Innowacyjny plan oferuje grupowe ubezpieczenie zdrowotne członkom coworkingu 

Ubezpieczenie zdrowotne dla freelancerów może być drogie. W przypadku zatrudnienia w firmie ubezpieczenie zdrowotne jest zazwyczaj objęte ubezpieczeniem, ale jeśli zdecydujesz się na własną rękę, zapłacisz kilkaset dolarów lub więcej miesięcznie za minimalny zakres ubezpieczenia. Oczekuje się, że freelancerzy nadrobią zaległości pięćdziesiąt procent siły roboczej w USA do 2020 roku, nie można przestać myśleć, że musi być lepszy sposób — i jest.

Połączenia Coworkingowe ubezpieczenie zdrowotne (COHIP) to progresywny program w Ontario w Kanadzie, który oferuje freelancerom ubezpieczenie zdrowotne i dentystyczne, terminowe ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności, ubezpieczenie podróżne i wiele innych. Aby kwalifikować się do ubezpieczenia, wystarczy być członkiem przestrzeni coworkingowej, która jest częścią Coworking w Ontario, kolektyw przestrzeni coworkingowych z całej prowincji Ontario.

Utworzony w 2013 roku COHIP jest pierwszym tego typu na świecie i zrodził się z osobistych doświadczeń jego twórcy, Ashley Proctor, który jest między innymi założycielem Kreatywny plan i Odlewnia, dwie przestrzenie coworkingowe w Toronto i producent wykonawczy Global Coworking Unconference Conference (GCUC) Kanada.

W 2002 roku Proctor miała tragiczny wypadek rowerowy, w wyniku którego doznała długotrwałych obrażeń. W tym czasie była honorowym studentem, z ubezpieczeniem zdrowotnym i dentystycznym w jej college'u, ale obrażenia uniemożliwiły jej chodzenie i nie mogła ukończyć programu. Straciła status studenta i ubezpieczenie studenckie, kiedy najbardziej tego potrzebowała. Ona także swoją pracę, mieszkanie i samochód.

„Straciłam wszystko” – mówi, tłumacząc, że spędzała czas na pomocy społecznej i otrzymywała dotacje za pośrednictwem Centrum Zdrowia Artystów by stanąć na nogi i otrzymać subsydiowane leczenie. Nadal chodzi na odwyk w ośrodku bólu trzy razy w tygodniu. „Całe doświadczenie naprawdę pokazało mi, jak łatwo jest stracić tego rodzaju zasięg, gdy jesteś studentem”.

wewnętrzna grafika subskrypcji

Teraz, będąc samozatrudnionym, Proctor jest jeszcze bardziej świadomy tego, jak trudno jest uzyskać indywidualne ubezpieczenie zdrowotne za rozsądną stawkę. Czerpiąc z własnych doświadczeń, chciała stworzyć program opieki zdrowotnej, który obejmowałby artystów i przedsiębiorców i byłby przenośny.

„Większość z nas przenosi się z kosmosu do kosmosu, od lokalizacji do lokalizacji, zmienia pracę i ma różne cele w ciągu roku”, mówi. „Ciągle słyszałem: „Utrzymuję tę pracę, której nienawidzę ze względu na korzyści. To, co naprawdę chciałbym robić, to XYZ”.

Zmotywowany do znalezienia rozwiązania, Proctor zaczął rozmawiać z firmami ubezpieczeniowymi o planach grupowych dla współpracowników. Początkowo myśleli, że to szalony pomysł – że grupa jest za mała lub że nie ma żadnych korzyści dla firm ubezpieczeniowych.

„Wyciągnęliśmy wnioski”, mówi Proctor, „że najlepiej przyjęta propozycja to większa grupa członków, bardziej zróżnicowana grupa członków. Zaczęliśmy się zastanawiać, w jaki sposób możemy uzyskać nasze liczby, mieć różne grupy wiekowe, różne poziomy dochodów i różne branże. To naprawdę oznaczało rozszerzenie grupy poza granice Creative Blueprint i Foundry”.

Dzięki tej nowej świadomości plan Proctor dotyczący grupowego ubezpieczenia zdrowotnego dla członków jej własnych przestrzeni coworkingowych przekształcił się w grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla współpracowników i ich rodzin w całym Ontario, i narodził się COHIP. Obecnie trwają prace nad rozszerzeniem programu na całą Kanadę, przy czym Quebec i Kolumbia Brytyjska będą pierwszymi prowincjami, które go otrzymają.

Zapytana, czy uważa, że ​​podobne programy można by stworzyć w Stanach Zjednoczonych, Proctor, która obecnie tworzy Creative Blueprint w Seattle, odpowiada, że ​​to pierwsze pytanie, jakie zamierza zadać Sojusz współpracy kosmicznej w Seattle, do którego niedawno dołączyła.

Ponieważ COHIP zapewnia ubezpieczenie zdrowotne współpracownikom za 20-25% mniej niż koszt zakupu indywidualnego planu ubezpieczenia zdrowotnego, jest to objawienie dla tych z nas, którzy płacą za dużo za indywidualne ubezpieczenie zdrowotne. Biorąc pod uwagę rosnącą liczbę niezależnych pracowników i rozwój przestrzeni coworkingowych na całym świecie, nie mogę przestać myśleć — i mieć nadzieję — że jest to pierwszy z wielu. Proctor zgadza się.

„Byłam naprawdę zaskoczona, że ​​to ode mnie zależało, aby zrobić to dla wszystkich niezależnych pracowników w Ontario” — mówi. „Mam nadzieję, że to nie mój program ostatecznie będzie służył wszystkim, ale że jeśli zrobimy to w wystarczającej liczbie prowincji, może rząd podchwyci ten pomysł. Może uda im się wprowadzić coś na znacznie większą skalę, co byłoby bardziej korzystne”.

O autorze

johnson catCat Johnson jest niezależnym pisarzem skupionym na społeczności, wspólnocie, dzieleniu się, współpracy i muzyce. Publikacje obejmują Utne Reader, DOBRY, Tak! Magazyn, Shareable, Triple Pundit i Lifehacker. Jest także muzykiem, dłużnikiem ze sklepu muzycznego, chronicznym twórcą list, zapalonym współpracownikiem i aspirującym minimalistą. Śledź ją @CatJohnson dalej Twitter i Facebook Blog Cat Johnson.

Artykuł pierwotnie pojawił się na Udostępnione

Powiązana książka:

at

złamać

Dzięki za odwiedziny InnerSelf.com, gdzie są 20,000 + zmieniające życie artykuły promujące „Nowe postawy i nowe możliwości”. Wszystkie artykuły są tłumaczone na 30+ języków. Zapisz się! do wydawanego co tydzień magazynu InnerSelf i Daily Inspiration Marie T Russell. Magazyn InnerSelf ukazuje się od 1985 r.