Uśmiechnij się do aparatu. Shutterstock
Przeżywamy największy eksperyment pracy zdalnej w historii – ale wielu zaczyna sobie wyobrażać życie po lockdownie. Wśród bezprecedensowych globalna utrata miejsc pracy, obawy dotyczące infrastruktura transportowa i ciągłej potrzeby dystans społeczny w miejscu pracy, rządy uruchamiają plany powrotu do pracy.
Tymczasem pokazują to najnowsze badania amerykańskie 74% firm chce, aby niektórzy pracownicy na stałe pracowali zdalnie i liderzy biznesu są aktywni rezygnacja z wynajmowanej powierzchni biurowej – dając do zrozumienia, że nie wszyscy wrócą do biura.
Oto pięć kluczowych trendów, które będą kształtować przyszłość naszej pracy.
1. Dojazdy zmienią się na zawsze
Możemy przegapić interakcja społeczna biura, ale większość nie tęskni za dojazdami. To było jedno z kluczowych odkryć w moim czteroletnie studium pracy zdalnej.
Przed blokadą osiągnięto czasy dojazdów do pracy w USA rekordowe poziomy i najbardziej pracownicy Wielkiej Brytanii spędzili ponad rok swojego życia w podróży do i z pracy. Ludzie mówią mi, że hybrydowa strategia pracy z domu dwa dni w tygodniu to idealny scenariusz.
Nikt tego nie przegapi. Shutterstock
Chętni do powrotu do biura na pewno to zrobią muszą zaczekać. Wielu będzie musiało pracować z domu przez nadchodzące tygodnie lub miesiące. Sytuacja jest płynna, ale rządy opracowują plany dla pracowników rozłożyć czas pracy, więc transport publiczny nie jest przeciążony.
Dżin wyszedł z butelki, a dojazdy nie wracają do tego, co było.
2. Zła etykieta e-mailowa nie będzie tolerowana
Komunikacja w miejscu pracy szybko się zmienia i e-mail to przypadek. Bardziej niż kiedykolwiek, tworząc wyraźną separację między ważny jest czas pracy i wypoczynku.
Badania wielokrotnie pokazują, że wysyłanie e-maili poza godzinami pracy to nie tylko zła etykieta – ale tworzy przymusową kulturę pracy, która wymaga od ludzi dostępności 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu. Socjolodzy twierdzą, że to nas zmienia hybrydy pracownik/smartfon i przyczyny stres i wypalenie. Oczekiwanie szybkich odpowiedzi na e-maile jest coraz częściej postrzegane jako zastraszanie.
Wielu zdaje sobie teraz sprawę, że współpracownicy mogą potrzebować elastycznej pracy ze względu na obowiązki opiekuńcze. Blokada zachęciła do nowej akceptacji elastyczności. Ale nie powinno to obejmować kultury, która oczekuje, że ludzie będą dostępni przez cały czas.
3. Rozmowy wideo będą ograniczone
Połączenia Zoom pozostaną częścią naszego życia – ale zmienimy i dostosujemy sposób, w jaki z nich korzystamy. Badania pokazują, że rozmowy wideo są bardziej wyczerpujące i męczące niż spotkania osobiste.
Chociaż rozmowy wideo są odpowiednie w przypadku niektórych spotkań, nie musimy ich używać do całej naszej komunikacji. Badania wskazują, wielu wraca do rozmów telefonicznych – które, jak wyjaśnił mi jeden z menedżerów, „wydają się bardziej spontaniczne i płynniejsze”.
4. Powstanie więcej przestrzeni coworkingowych
Pracownicy zmuszeni do kontynuowania pracy w ciasnych pomieszczeniach mieszkalnych desperacko szukają alternatyw. Kiedy lockdown zostanie zniesiony, zwrócą się do kawiarni i przestrzeni coworkingowych wciąż w biznesie. Przewidywano, że przed uderzeniem COVID-19 liczba przestrzeni coworkingowych wzrośnie o ponad 40% na całym świecie.
Paradoks pracy zdalnej polega na tym, że ludzie pragną elastyczności, ale wiedzą, że przebywanie z innymi zwiększa produktywność. Z moich badań wynika, że z biegiem czasu pracownicy zdalni pragną fizycznej bliskości to wynika z przebywania z innymi ludźmi. Właśnie dlatego w 2017 roku IBM przyciągnął wielu pracowników z powrotem do biura, mimo że wcześniej opublikował Biała księga 2014 wspierająca pracę zdalną.
Już wkrótce na głównej ulicy w Twojej okolicy. Shutterstock
Lokalne przestrzenie coworkingowe, w przeciwieństwie do dużych marek finansowanych przez inwestorów, takich jak WeWork, będą sobie dobrze radzić. Niezależne przestrzenie coworkingowe w niektórych obszarach kwitły przed pandemią COVID-19 – mogą stać się bardziej powszechne, jeśli przetrwają blokadę.
5. Czy moglibyśmy zostać cyfrowymi nomadami w niepełnym wymiarze godzin?
Cyfrowi nomadzi to ekstremalni pracownicy zdalni, którzy publikują relacje na Instagramie z egzotycznych miejsc. W tej chwili ten styl życia wydaje się nierealny, niemożliwy i dla wielu nieetyczny.
Niemniej jednak wielu przyzwoicie opłacanych pracowników w Nowym Jorku, Londynie i Paryżu utknęło w miejscu niewygodnie małe mieszkania, marząc o ucieczce z lockdownu. Jak zwierzył mi się ostatnio zarządca mieszkania: „Życie w Londynie bez życia nocnego i kultury nie jest fajne. Każdy chce uciec gdzieś na świeżym powietrzu, kiedy jest to dozwolone. Nie jestem pewien, czy to pochwalam, ale to zrozumiałe”.
Na razie praca zdalna z różnych lokalizacji jest niedozwolona. Ale urok przeniesienia się do malowniczego miejsca pozostaje, a Brian Chesky, dyrektor generalny AirBnB, stawia na to. Postrzega COVID-19 jako szansę biznesową i powiedział Bloomberg: „Ludzie zdają sobie sprawę, że mogą pracować zdalnie… to ogromna szansa”.
Nie wszyscy się zgodzą – może to spowodować kwestie długoterminowej stabilności – a wielu nie mieć ten przywilej. Ale kiedy lockdown całkowicie się zniesie, kto powie, że więcej osób nie będzie pracować zdalnie z różnych części świata, poza swoimi salonami.
O autorze
Dave Cook, doktor naukowy, antropologia, UCL
Artykuł został opublikowany ponownie Konwersacje na licencji Creative Commons. Przeczytać oryginalny artykuł.
Powiązane książki:
Jakiego koloru jest twój spadochron? 2022: Twój przewodnik po znaczącej pracy i sukcesie zawodowym przez całe życie
przez Richarda N. Bollesa
Ta książka to kompleksowy przewodnik po planowaniu kariery i poszukiwaniu pracy, dostarczający spostrzeżeń i strategii umożliwiających znalezienie i wykonywanie satysfakcjonującej pracy.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Definiująca dekada: dlaczego twoje lata dwudzieste mają znaczenie - i jak najlepiej je teraz wykorzystać
przez Meg Jay
Ta książka bada wyzwania i możliwości młodej dorosłości, oferując spostrzeżenia i strategie dokonywania znaczących wyborów i budowania satysfakcjonującej kariery.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Projektowanie swojego życia: jak zbudować dobrze przeżyte, radosne życie
autorstwa Billa Burnetta i Dave'a Evansa
Ta książka stosuje zasady myślenia projektowego do rozwoju osobistego i zawodowego, oferując praktyczne i angażujące podejście do budowania znaczącego i satysfakcjonującego życia.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Rób to, czym jesteś: odkryj idealną dla siebie karierę dzięki sekretom typu osobowości
autorstwa Paula D. Tiegera i Barbary Barron-Tieger
Ta książka stosuje zasady typowania osobowości w planowaniu kariery, oferując spostrzeżenia i strategie identyfikowania i wykonywania pracy, która jest zgodna z twoimi mocnymi stronami i wartościami.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Zmiażdż swoją karierę: wygraj rozmowę kwalifikacyjną, zdobądź pracę i rozpocznij swoją przyszłość
przez Dee Ann Turner
Ta książka oferuje praktyczny i wciągający przewodnik po rozwoju kariery, skupiający się na umiejętnościach i strategiach potrzebnych do odniesienia sukcesu w poszukiwaniu pracy, rozmowach kwalifikacyjnych i budowaniu udanej kariery.
