Image by Klimkin
„Człowiek nie może praktykować duchowości w biznesie” – powiedział mi kiedyś dyrektor generalny. Wyjaśnił, że duchowość to wyłączny, osobisty związek między jednostką a jej koncepcją Boskiej Energii lub Siły Wyższej. Powiedział, że duchowość jest subiektywnym doświadczeniem, którego nie można określić ilościowo, określić, zamanifestować na płaszczyźnie materialnej ani łatwo omówić.
„Najbliżej wyrażania swojej duchowości w pracy jest dostrojenie się do intuicji podczas podejmowania decyzji” – podsumował.
Zgadzam się, że duchowość jednostki jest wysoce osobista, ale podobnie jak w przypadku wszystkich wielkich, uniwersalnych koncepcji, takich jak wolność, piękno i miłość, możemy wykazać nasze zrozumienie większej koncepcji, wyrażając jej cechy poprzez nasze codzienne działania.
Wyrażanie duchowości w naszych codziennych działaniach
Na przykład wolność oznacza „wolność od niewolnictwa, ucisku lub uwięzienia” lub „stan bycia wolnym od ograniczeń”. Dwa sposoby na zamanifestowanie naszego zrozumienia dla tej uniwersalnej koncepcji to głosowanie i aktywne przeciwstawianie się uciskowi, gdy widzimy, że tak się dzieje.
Inne pojęcie – piękno – oznacza „przyjemną jakość związaną z harmonią formy lub koloru”. Jednak każdy z nas odnosi się do piękna na swój własny sposób. Na przykład niektórzy z nas okazują zrozumienie dla piękna, urządzając trawniki lub dekorując domy. Inni z nas ubierają się stylowo, podziwiają zachód słońca, malują obraz, wędrują po górach lub zatrzymują się, by powąchać kwiaty.
Miłość, również uważana za koncepcję uniwersalną, to „intensywne przywiązanie do innej osoby”. Jednak kiedy ludzie są zakochani, robią pewne rzeczy, aby wyrazić tę miłość, takie jak spędzanie czasu razem, dawanie sobie nawzajem dowodów tej miłości, oczekiwanie na spędzenie większej ilości czasu razem i poszukiwanie sposobów na pogłębienie ich związku.
Podobnie, kiedy ludzie mają związek zawodowy z Siłą Większą, w naturalny sposób wyrażają ten związek w swoim życiu.
Na przykład w biurze możemy zademonstrować nasz osobisty związek z, cytując Ernesta Holmesa, „Jednością stojącą za wszystkimi rzeczami”, poprzez uczciwość, etykę, współczucie dla innych i szacunek dla planety. W ten sposób odtwarzamy naszą boską naturę w miejscu pracy.
Alternatywy afirmujące życie
Zajrzyj do dowolnej księgarni, a znajdziesz dowody na to, że ludzie wykazują większą troskę o sprawy globalne i patrzą na siebie i swoje firmy w relacji do Całości. Decydują się na bardziej afirmujące życie alternatywy dla popularnego „wojennego” modelu biznesu, z całą jego brawurą i gorączkową walką o zdobycie jak największego udziału w rynku. Rosnąca liczba kierowników w całym kraju to:
* okazywanie większego szacunku swoim pracownikom poprzez zapraszanie i nagradzanie kreatywnych, indywidualnych wkładów w firmę
* wspieranie pracy zespołowej i morale
* zachęcanie i uznawanie indywidualnych osiągnięć oraz zapewnianie rozwoju kariery
* wybieranie współpracy zamiast konkurowania, zarówno wewnątrz firmy, jak i pomiędzy firmami
* akceptacja różnorodności
* badanie sposobów włączenia wartości, etyki i uczciwości do miejsca pracy, aby uczynić pracę przyjemniejszą i satysfakcjonującą dla wszystkich zaangażowanych
Nie ma ograniczeń dla kreatywności korporacyjnej, gdy organizacja decyduje się wyrażać duchowe zasady w biznesie. Oto niektóre z rzeczy, które ludzie robią:
* Pewne wydawnictwo w Nowym Jorku zapewnia pokój do medytacji na miejscu i zapewnia pracownikom czas, by mogli z niego korzystać, jeśli sobie tego życzą.
* Prezes odnoszącej sukcesy agencji reklamowej w Kalifornii regularnie ćwiczy jogę, medytuje i czyta inspirujące materiały, co poprawia jego samopoczucie i zdolność podejmowania mądrych decyzji.
* Agencja talentów w południowej Kalifornii wysyła modeli i aktorów tylko do tych zadań, których produkty odzwierciedlają wartości poprawiające jakość życia.
* Firmy zdają sobie sprawę ze znaczenia humoru, a niektóre z nich wyznaczyły „patrole negatywne”, „ambasadorów zabawy”, „królów morale” lub „poruczników śmiechu”, aby pomóc ludziom zachować dobry nastrój.
* Coraz więcej firm przekazuje część swoich zysków na szczytne cele.
* Korporacje stają się coraz bardziej świadome swojego wpływu na światową gospodarkę i środowisko.
A rosnąca liczba pracowników odpowiada w naturze poprzez:
* praca z nowym zainteresowaniem i poświęceniem
* zakup akcji w firmie
* poszukuje kreatywnych rozwiązań wyzwań stojących przed organizacją
* korzystanie ze szkoleń i możliwości rozwoju oferowanych przez firmę, aby mogli być bardziej produktywni jako pracownicy w pracy
* recykling produktów biurowych
* łączenie się z zarządem w celu realizacji celów firmy
* szuka sposobów współpracy z innymi w ramach zespołu
* zbadanie sposobów, w jakie mogą cieszyć się większą satysfakcją z pracy, a co za tym idzie, być bardziej wartościowymi dla firmy
Ludzie donoszą, że to pozytywne podejście bardzo się opłaca. Cieszą się większym spełnieniem osobistym, większą satysfakcją z pracy i większymi zyskami. Odkrywają, że kiedy przedkładają ludzi i produkty wysokiej jakości nad zysk, biznes naturalnie prosperuje.
Rozwój społecznie świadomego miejsca pracy
Aby opracować bardziej odpowiedzialny społecznie sposób prowadzenia działalności gospodarczej, który sprzyja większemu poszanowaniu ludzi i planety, rozważ następujące pomysły:
Oszczędzać energię
1. Przeprowadź audyty energetyczne budynku biurowego i znajdź sposoby na jej oszczędzanie tam, gdzie energia jest marnowana.
2. Carpool i praca zdalna.
3. Planuj telekonferencje zamiast zapraszać ludzi na spotkania.
4. Jeśli to możliwe, używaj powietrza zewnętrznego zimą do chłodzenia, a latem słońca do ogrzewania.
Chroń środowisko
5. Oceń wpływ firmy na otoczenie i znajdź sposoby rozwiązywania problemów.
6. Wspieraj programy środowiskowe w społeczności.
7. Używaj materiałów do pakowania popcornu zamiast styropianowych orzeszków ziemnych.
8. Utrzymuj niskie koszty produktów, utrzymując niskie koszty ogólne.
9. Używaj alternatyw dla testów na zwierzętach i produktów ubocznych pochodzenia zwierzęcego.
10. Skutecznie przetwarzaj odpady.
11. Przetwarzaj produkty papierowe i chemikalia.
12. Używaj atramentów sojowych.
13. Zniszcz papier i użyj go jako materiału do pakowania.
14. W miarę możliwości wykonuj kopie dwustronne.
15. Używaj długopisów wielokrotnego użytku i naczyń wielokrotnego użytku.
16. Recykling książek telefonicznych i wkładów do drukarek.
17. Kompostowe produkty biodegradowalne.
Programy edukacyjne i społeczne
18. Inwestuj w szkolenia personelu, klientów i społeczności.
19. Edukuj podczas reklamowania.
20. Zapewnij stypendia, stypendia i programy praktyk zawodowych.
21. Daj ludziom czas wolny na udział w corocznych obchodach Dnia Ziemi.
22. Sponsoruj programy społecznościowe, imprezy związane z mulczowaniem i seminaria.
23. Weź udział w zbiórkach żywności.
24. Wspieraj etniczny biznes.
25. Przekaż część swoich zysków na cele non-profit.
Obserwuj Nas
26. Zaproponuj lub weź udział w warsztatach na temat różnorodności.
27. Promuj umiejętność czytania i pisania.
28. Programy wsparcia dla sztuki.
29. Zapewnić opiekę dzienną dzieciom pracowników.
30. Zaangażuj pracowników w formułowanie polityki i standardowych praktyk.
31. Nagradzaj innowacyjne myślenie.
32. Współpracuj z firmami, które przekazują część zysków na szczytne cele społeczne.
Kiedy masz stosunek pracy z większą Mocą, odkryjesz, że naturalnie wyrażasz ten związek w swoim życiu. A miejsce pracy stanie się przedłużeniem Twoich wartości wraz ze wszystkimi towarzyszącymi cechami: uczciwością, etyką i współczuciem.
Wspomniany na początku tego rozdziału dyrektor generalny, nawiasem mówiąc, zmienił zdanie/serce i został założycielem firmy publikującej książki, które zachęcają i wspierają ewolucję świadomości w środowisku biznesowym.
Przedrukowano za zgodą wydawcy,
Publikacje DeVorsa. ©1998. www.devorss.com
Źródło artykułu
SPIRIT Incorporated: Jak podążać swoją duchową ścieżką od 9 do 5
przez Kathleen Hawkins.
Duch w pracy: ponad 200 praktycznych sposobów praktykowania duchowości w miejscu pracy i biznesie, od 9 do 5, niezależnie od wykonywanej pracy, wyznania czy wyzwania. Miej więcej energii w pracy, większą pewność siebie i odnowione poczucie celu, dostrajając się do źródła najwyższej inspiracji i przewodnictwa. Poznaj nową linię dolną w biznesie: rozwój duchowy i osobisty. Kiedy przedkładasz ludzi i zasady nad zysk, sukces przychodzi naturalnie, a każdy dzień w biurze staje się satysfakcjonującym doświadczeniem duchowym.
Informacje / Zamów tę książkę. Dostępny również w wersji Kindle.
O autorze
Kathleen Hawkins jest wiceprezesem National Management Institute w rejonie Dallas/Fort Worth oraz autorką czterech książek, Łatwe zarządzanie czasem; Sprawdź swoje przedsiębiorcze IQ; Odwrócona mowa: ukryte wiadomości w komunikacji międzyludzkiej; i SPIRIT Sp. Jej artykuły i pomysły na zwiększenie efektywności osobistej i zawodowej ukazały się w ponad 200 publikacjach. Jest także specjalistką od czytania – z tytułem magistra w zakresie edukacji czytania i kreatywnego pisania – oraz profesjonalnym mówcą i konsultantem biznesowym. Odkąd zajmuje się biznesem, używa duchowej perspektywy w biznesie. Odwiedź jej stronę internetową pod adresem www.winnyspirit.com.
