Konflikty badawcze dotyczące tego, jak absolwenci historycznie czarnych szkół wyższych radzą sobie na rynku pracy. sirtravelalot/Shutterstock.com

W 2010 roku dwóch ekonomistów stwierdziło, że absolwenci historycznie czarnych college'ów i uniwersytetów (HBCU) cierpią z powodu „kara płacowa” – czyli zarabiają relatywnie mniej, niż gdyby przeszli do instytucji innej niż HBCU.

We wczesnej wersji artykułu ekonomiści – jeden z Harvardu, a drugi z MIT – argumentowali, że chociaż HBCU mogły służyć pożytecznym celom w latach 1970.opóźnić czarny postęp”. Sugerowali, że powodem tego jest to, że tradycyjnie białe instytucje mogły lepiej kształcić czarnych studentów i że „powiązania międzyrasowe” mogą mieć wartość, gdy nadejdzie czas na znalezienie pracy.

Artykuł, który opierał się na danych z lat pięćdziesiątych do początku XXI wieku, wygenerował negatywne nagłówki dla HBCU. Na przykład The Wall Street Journal nazwał HBCU „naukowo gorszy”. New York Times ostrzegał czytelników przed „malejące wypłaty z czarnych uczelni".

Jak uczony, który badał HBCU, moi koledzy i ja znaleźliśmy dowody przeciwne: studenci, którzy uczęszczali do HBCU, nie ponoszą względnej kary płacowej. W rzeczywistości odkryliśmy, że zazwyczaj i średnio zarabiają więcej niż podobni studenci, którzy uczęszczali do szkół innych niż HBCU. Nasze ustalenia opierają się na porównaniu HBCU z innymi szkołami ze znaczną populacją czarnych uczniów.

Producenci czarnych lekarzy, inżynierów

W dużej mierze założony, aby służyć Czarnym po wojnie secesyjnej iw Era Jima Crowa segregacji rasowej, HBCU były jedyna opcja szkolnictwa wyższego dla wielu czarnych Amerykanów do połowy lat sześćdziesiątych podczas dążenia do integracji. Od tego czasu HBCU służyły malejącej części czarnych studentów. Na przykład HBCU służyły 17.3% czarnych studentów w 1980 r., ale do 2015 r. spadł do 8.5%.

HBCU pozostają na stałym poziomie walczyć o przetrwanie finansowe między innymi z powodu spadku liczby zapisów. W rzeczywistości niektórzy eksperci od finansów uczelni przewidzieć, że wiele HBCU zniknie w następnych latach 20.

HBCU obsługują obecnie ok Studenci 298,000 i miejsce wśród najwyższych producentów czarnych lekarzy. HBCU odgrywają również ponadprzeciętnej roli w produkcji czarnoskórych absolwentów nauk ścisłych, technologii, inżynierii i matematykilub STEM.

Premia płacowa

Nasze badanie objęło 1,364 uczelnie i uczelnie non-profit, zarówno publiczne, jak i prywatne, które przyznają co najmniej stopień licencjata.

Wzrost płac był najsilniejszy dla elitarnych HBCU: Hampton, Howard, Morehouse, Spelman i Xavier. Ale efekt utrzymywał się 10 lat po ukończeniu studiów dla absolwentów wszystkich 59 HBCU – ponad połowa około 100 HBCU w kraju – które znalazły się w próbie. Inne HBCU nie zostały uwzględnione z powodu braku danych.

I nie były to wcale małe pieniądze. W naszym badaniu odkryliśmy, że studenci HBCU z elitarnych uniwersytetów zarabiają o 32% więcej sześć lat po ukończeniu studiów niż studenci o podobnych cechach, którzy uczęszczali do innych szkół wyższych i uniwersytetów.

Ale zanim ktokolwiek będzie świętował nasze odkrycia jako wyraźne zwycięstwo HBCU, kilka zastrzeżeń jest w porządku.

Istnieją kary

Po pierwsze, wszyscy absolwenci HBCU nie zarabiają przez cały czas więcej niż wszyscy absolwenci spoza HBCU. W rzeczywistości, podobnie jak Freyer i Greenstone dziesięć lat temu, odkryliśmy, że na początku kariery zawodowej – trwającej do sześciu lat po ukończeniu studiów – typowi absolwenci HBCU faktycznie ponoszą karę pieniężną.

Badanie HBCU z 2010 roku wykazało, że absolwenci zarabiali o 20% mniej niż rówieśnicy z innych uczelni w latach 1990., chociaż nie wiadomo, jak długo po ukończeniu studiów miało to miejsce.

Odkryliśmy, że po sześciu latach dochodzi do 11% kary płacowej, która znika po 10 latach i faktycznie zamienia się w korzyść. Tak więc, chociaż typowi absolwenci HBCU mogą zarabiać mniej pieniędzy niż absolwenci spoza HBCU w późnych latach dwudziestych, przed trzydziestką, zarabiają więcej.

Odkryliśmy również, że przewaga płacowa dla HBCU pozostała bez względu na kierunek studiów. Moim zdaniem, jako ekonomisty, względne korzyści dla uczestników HBCU po sześciu latach sugerują, że przeciętnie absolwenci HBCU są w stanie lepiej znaleźć pracę odpowiadającą ich umiejętnościom i możliwościom.

Wskaźniki demograficzne

Co sprawia, że ​​HBCU są bardziej skuteczne jako schody ruchome dla zarobków na rynku pracy i mobilności dochodów? Wcześniejsze badania moi koledzy i ja przeprowadziliśmy na Uniwersytecie Howarda i stwierdziliśmy, że wysoki odsetek czarnych studentów w college'u lub na uniwersytecie służy wzmocnieniu czarnej tożsamości i poczucia własnej wartości. Stwierdziliśmy, że ten impuls przekłada się na nabywanie umiejętności na rynku pracy, co skutkuje przewagą zarobkową.

Biorąc pod uwagę historię otrzymywania HBCU nierówne zasoby, nasze wyniki sugerują, że rząd i filantropia mogą rozważyć większe finansowanie HBCU. Dzięki temu mogliby odnosić jeszcze większe sukcesy w tym, co robią, zwłaszcza jeśli chodzi o umożliwienie tego uczniom z gospodarstw domowych zarabiać najmniej pieniędzy awansować ekonomicznie.

O autorze

Grzegorz N. Price, Profesor, Ekonomia, Uniwersytet w Nowym Orleanie

Artykuł został opublikowany ponownie Konwersacje na licencji Creative Commons. Przeczytać oryginalny artykuł.

Polecane książki:

Capital w XXI wieku
przez Thomasa Piketty'ego. (Przetłumaczone przez Arthura Goldhammera)

In Stolica XXI wieku Thomas Piketty analizuje unikalny zbiór danych z dwudziestu krajów, począwszy od XVIII wieku, aby odkryć kluczowe wzorce gospodarcze i społeczne. Ale trendy ekonomiczne nie są dziełem Boga. W przeszłości działania polityczne ograniczyły niebezpieczne nierówności, mówi Thomas Piketty, i mogą to zrobić ponownie. Dzieło o niezwykłej ambicji, oryginalności i rygoryzmie, Capital w XXI wieku zmienia nasze rozumienie historii gospodarczej i konfrontuje nas z otrzeźwiającymi lekcjami na dziś. Jego odkrycia zmienią debatę i wyznaczą program dla myśli o bogactwie i nierównościach następnego pokolenia.

Kliknij tutaj aby uzyskać więcej informacji i / lub zamówić tę książkę na Amazon.

Nature's Fortune: Jak biznes i społeczeństwo rozwijają się, inwestując w przyrodę
autorstwa Marka R. Terceka i Jonathana S. Adamsa.

Ile jest warta natura? Odpowiedź na to pytanie - które tradycyjnie zostało sformułowane w kategoriach środowiskowych - rewolucjonizuje sposób prowadzenia działalności. W Fortuna natury, Mark Tercek, dyrektor generalny The Nature Conservancy i były bankier inwestycyjny oraz pisarz naukowy Jonathan Adams twierdzą, że natura jest nie tylko podstawą dobrobytu ludzi, ale także najmądrzejszą inwestycją komercyjną, jaką może podjąć każda firma lub rząd. Lasy, równiny zalewowe i rafy ostrygowe często postrzegane po prostu jako surowce lub przeszkody, które należy usunąć w imię postępu, są tak samo ważne dla naszego przyszłego dobrobytu jak technologia, prawo lub innowacje biznesowe. Fortuna natury stanowi podstawowy przewodnik po dobrobycie gospodarczym i środowiskowym na świecie.

Kliknij tutaj aby uzyskać więcej informacji i / lub zamówić tę książkę na Amazon.

Poza oburzeniem: co poszło nie tak z naszą gospodarką i naszą demokracją oraz jak to naprawić -- autor: Robert B. Reich

W tej aktualnej książce Robert B. Reich twierdzi, że nic dobrego nie dzieje się w Waszyngtonie, jeśli obywatele nie są pobudzeni i zorganizowani, aby upewnić się, że Waszyngton działa dla dobra publicznego. Pierwszym krokiem jest zobaczenie całościowego obrazu. „Beyond Outrage” łączy kropki, pokazując, dlaczego rosnący udział dochodów i bogactwa, idący na szczyt, krępuje miejsca pracy i wzrost dla wszystkich innych, podkopując naszą demokrację; spowodowało, że Amerykanie stali się coraz bardziej cyniczni w stosunku do życia publicznego; i zwrócili przeciwko sobie wielu Amerykanów. Wyjaśnia również, dlaczego propozycje „regresywnego dobra” są całkowicie błędne i przedstawia jasny plan działań, które należy zamiast tego zrobić. Oto plan działania dla wszystkich, którym zależy na przyszłości Ameryki.

Kliknij tutaj aby uzyskać więcej informacji lub zamówić tę książkę na Amazon.

To wszystko zmienia: okupacja Wall Street i ruch 99%
autorstwa Sarah van Gelder i pracowników YES! Czasopismo.

To wszystko zmienia pokazuje, w jaki sposób ruch Occupy zmienia sposób, w jaki ludzie postrzegają siebie i świat, rodzaj społeczeństwa, które uważają za możliwe, oraz ich własne zaangażowanie w tworzenie społeczeństwa, które pracuje dla 99%, a nie tylko dla 1%. Próby zaszufladkowania tego zdecentralizowanego, szybko ewoluującego ruchu doprowadziły do ​​zamieszania i błędnego postrzegania. W tym tomie redakcja TAK! Magazyn zebrać głosy z wewnątrz i na zewnątrz protestów, aby przekazać problemy, możliwości i osobowości związane z ruchem Occupy Wall Street. Ta książka zawiera wkłady Naomi Klein, Davida Kortena, Rebeki Solnit, Ralpha Nadera i innych, a także działaczy Occupy, którzy byli tam od początku.

Kliknij tutaj aby uzyskać więcej informacji i / lub zamówić tę książkę na Amazon.