Według reprezentatywnego badania stereotypów płci w Stanach Zjednoczonych, Amerykanie nie uważają już kobiet za mniej kompetentne niż przeciętnie mężczyzn.
Mniej pozytywne jest jednak to, że wzrosty postrzeganych kompetencji kobiet nie wyniosły ich na szczyty hierarchii.
Nowa analiza bada, jak stereotypy płciowe ewoluowały w USA na przestrzeni siedmiu dekad (1946-2018), w czasie, który przyniósł znaczne zmiany w stosunkach między płciami, w dużej mierze dzięki zwiększonemu udziałowi kobiet w sile roboczej i edukacji. Kobiety uzyskują teraz więcej stopni licencjackich, magisterskich i doktoranckich niż mężczyźni, inaczej niż kilkadziesiąt lat temu.
Badanie, które pojawia się w czasopiśmie Amerykański psycholog, analizuje 16 reprezentatywnych w skali kraju sondaży opinii przeprowadzonych w Stanach Zjednoczonych z udziałem ponad 30,000 XNUMX dorosłych respondentów. W tych sondażach poproszono respondentów o porównanie kompetencji kobiet i mężczyzn (np. inteligentna, zorganizowana, twórcza), komunii (np. czuły, współczujący, emocjonalny) i sprawczości (np. ambitny, agresywny, zdecydowany).
Obecnie większość dorosłych twierdzi, że kobiety i mężczyźni są równi pod względem ogólnych kompetencji. Jednak wśród tych, którzy widzą różnicę, większość postrzega kobiety jako bardziej kompetentne niż mężczyźni.
Na przykład w najnowszym sondażu, przeprowadzonym w kwietniu 2018 r., większość respondentów (86 proc.) twierdzi, że mężczyźni i kobiety są równie inteligentni. Jednak 9 procent twierdzi, że kobiety są bardziej inteligentne, w porównaniu z mniejszym odsetkiem (5 procent), który twierdzi, że mężczyźni są bardziej inteligentni.
Zmiana stereotypów dotyczących płci
Autorka naczelna Alice Eagly, profesor psychologii i pracownik naukowy Instytutu Badań nad Polityką na Northwestern University, również mówi, że wyniki badania dotyczące komunii i sprawstwa są zaskakujące.
„Postrzeganie kobiet jako wspólnoty i mężczyzn jako agentów nie uległo erozji od lat 1940., w przeciwieństwie do konwencjonalnej wiedzy o zbieżności ról płciowych” – mówi Eagly. „Raczej zmieniły się społeczne stereotypy, ale coraz bardziej w kierunku przedstawiania kobiet jako bardziej współczujących, czułych i wrażliwych niż mężczyźni. Mężczyźni są nadal postrzegani jako bardziej ambitni, agresywni i zdecydowani niż kobiety, a ten stereotyp agencji nie zmienił się znacząco od lat 1940. XX wieku”.
Badacze zauważają, że różne grupy respondentów – mężczyźni, kobiety, podgrupy rasowe – na ogół zgadzają się z tymi stereotypami. Na przykład respondenci w ostatnich próbach w USA przypisywali kompetencje częściej kobietom niż mężczyznom, niezależnie od płci, rasy, pochodzenia etnicznego, wykształcenia, stanu cywilnego, zatrudnienia czy kohorty urodzeń.
Dobre wieści, złe wieści
Interpretacja tych ustaleń według Eagly jest taka, że wzrost aktywności zawodowej i wykształcenie kobiet prawdopodobnie leżą u podstaw wzrostu ich postrzeganych kompetencji, ale segregacja zawodowa leży u podstaw pozostałych ustaleń.
„W szczególności kobiety koncentrują się na zawodach, które nagradzają umiejętności społeczne lub oferują wkład w społeczeństwo” – mówi. „Ludzie obserwują role społeczne kobiet i mężczyzn i wnioskują o cechach, które składają się na stereotypy dotyczące płci. Ogólnie rzecz biorąc, stereotypy odzwierciedlają pozycję społeczną grup w społeczeństwie, a zatem zmieniają się tylko wtedy, gdy ta pozycja społeczna się zmienia. Dlatego zmieniły się stereotypy dotyczące płci”.
„Obecne stereotypy powinny sprzyjać zatrudnianiu kobiet, ponieważ kompetencje są oczywiście wymogiem na praktycznie wszystkich stanowiskach”, mówi Eagly. „Ponadto praca w coraz większym stopniu nagradza umiejętności społeczne, dzięki czemu większa komunia kobiet staje się dodatkową zaletą”.
Ale nie wszystkie wyniki są pozytywne dla kobiet, dodaje. „Większość ról przywódczych wymaga więcej sprawczości niż komunii, a mniejsza ambicja, agresywność i zdecydowanie przypisywane kobietom niż mężczyznom są niekorzystne w stosunku do przywództwa”.
Odkrycia naukowców dotyczące zmian w czasie są nowatorskie, mówi Eagly. „Istnieje wiele badań dotyczących stereotypów płci, ale żadne inne nie badały zmian tych stereotypów na przestrzeni wielu dziesięcioleci przy użyciu reprezentatywnych próbek”.
Dodatkowi współautorzy pochodzą z Uniwersytetu w Bernie i American Institutes for Research.
Źródło: Northwestern University
Książki o nierównościach z listy bestsellerów Amazona
„Kasta: początki naszych niezadowolenia”
przez Isabel Wilkerson
W tej książce Isabel Wilkerson bada historię systemów kastowych w społeczeństwach na całym świecie, w tym w Stanach Zjednoczonych. Książka bada wpływ kast na jednostki i społeczeństwo oraz oferuje ramy dla zrozumienia nierówności i radzenia sobie z nimi.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
„Kolor prawa: zapomniana historia tego, jak nasz rząd segregował Amerykę”
przez Richarda Rothsteina
W tej książce Richard Rothstein bada historię polityki rządu, która stworzyła i wzmocniła segregację rasową w Stanach Zjednoczonych. Książka analizuje wpływ tych polityk na jednostki i społeczności oraz zawiera wezwanie do działania w celu rozwiązania problemu utrzymującej się nierówności.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
„Suma nas: ile rasizm kosztuje wszystkich i jak możemy wspólnie prosperować”
przez Heather McGhee
W tej książce Heather McGhee bada ekonomiczne i społeczne koszty rasizmu i przedstawia wizję bardziej sprawiedliwego i zamożnego społeczeństwa. Książka zawiera historie jednostek i społeczności, które rzuciły wyzwanie nierówności, a także praktyczne rozwiązania umożliwiające stworzenie bardziej integracyjnego społeczeństwa.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
„Mit deficytu: nowoczesna teoria monetarna i narodziny gospodarki ludowej”
przez Stephanie Kelton
W tej książce Stephanie Kelton rzuca wyzwanie konwencjonalnym poglądom na temat wydatków rządowych i deficytu narodowego oraz oferuje nowe ramy zrozumienia polityki gospodarczej. Książka zawiera praktyczne rozwiązania problemu nierówności i tworzenia bardziej sprawiedliwej gospodarki.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
„The New Jim Crow: Masowe uwięzienie w dobie daltonizmu”
autor: Michelle Alexander
W tej książce Michelle Alexander bada sposoby, w jakie wymiar sprawiedliwości w sprawach karnych utrwala nierówność rasową i dyskryminację, szczególnie wobec Afroamerykanów. Książka zawiera historyczną analizę systemu i jego wpływu, a także wezwanie do działania na rzecz reform.
