Liderki w nauce, zdrowiu i innowacjach współpracują na skalę globalną, aby rozwiązać problem nierówności płci. Shutterstock
Marie Curie, Rita Levi-Montalcini, Brenda Milner, Martha Salcudean, Julie Payette, Halle Tanner Dillon Johnson.
Co przywodzą na myśl te nazwy?
To kobiety, których pionierska praca doprowadziła do walka z rakiem, przełomowe odkrycia dotyczące jak żyją i umierają komórki mózgowe i do odsłonięcie tajemnic ludzkiej pamięci. Są liderami innowacji w Inżynieria mechaniczna i eksploracja kosmosu. Były jednymi z pierwszych kobiet na swoich lekcjach medycyny, które dalej zapewniały opieka zdrowotna dla biednych, zaniedbanych i zaniedbanych.
Astrofizyk Dame Jocelyn Bell Burnell, która odkryła pulsary, wygłasza wykład TED na temat kobiet w nauce.
{youtube}jp7amRdr30Y{/youtube}
Te odważne kobiety łamały normy i przetrwały wojny, nadużycia oraz dyskryminację ze względu na płeć i rasę. Pracowali niezależnie od mężczyzn, w partnerstwie z mężczyznami, a czasem w rywalizacji z nimi. Opuścili spuściznę wielkości, a inne kobiety, takie jak one, kontynuują dziś swoją pracę.
Oprócz moich badań w dziedzinie neuroetyki, przez całą moją karierę aktywnie angażowałem się w promowanie kobiet w nauce, w tym jako członek z wyboru Międzynarodowe Forum Kobiet, globalna organizacja zrzeszająca ponad 7,000 liderek i szefów państw.
Kobiety stają się większością
Kobiety na całym świecie próbowały podążać za ich spuścizną. W pewnym sensie im się to udaje. Na przykład kobiety stanowią większość młodych absolwentów uczelni. Jednak pod wieloma względami są one niedostatecznie reprezentowane w nauce, technologii, inżynierii, matematyce (STEM) i informatyce. Pomimo postępów poczynionych w ostatnich latach raporty wciąż sugerują, że kobiety są mniej skłonni do wyboru kariery naukowej i technologicznej niż mężczyźni.
Średnie regionalne na całym świecie pokazują, że kobiety stanowiły mniej niż jedna trzecia osób zatrudnionych w badaniach naukowych i rozwoju na świecie w 2014 roku. Wśród Kanadyjczyków w wieku od 25 do 34 lat posiadających tytuł licencjata, mężczyźni byli prawie dwukrotnie bardziej skłonni do pracy w zawodach związanych z nauką i technologią niż kobiety w 2016 r..
Udział stopni naukowych i inżynierskich jest jeszcze mniejszy w przypadku kolorowych kobiet: w latach 2014–2015 kolorowe kobiety zdobyły od trzech do pięciu procent pokrewnych tytułów licencjackich. Na całym świecie kobiety stanowiły około 12% członków zarządu w branży informatycznej w 2015 roku.
Nieszczelne rurociągi i inne czynniki
Rynki pracy, równowaga rodzinna i zawodowa, zainteresowania, klasa społeczna, kapitał kulturowy i klasa społeczna to czynniki, które mają wpływ na wybór kariery, a co za tym idzie, na rozwój kariery i satysfakcję. Czasami mówi się, że motywacja odgrywa rolę, gdy kobiety odmawiają wejścia na boisko, ale jest to bardzo kontestowane twierdzenie.
Bardziej prawdopodobne jest to, że na przykład w 2015 roku kobiety, które ukończyły studia licencjackie z nauk ścisłych i technicznych tylko 82 procent tego, co zarobili ich koledzy płci męskiej.
Łączenie tych zjawisk to nieszczelny rurociąg: kobiety nieproporcjonalnie decydują się na opuszczenie ścieżki kariery z powodu izolacji, nieefektywnej informacji zwrotnej, niewrażliwych interakcji oraz braku wzorów do naśladowania, mentorów i sponsorów. Ale postawmy sprawę jasno: dobrymi mentorami i wzorami do naśladowania dla kobiet nie muszą być tylko kobiety. W moim życiu najlepszymi byli mężczyźni.
Jednak nie wszystkie wieści są złe. W 2016 r. kobiety stanowiły około 40 proc. naukowców i inżynierów w UE-28, co stanowi wzrost o ponad 20 procent od 2007 roku. W Azji Środkowej, Ameryce Łacińskiej i na Karaibach, w Europie Środkowej i Wschodniej oraz w państwach arabskich kobiety reprezentują ponad trzecią siłę roboczą zajmującą się innowacjami.
Sprawiedliwość, różnorodność i inkluzywność kobiet to tematy, które są przedmiotem żywego zainteresowania środowisk akademickich i korporacyjnych, które w coraz większym stopniu poszukują równowagi i sprawiedliwości wśród swoich systemów edukacyjnych i siły roboczej, a także zajmujących się nimi mediów. ten Program Atena docenia i nagradza instytucje za przywództwo w promowaniu kobiet.
Kanada niedawno uruchomiła własną wersja programu Athena Scientific Women's Academic Network (SWAN) . Kanadyjski Program Krzeseł Badawczych podjął znaczące kroki w celu: skalibruj ponownie pod kątem równowagi płci, choć w pewnych okolicznościach niedoskonale dla starszych kobiet, których nominacje zostały już raz odnowione w tym prestiżowym systemie.
Przyszła współpraca
Globalna współpraca między liderkami kobiet ma na celu rozwiązanie problemu nierówności płci. Autor pod warunkiem
To wymaga globalnego wysiłku. W wizjonerskiej i odważnej inicjatywie Liderki z różnych krajów spotykają się określenie priorytetów i możliwości współpracy międzynarodowej. „Kobiety w nauce, zdrowiu i innowacjach: przywództwo patrzące w przyszłość” odbędzie się 7 marca w Vancouver. Konferencja „Kobiety dostarczają” 2019 w Vancouver na temat równości płci — naukowcy i prelegenci z Kanady, Francji, Holandii, Wielkiej Brytanii, Szwajcarii, Niemiec i Stanów Zjednoczonych spotkają się, aby odpowiedzieć na ważne pytania:
- Jakie były największe zmiany w Ameryce Północnej i Europie oraz na przestrzeni czasu dla kobiet w dziedzinie zdrowia, nauki i innowacji?
- Jakie były niektóre z historycznych i motywacyjnych barier utrudniających kobietom wejście na studia inżynierskie i fizyczne?
- Jaki jest program na nadchodzące lata w dziedzinie płci, badań medycznych i innowacji?
- Jak kobiety w przeszłości wyznaczały kobietom drogę w medycynie akademickiej i przedsiębiorczości przyszłości?
Będziemy musieli zobaczyć, na czym polega ta współpraca i dokąd potoczą się rozmowy, ale jest wiele do wyczekiwania, gdy regionalne silosy siły i determinacji rozszerzą się na pełnowymiarowe globalne wysiłki.
O autorze
Judy Illes, profesor i dyrektor, University of British Columbia
Artykuł został opublikowany ponownie Konwersacje na licencji Creative Commons. Przeczytać oryginalny artykuł.
Powiązane książki
at Rynek wewnętrzny i Amazon
