Jeśli ktoś kwestionuje czyjeś poczucie humoru, powinien zadać sobie pytanie: „Czy dokonałbym tego samego osądu, gdyby osoba używająca tego humoru była bardziej podobna do mnie?”
Badania sugerują, że płeć i status wpływają na to, jak humor pojawia się w pracy.
Wyniki pokazują, że humor w miejscu pracy może być większym wyzwaniem dla kobiet niż dla mężczyzn. Czynniki obejmują postrzegany status kobiety w biurze i to, czy jej humor jest skierowany do innych kobiet.
Naukowcy przeprowadzili ankietę wśród 92 studentów po tym, jak przeczytali scenariusze dotyczące miejsca pracy, w których mężczyźni i kobiety wypowiadali humorystyczne komentarze. Badacze dostosowali scenariusze tak, aby humorysta był mężczyzną lub kobietą, o wysokim lub niskim statusie, a także zróżnicowali, czy celem humoru był mężczyzna czy kobieta. Ponadto niektóre scenariusze zawierały humor, który był bardziej przyjazny lub „przyjazny”, podczas gdy inne zawierały humor agresywny. Następnie badacze poprosili uczestników, aby określili, jak „głupi” są w ich odczuciu humoryści.
Jeden ze scenariuszy ma miejsce na spotkaniu, na którym personel szpitala omawia niektóre z wyzwań, które doprowadziły do śmierci pacjenta. Pielęgniarka jąka się, próbując podzielić się swoimi pomysłami na rozwiązanie problemu i zostaje przerwana przez pracownika, który próbuje wygłosić żartobliwy komentarz, naśmiewając się z faktu, że nie może znaleźć słów.
W tym przypadku badacze zróżnicowali status i płeć osoby opowiadającej dowcip. Kiedy mężczyźni o wysokim statusie, mężczyźni o niskim statusie i kobiety o wysokim statusie wypowiadali agresywny humorystyczny komentarz, byli postrzegani bardziej pozytywnie, ale kiedy kobieta o niskim statusie żartowała, była postrzegana jako bardziej głupia.
Badacze przeanalizowali również, w jaki sposób płeć celu humorystycznego komentarza wpłynęło na to, jak uczestnicy badania postrzegali osobę używającą humoru.
„Kobiety, które używały humoru skierowanego do mężczyzny, były postrzegane jako pozytywne” — mówi autor badania Christopher Robert, profesor nadzwyczajny na University of Missouri, który pełni również funkcję tymczasowego dziekana Trulaske College of Business. „Ale kiedy kobieta o wysokim statusie używała humoru w stosunku do kobiety o niższym statusie w miejscu pracy, była postrzegana jako negatywnie nastawiona i oceniana jako bardziej głupia”.
Robert mówi, że te odkrycia powinny przypominać ludziom, aby powstrzymali się od natychmiastowych osądów na temat ludzi na podstawie ich humoru i zastanowili się, czy na te osądy mają wpływ jakiekolwiek z góry przyjęte poglądy na temat tożsamości danych osób.
„Te badania wzmacniają fakt, że mamy nawet wrodzone uprzedzenia, które wpływają na to, jak postrzegamy ludzi, którzy używają humoru” – mówi Robert. „Jeśli ktoś kwestionuje czyjeś poczucie humoru, powinien zadać sobie pytanie: „Czy dokonałbym tego samego osądu, gdyby osoba używająca humoru była bardziej podobna do mnie?”
O autorach
Autor badań Christopher Robert, profesor nadzwyczajny na Uniwersytecie Missouri, pełni również funkcję tymczasowego dziekana Trulaske College of Business. Współautorem jest Timothy Moake, adiunkt zarządzania na Middle Tennessee State University.
Artykuł na temat ustaleń pojawia się w Dziennik Psychologii Menedżerskiej.
Źródło: University of Missouri
Książki poprawiające postawę i zachowanie z listy bestsellerów Amazon
„Atomowe nawyki: łatwy i sprawdzony sposób na budowanie dobrych nawyków i przełamywanie złych”
autorstwa Jamesa Cleara
W tej książce James Clear przedstawia obszerny przewodnik po budowaniu dobrych nawyków i łamaniu złych. Książka zawiera praktyczne porady i strategie tworzenia trwałej zmiany zachowań, oparte na najnowszych badaniach z zakresu psychologii i neuronauki.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
„Unf * ck Your Brain: Wykorzystanie nauki do przezwyciężenia niepokoju, depresji, gniewu, dziwactw i wyzwalaczy”
dr Faith G. Harper, LPC-S, ACS, ACN
W tej książce dr Faith Harper oferuje przewodnik po zrozumieniu i radzeniu sobie z typowymi problemami emocjonalnymi i behawioralnymi, w tym lękiem, depresją i złością. Książka zawiera informacje na temat nauki stojącej za tymi problemami, a także praktyczne porady i ćwiczenia dotyczące radzenia sobie i leczenia.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
„Siła nawyku: dlaczego robimy to, co robimy w życiu i biznesie”
przez Charlesa Duhigg
W tej książce Charles Duhigg bada naukę tworzenia nawyków i ich wpływ na nasze życie, zarówno osobiste, jak i zawodowe. Książka zawiera historie osób i organizacji, którym udało się zmienić swoje przyzwyczajenia, a także praktyczne porady dotyczące trwałej zmiany zachowań.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
„Małe nawyki: małe zmiany, które zmieniają wszystko”
autorstwa BJ Fogga
W tej książce BJ Fogg przedstawia przewodnik po tworzeniu trwałych zmian w zachowaniu poprzez małe, stopniowe nawyki. Książka zawiera praktyczne porady i strategie identyfikacji i wdrażania drobnych nawyków, które z czasem mogą prowadzić do dużych zmian.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
„Klub 5 rano: zapanuj nad swoim porankiem, podnieś swoje życie”
autorstwa Robina Sharmy
W tej książce Robin Sharma przedstawia przewodnik, jak zmaksymalizować produktywność i potencjał, rozpoczynając dzień wcześnie. Książka zawiera praktyczne porady i strategie tworzenia porannej rutyny, która wspiera twoje cele i wartości, a także inspirujące historie osób, które odmieniły swoje życie dzięki wczesnemu wstawaniu.
