ow czy chciałbyś żyć w gospodarce, w której roboty robią wszystko, co da się przewidzieć z wyprzedzeniem, a prawie wszystkie zyski trafiają do właścicieli robotów? Tymczasem ludzie wykonują pracę, która jest unprzewidywalne – prace dorywcze, projekty na telefon, pobieranie i naprawianie, prowadzenie i dostarczanie, drobne zadania potrzebne o każdej porze – i łączenie ledwo wystarczające, by przeżyć.
Przygotuj się. To jest gospodarka, do której teraz zmierzamy.
Są Uber kierowcy, Instacart kupujących i Airbnb zastępy niebieskie. Zawierają Królik zadaniowy robotnicy, Doradztwoprawnicy na żądanie i Zdrowielekarzy on-line.
Eufemizm to gospodarka „dzielenia się”. Bardziej trafnym terminem byłaby gospodarka „dzielenia się złomami”.
Nowe technologie oprogramowania pozwalają na podzielenie prawie każdej pracy na odrębne zadania, które można rozdzielić między pracowników, gdy są potrzebni, z wynagrodzeniem określanym przez zapotrzebowanie na tę konkretną pracę w danym momencie.
Klienci i pracownicy są dopasowywani online. Pracownicy są oceniani pod względem jakości i niezawodności.
Duże pieniądze trafiają do korporacji, które posiadają oprogramowanie. Resztki trafiają do pracowników na żądanie.
Rozważmy „Mechaniczny Turk” Amazona. Amazon nazywa to „rynek pracy, która wymaga ludzkiej inteligencji".
W rzeczywistości jest to internetowa tablica ogłoszeń oferująca minimalne wynagrodzenie za bezmyślnie nudne, drobiazgowe obowiązki. Komputery nie mogą tego zrobić, ponieważ wymagają minimalnego osądu, więc ludzie robią je za orzeszki ziemne — powiedzmy, pisząc opis produktu za 3 dolary; lub wybór najlepszej z kilku fotografii za 30 centów; lub rozszyfrować pismo ręczne, za 50 centów.
Amazon bierze zdrową część każdej transakcji.
To logiczna kulminacja procesu, który rozpoczął się trzydzieści lat temu, kiedy korporacje zaczęły przekazywać pracę na pełen etat pracownikom tymczasowym, niezależnym wykonawcom, freelancerom i konsultantom.
Był to sposób na przeniesienie ryzyka i niepewności na pracowników – praca, która mogła wiązać się z większą liczbą godzin niż planowano lub była bardziej stresująca niż oczekiwano.
I sposób na obejście przepisów prawa pracy, które wyznaczają minimalne standardy płac, godzin i warunków pracy. A to umożliwiło pracownikom łączenie się w celu negocjowania lepszych wynagrodzeń i świadczeń.
Nowa praca na żądanie przenosi ryzyko całkowicie na pracowników i całkowicie eliminuje minimalne standardy.
W efekcie praca na żądanie jest powrotem do dziewiętnastowiecznej pracy na akord – kiedy robotnicy nie mieli władzy i praw, podejmowali wszelkie ryzyko i pracowali przez cały czas za prawie nic.
Kierowcy Ubera korzystać z własnych samochodów, wykupić własne ubezpieczenie, pracować tyle godzin, ile chcą lub mogą – i płacić Uberowi a procent tłuszczu. Bezpieczeństwo pracowników? Zakład Ubezpieczeń Społecznych? Uber mówi, że to nie pracodawca, więc nie ponosi odpowiedzialności.
Mechaniczni Turcy Amazona pracują dosłownie za grosze. Płaca minimalna? Półtora czasu na nadgodziny? Amazon twierdzi, że po prostu łączy kupujących i sprzedających, więc nie ponosi odpowiedzialności.
Obrońcy pracy na żądanie podkreślają jej elastyczność. Pracownicy mogą pracować w dowolnym czasie, pracować według swoich harmonogramów, wypełniać przestoje w swoich kalendarzach.
„Ludzie zarabiają na własnych przestojach”, powiedział Arun Sundararajan, profesor na New York University Business School. New York Times.
Ale ten argument myli „przestój” z czasem, który ludzie zwykle rezerwują na resztę swojego życia.
Wciąż są tylko dwadzieścia cztery godziny na dobę. Kiedy „przestój” zamienia się w czas pracy, a ten czas pracy jest nieprzewidywalny i niskopłatny, co dzieje się z relacjami osobistymi? Rodzina? Własne zdrowie?
Inni zwolennicy pracy na żądanie wskazują na badania, takie jak niedawno zlecone przez Uber, pokazujący, że pracownicy Ubera na żądanie są „Zaoszczędzić”. Ale ilu z nich byłoby bardziej zadowolonych z dobrze płatnej pracy oferującej regularne godziny pracy?
Szansa na zarobienie dodatkowych pieniędzy może wydawać się niezwykle atrakcyjna w gospodarce, w której mediana płac pozostaje w stagnacji od trzydziestu lat i prawie wszystkie zyski ekonomiczne szły na szczyt. To nie jest wielka szansa. To tylko pokazuje, jak źle radziłaby sobie większość ludzi pracy.
Obrońcy zwracają również uwagę, że w miarę rozwoju pracy na żądanie pracownicy na żądanie łączą się ze sobą w grupy cechowe kupić ubezpieczenie i inne świadczenia.
Ale, co ważne, nie wykorzystują swojej siły przetargowej, aby uzyskać większą część dochodu, który uzyskują, lub bardziej stabilne godziny pracy. To byłby związek – coś, czego Uber, Amazon i inne firmy na żądanie nie chcą.
Niektórzy ekonomiści chwalą pracę na żądanie jako sposób na lepsze wykorzystanie ludzi skutecznie. Jednak największym wyzwaniem ekonomicznym, przed jakim stoimy, nie jest bardziej efektywne wykorzystywanie ludzi. Przyzwoiciej rozdziela pracę i zyski z pracy.
Pod tym względem gospodarka dzielenia się złomami cofa nas.
O autorze
ROBERT B. REICH, profesor kanclerza polityki publicznej na Uniwersytecie Kalifornijskim w Berkeley, był sekretarzem pracy w administracji Clintona. Time Magazine uznał go za jednego z dziesięciu najskuteczniejszych sekretarzy gabinetu ostatniego stulecia. Napisał trzynaście książek, w tym bestsellery”Aftershock" i "Dzieło Narodów." Jego najnowszy, "Beyond Outrage”, ukazuje się teraz w miękkiej okładce. Jest także redaktorem-założycielem amerykańskiego magazynu Prospect i prezesem Common Cause.
Książki Roberta Reicha
Ratowanie kapitalizmu: dla wielu, nie dla nielicznych -- autor: Robert B. Reich
Ameryka była kiedyś celebrowana i definiowana przez swoją liczną i zamożną klasę średnią. Teraz ta klasa średnia się kurczy, powstaje nowa oligarchia, a kraj stoi w obliczu największej dysproporcji majątkowej od osiemdziesięciu lat. Dlaczego system gospodarczy, który uczynił Amerykę silną, nagle nas zawodzi i jak można go naprawić?
Kliknij tutaj aby uzyskać więcej informacji lub zamówić tę książkę na Amazon.
Poza oburzeniem: co poszło nie tak z naszą gospodarką i naszą demokracją oraz jak to naprawić -- autor: Robert B. Reich
W tej aktualnej książce Robert B. Reich twierdzi, że nic dobrego nie dzieje się w Waszyngtonie, jeśli obywatele nie są pobudzeni i zorganizowani, aby upewnić się, że Waszyngton działa dla dobra publicznego. Pierwszym krokiem jest zobaczenie całościowego obrazu. „Beyond Outrage” łączy kropki, pokazując, dlaczego rosnący udział dochodów i bogactwa, idący na szczyt, krępuje miejsca pracy i wzrost dla wszystkich innych, podkopując naszą demokrację; spowodowało, że Amerykanie stali się coraz bardziej cyniczni w stosunku do życia publicznego; i zwrócili przeciwko sobie wielu Amerykanów. Wyjaśnia również, dlaczego propozycje „regresywnego dobra” są całkowicie błędne i przedstawia jasny plan działań, które należy zamiast tego zrobić. Oto plan działania dla wszystkich, którym zależy na przyszłości Ameryki.
Kliknij tutaj aby uzyskać więcej informacji lub zamówić tę książkę na Amazon.
