Jak sugeruje nowe badanie, dramatyczny spadek gęstości związków zawodowych w Stanach Zjednoczonych od lat 1970. XX w. spowodował obniżenie płac zarówno dla pracowników związkowych, jak i nie należących do zawodu związkowego. .
Połączenia raport pochodzi z Instytutu Polityki Gospodarczej (EPI), waszyngtońskiego think tanku, finansowanego częściowo z darowizn od związków zawodowych.
„Mówimy o ponad 100 miliardach dolarów utraconych zarobków rocznie” – powiedział Jake Rosenfeld, profesor socjologii na Uniwersytecie Waszyngtońskim w St. Louis, w wywiadzie dla publicznego radia Marketplace.
Rosenfeld i współautorzy stwierdzili, że dramatyczny spadek gęstości związków zawodowych od 1979 r. spowodował znacznie niższe płace pracowników niezrzeszonych. Konkretnie, niezrzeszeni mężczyźni bez wyższego wykształcenia zarabialiby 8 procent, czyli 3,016 dolarów rocznie, czyli więcej w 2013 roku, gdyby związki zawodowe pozostały tak silne jak w 1979 roku.
„Mężczyźni z klasy robotniczej najbardziej odczuli spadek uzwiązkowienia” — mówi Rosenfeld. „Ich pensje są zauważalnie mniejsze, niż gdyby związki zawodowe pozostały tak silne, jak były prawie 40 lat temu. Odbudowa rokowań zbiorowych jest jednym z narzędzi, jakie mamy, aby ożywić wzrost płac dla pracowników o niskich i średnich zarobkach”.
Rosenfeld przeprowadził badania z Patrickiem Denice, pracownikiem naukowym z tytułem doktora socjologii na Uniwersytecie Waszyngtońskim, oraz Jennifer Laird, naukowcem z tytułem doktora w Centrum Ubóstwa i Polityki Społecznej w Szkole Pracy Socjalnej na Uniwersytecie Columbia w Nowym Jorku.
Argumentują, że związki utrzymują wysokie płace dla pracowników niezrzeszonych, ponieważ porozumienia związkowe ustalają standardy płac, a silna obecność związków skłania menedżerów do utrzymywania wysokich płac, aby uniemożliwić pracownikom organizowanie się lub odejście ich pracowników. Związki zawodowe ustalają również normy branżowe, wpływając na to, co jest postrzegane jako „ekonomia moralna”.
Ich analiza wykazała, że udział pracowników sektora prywatnego w związku spadł z około 34 procent do 11 procent wśród mężczyzn i z 16 procent do 6 procent wśród kobiet w okresie obejmującym lata 1979-2013.
Odkryli, że spadek uczestnictwa w związkach nie miał tak dramatycznego wpływu na płace pracownic niezrzeszonych, ponieważ kobiety nie były tak licznie reprezentowane na uzwiązkowionych stanowiskach w sektorze prywatnym.
Z drugiej strony oczekuje się, że odbicie w negocjacjach zbiorowych będzie miało taki sam lub większy wpływ na kobiety, jak na mężczyzn. Szacują, że gdyby związki zawodowe pozostały na poziomie z 1979 r., płace kobiet byłyby dziś o 2 do 3 procent wyższe.
Badanie ujawnia również, że niezrzeszeni w sektorze prywatnym mężczyźni na wszystkich poziomach wykształcenia zarabialiby o 5 procent (52 USD) tygodniowo więcej w 2013 r., gdyby gęstość związków zawodowych w sektorze prywatnym (odsetek pracowników w podobnych branżach i regionach, którzy są członkami związków) pozostała na swoim poziomie. poziom z 1979 r., wzrost o 2,704 USD rocznych wypłat dla pracowników pełnoetatowych.
Przyglądając się ogólnie, w jaki sposób czterodziesięcioletni spadek liczby związków zawodowych obniżył płace pracowników niezrzeszonych na każdym poziomie wykształcenia i doświadczenia, raport szacuje, że osłabione związki zawodowe kosztowały pełnoetatowych mężczyzn i kobiety pracujących w sektorze prywatnym aż 133 miliardy dolarów w utraconych zarobkach.
„Wielu amerykańskich pracowników może postrzegać te związki jako drugorzędnych graczy w dzisiejszej gospodarce lub dobrych dla samych członków związku ze szkodą dla całego społeczeństwa” – powiedział Rosenfeld The Huffington Post. „To jest badanie, które mówi, że to nieprawda: związki są dobre zarówno dla członków, jak i osób niebędących członkami”.
Źródło: Washington University w St. Louis przez EPI
Powiązane książki
at Rynek wewnętrzny i Amazon
