Kilka rzeczy, które musisz wiedzieć przed wyjazdem na rozmowę o pracę. fizkes / Shutterstock
Zdobycie nowej pracy może być trudne.
Wiem o tym nie tylko dzięki własnym badaniom jako studiujący profesor skrzyżowanie biznesu i etyki, ale także z powodu niezliczonych kandydatów, z którymi przeprowadzałem rozmowy kwalifikacyjne dla dużych firm w mojej poprzedniej karierze. Przypomina mi się to doświadczenie, gdy zastanawiam się nad pytaniem, które ostatnio widziałem i słyszałem: kiedy etyczne jest kłamanie podczas rozmowy o pracę?
Filozofowie i etycy zidentyfikowali wiele szkół myślenia wokół tego, co sprawia, że pewne działanie jest etycznie „dobre” zamiast „złego”.
Oto trzy, z mojej perspektywy, które mogą nas wskazać, co jest słuszne, a co nie w kłamaniu podczas rozmów kwalifikacyjnych.
1. Co jeśli wszyscy kłamią?
Zacznijmy od podejścia zwanego deontologia. Deontolodzy uważają, że to, co czyni coś dobrego lub złego, to struktura samego aktu.
Filozof Immanuel Kant podsumowałem to w swojej „zasadzie uniwersalizowalności”, która streszcza etykę do prostego pytania: „Gdyby wszyscy robili to samo, czy akcja pokonałaby swój cel?”
Na przykład, gdyby wszyscy ukradli, pojęcie własności nie miałoby sensu. Dlatego kradzież jest niemoralna. Gdyby wszyscy okazywali sobie nawzajem brak szacunku, nikt nie miałby żadnego szacunku, więc lekceważenie innych jest niemoralne.
A wracając do rozmów o pracę, gdyby wszyscy kłamali, to nikomu nie można by ufać, a decyzje o zatrudnieniu stałyby się jeszcze bardziej arbitralne i przypadkowe. W istocie deontologia wyjaśnia, że kłamstwo jest zawsze złe, ponieważ gdyby wszyscy kłamali, ludzka komunikacja całkowicie by się załamała.
2. Czy większe dobro jest argumentem?
Ale co, jeśli ktoś miał dobry powód, by skłamać na rozmowie o pracę? Być może osoba była bez pracy i miała dzieci na utrzymaniu. W takim przypadku może uznać, że kłamstwo podczas wywiadu przeważyło większe dobro, jakim jest utrzymanie rodziny.
To podejście wykorzystuje więcej konsekwencjalista punktu widzenia, w którym to nie charakter czynu czyni go moralnym lub niemoralnym, ale jego konsekwencje.
Filozofowie lubią John Stuart Mill i Jeremy BenthamNa przykład, argumentował że jeśli czyn wytwarza znaczące dobro dla znaczącej liczby osób, przy jednoczesnym ograniczeniu krzywdy dla innych, to czyn musi być moralny.
Konsekwencjalizm sugeruje, że nawet pozornie zły czyn może być moralnie słuszny, jeśli prowadzi do dobrych skutków dla większości ludzi. W tym filozoficznym podejściu można usprawiedliwić kradzież od bogatych, aby dać biednym, a nawet zabić kogoś, kto stanowił zagrożenie dla innych.
Więc jak to się ma do rozmowy kwalifikacyjnej?
Nie ma sposobu, aby to doskonale ocenić, ale odpowiedź, jak sądzę, będzie generalnie brzmiała „nie”. Korzyści płynące z osobistego zdobycia pracy i dochodów należy zestawić ze szkodą wyrządzoną osobie, która otrzymałaby pracę, gdyby nie powiedziano jej kłamstwa. Oznacza to, że jeśli zdobędziesz pracę przez kłamstwo, odmawiasz jej osobie o wyższych kwalifikacjach, która w przeciwnym razie zdobyłaby tę pracę.
Jednostki muszą również brać pod uwagę szkody, jakie wyrządzają swoim nowym współpracownikom, menedżerom i właścicielom firmy, którzy mogą liczyć na to, że będą mieli umiejętności lub doświadczenie, których nie mają.
3. Czy naprawdę przyniesie ci to korzyści?
Wreszcie, jednostki muszą zbadać, w jakim stopniu praca przyniesie im realne korzyści w dłuższej perspektywie. Aby rozwiązać ten problem, spójrzmy na trzeci standard moralny: egoista etyczny. Etyczny egoista ma raczej inne podejście do moralności, wierząc, że słuszną rzeczą jest to, co pomaga mu iść naprzód.
Abstrakcyjne zasady moralności są dla egotysty mniej ważne niż robienie tego, co jest dla niego najlepsze. To z tej perspektywy leżąc na rozmowie kwalifikacyjnej najczęściej występuje,
Dlatego jedynym pytaniem, jakie zadaje sobie etyczny egoista, byłoby to, ile korzyści mógłby odnieść z kłamstwa podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Badania wskazują, że nawet z tej perspektywy nie jest dobrym pomysłem kłamać.
Kiedy ludzie leżą w pracy, najczęściej zawyżają swoje dopasowanie do wymagań pracy i twierdzą, że umiejętności, których tak naprawdę nie mają. Przegląd badań z 2005 roku zidentyfikował blisko 200 badań, z których wynika, że: ludzie byli mniej szczęśliwi kiedy byli w pracy, która im nie pasowała. Słabo sobie też radzili.
Krótko mówiąc, kłamstwo podczas rozmowy kwalifikacyjnej zwiększa szansę, że ludzie mogą wrócić na rynek pracy. A w dzisiejszym cyfrowym świecie istnieje też duże ryzyko bycia odkrytym.
Jednak niektórzy ludzie kłamią podczas rozmów kwalifikacyjnych i tam jest wiele towary które skłaniają ludzi do uwierzenia, że w niektórych sprawach może to być właściwe postępowanie.
Jednak według badań nie ma moralnej perspektywy – nawet dbania o własne dobro – która wspiera ideę kłamania podczas rozmów kwalifikacyjnych.
Od redakcji: Ten artykuł jest częścią naszej serii poświęconej kwestiom etycznym wynikającym z życia codziennego. Czekamy na Twoje sugestie. Napisz do nas na
O autorze
G. Jamesa Lemoine'a, Adiunkt Dział Organizacji i Zasobów Ludzkich, University at Buffalo, The State University of New York
Artykuł został opublikowany ponownie Konwersacje na licencji Creative Commons. Przeczytać oryginalny artykuł.
Powiązane książki:
Jakiego koloru jest twój spadochron? 2022: Twój przewodnik po znaczącej pracy i sukcesie zawodowym przez całe życie
przez Richarda N. Bollesa
Ta książka to kompleksowy przewodnik po planowaniu kariery i poszukiwaniu pracy, dostarczający spostrzeżeń i strategii umożliwiających znalezienie i wykonywanie satysfakcjonującej pracy.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Definiująca dekada: dlaczego twoje lata dwudzieste mają znaczenie - i jak najlepiej je teraz wykorzystać
przez Meg Jay
Ta książka bada wyzwania i możliwości młodej dorosłości, oferując spostrzeżenia i strategie dokonywania znaczących wyborów i budowania satysfakcjonującej kariery.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Projektowanie swojego życia: jak zbudować dobrze przeżyte, radosne życie
autorstwa Billa Burnetta i Dave'a Evansa
Ta książka stosuje zasady myślenia projektowego do rozwoju osobistego i zawodowego, oferując praktyczne i angażujące podejście do budowania znaczącego i satysfakcjonującego życia.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Rób to, czym jesteś: odkryj idealną dla siebie karierę dzięki sekretom typu osobowości
autorstwa Paula D. Tiegera i Barbary Barron-Tieger
Ta książka stosuje zasady typowania osobowości w planowaniu kariery, oferując spostrzeżenia i strategie identyfikowania i wykonywania pracy, która jest zgodna z twoimi mocnymi stronami i wartościami.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Zmiażdż swoją karierę: wygraj rozmowę kwalifikacyjną, zdobądź pracę i rozpocznij swoją przyszłość
przez Dee Ann Turner
Ta książka oferuje praktyczny i wciągający przewodnik po rozwoju kariery, skupiający się na umiejętnościach i strategiach potrzebnych do odniesienia sukcesu w poszukiwaniu pracy, rozmowach kwalifikacyjnych i budowaniu udanej kariery.
