Presja, by dopasować rodzinne i osobiste zobowiązania do kilku godzin między powrotem do domu a pójściem spać, jest dziś prawdopodobnie głównym źródłem stresu. www.shutterstock.com Antoniego Cielęciny, University of Technology Sydney
Kiedy Microsoft oddał 2,300 pracowników w Japonii pięć wolnych piątków z rzęduokazało się, że wydajność wzrosła o 40%.
Kiedy firma świadcząca usługi finansowe Perpetual Guardian w Nowej Zelandii testowała osiem wolnych piątków z rzędu240 pracowników stwierdziło, że czuje się bardziej zaangażowane, pobudzone i wzmocnione.
Wyniki próby Perpetual Guardian, mierzone przez naukowców z University of Auckland i Auckland University of Technology. 4dzieńtydzień.pl, CC BY-SA
Na całym świecie odradza się zainteresowanie skróceniem standardowego tygodnia pracy. Ale pojawia się pytanie. Czy wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy przy zachowaniu ośmiogodzinnego dnia pracy jest najlepszym sposobem na ograniczenie godzin pracy?
Prawdopodobnie lepszym rozwiązaniem jest zachowanie pięciodniowego tygodnia pracy, ale skrócenie dnia pracy do siedmiu lub sześciu godzin.
Krótsze dni, potem tygodnie
Historia podkreśla niektóre różnice między tymi dwiema opcjami.
W szczytowym okresie rewolucji przemysłowej, w latach 1850. XIX wieku, powszechny był 12-godzinny dzień pracy i sześciodniowy tydzień pracy – łącznie 72 godziny.
Pojawiły się masowe kampanie, którym właściciele firm stanowczo sprzeciwiali się skróceniu dnia pracy, początkowo z 12 godzin do dziesięciu, a następnie do ośmiu.
Pracownicy budowlani w Wiktorii w Australii byli jednymi z pierwszych na świecie, którzy zapewnili sobie ośmiogodzinny dzień pracy, w 1856. Jednak dla większości pracowników w większości krajów nie stało się to standardem aż do pierwszych dziesięcioleci XX wieku.
Robotnicy upamiętniają osiągnięcie ośmiogodzinnego dnia pracy w Melbourne w Australii około 1900 roku. Ośmiogodzinny dzień pracy był powszechny w Wiktorii do 1860 roku i został upamiętniony ogłoszeniem w 1879 roku święta państwowego znanego jako Święto Pracy. www.wikimedia.org
Kampania na rzecz krótszych dni roboczych opierała się w dużej mierze na zmęczeniu pracowników oraz obawach dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa. Argumentowano jednak również, że robotnicy potrzebują czasu na czytanie i studiowanie, i że będą lepsi mężowie, ojcowie i obywatele.
Skrócenie tygodnia pracy z sześciu dni nastąpiło później w XX wieku.
Najpierw skrócono go do pięciu i pół dnia, potem do pięciu, w wyniku czego powstał „weekend”. Miało to miejsce w większości uprzemysłowionego świata od lat 1940. do 1960. XX wieku. W Australii 40-godzinny pięciodniowy tydzień pracy stał się prawem obowiązującym w kraju w 1948. Zmiany te nastąpiły pomimo dwóch wojen światowych i Wielkiego Kryzysu.
Kampania wstrzymana
W latach 1970. kampanie na rzecz skrócenia czasu pracy w większości krajów uprzemysłowionych zostały wstrzymane.
Ponieważ coraz więcej kobiet dołączyło do płatnej siły roboczej, łączny nakład pracy (płatnej i nieopłacanej) dla: średnia rodzina wzrosła family. Doprowadziło to do obaw o „presję czasu” i przepracowanie.
Kwestia ta pojawiła się ponownie w ciągu ostatniej dekady z szeregu zainteresowań, w tym feminizmu i ochrony środowiska.
Powrót do porządku obrad
Kluczowym problemem jest nadal zmęczenie pracowników, zarówno psychiczne, jak i fizyczne. Wynika to nie tylko z pracy zarobkowej, ale także z rosnących wymagań życia rodzinnego i społecznego w XXI wieku. Powstaje w trybie dziennym, tygodniowym, rocznym i dożywotnim.
Staramy się wyleczyć z codziennego zmęczenia podczas snu i codziennego wypoczynku. W ciągu tygodnia kumuluje się jednak pewne szczątkowe zmęczenie, z którego wybudzamy się w ciągu weekendu. W dłuższych okresach dochodzimy do siebie w święta państwowe (długie weekendy) i coroczne święta, a nawet, przez całe życie, na emeryturze.
Czy lepiej byłoby pracować mniej godzin dziennie, czy mieć dłuższy weekend?
Zapewne to presja, by zmieścić rodzinne i osobiste zobowiązania w ciągu kilku godzin między powrotem do domu a pójściem spać, jest głównym źródłem dzisiejszego ograniczenia czasu, szczególnie w przypadku rodzin. Sugeruje to, że priorytetem powinien być krótszy dzień roboczy, a nie czterodniowy tydzień.
Socjolog Cynthia Negrey jest jednym z tych, którzy sugerują skrócenie dnia pracy, zwłaszcza w celu związania się z dniami szkolnymi dzieci, w ramach feministycznego przedsięwzięcia mającego na celu złagodzenie „poczucia codziennego głodu”, o którym pisze w swojej książce z 2012 roku: Czas pracy: konflikt, kontrola i zmiana.
Przestrogi historyczne
Warto mieć na uwadze historyczny spadek tygodnia pracy z 72 do 40 godzin w tempie zaledwie około 3.5 godziny na dekadę. Największym pojedynczym krokiem – z sześciu do pięciu i pół dnia – było skrócenie czasu pracy o 8%. Przejście do sześciogodzinnego dnia pracy lub czterodniowego tygodnia wiązałoby się z redukcją o około 20% w jednym kroku. Dlatego praktyczne wydaje się prowadzenie kampanii w tym kierunku na kilku etapach.
Powinniśmy również traktować z ostrożnością wyniki jednorazowych, krótkoterminowych, jednofirmowych eksperymentów z czterodniowym tygodniem. Zwykle występują one w organizacjach z przywództwem i kulturą pracy, która chce i jest w stanie eksperymentować z koncepcją. Pracownicy prawdopodobnie będą postrzegać siebie jako „wyjątkowych” i mogą być świadomi potrzeby, aby eksperyment się powiódł. . Bezbolesne zastosowanie w całej gospodarce nie może być brane za pewnik.
O autorze
Anthony Veal, adiunkt, Szkoła Biznesu, University of Technology Sydney
Artykuł został opublikowany ponownie Konwersacje na licencji Creative Commons. Przeczytać oryginalny artykuł.
Powiązane książki:
Jakiego koloru jest twój spadochron? 2022: Twój przewodnik po znaczącej pracy i sukcesie zawodowym przez całe życie
przez Richarda N. Bollesa
Ta książka to kompleksowy przewodnik po planowaniu kariery i poszukiwaniu pracy, dostarczający spostrzeżeń i strategii umożliwiających znalezienie i wykonywanie satysfakcjonującej pracy.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Definiująca dekada: dlaczego twoje lata dwudzieste mają znaczenie - i jak najlepiej je teraz wykorzystać
przez Meg Jay
Ta książka bada wyzwania i możliwości młodej dorosłości, oferując spostrzeżenia i strategie dokonywania znaczących wyborów i budowania satysfakcjonującej kariery.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Projektowanie swojego życia: jak zbudować dobrze przeżyte, radosne życie
autorstwa Billa Burnetta i Dave'a Evansa
Ta książka stosuje zasady myślenia projektowego do rozwoju osobistego i zawodowego, oferując praktyczne i angażujące podejście do budowania znaczącego i satysfakcjonującego życia.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Rób to, czym jesteś: odkryj idealną dla siebie karierę dzięki sekretom typu osobowości
autorstwa Paula D. Tiegera i Barbary Barron-Tieger
Ta książka stosuje zasady typowania osobowości w planowaniu kariery, oferując spostrzeżenia i strategie identyfikowania i wykonywania pracy, która jest zgodna z twoimi mocnymi stronami i wartościami.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Zmiażdż swoją karierę: wygraj rozmowę kwalifikacyjną, zdobądź pracę i rozpocznij swoją przyszłość
przez Dee Ann Turner
Ta książka oferuje praktyczny i wciągający przewodnik po rozwoju kariery, skupiający się na umiejętnościach i strategiach potrzebnych do odniesienia sukcesu w poszukiwaniu pracy, rozmowach kwalifikacyjnych i budowaniu udanej kariery.
