Dwie rzeczy, o których ludzie często myślą, to: pieniądze i ich wygląd. Wcześniejsze badania wykazały, że istnieje korelacja między tymi dwoma: Osoby subiektywnie uważane za atrakcyjne zarabiają więcej.
A waga ciała odgrywa główną rolę w atrakcyjności. Wskaźnik masy ciała danej osoby – który dostosowuje wagę osoby do jej wzrostu – i jej sukces w miejscu pracy są powiązane. Mówiąc prościej, szczupli ludzie, zwłaszcza kobiety, są nagradzani bardziej niż ich więksi koledzy. Ale te badania dotyczyły tylko tego, jak postrzegają cię inni ludzie.
In nowe badania, spojrzeliśmy na drugą stronę: czy nasze własne postrzeganie naszych ciał, nawet jeśli jest nieprawidłowe, ma znaczenie? Innymi słowy, czy myślenie, że wyglądasz na grubego lub chudego, wpływa na Twoje zarobki?
Wiedza o tym, czy postrzeganie wagi przez pracownika ma znaczenie – a nie tylko przez pracodawcę – może pomóc w ustaleniu najlepszego sposobu złagodzenia wpływu dyskryminacji wagi na zarobki. Ponadto lepsze zrozumienie różnic między płciami w postrzeganiu wagi może pomóc wyjaśnić uporczywe różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
Presja, by „dobrze wyglądać”
Amerykanie wydają miliardy dolarów każdego roku na drobne zmiany w swoim wyglądzie makijaż, farba do włosów i inne kosmetyki. Wydajemy również miliardy, próbując zmienić naszą wagę za pomocą diet, karnety na siłownię i chirurgia plastyczna.
Próba dostosowania się do wszechobecnych obrazów „idealnych” modelek i bohaterów filmowych ma ciemną stronę: wstyd, lęk i depresję, a także niezdrowe strategie utraty wagi lub przyrostu masy mięśniowej. Na przykład jadłowstręt psychiczny wiąże się ze skrajną nadmierną percepcją wagi i odbiera życie około 10 procentom swoich ofiar. Ma też koszt finansowy. Zaburzenia odżywiania zwiększają roczne koszty opieki zdrowotnej o prawie 2,000 USD na osobę.
Dlaczego istnieje zarówno zewnętrzna, jak i wewnętrzna presja, aby wyglądać „doskonale”? Jednym z powodów jest to, że społeczeństwo nagradza ludzi szczupłych i zdrowo wyglądających. Naukowcy wykazali, że wskaźnik masy ciała jest powiązany z zarobkami i dochodami. Specjalnie dla kobiety, istnieje wyraźna kara w pracy za nadwagę lub otyłość. Niektóre badania wykazały również wpływ na mężczyzn, choć mniej zauważalny.
Czy percepcja wagi ma znaczenie?
Chociaż literatura badawcza jasno wskazuje, że sukces na rynku pracy zależy częściowo od tego, jak pracodawcy i klienci postrzegają Twój wizerunek ciała, nikt nie zbadał drugiej strony pytania. Czy postrzeganie własnego ciała przez osobę ma znaczenie dla zarobków i innych wskaźników sukcesu w miejscu pracy?
Mówiąc prościej, czy to zmienia twoje zarobki, jeśli myślisz o sobie jako o nadwadze, a nie masz? A jeśli myślisz o sobie jako o chudym, podczas gdy w rzeczywistości tak nie jest, czy to błędne wyobrażenie wpływa na twoją zdolność do znalezienia i utrzymania pracy?
Byliśmy zainteresowani odpowiedzią na te pytania, ponieważ często łatwiej jest naprawić swój własny pogląd na siebie niż naprawić cały świat.
Nasze niedawno opublikowane badanie odpowiedział na to pytanie, śledząc dużą ogólnokrajową losową próbę pierwszej fali amerykańskich millenialsów, urodzonych na początku lat osiemdziesiątych. Śledziliśmy około 1980 z nich, począwszy od 9,000 roku, kiedy byli nastolatkami, a skończywszy 1997 lat później, kiedy najstarszy miał 15 lat. Nasze badania śledziły tych respondentów w krytycznym okresie, kiedy ciała zmieniają się z nastoletniego kształtu w dorosłą postać i kiedy ludzie budują swoją tożsamość.
W ankiecie poproszono respondentów o zgłoszenie swojej rzeczywistej wagi i wzrostu. Poproszono również każdego o zaklasyfikowanie siebie każdego roku jako „bardzo nadwaga”, „z nadwagą”, „o odpowiedniej wadze”, „niewielka niedowaga” lub „bardzo niedowaga”. Umożliwiło nam to porównanie klinicznie zdefiniowanej kategorii BMI każdej osoby, takiej jak niedowaga, z jej percepcją.
Podobnie jak w innych badaniach, kobiety w naszej próbce mają tendencję do nadmiernego postrzegania wagi – myślą, że są cięższe niż są – podczas gdy mężczyźni mają tendencję do niedostrzegania swojej wagi.
To, co myślą inni ludzie, ma większe znaczenie
Podczas gdy samoocena wagi, zwłaszcza jeśli jest nieprawidłowa, może mieć wpływ samoocena, zdrowie psychiczne i zachowania zdrowotne, nie stwierdziliśmy związku między samooceną wagi ciała przez przeciętną osobę a wynikami na rynku pracy, takimi jak zarobki, przepracowane tygodnie i liczba miejsc pracy. .
Innymi słowy, w miejscu pracy nie liczy się to, co myślisz o swoim wyglądzie, tylko to, co myślą inni ludzie. Martwienie się, czy zjedzenie kolejnego ciastka sprawi, że będziesz wyglądać grubo, może zaszkodzić Twojej samoocenie, ale myślenie, że masz nadwagę, prawdopodobnie nie wpłynie na Twoje zarobki.
Ponieważ okazuje się, że kobiety zarabiają niższe zarobki niż mężczyźni, nawet biorąc pod uwagę różnice w postrzeganiu wagi, wydaje się, że dobrze znana różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn nie wynika z różnic w samoocenie wagi.
Chociaż utrzymująca się kara ze względu na płeć na rynku pracy jest frustrująca, nasze odkrycie to, że źle postrzegana waga nie szkodzi pracownikom, jest bardziej pokrzepiające. Błędne postrzeganie wagi jest powszechne, ale myślenie, że jesteś cięższy lub lżejszy niż jesteś, nie obniża zarobków.
Jednocześnie należy pamiętać, że chociaż samoocena wagi nie wydaje się wpływać na zarobki, nadal odbija się na zdrowiu psychicznym i fizycznym.
Pomijanie cięższych pracowników w celu zatrudniania lub promowania mniej wydajnych, ale szczuplejszych pracowników jest nieefektywne i niesprawiedliwe. Nasze wyniki wskazują, że ważne jest zwiększenie wysiłków na rzecz zmniejszenia dyskryminacji ze względu na masę ciała w miejscu pracy.
Ponieważ postrzeganie wagi przez pracodawców jest tym, co ma znaczenie na rynku pracy, polityki mające na celu zmniejszenie społecznej stygmatyzacji masy ciała, takie jak ograniczanie piętnowanie ciało, ma sens. Pomogłaby również zmiana przepisów dotyczących dyskryminacji, aby uwzględnić typ ciała jako kategorię. Na przykład, Michigan jest jedynym stanem zakaz dyskryminacji ze względu na wagę i wzrost.
Uważamy, że rozszerzenie takich zabezpieczeń sprawiłoby, że rynek pracy byłby bardziej wydajny i sprawiedliwy.
O autorze
Patricia Smith, profesor ekonomii, University of Michigan oraz Jay L. Zagorsky, ekonomista i naukowiec, Ohio State University
Ten artykuł został pierwotnie opublikowany w Konwersacje. Przeczytać oryginalny artykuł.
Powiązane książki
at Rynek wewnętrzny i Amazon
