Wiele amerykańskich matek twierdzi, że praca w niepełnym wymiarze godzin byłaby idealna. Halfpoint/shutterstock.com

Prawie 70% amerykańskich matek z dziećmi poniżej 18 roku życia pracuje zarobkowo.

Jednak macierzyństwo nadal zakłóca życie zawodowe wielu kobiet. zarabiają amerykańskie kobiety prawie 20% mniej za godzinę niż ich rówieśnicy, po części dlatego, że kobiety nieproporcjonalnie biorą na siebie odpowiedzialność za wychowywanie dzieci. Matki często doświadczają przerwy w zatrudnieniu lub skrócenie czasu pracy.

Jeśli chodzi o zrozumienie długoterminowych wzorców zatrudnienia matek, naukowcy wiedzą mniej. Jak często zdarza się, że matki kontynuują pracę w pełnym wymiarze godzin przez cały okres wychowywania dzieci? Które matki są najczęściej nieobecne na rynku pracy w dłuższej perspektywie? Jak wyglądają wzorce zatrudnienia matek, które mieszczą się pomiędzy tymi dwiema skrajnościami?

W badaniu opublikowanym w lutym, postanowiliśmy odpowiedzieć na takie pytania. Z naszych badań wynika, że ​​amerykańskie matki łączą pracę z rodziną na różne sposoby, w zależności od preferencji zawodowych, zdolności do utrzymania zatrudnienia oraz potrzeby finansowego utrzymania rodziny.

Jakie modele zatrudnienia kierują się matkami?

Korzystanie z dane z badań krajowychprzyjrzeliśmy się typowym wzorcom zatrudnienia ponad 3,000 amerykańskich matek w wieku od połowy 50 do 60 lat. W przypadku tych starszych kobiet przeanalizowaliśmy ich najlepsze lata wychowywania dzieci, od narodzin ich pierwszego dziecka do momentu, gdy dziecko skończyło 18 lat.

Macierzyństwo często zakłóca zatrudnienie. Na rok przed urodzeniem pierwszego dziecka około połowa kobiet w naszej próbie była zatrudniona na pełen etat. Do czasu porodu było ich tylko 20%. Zakłócenia nie ograniczają się do młodych matek: potrzeba ponad dekady, aby wskaźnik zatrudnienia matek w pełnym wymiarze czasu pracy powrócił do 50%.

Za pomocą metod statystycznych zidentyfikowaliśmy pięć typowych wzorców zatrudnienia matek w ciągu pierwszych 18 lat po pierwszym porodzie. Z jednej strony prawie dwie piąte matek pracowało według schematu stałego zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin. Z drugiej strony jedna piąta matek była prawie całkowicie odcięta od pracy.

Pozostałe trzy grupy matek – każda po około 15% naszej próby – nie mogą być łatwo sklasyfikowane jako „matki pracujące zawodowo” lub „mamy pozostające w domu”.

Dwie grupy spędzają czas poza rynkiem pracy, gdy ich dzieci są małe, a następnie podejmują zatrudnienie i ostatecznie rozpoczynają pracę w pełnym wymiarze godzin. Różnią się one typowym momentem przejścia do pracy zarobkowej. Jedna grupa zaczyna pracę mniej więcej w momencie, gdy pierwsze dziecko idzie do przedszkola, podczas gdy druga rozpoczyna pracę na pełen etat mniej więcej do momentu, gdy pierwsze dziecko idzie do gimnazjum.

Ostatnia grupa stosuje wzór stałej pracy w niepełnym wymiarze godzin. Podobnie jak matki z grupy pracującej w pełnym wymiarze godzin, pracują one konsekwentnie, ale średnio w mniejszej liczbie godzin tygodniowo.

Które matki stosują jakie wzorce pracy?

Przyjrzyjmy się cechom matek, które są długotrwale zatrudnione w pełnym wymiarze godzin, zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin lub nie są aktywne zawodowo.

Matki, które konsekwentnie pracują w pełnym wymiarze godzin, zwykle są tymi, które tego potrzebują. Rzadziej są małżeństwem, a te, które są w związku małżeńskim, mają mężów o niższych średnich zarobkach.

Matki z tej grupy również dysponują zasobami wspierającymi ich zatrudnienie, w szczególności osobistą i rodzinną historią zatrudnienia. W porównaniu z matkami z innych grup, pracowały więcej, zanim zostały matkami i częściej dorastały z pracującą matką. Afroamerykanki częściej niż białe matki konsekwentnie pracują w pełnym wymiarze godzin.

Z kolei matki, które nie pracowały zarobkowo przez większość lat spędzonych na wychowywaniu dzieci, również pracowały mniej niż inne kobiety, zanim zostały matkami. Dla niektórych kobiet z tej grupy spędzenie czasu poza rynkiem pracy przed lub po urodzeniu dziecka może być wyborem – średnio matki z tej grupy mają mniej egalitarne podejście do ról kobiecych niż matki z innych grup. W przypadku innych kobiet wyzwania związane ze znalezieniem i utrzymaniem pracy mogą uniemożliwić im wejście na rynek pracy; matki z tej grupy również najczęściej nie mają wykształcenia średniego.

Podobnie jak grupa pracująca w pełnym wymiarze godzin, matki pracujące w niepełnym wymiarze godzin miały prawdopodobnie zasoby, takie jak wykształcenie i doświadczenie zawodowe przed macierzyństwem, które wspierały ich zatrudnienie. Co zatem odróżnia tę grupę od tych, które pracują na etacie? W porównaniu z grupą pełnoetatową mają mniejszą presję finansową, by pracować za wynagrodzeniem. Matki z długoterminowym zatrudnieniem w niepełnym wymiarze czasu pracy są przeciętnie stosunkowo uprzywilejowane społecznie i ekonomicznie. Zwykle są żonaci, biali i starsi, gdy mają pierwsze dziecko. Nie są szczególnie tradycyjni, a nawet wyróżniają się niskim poziomem uczestnictwa w nabożeństwach.

Czy matki dostają taką pracę, jakiej pragną?

Amerykańskie matki równoważą pracę i macierzyństwo na wiele sposobów. Po części odzwierciedla to różne preferencje. Ale nie wszystkie matki mogą realizować preferowany model zatrudnienia.

Kiedy zapytano matki, jaka byłaby ich „idealna” sytuacja zawodowa w Badanie Pew Research Center 2012najczęstszą odpowiedzią była praca w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jednak długoterminowa praca w niepełnym wymiarze godzin jest stosunkowo rzadka wśród amerykańskich matek – tylko około 15% należy do tej grupy.

Chociaż jest to najbardziej powszechna preferencja, długoterminowa praca w niepełnym wymiarze godzin jest rzeczywistością tylko dla względnie uprzywilejowanej mniejszości. Pokazuje to, że nierówne doświadczenia macierzyństwa i zatrudnienia wśród amerykańskich matek odzwierciedlają nie tylko różne preferencje, ale także różną presję finansową na pracę i nierówne szanse na zapewnienie zatrudnienia.

O autorze

Alexandra Killewald, profesor socjologii, Harvard University i Xiaolin Zhuo, doktorant socjologii, Harvard University

Artykuł został opublikowany ponownie Konwersacje na licencji Creative Commons. Przeczytać oryginalny artykuł.

Powiązane książki

at Rynek wewnętrzny i Amazon