Partia Republikańska od dawna opowiada się za powtarzającą się mantrą, która sugeruje, że poprzez zapewnianie ulg podatkowych i innych korzyści bogatym, dobrobyt w końcu „spłynie” do reszty populacji. Pojęcie to od dziesięcioleci stanowi kamień węgielny konserwatywnej polityki gospodarczej. Istnieje jednak alternatywna perspektywa, która głosi, że wzrost płac lub przypływy „podnoszą wszystkie łodzie”, co oznacza, że ​​wszyscy odnoszą korzyści ze wzrostu płac, nawet ci, których to bezpośrednio nie dotyczy.

Prawdziwi twórcy miejsc pracy

Bogaci mają tendencję do oszczędzania swoich zysków lub spekulowania z nimi, często podnosząc ceny towarów, takich jak gaz i ropa naftowa. To z kolei powoduje wzrost cen na poziomie konsumenta. Ponadto bogaci często inwestują swoje zyski, ale obecnie jest to bardziej prawdopodobne na rynkach wschodzących, gdzie zwrot jest wyższy. Chociaż działania te mogą przyczynić się do rozwoju całej gospodarki, niekoniecznie tworzą miejsca pracy dla przeciętnej osoby w naszej lokalnej gospodarce.

Z drugiej strony biedni i klasa średnia zazwyczaj wydają swoje zyski właśnie tutaj, w domu. Kupują towary i usługi wspierające lokalne przedsiębiorstwa, które z kolei tworzą miejsca pracy. To sprawia, że ​​biedna i średnia klasa jest prawdziwym motorem wzrostu gospodarczego i czyni z nich „twórców miejsc pracy”.

Bilans podnoszenia płac

Podnoszenie płac to delikatny proces równoważenia. Jeśli zostanie to zrobione zbyt szybko, może wywołać inflację, prowadząc do wzrostu cen i potencjalnie podważając korzyści płynące ze wzrostu płac. Z drugiej strony zbyt powolne podnoszenie płac lub jego brak może prowadzić do deflacji i destabilizacji, prowadząc do stagnacji gospodarki i potencjalnych niepokojów społecznych.

Argument Partii Republikańskiej, że pracownicy mają kontrolę nad swoimi zarobkami i zawsze mogą odejść za lepszą płacą, jest niestety często daleki od rzeczywistości. Dla wielu pracowników, zwłaszcza tych bez silnej reprezentacji pracowników, znalezienie lepiej płatnej pracy jest trudne, a dynamika władzy w miejscu pracy zdecydowanie sprzyja pracodawcom.

Rola rządów w ustalaniu minimalnych standardów

Rządy powinny jak najmniej ingerować w gospodarkę, pamiętając jednocześnie o perspektywie globalnej. W tym kontekście płaca minimalna i inne prawa pracownicze dyktowane przez państwo sprawdzają się najlepiej. Kiedy rządy ustalają ramy, których mają przestrzegać firmy, może to zmniejszyć prawdopodobieństwo konfliktu między pracodawcami a pracownikami.

Państwo, które w równym stopniu i sprawiedliwie reprezentuje zarówno właścicieli firm, jak i pracowników, bez wpływu na interesy finansowe, często działa lepiej niż reprezentacja związkowa. Jednak takie rządy zdarzają się rzadziej niż powinny, co podkreśla potrzebę czujnych obywateli i silnych grup wspierających pracowników.

Wpływ wzrostu płacy minimalnej na płace otaczające

Gdy płace minimalne są podwyższane, często dochodzi do efektu falowania płac otaczających. Pracownicy, którzy wcześniej zarabiali blisko płacy minimalnej, mogą również zobaczyć wzrost swoich zarobków, nawet jeśli zmiana polityki nie miała na nich bezpośredniego wpływu. Można to postrzegać jako rozszerzenie zasady „przypływ podnosi wszystkie łodzie”, zgodnie z którą ulepszenia dla jednej grupy mogą prowadzić do szerszych korzyści dla całej siły roboczej.

Podobnie wzrost płac osiągnięty przez związki zawodowe może mieć pośredni wpływ na płace innych pracowników. Dzięki negocjacjom zbiorowym związki zawodowe mogą negocjować wyższe płace i świadczenia dla swoich członków, co może następnie stanowić precedens dla innych pracodawców w branży. Może to pomóc w podniesieniu ogólnego minimalnego poziomu płac i stworzeniu bardziej sprawiedliwego podziału dochodów.

Prawdziwymi twórcami miejsc pracy w naszej gospodarce są biedni i klasa średnia, którzy napędzają wzrost gospodarczy poprzez swoje nawyki związane z wydatkami. Wspierając lokalne przedsiębiorstwa i przemysł, tworzą popyt na towary i usługi, co ostatecznie prowadzi do tworzenia miejsc pracy. Natomiast bogaci często oszczędzają, spekulują lub inwestują swoje zyski w sposób, który nie przynosi bezpośrednich korzyści przeciętnemu pracownikowi ani lokalnej gospodarce.

Aby zmaksymalizować pozytywny wpływ podwyżek płac, konieczne jest znalezienie równowagi między zbyt szybkim podnoszeniem płac, co może prowadzić do inflacji, a zbyt wolnym lub wcale, co może prowadzić do deflacji i destabilizacji. Osiągnięcie tej równowagi wymaga starannego rozważenia kontekstu gospodarczego i potrzeb zarówno pracowników, jak i przedsiębiorstw.

Rządy mają do odegrania kluczową rolę w ustalaniu minimalnych standardów praw pracowniczych, w tym w ustalaniu płacy minimalnej, która zapewnia wszystkim pracownikom godziwy standard życia. W ten sposób rządy mogą stworzyć ramy wspierające zarówno właścicieli firm, jak i pracowników, zmniejszając prawdopodobieństwo konfliktów i promując bardziej sprawiedliwy podział bogactwa.

Wpływ podwyżek płacy minimalnej i podwyżek płac osiąganych przez związki wykracza poza te, na które są one bezpośrednio dotknięte, pomagając podnieść ogólną dolną granicę płac i poprawić warunki dla pracowników w całej gospodarce. Uznając istotną rolę, jaką odgrywają biedni i klasa średnia jako twórcy miejsc pracy i wspierając politykę promującą wzrost płac, możemy stworzyć bardziej zamożne i sprawiedliwe społeczeństwo dla wszystkich.

O autorze

Robert Jennings jest współwydawcą InnerSelf.com wraz z żoną Marie T Russell. Uczęszczał na University of Florida, Southern Technical Institute i University of Central Florida, gdzie studiował nieruchomości, rozwój miast, finanse, inżynierię architektoniczną i edukację podstawową. Był członkiem Korpusu Piechoty Morskiej Stanów Zjednoczonych i Armii Stanów Zjednoczonych, dowodząc baterią artylerii polowej w Niemczech. Przez 25 lat pracował w finansach, budownictwie i rozwoju nieruchomości, zanim założył InnerSelf.com w 1996 roku.

InnerSelf jest zaangażowany w dzielenie się informacjami, które pozwalają ludziom dokonywać świadomych i wnikliwych wyborów w życiu osobistym, dla dobra wspólnego i dla dobra planety. Magazyn InnerSelf ma ponad 30 lat publikacji w formie drukowanej (1984-1995) lub online jako InnerSelf.com. Wspieraj naszą pracę.

 Creative Commons 4.0

Ten artykuł jest objęty licencją Creative Commons Uznanie autorstwa-Na tych samych warunkach 4.0. Atrybut autora Robert Jennings, InnerSelf.com. Link do artykułu Artykuł pierwotnie pojawił się na InnerSelf.com

Polecane książki:

Capital w XXI wieku
przez Thomasa Piketty'ego. (Przetłumaczone przez Arthura Goldhammera)

In Stolica XXI wieku Thomas Piketty analizuje unikalny zbiór danych z dwudziestu krajów, począwszy od XVIII wieku, aby odkryć kluczowe wzorce gospodarcze i społeczne. Ale trendy ekonomiczne nie są dziełem Boga. W przeszłości działania polityczne ograniczyły niebezpieczne nierówności, mówi Thomas Piketty, i mogą to zrobić ponownie. Dzieło o niezwykłej ambicji, oryginalności i rygoryzmie, Capital w XXI wieku zmienia nasze rozumienie historii gospodarczej i konfrontuje nas z otrzeźwiającymi lekcjami na dziś. Jego odkrycia zmienią debatę i wyznaczą program dla myśli o bogactwie i nierównościach następnego pokolenia.

Kliknij tutaj aby uzyskać więcej informacji i / lub zamówić tę książkę na Amazon.

Nature's Fortune: Jak biznes i społeczeństwo rozwijają się, inwestując w przyrodę
autorstwa Marka R. Terceka i Jonathana S. Adamsa.

Ile jest warta natura? Odpowiedź na to pytanie - które tradycyjnie zostało sformułowane w kategoriach środowiskowych - rewolucjonizuje sposób prowadzenia działalności. W Fortuna natury, Mark Tercek, dyrektor generalny The Nature Conservancy i były bankier inwestycyjny oraz pisarz naukowy Jonathan Adams twierdzą, że natura jest nie tylko podstawą dobrobytu ludzi, ale także najmądrzejszą inwestycją komercyjną, jaką może podjąć każda firma lub rząd. Lasy, równiny zalewowe i rafy ostrygowe często postrzegane po prostu jako surowce lub przeszkody, które należy usunąć w imię postępu, są tak samo ważne dla naszego przyszłego dobrobytu jak technologia, prawo lub innowacje biznesowe. Fortuna natury stanowi podstawowy przewodnik po dobrobycie gospodarczym i środowiskowym na świecie.

Kliknij tutaj aby uzyskać więcej informacji i / lub zamówić tę książkę na Amazon.

Poza oburzeniem: co poszło nie tak z naszą gospodarką i naszą demokracją oraz jak to naprawić -- autor: Robert B. Reich

W tej aktualnej książce Robert B. Reich twierdzi, że nic dobrego nie dzieje się w Waszyngtonie, jeśli obywatele nie są pobudzeni i zorganizowani, aby upewnić się, że Waszyngton działa dla dobra publicznego. Pierwszym krokiem jest zobaczenie całościowego obrazu. „Beyond Outrage” łączy kropki, pokazując, dlaczego rosnący udział dochodów i bogactwa, idący na szczyt, krępuje miejsca pracy i wzrost dla wszystkich innych, podkopując naszą demokrację; spowodowało, że Amerykanie stali się coraz bardziej cyniczni w stosunku do życia publicznego; i zwrócili przeciwko sobie wielu Amerykanów. Wyjaśnia również, dlaczego propozycje „regresywnego dobra” są całkowicie błędne i przedstawia jasny plan działań, które należy zamiast tego zrobić. Oto plan działania dla wszystkich, którym zależy na przyszłości Ameryki.

Kliknij tutaj aby uzyskać więcej informacji lub zamówić tę książkę na Amazon.

To wszystko zmienia: okupacja Wall Street i ruch 99%
autorstwa Sarah van Gelder i pracowników YES! Czasopismo.

To wszystko zmienia pokazuje, w jaki sposób ruch Occupy zmienia sposób, w jaki ludzie postrzegają siebie i świat, rodzaj społeczeństwa, które uważają za możliwe, oraz ich własne zaangażowanie w tworzenie społeczeństwa, które pracuje dla 99%, a nie tylko dla 1%. Próby zaszufladkowania tego zdecentralizowanego, szybko ewoluującego ruchu doprowadziły do ​​zamieszania i błędnego postrzegania. W tym tomie redakcja TAK! Magazyn zebrać głosy z wewnątrz i na zewnątrz protestów, aby przekazać problemy, możliwości i osobowości związane z ruchem Occupy Wall Street. Ta książka zawiera wkłady Naomi Klein, Davida Kortena, Rebeki Solnit, Ralpha Nadera i innych, a także działaczy Occupy, którzy byli tam od początku.

Kliknij tutaj aby uzyskać więcej informacji i / lub zamówić tę książkę na Amazon.