Czy freelancer to przyszłość zatrudnienia? Pixabay, CC BY-SA

Dziś freelancerzy reprezentują 35% siły roboczej w Stanach Zjednoczonych. W Unii Europejskiej stawka wynosi 16.1%. Obie liczby pokazują ten sam światowy trend: od kreatywnych przedsiębiorców po tych, którzy płacą za wykonanie zadania, freelancer na całym świecie rośnie w siłę. .

Tak też są analizuje tego zjawiska, jak próbują odkryć dziennikarze, socjologowie, specjaliści ds. zasobów ludzkich, trenerzy życia, a nawet sami freelancerzy”prawda” o freelancerze.

To z powodu „gig economy”, jak to się czasem nazywa, jest zjawiskiem o obliczu Janusa – i nieustannie ewoluującym – zjawiskiem. Freelancing jest często przedstawiany jako wyzwalający, wzmacniający, a nawet efektowny, ale rzeczywistość jest znacznie bardziej złożona.

W krajach OECD badania pokazują, że osoby te pracują głównie w: sektor usług (50% mężczyzn i 70% kobiet). Pozostała część to wszystko, od asystentów internetowych po architektów, projektantów i fotografów.

Od klasy kreatywnej do prekariatu

A Ostatnie badania pokazuje, że większość freelancerów w krajach OECD to „slashers”, co oznacza, że ​​ich praca kontraktowa uzupełnia inne stanowisko w niepełnym lub pełnym wymiarze godzin.

Te dodatkowe zarobki mogą się znacznie różnić. Ci, którzy spędzają kilka godzin w miesiącu edycja instrukcji obsługi instruction z domu może zarobić kilkaset euro miesięcznie. Niezależni terapeuci zajęciowi mogą w tym pracować dziesięć razy więcej niż pracując na pełny etat rozwijający się przemysł.

Być może najbardziej efektowną twarzą freelancera jest tzw klasa kreatywna, sprawna, połączona, wysoko wykształcona i zglobalizowana kategoria pracowników, którzy specjalizują się między innymi w komunikacji, mediach, projektowaniu, sztuce i technologii.

Są to architekci, projektanci stron internetowych, blogerzy, konsultanci i tym podobne, których zadaniem jest śledzenie trendów. Najnowocześniejsi z nich w końcu odgrywają rolę społecznych „influencerów”.

W Londynie grupa ta była częściowo odpowiedzialna za to, co ekonomista Douglas McWilliams nazwał „płaska biała gospodarka”, kwitnący, napędzany kawą rynek oparty na kreatywności, który łączy innowacyjne podejście do biznesu i stylu życia.

Tacy hipsterzy, o których mówi się również jako „profesjonaliści”, może odnieść względny sukces w samozatrudnieniu, z licznymi koncertami i szerokim portfolio klientów. Dla McWilliamsa mogą po prostu reprezentować przyszłość brytyjskiego dobrobytu.

Ciężko pracują również, choć w znacznie mniej wzniosły sposób, „prekarianie”. Tacy specjaliści pracują przez wiele godzin, wykonując nasze powtarzalne zadania, często dla jednej platformy internetowej, takiej jak Mechaniczny Turek Amazona. Większość ich koncertów nie wymaga wysokiego poziomu wiedzy i kreatywności, dzięki czemu można je łatwo wymieniać.

Ci pomocnicy online nie mają zapewnionego bezpieczeństwa pracy i chociaż prawdopodobnie pracują dla jednej firmy, podobnie jak pracownicy, korzyści prawie na pewno nie istnieją.

Między klasą kreatywną a tymi, którzy walczą o to żonglować wystarczającą liczbą koncertów, aby przetrwać, jest mnóstwo pośrednich: blogerzy napędzani pasją do pisania, ale walczący o przyzwoite życie; asystenci on-line zadowoleni ze swojej pracy, którzy wcześniej zmagali się z bezrobociem; studenci zarabiają kilka dodatkowych euro, pracując kilka godzin tygodniowo jako graficy.

Freelancerzy stanowią zróżnicowaną populację pracowników – ich wykształcenie, motywacje, ambicje, potrzeby i chęć do pracy różnią się w zależności od pracownika, a zatem komentatorom trudno jest trafnie przedstawić ich różnorodność bez uciekanie się do karykatury.

Poszukiwanie wolności… i dochodu

Freelancing jest coraz częściej wyborem, którego ludzie dokonują, aby uciec od dnia pracy od 9 do 5.

Wielu freelancerów, niezależnie od wykonywanej pracy, mogło pierwotnie wybrać ten model zatrudnienia, ponieważ oferuje on (lub wydawał się oferować) wolność – swobodę pracy w dowolnym czasie, a w niektórych przypadkach w dowolnym miejscu. Tylko 37% obecnych freelancerów w USA mówią, że uciekają się do pracy na koncertach z konieczności; w 2014 roku liczba ta była wyższa i wyniosła 47%.

Oczywiście to nie koniec salariatu. Praca w pełnym wymiarze godzin w firmie to nadal standard zatrudnienia w większości krajów zachodnich, tak jak w Rosji.

Niemniej jednak, wraz z rozwojem telepracy i automatyzacji oraz nieograniczonym potencjałem crowdsourcingu, jest oczywiste, że coraz więcej firm zacznie prowadzić, a nawet rozwijać swoje biznesy przy znacznie mniejszej liczbie pracowników.

Niekoniecznie oznacza to wzrost bezrobocia. Zamiast tego prawdopodobnie oznacza to więcej freelancerów, którzy będą tworzyć i reformować się wokół różnych projektów w stałych i rozwijających się sieciach.

Wzrost liczby freelancerów może być kluczowym, widocznym wskaźnikiem przyszłości pracy, zwłaszcza w zakresie praktyk współpracy. . Freelancerzy już ułatwiają współzarządzanie projektami. Wkrótce będą również produkować, komunikować się i współpracować z firmami, klientami i całym społeczeństwem.

Biorąc pod uwagę, że nie są oni jednorodną klasą pracowników, zarządzanie tymi nowymi menedżerami nie będzie proste. Obecnie nie ma ani jednego system ochrony socjalnej to czysto odpowiada wszystkim freelancerom, od sprzątaczy domów i taksówkarzy po architektów i redaktorów wiadomości.

W jaki sposób te osoby mogą się grupować i współpracować, aby promować i bronić swoich różnorodnych interesów związanych z zatrudnieniem? Z pewnością jakiś ambitny freelancer jest teraz w tej sprawie.

O autorze

Anthony Hussenot, profesor nauk o organizacji, Uniwersytet w Nicei Sophia Antipoli

Oryginalnym źródłem tego artykułu jest Rozmowa. Przeczytać oryginalny artykuł.

Powiązane książki

at Rynek wewnętrzny i Amazon