Coraz więcej pracowników domaga się elastyczności pracy poza biurem. AP Photo/Damian Dovarganes
Więcej Amerykanów jest stosowanie elastycznych praktyk w miejscu pracy – w tym pracę zdalną, co-working i godziny rozpoczęcia pracy poza szczytem – aby zwiększyć elastyczność ich życia i wyeliminować lub usprawnić dojazdy do pracy.
Jedna motywacja? Ruch w godzinach szczytu jest coraz gorszy i czas dojazdu się wydłuża.
Na przykład przeciętny Amerykanin dzisiaj spędza blisko godzinę dojazd do i z pracy. Gorzej jest w dużych miastach. W aglomeracji Nowego Jorku dojazdy w obie strony trwają średnio 1 godzinę i 14 minut.
Jesteśmy ekspertami in urbanistyka i rozwóji zaczął się zastanawiać, dlaczego pogarszający się ruch uliczny nie zachęca większej liczby osób do pracy zdalnej.
Ponieważ coraz więcej osób pracuje z domu, inni zajmą swoje miejsca na drogach i zatłoczonych środkach transportu publicznego. stockelements/Shutterstock.com
Co wiemy o elastyczności miejsca pracy?
Telepraca - lub praca w domu – ma wiele zalet. Pracownicy modyfikują dojazdy odkąd telefony i komputery przenośne to umożliwiły.
Postęp w technologii w ciągu ostatniej dekady znacznie rozszerzyły naszą zdolność do pracy z dowolnego miejsca w dowolnym czasie. Wielu z nas korzysta z tej elastyczności.
Szacunki ze spisu powszechnego pokazują, że procent siły roboczej pracującej z domu większość tygodnia wzrósł z 3.3% w 2000 r. do 5.3% w 2018 r, rośnie szybciej niż przyrost siły roboczej.
Większość ludzi stosuje elastyczne praktyki w miejscu pracy tylko kilka razy w miesiącu, a nie w pełnym wymiarze godzin liczby również rosną.
Jak wygrywają pracownicy
Jakie są korzyści z pracy zdalnej?
Po pierwsze, pozwala pracownikom szukać tańszych mieszkań, ale nadal mieć dostęp na duży rynek pracy.
Mogą również wykorzystać czas spędzony wcześniej na dojazdach w bardziej produktywny sposób.
Firmy oferujące elastyczne praktyki w miejscu pracy mieć przewagę konkurencyjną ponieważ są one bardziej atrakcyjne dla pracowników. Wiele firm i start-upów zajmujących się zaawansowanymi technologiami zaspokaja potrzeby swoich pracowników, aby przyciągać i zatrzymywać talenty, ponieważ talent jest krytyczne dla innowacji.
Elastyczne praktyki w miejscu pracy również mogą zwiększyć produktywność organizacji. Badania wykazały, że pracownicy, którzy mają kontrolę nad swoimi harmonogramami i miejscami pracy, są bardziej zadowoleni i wydajniejsi. Nie rezygnują tak często ani nie biorą tylu dni chorobowych.
Jednak nawet przy tych korzyściach większość organizacji nadal nie czuje się komfortowo, dając pracownikom elastyczność.
Obawy związane z ruchem skłoniły niektóre miasta do zachęcania do pracy zdalnej. bibiphoto/Shutterstock.com
Przeszkody dla elastyczności
Nasz ostatni raport wykazało, że wielu ankietowanych przez nas pracowników postrzegało opór kierownictwa i kadry kierowniczej przed telepracą jako główną przeszkodę.
Z wywiadów dowiedzieliśmy się, że menedżerowie dostrzegają korzyści płynące z wykorzystywania pracy elastycznej jako narzędzia negocjacyjnego w zakresie rekrutacji, awansów, utrzymania i motywacji, ale często martwią się kosztami szkoleń i potencjalną zmianą kulturową.
Wyrazili zaniepokojenie, że umożliwienie pracy zdalnej może prowadzić do niesprawiedliwych wyników w miejscu pracy i prawdopodobnie negatywnie wpłynąć na morale.
Ponieważ elastyczne praktyki w miejscu pracy zapewniają tak wiele korzyści, uważamy, że decydenci powinni zachęcać do ich wdrażania. W Atlancie, która odnotowuje jeden z najszybciej rosnących czasów dojazdów do pracy w jakimkolwiek mieście, decydenci wdrożyli programy telepracy.
To się opłaciło. Od 2008 do 2017 roku liczba osób dojeżdżających do pracy z domu wzrosła z % 5.7 do 7.3%.
Nie ma tutaj łatwych rozwiązań. Nawet jeśli organizacje staną się bardziej skłonne do dopuszczania elastycznych praktyk w miejscu pracy, prawdopodobnie nigdy nie zobaczymy przyszłości, w której drogi będą wolne od korków.
To dlatego, że wszelkie spadki ruchu spowodują, że ludzie, którzy wcześniej korzystali z alternatywnych rozwiązań, dołączą do dróg. To się nazywa "potrójna zbieżność” w dziedzinie badań nad transportem i jest to zasada, według której korki samoczynnie się dopasowują.
Innymi słowy, możesz dodać więcej pasów do autostrady, ale po pewnym czasie ludzie się zorientują, zaczną korzystać z trasy i korki znikną. pozostać na tym samym poziomie lub wzrosnąć.
O autorach
Mohja Rhoads, konsultant ds. badań i wykładowca w zakresie polityki, planowania i rozwoju, California State University, Dominguez Hills i Fynnwin Prager, adiunkt administracji publicznej, California State University, Dominguez Hills
Artykuł został opublikowany ponownie Konwersacje na licencji Creative Commons. Przeczytać oryginalny artykuł.
Powiązane książki:
Jakiego koloru jest twój spadochron? 2022: Twój przewodnik po znaczącej pracy i sukcesie zawodowym przez całe życie
przez Richarda N. Bollesa
Ta książka to kompleksowy przewodnik po planowaniu kariery i poszukiwaniu pracy, dostarczający spostrzeżeń i strategii umożliwiających znalezienie i wykonywanie satysfakcjonującej pracy.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Definiująca dekada: dlaczego twoje lata dwudzieste mają znaczenie - i jak najlepiej je teraz wykorzystać
przez Meg Jay
Ta książka bada wyzwania i możliwości młodej dorosłości, oferując spostrzeżenia i strategie dokonywania znaczących wyborów i budowania satysfakcjonującej kariery.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Projektowanie swojego życia: jak zbudować dobrze przeżyte, radosne życie
autorstwa Billa Burnetta i Dave'a Evansa
Ta książka stosuje zasady myślenia projektowego do rozwoju osobistego i zawodowego, oferując praktyczne i angażujące podejście do budowania znaczącego i satysfakcjonującego życia.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Rób to, czym jesteś: odkryj idealną dla siebie karierę dzięki sekretom typu osobowości
autorstwa Paula D. Tiegera i Barbary Barron-Tieger
Ta książka stosuje zasady typowania osobowości w planowaniu kariery, oferując spostrzeżenia i strategie identyfikowania i wykonywania pracy, która jest zgodna z twoimi mocnymi stronami i wartościami.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Zmiażdż swoją karierę: wygraj rozmowę kwalifikacyjną, zdobądź pracę i rozpocznij swoją przyszłość
przez Dee Ann Turner
Ta książka oferuje praktyczny i wciągający przewodnik po rozwoju kariery, skupiający się na umiejętnościach i strategiach potrzebnych do odniesienia sukcesu w poszukiwaniu pracy, rozmowach kwalifikacyjnych i budowaniu udanej kariery.
