Niedawna kolumna na temat wzrostu liczby miejsc pracy na żądanie, takich jak Uber, czyniąc życie pracowników mniej przewidywalnym i bezpiecznym, wywołała niewielką falę krytyki ze strony niektórych, którzy twierdzą, że pracownicy dostają tyle, ile są warci na rynku.
A Magazyn Forbes współtwórca, na przykład, pisze, że miejsca pracy istnieją tylko „gdy zarówno pracodawca, jak i pracownik są zadowoleni z zawartej umowy”. Więc jeśli nowe miejsca pracy są niskopłatne i nieregularne, szkoda.
Mniej więcej ten sam argument został wyrażony pod koniec XIX wieku w sprawie rzekomego „swoboda zawierania umów.Zakładano, że każda umowa między pracownikami a robotnikami będzie w porządku, jeśli obie strony dobrowolnie się na to zgodziły.
Była to epoka, w której wielu robotników „chętnie” pracowało przez XNUMX godzin w zakładach pracy z powodu braku lepszej alternatywy.
Był to również czas wielkiego bogactwa dla nielicznych i nędzy dla wielu. I korupcji, gdy lokaje baronów rabusiów składali worki z gotówką na biurkach uległych ustawodawców.
Wreszcie, po dziesięcioleciach walk robotniczych i politycznego zamętu, XX wiek przyniósł zrozumienie, że kapitalizm wymaga minimalne standardy przyzwoitości i uczciwości – bezpieczeństwo w miejscu pracy, płaca minimalna, maksymalny czas pracy (i półtora czasu pracy w godzinach nadliczbowych) oraz zakaz pracy dzieci.
Dowiedzieliśmy się również, że kapitalizm potrzebuje sprawiedliwej równowagi sił między wielkimi korporacjami a pracownikami.
Osiągnęliśmy to dzięki ustawom antymonopolowym, które ograniczały zdolność gigantycznych korporacji do narzucania swojej woli, oraz prawom pracy, które pozwalały pracownikom organizować się i negocjować zbiorowo.
Do lat pięćdziesiątych, kiedy Wzrost o 35 pracowników sektora prywatnego należało do związków zawodowych, byli oni w stanie wynegocjować wyższe płace i lepsze warunki pracy, niż pracodawcy byliby „chętni” zapewnić.
Ale teraz wydaje się, że wracamy do XIX wieku.
Korporacje przenoszą pracę w pełnym wymiarze godzin na tymczasowych, wolnych strzelców i pracowników kontraktowych, którzy nie podlegają ochronie pracy ustanowionej kilkadziesiąt lat temu.
Największe krajowe korporacje i banki z Wall Street są większe i silniejsze niż kiedykolwiek.
A członkostwo w związkach zawodowych skurczyło się do mniej niż 7 procent pracowników sektora prywatnego.
Nic więc dziwnego, że po raz kolejny słyszymy, że pracownicy nie są warci więcej niż to, co mogą dostać na rynku.
Ale jak powinniśmy się nauczyć sto lat temu, rynki nie istnieją w naturze. Tworzą je ludzie. Prawdziwe pytanie brzmi, jak są zorganizowane i na czyją korzyść.
Pod koniec XIX wieku zorganizowano je na rzecz nielicznych na szczycie.
Ale w połowie XX wieku zostały zorganizowane dla ogromnej większości.
W ciągu trzydziestu lat po zakończeniu II wojny światowej gospodarka podwoiła się, podobnie jak płace większości Amerykanów, a także poprawiły się godziny i warunki pracy.
Jednak od około 1980 roku, mimo że gospodarka ponownie się podwoiła (pomimo Wielkiej Recesji), płace większości Amerykanów uległy stagnacji. A ich świadczenia i warunki pracy uległy pogorszeniu.
Nie dlatego, że większość Amerykanów jest mniej warta. W rzeczywistości wydajność pracowników jest wyższy Niż kiedykolwiek.
To dlatego, że wielkie korporacje, Wall Street i niektóre niezwykle bogate jednostki zdobyły władzę polityczną, aby zorganizować rynek w sposób, który zwiększył ich bogactwo, pozostawiając większość Amerykanów w tyle.
To obejmuje umowy handlowe ochrona własności intelektualnej wielkich korporacji i aktywów finansowych Wall Street, ale nie amerykańskich miejsc pracy i zarobków.
Ratowanie wielkich banków z Wall Street, ich dyrektorów i udziałowców, gdy nie mogą spłacić tego, co są winni, ale nie właścicieli domów, którzy nie mogą spłacać spłat kredytu hipotecznego.
Ochrona przed upadłością dla dużych korporacji, pozwalająca im na pozbycie się długów, w tym umów o pracę. Ale nie ma ochrony przed upadłością dla absolwentów uczelni przeciążonych długami studenckimi.
Pobłażliwość antymonopolowa wobec ogromnej części amerykańskiego przemysłu – w tym Big Cable (Comcast, AT&T, Time-Warner), Big Tech (Amazon, Google), Big Pharma, największe banki z Wall Street i gigantycznych detalistów (Walmart).
Ale mniej tolerancji wobec związków zawodowych – ponieważ pracownicy próbujący tworzyć związki są bezkarnie zwalniani, a coraz więcej stanów przyjmuje tzw. prawa „prawo do pracy” które podkopują związki.
Wydaje się, że wracamy pełną parą do końca XIX wieku.
Więc jaka będzie siła napędowa zmian tym razem?
O autorze
ROBERT B. REICH, profesor kanclerza polityki publicznej na Uniwersytecie Kalifornijskim w Berkeley, był sekretarzem pracy w administracji Clintona. Time Magazine uznał go za jednego z dziesięciu najskuteczniejszych sekretarzy gabinetu ostatniego stulecia. Napisał trzynaście książek, w tym bestsellery”Aftershock" i "Dzieło Narodów." Jego najnowszy, "Beyond Outrage”, ukazuje się teraz w miękkiej okładce. Jest także redaktorem-założycielem amerykańskiego magazynu Prospect i prezesem Common Cause.
Książki Roberta Reicha
Ratowanie kapitalizmu: dla wielu, nie dla nielicznych -- autor: Robert B. Reich
Ameryka była kiedyś celebrowana i definiowana przez swoją liczną i zamożną klasę średnią. Teraz ta klasa średnia się kurczy, powstaje nowa oligarchia, a kraj stoi w obliczu największej dysproporcji majątkowej od osiemdziesięciu lat. Dlaczego system gospodarczy, który uczynił Amerykę silną, nagle nas zawodzi i jak można go naprawić?
Kliknij tutaj aby uzyskać więcej informacji lub zamówić tę książkę na Amazon.
Poza oburzeniem: co poszło nie tak z naszą gospodarką i naszą demokracją oraz jak to naprawić -- autor: Robert B. Reich
W tej aktualnej książce Robert B. Reich twierdzi, że nic dobrego nie dzieje się w Waszyngtonie, jeśli obywatele nie są pobudzeni i zorganizowani, aby upewnić się, że Waszyngton działa dla dobra publicznego. Pierwszym krokiem jest zobaczenie całościowego obrazu. „Beyond Outrage” łączy kropki, pokazując, dlaczego rosnący udział dochodów i bogactwa, idący na szczyt, krępuje miejsca pracy i wzrost dla wszystkich innych, podkopując naszą demokrację; spowodowało, że Amerykanie stali się coraz bardziej cyniczni w stosunku do życia publicznego; i zwrócili przeciwko sobie wielu Amerykanów. Wyjaśnia również, dlaczego propozycje „regresywnego dobra” są całkowicie błędne i przedstawia jasny plan działań, które należy zamiast tego zrobić. Oto plan działania dla wszystkich, którym zależy na przyszłości Ameryki.
Kliknij tutaj aby uzyskać więcej informacji lub zamówić tę książkę na Amazon.
