Ci kosztów bieżących – bo papierkowa robota jest uciążliwa, a kwota zazwyczaj niewielka – pamiętaj, że możesz również ubiegać się o zwrot kosztów związanych z pracą, w tym koszt wydzielonego miejsca pracy, jako odliczenie od podatku. Koszty podlegające odliczeniu są określone w australijskim urzędzie podatkowym .

Obowiązki pracownika

Pozwalając ci pracować w domu, twój pracodawca okazuje zaufanie, które poprzednie pokolenia menedżerów uznałyby za nie do przyjęcia. Twoim obowiązkiem jest postępować właściwie, nawet bez bezpośredniego nadzoru, przestrzegając tych samych praktyk, których zwykle oczekuje Twój pracodawca.

Nadal obowiązują wszystkie Twoje zwykłe obowiązki pracownicze w miejscu pracy, takie jak przestrzeganie zgodnych z prawem instrukcji i praca najlepiej jak potrafisz. .

Wiele zostało napisane jak najlepiej pracować w domu. Istnieje kilka wspólnych tematów. Ubierz się do pracy, aby czuć się „w pracy” i odpowiednio się zachowywać. Utrzymuj wydzieloną przestrzeń do pracy, aby wyraźnie oddzielić pracę od wypoczynku. Upewnij się, że robisz przerwy, aby zachować zdrowie i dobre samopoczucie.

Innym aspektem dobrego samopoczucia, na który będziesz musiał zwracać świadomą uwagę, jest minimalizacja stres psychiczny izolacji.

Praca w domu może być izolująca w najlepszych czasach, aw obecnej sytuacji jest to prawdopodobnie również aspekt obowiązku staranności pracodawcy. Ale jest to coś, czego nie da się łatwo skodyfikować i będzie wymagało dobrej woli i negocjacji. Ty i Twój pracodawca możecie być zmuszeni do rozważenia nowych procedur komunikacji, aby upewnić się, że praca w domu polega na fizycznym dystansie i solidarności społecznej, a nie na izolacji społecznej.

O autorze

Robin Price, wykładowca stosunków pracy i zarządzania zasobami ludzkimi, CQUniversity Australia oraz Linda Colley, profesor nadzwyczajny HRM/IR, CQUniversity Australia

Artykuł został opublikowany ponownie Konwersacje na licencji Creative Commons. Przeczytać oryginalny artykuł.

kariera_książek