„Twój sukces w życiu nie zależy całkowicie od umiejętności i treningu.
Zależy to również od Twojej determinacji w korzystaniu z okazji
które są ci przedstawiane." 
                                          -- Paramahansa Jogananda

Praca to wykorzystanie energii, umiejętności lub zasobów osobistych w celu osiągnięcia pożądanych rezultatów w przedsiębiorstwie, przedsiębiorstwie, przedsięwzięciu lub pracy. Pomimo tego, co głosi nasza kultura, każda praca może mieć sens, jeśli podejdziesz do niej z odpowiednim nastawieniem (z miłością i szacunkiem dla innych).

Niektórzy ludzie mogą czuć, że zmarnowali czas na niewdzięczne zadania związane z pracą. Nie musi tak być, jeśli potrafisz znaleźć znaczenie, jakie ta pozycja może mieć dla Ciebie. Często, gdy mamy pracę, której szczególnie nie lubimy, popadamy w depresję.

Wiele osób uważa, że ​​„pod nimi” jest wykonywanie służebnych zadań życiowych. Ale każda praca jest cenna i aby znaleźć sens w swojej pracy, musisz najpierw znaleźć lekcję. Być może miałeś mieć to doświadczenie, aby móc nauczyć się czegoś innego – umiejętności lub cech osobistych, które przydadzą ci się w przyszłości.

Świadoma praca z czystą intencją i służbą

Budda powiedział: „Właściwe życie to praca wykonywana świadomie z czystym zamiarem i służbą”. Wykonywana praca jest bezpośrednim odzwierciedleniem standardów i wartości społeczeństwa, które są filtrowane do jednostki – wykonujemy pracę, która jest dostępna, czyli pracę, która jest postrzegana jako ważna. Na przykład uważaliśmy, że wytwarzanie produktów jest priorytetem. Teraz uważamy, że obsługa klientów jest priorytetem.

W miarę jak obyczaje i wartości społeczne stają się coraz bardziej złożone i zróżnicowane, ludzie sami decydują, jaką pracę należy wykonać, a następnie tworzą własne możliwości. Myślę, że można śmiało powiedzieć, że praca w XXI wieku jest w trakcie odkrywania na nowo. Na przykład przez długi czas „społeczeństwo” nie uważało, że ochrona i zachowanie naszych zasobów naturalnych jest ważne, ale teraz dziesiątki tysięcy ludzi stworzyło dzieło swojego życia w oparciu o kwestie środowiskowe.

W epoce industrialnej najbogatszy człowiek na świecie posiadał zasoby naturalne. W epoce informacyjnej najbogatsza osoba na świecie posiada informację/wiedzę. A biznes polegający na wyszukiwaniu, przechowywaniu i rozpowszechnianiu informacji jest tym, o co chodzi w naszym zaawansowanym technologicznie, cybernetycznym świecie. Od farm po fabryki praca oznaczała długie godziny i ciężką pracę w zamian za poczucie dobrze wykonanej pracy i wypłaty. Dzisiaj bogacą się ludzie, którzy włożyli bardzo mało (jeśli w ogóle) krwi, potu lub łez w swoją codzienną pracę. Dzięki (lub nie dzięki) Internetowi firmy w mgnieniu oka upubliczniają się, a dwudziestojednolatkowie natychmiast stają się milionerami. Oczywiście ten nowy pracownik położył kres starej idei „ciężka praca się opłaca”.

Teraz bardziej niż kiedykolwiek „czym jest praca?” to ciekawe pytanie, ponieważ zmieniają się wszystkie nasze wyobrażenia o tym, co jest ważne i jak to zrobić w świecie pracy. Zmieniają się nasze wyobrażenia o tym, jak należy zarabiać na życie. W „starych dobrych czasach” zarobienie fortuny zajęło dużo czasu. W dzisiejszych czasach żyjemy w świecie szybkiego wzbogacania się, w którym ludzie wydają miliony dolarów na losy na loterię i mają nadzieję na udział w teleturniejach, w których zwykli ludzie stają się natychmiastowymi milionerami.

Jaka jest Twoja koncepcja pracy?

Zdefiniowanie swojej koncepcji pracy pozwoli Ci stworzyć dzieło swojego życia. Zatrzymaj się i zastanów, kto, co, gdzie, kiedy i dlaczego chcesz pracować? I spróbuj zastanowić się, co byłoby dla Ciebie zdrowe? Odpowiadając na te pytania, rozważ swoją wizję życiową i deklaracje celu życiowego.

Z kim chcesz pracować?

Dzieci, młodzież, dorośli? Klasa wyższa, średnia czy niższa? Podobne czy inne tło?

Jaką pracę chcesz wykonywać?

Samozatrudniony: Praca w domu czy w biurze? Podróż?

Zatrudniona organizacja: mała, średnia, duża? Zbiorowy? Niedochodowy?

Zatrudniony w ramach projektu: wolny strzelec? Kontrahent? Konsultant?

Gdzie chcesz pracować?

Wewnątrz albo na zewnątrz? Dla małej firmy czy Fortune 500? W dużym mieście czy w małym miasteczku?

Kiedy chcesz pracować?

Dzień czy noc? W pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin czy czasowo? Całoroczne czy sezonowe?

Dlaczego chcesz pracować?

Na wyzwanie? Pieniądze/korzyści? Możliwość podzielenia się prezentami?

Oczywiście pamiętaj o swoim ogólnym stylu życia. Ile pieniędzy musisz zarobić, aby żyć tak, jak chcesz? Mądrą rzeczą jest żyć w granicach swoich możliwości i stworzyć karierę, która pozwoli ci mieć czas na cieszenie się innymi rzeczami w życiu.

Czego większość ludzi potrzebuje od pracy

1. Poczucie sensu wykonywanej pracy
2. Odpowiednie wyzwanie i stymulacja
3. Środowisko pracy, które zwiększa ich ogólne szczęście życiowe i równowagę między autonomią a wsparciem
4. Możliwość zastosowania ich ksa (wiedzy, umiejętności i zdolności)
5. Odpowiednia informacja zwrotna i uznanie (od przełożonego lub klientów)
6. Sprawiedliwa płaca, korzyści/dodatki
7. Przyjemne zajęcia w pracy
8. Możliwości rozwoju zawodowego

Pracujesz, by żyć, czy mieszkasz, by pracować?

Jakim pracownikiem jesteś? Ktoś, kto ma równowagę między pracą a życiem? A może jesteś pracoholikiem? Jako istoty duchowe mamy szukać szczęścia. Spełnienie pochodzi z wielu źródeł, praca jest po prostu jednym z nich. Czy ważne jest, aby standardy społeczne dotyczące 50-60 godzin pracy w tygodniu nie dyktowały, jak pracujesz?

Jako społeczeństwo musimy nauczyć się relaksować. Cała praca i brak zabawy sprawiają, że stajemy się nudni. Ze względu na przepracowanie i więcej ograniczeń czasowych nie żyjemy ani nie pracujemy w pełni na naszym maksymalnym potencjale. Jak to się dzieje, że Amerykanie ledwo dostają dwa tygodnie wakacji w roku, a Europejczycy cieszą się co roku miesiącem „wakacji”? W rzeczywistości nauczono nas być twardymi indywidualistami, zaciekle niezależnymi ludźmi, którzy muszą walczyć o wszystko, co dostajemy. Chcemy kierować naszym losem i być panem naszej domeny, co w większości przypadków może być pomocne. Ale kiedy sprzeciwiamy się naturze, sprzeciwiamy się sobie.

Jeśli chodzi o nowoczesny rozwój kariery, opowiadam się za „stawaniem się”, czyli trwającym przez całe życie procesem podążania za swoją intuicją i aktualizowaniem swoich umiejętności, jako najlepszym sposobem na pozostanie w pracy. Jednak większość programów rozwoju kariery i doradców koncentruje się na tym, jaką „pracę” lub „tytuł” ​​chcesz mieć. Wystarczy spojrzeć na presję, jaką wywieramy na dzieci, aby były produktywne i podejmowały ważne decyzje i wybory. To trochę przerażające, że już o dziewiątej czy dziesiątej pytamy, kim mały Johnny chce być, kiedy dorośnie. Niektórzy z najbardziej interesujących ludzi, których spotkałem, którzy są po pięćdziesiątce i sześćdziesiątce, wciąż nie rozgryzli tego!

College to kolejne miejsce, w którym plany i oczekiwania zawodowe są narzucane młodym ludziom. Pracując przez kilka lat ze studentami college'u, nie potrafię powiedzieć, ilu z nich wybiera kierunki i kariery pod presją rodziców, zamiast opierać się na tym, co wydawało im się słuszne. Co tu się dzieje? Czy to naprawdę ma znaczenie, jeśli nie wiesz dokładnie, co chcesz robić w świecie pracy, gdy jesteś jeszcze w szkole? Studia to czas eksploracji i odkrywania, a nie ograniczania, przedwczesnych decyzji zawodowych/życiowych. Faktem jest, że większość ludzi nie pozostanie w tej samej pracy, którą mieli, gdy po raz pierwszy wyszli z college'u. Ale jeśli nie nauczyli się, jak zostać, będą nadal wierzyć, że muszą wybrać jedną rzecz.

Niestety, dorośli też nie mają zbyt wiele czasu. Dorośli studenci, którzy wracają do szkoły, aby ukończyć studia, rzadko wracają, ponieważ chcą wiedzieć więcej o świecie lub o sobie, albo uczyć się dla nauki, ale raczej po to, by dostać „lepszą pracę”. Nastawienie tutaj jest takie, że lepsza praca prowadzi do lepszego życia, co może być prawdą lub nie. Wierz lub nie, ale dobrze jest nie mieć wszystkiego wymyślonego w życiu! Najlepsze, co możemy zrobić, to pozostać skoncentrowanym na tym, kim jesteśmy i co mamy do zaoferowania, i czuć się pozytywnie na temat niepewności życia. Wywieramy na siebie zbyt dużą presję, aby dokładnie wiedzieć, czego chcemy i jak to osiągnąć – aby mieć wszystkie odpowiedzi. To, co powinniśmy pielęgnować u naszych dzieci, jest innym celem. Zamiast koncentrować się na tym, kim chcą być lub kim chcemy, żeby byli, skupmy się na pomaganiu im w uświadomieniu sobie, kim chcą się stać.

Pytanie tak naprawdę sprowadza się nie do „jak” pracy, ale do „dlaczego?” Istnieją dwa główne zastosowania.

Praktyczność pracy (zastosowanie u ludzi)

Kiedy ludzie są @Work, pracujemy:

Aby świadczyć usługi innym

Aby zapewnić wystarczające wsparcie finansowe, aby wygodnie żyć

Tworzyć produkty i usługi na naszą konsumpcję

Ponieważ świat się zmienia, a my doświadczamy zmian demograficznych i ekonomicznych, stając się bardziej globalnym społeczeństwem z naciskiem na technologię – musimy świadomie decydować, jaki świat chcemy pozostawić naszym wnukom.

Ludzie, którzy pracują z połową serca i/lub tylko dla efektu końcowego (wypłaty) wyrządzają krzywdę nie tylko sobie, ale także innym.

Duchowość pracy (zastosowanie duszy)

Kiedy nasz Duch to @Work, pracujemy:

Aby wyrazić naszą duszę

Aby podnieść stan społeczeństwa, abyśmy mogli cieszyć się owocami naszej pracy

Aby posunąć nas naprzód na naszej ścieżce ku oświeceniu

Tam, gdzie występuje znaczna większość osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze, ma to negatywny wpływ na całe społeczeństwo. Istoty ludzkie muszą czuć, że dają i dzielą się z innymi w znaczący sposób, co oznacza, że ​​wszyscy ludzie mają wrodzoną potrzebę wykonywania jakiejś pracy.

Ludzie, którzy pracują z pasją i obecnością to uduchowieni pracownicy. Dzieje się tak dlatego, że dzielą się sobą z innymi, bez względu na to, jaką pracę wykonują.

Praca uduchowiona

Ralph Waldo Emerson powiedział kiedyś: „Jedyną rzeczą w świecie wartości jest aktywna dusza”. Innymi słowy, osoba, która aktywnie żyje, pracuje i kocha na tym świecie, wnosi prawdziwy wkład. Jak możemy przyczynić się do lepszego miejsca pracy? Jak możemy wnieść więcej naszego Ducha do naszej pracy? Dzieląc się z innymi większą ilością naszego prawdziwego ja, będąc świadomym tego, jaki jest nasz cel i wykonując swoją pracę z miłością. Jeśli częścią naszej misji jest ewolucja na wyższy poziom świadomości – bycia – poprzez uczenie się ważnych lekcji, to musimy stać się bardziej świadomi mocy wyboru. Czasami możemy wybrać lekcje w łatwy sposób, a czasami w trudny. W pracy nieuchronnie wyciągaliśmy wnioski w obie strony. Kiedy świadomie tworzymy dzieło naszego życia, nasza dusza ma okazję nauczyć się bardziej znaczących sposobów wyrażania siebie.

Jako oświecone istoty nie pomylimy naszej pracy ani tytułów z tym, kim naprawdę jesteśmy. Będziemy wiedzieć, że nasz Duch ma uczyć się i doświadczać wielu rzeczy i że wszystko w życiu jest tymczasowe (nawet zła praca lub sytuacja). Zdamy sobie sprawę, że Oliver Wendell Holmes miał rację, gdy powiedział: „Każde powołanie jest wspaniałe, gdy jest bardzo realizowane”.

Budda nauczał, że jedyną rzeczywistością jest nietrwałość i zmiana. I że najlepiej się nie opierać. (Nic dziwnego, że Budda wygląda na tak zrelaksowanego!) Sposób, w jaki podchodzimy do pracy w naszym życiu, wpływa na to, jak bardzo czujemy się spełnieni i na nasz ogólny wpływ na innych. Im więcej możemy wnieść naszego Ducha do naszej pracy, tym bardziej uduchowione doświadczenie dla wszystkich. Gdy zależy nam na wykonywanej przez nas pracy, bez względu na to, jak trudne jest to zadanie, zwracamy uwagę na szczegóły i jesteśmy dumni z naszego kunsztu.

Tworzenie sensownej pracy wynika z problemów lub kwestii, które należy rozwiązać lub rozwiązać. Wiele z nich pochodzi z „społecznie odpowiedzialnych” kontekstów. Sunny Hansen, w swojej książce Integracyjne planowanie życia, oferuje kilka pomysłów na różne obszary, w których przydałaby się pomocna dłoń:

• Konstruktywne wykorzystanie technologii
• Ochrona środowiska
• Zrozumienie zmian w rodzinie i pracy
• Ograniczanie przemocy
• Rzecznictwo w obronie praw człowieka
• Akceptacja zmieniających się ról płciowych
• Docenianie ludzkiej różnorodności
• Odkrywanie nowych sposobów poznawania

Kiedy wykonujesz pracę swojego życia, poczujesz się prawie jak zabawa, ponieważ będzie to bardzo przyjemne i satysfakcjonujące. To tak, jakby twoja praca była twoim hobby, a hobby twoją pracą. Kiedy dzielisz się swoimi darami i talentami, czas leci! W przeciwieństwie do sytuacji, gdy masz pracę, czas się ciągnie i musisz dokładnie znać „właściwy” sposób, aby coś zrobić. Praca nad projektami do pracy twojego życia sprawia, że ​​zastanawiasz się, jak i co robić dalej. W rzeczywistości nie jesteś do końca pewien, dokąd z tym zmierzasz, raczej ewoluuje, gdy zagłębiasz się w to dalej.

Dzieło twojego życia, podobnie jak całe twoje życie, nie ma określonego kierunku ani mapy. Po prostu się pojawia i musisz go śledzić. Wiem, że kiedy jestem wezwany do pisania, po prostu muszę to zrobić. Naprawdę nie wiem, dokąd zmierzam, ale nie martwię się. Następny krok w moim procesie pochodzi z mojej intuicyjnej jaźni i podążam za moim wewnętrznym przewodnikiem. Dzięki temu „wiadomość” płynie naturalnie i bez wysiłku. Kiedy pracujesz celowo, zamiast przechodzić przez ruchy, ruchy przechodzą przez ciebie. Ty płyniesz ze swoją pracą, a Twoja praca przepływa przez Ciebie. W rzeczywistości praca pokaże ci, jak to zrobić. Ten cytat nieznanego autora podsumowuje, jak na pewno będziesz się czuł, gdy wykonujesz pracę swojego życia:

„Mistrz sztuki życia nie czyni wyraźnego rozróżnienia między pracą a zabawą, pracą a czasem wolnym, umysłem a ciałem, edukacją a rekreacją. Nie wie, która jest którą, po prostu realizuje swoją wizję doskonałości przez to, co robi, i pozostawia innym decyzję, czy pracuje, czy bawi się. Dla siebie zawsze wydaje się, że robi jedno i drugie”.

Współczesny świat pracy

Ponieważ współczesny świat pracy szybko się zmienia, aby nadążyć za wymaganiami naszego szybkiego tempa życia i stylu życia, oto kilka cech charakterystycznych tego, jak będzie wyglądać nowa umowa o pracę:

• Poszukiwanie sensu w pracy.
• Utożsamianie „sukcesu zawodowego” z osobistą satysfakcją nad wypłatą lub statusem.
• Więcej samozatrudnienia, pracy krótkoterminowej i kontraktowej.
• Każdy będzie potrzebował własnej „marki”.
• Dążenie do równowagi życiowej
• Zwiększone wykorzystanie technologii.
• Znalezienie pracy, która wymaga wykonania.
• Zmiana w sposobie zarządzania i przywództwa (mniej arogancji na najwyższym poziomie, więcej władzy na niższych poziomach).
• Zwiększona potrzeba networkingu i self-marketingu.
• Dożywotnie „przymierzanie” różnych ról, zawodów i branż.
• Stworzenie elastycznego planu i ciągłe ocenianie „dopasowania” pracy.
• Zwiększona reprezentacja kobiet i mniejszości w sile roboczej.
• Zmieniając pola kariery wielokrotnie w życiu.
• Odpowiedzialność za siebie: Każdy, kto wie, że musi wyznaczyć własny kierunek kariery.
• Zaangażowanie w wysokiej jakości obsługę klienta we wszystkich dziedzinach kariery.
• Nacisk na uczenie się przez całe życie.

Zalety współczesnego świata pracy

• Więcej możliwości kariery dla każdego!
• Swoboda wyboru różnych prac, zadań i zadań!
• Większa elastyczność w sposobie i miejscu wykonywania pracy, np. praca z domu lub telepraca!
• Większa kontrola nad własnym czasem!
• Większa okazja do wyrażenia siebie poprzez swoją pracę!
• Umiejętność kształtowania i przekształcania pracy swojego życia zgodnie z Twoimi wartościami i zainteresowaniami!
• Zwiększona możliwość rozwijania innych umiejętności poprzez pracę w różnych branżach i środowiskach!
• Nastawienie na usamodzielnienie!
• Pozwala tworzyć sytuacje lub stanowiska, w których możesz zaspokoić potrzeby w świecie, który nie jest zaspokojony!
• Możliwość zaprezentowania się jako niezależny wykonawca lub sprzedawca oferujący usługi!

Dziesięć najważniejszych umiejętności w nowym świecie pracy

1. Komunikacja

Umiejętność skutecznego komunikowania swoich myśli i pomysłów osobiście, na papierze i przez telefon. Słuchać innych i być otwartym na inne punkty widzenia i opinie.

2. Kreatywność

Umiejętność myślenia i działania „po wyjęciu z pudełka”. Odkrywanie nowych i innowacyjnych sposobów myślenia i robienia rzeczy.

3. Technologia

Umiejętność rozumienia i wykorzystywania systemów komputerowych, najnowszego oprogramowania itp. Umiejętność korzystania z komputera w życiu codziennym iw pracy.

4. Praca zespołowa

Umiejętność efektywnej pracy w sytuacji zespołowej. Aby móc wykorzystać właściwych ludzi, aby uzyskać najlepsze wyniki. Chęć przewodzenia i podążania.

5. Elastyczność

Umiejętność „płynięcia z prądem”. Zmieniać w razie potrzeby. Aby stać się zorientowanym na wiele zadań, móc często zmieniać kapelusze.

6. Zarządzanie informacją

Umiejętność wiedzieć, gdzie uzyskać potrzebne informacje. Aby móc wyszukiwać, lokalizować i pobierać informacje. Korzystać z różnych zasobów, niezależnie od tego, czy są to ludzie, materiały drukowane, czy rozległy świat technologii.

7. Samozarządzanie

Umiejętność radzenia sobie w sytuacjach osobistych i zawodowych. Aby móc odpowiednio reagować na stresujące sytuacje.

8. Obsługa klienta

Umiejętność dbania o potrzeby i troski innych ludzi, zwłaszcza tych, którym służysz. Aby „przejść o krok dalej” dla swoich klientów lub klientów.

9. Postać

Umiejętność tworzenia pozytywnego wizerunku poprzez działanie w sposób odzwierciedlający zaufanie, pewność siebie, uczciwość i uczciwość.

10. Rozwój osobisty

Zdolność do ciągłego doskonalenia swoich umiejętności. Być oddanym uczeniu się przez całe życie.

Przypisanie czasopisma

Czy jesteś gotowy na nowoczesny świat pracy? Jakie masz umiejętności, które sprawiają, że jesteś rynkowy? Jakie umiejętności możesz rozwinąć?

Przedrukowano za zgodą wydawcy,
Uzyskaj inteligentne publikowanie. ©2000.
www.getsmartseries.com

Źródło artykułu

Bądź mądry! O nowoczesnym rozwoju kariery
autorstwa Michelle L. Casto.

Kolejna książka tego autora

Odkrycie Przeznaczenia: Znajdź ścieżkę swojej duszy do sukcesu
przez Casto, Michelle.

W tej pouczającej książce Michelle L. Casto łączy swój sprawdzony Proces Odkrywania Przeznaczenia z profesjonalną wiedzą w zakresie osobistej transformacji i poradnictwa zawodowego, aby zabrać Cię w ekscytującą podróż odkrywczą w kierunku przeznaczenia, które już żyje w Twoim sercu. W tej książce znajduje się ponad tuzin praktycznych ćwiczeń, narzędzi i spostrzeżeń, które poprowadzą cię do przekształcenia ukrytych, samoograniczających się myśli i przekonań, zwiększenia samoświadomości i wzmocnienia siebie jako swojej wielkości.

Kliknij tutaj, aby uzyskać więcej informacji i/lub zamówić tę książkę.

O autorze

Michelle L. Casto jest trenerem całego życia, który mieszka w Atlancie w stanie Georgia. Posiada tytuł magistra edukacji na Uniwersytecie Południowej Karoliny, tytuł licencjata nauk ścisłych na Uniwersytecie Ohio i jest certyfikowanym instruktorem rozwoju kariery i obsługi klienta, który nauczał i doradzał studentom na kilku głównych uniwersytetach w południowo-wschodnich Stanach Zjednoczonych. Jako pisarka, mówca i trenerka specjalizuje się w obszarach romantycznych relacji, komunikacji płci, rozwoju kariery, obsługi klienta i zarządzania stresem. Odwiedź jej stronę internetową pod adresem www.brightlightcoach.com

Książki tego autora

at Rynek wewnętrzny i Amazon