Image by Gaby Stein
„Po prostu bądź bardziej pewny siebie, bądź bardziej ambitny, bądź bardziej jak mężczyzna”.
Są to słowa rad udzielane kobietom, aby zniwelować różnice w karierze i zarobkach między kobietami a mężczyznami.
Od poradników do samopomocy po coaching zaufania, przesłanie, aby „pochylić się” i okazywać zaufanie w miejscu pracy, jest wszechobecne, napędzane przez szefową Facebooka Sheryl Sandberg na całym świecie Lean In ruch:
Kobietom przeszkadzają bariery, które istnieją w nas samych. Powstrzymujemy się w sposób zarówno duży, jak i mały, przez brak pewności siebie, nie podnosząc rąk i wycofując się, gdy powinniśmy się pochylać
Wysiłki są dobrze zaplanowane, bo kobiety są wytrwale niedostatecznie reprezentowany na stanowiskach kierowniczych i kierowniczych.
Ale gdzie jest dowód, że działają?
Powtarzające się rady nie muszą mieć racji
Jako ekonomista pracy i odbiorca takich porad przez całą moją karierę, chciałem się tego dowiedzieć.
Wykorzystałam więc dane z australijskiego badania, aby zbadać związek między pewnością siebie a promocją pracy zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet. Wyniki zostały właśnie opublikowane w Australijski Dziennik Ekonomii Pracy.
Reprezentatywny na szczeblu krajowym dynamika gospodarstw domowych, dochodów i pracy w Australii (HILDA) zawiera miarę pewności siebie w podjęciu wyzwania.
Miara nazywa się motywacja do osiągnięć.
Składa się ona z nadzieja na sukces które mierzymy, pytając ludzi, jak bardzo zgadzają się ze stwierdzeniami takimi jak:
-
w obliczu trudnego problemu wolę zacząć od razu
-
Lubię sytuacje, w których mogę przekonać się, jak bardzo jestem zdolny
-
Pociągają mnie zadania, które pozwalają mi sprawdzić moje umiejętności
I składa się z strach przed porażką który jest mierzony przez zgodę osoby na oświadczenia takie jak:
-
Zaczynam się niepokoić, jeśli od razu nie rozumiem problemu
-
W trudnych sytuacjach, w których wiele zależy ode mnie, boję się porażki
-
Czuję się nieswojo przed podjęciem zadania, jeśli nie jestem pewien, czy się powiedzie
Ponad 7,500 pracowników udzieliło odpowiedzi na te pytania w badaniu HILDA 2013.
Liczy się pewność siebie, z pewnym haczykiem
Stosując technikę statystyczną zwaną dekompozycją Oaxaca-Blinder zbadałem związek między ich odpowiedziami a tym, czy doświadczyli awansu w następnym roku.
Po sprawdzeniu szeregu czynników, w tym oferowanych możliwości pracy, odkryłem, że większa nadzieja na sukces była wyraźnie powiązana z większym prawdopodobieństwem awansu.
Ale był pewien haczyk: związek był jasny tylko dla mężczyzn.
W przypadku kobiet nie było wyraźnych dowodów, że silniejsza pewność siebie zwiększa szanse awansu zawodowego.
Innymi słowy, „pochylanie się” nie daje kobietom żadnej gwarancji wypłaty.
Stopa awansu kobiet i mężczyzn w nadziei na sukces
Prawdopodobieństwo awansu szacuje się na rok 2013 z nadzieją na odpowiedzi na sukces. zebrane w 2012 r. Kategorie na niższych poziomach grupowane są ze względu na małą liczebność próby. Źródło: Analiza autora z wykorzystaniem ankiety HILDA
Cechy osobowości ujawniają dalsze wzorce płci.
Mężczyźni odznaczający się odwagą i charyzmą, przejawiającą się wysoką ekstrawersją, mają też większe szanse awansu. Podobnie jak mężczyźni, którzy przejawiają postawę, że wszystko, co dzieje się z nimi w życiu, jest wynikiem ich własnych wyborów i wysiłków, cechę tę nazywamy „położeniem kontroli”.
Ale znowu nie ma związku między żadną z tych cech a perspektywami awansu dla kobiet.
Łącznie te odkrycia wskazują na niepokojący wzorzec sukcesu zawodowego: bądź pewny siebie, bądź ambitny… i bądź mężczyzną.
Bądź mężczyzną i nie bój się
Ten szablon promocji również zaleca: nie okazuj strachu przed porażką. Wśród menedżerów, choć nie wśród pracowników jako całości, strach przed porażką wiąże się ze słabszymi perspektywami awansu zawodowego – ale głębiej w przypadku mężczyzn niż kobiet.
Odzwierciedla to sposób, w jaki społeczeństwo karze przywódców płci męskiej za ujawnienie słabości emocjonalnej. Zarówno mężczyznom, jak i kobietom przeszkadzają normy płci.
Więc jaka jest szkoda w treningu pewności siebie?
Dla kobiet może to zrobić więcej szkody niż pożytku. W kulturze, która nie ceni takich atrybutów wśród kobiet, naruszanie oczekiwanych wzorców niesie ze sobą ryzyko.
Samo „naprawianie” kobiet jest problemem
Nakłanianie kobiet do przyjmowania zachowań charakterystycznych dla odnoszących sukcesy mężczyzn tworzy kulturę, która przedstawia kobiety jako „ułomne” i dewaluuje inny style pracy.
fiksacja na naprawianie kobiet — bez dowodu to się opłaca — oddala środki od inicjatywy antydyskryminacyjne to może rzeczywiście coś zmienić.
W każdym razie jest bardzo mało dowodów na to, że zaufanie czyni dobrych pracowników. Zbyt pewni siebie pracownicy mogą być zadłużenie.
Miejsca pracy byłyby lepiej obsługiwane, gdyby decyzje o zatrudnieniu i awansie opierały się na kompetencjach i zdolnościach, a nie na zaufaniu i charyzmie.
Moje badanie jest jednym z stale rosnąca liczba Sugerowanie, że równość płci nie powinna dotyczyć zmiany kobiet, powinna dotyczyć zmiany miejsca pracy.
O autorze
Leonora Risse, wykładowca ekonomii, Uniwersytet RMIT
Artykuł został opublikowany ponownie Konwersacje na licencji Creative Commons. Przeczytać oryginalny artykuł.
Powiązane książki:
Jakiego koloru jest twój spadochron? 2022: Twój przewodnik po znaczącej pracy i sukcesie zawodowym przez całe życie
przez Richarda N. Bollesa
Ta książka to kompleksowy przewodnik po planowaniu kariery i poszukiwaniu pracy, dostarczający spostrzeżeń i strategii umożliwiających znalezienie i wykonywanie satysfakcjonującej pracy.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Definiująca dekada: dlaczego twoje lata dwudzieste mają znaczenie - i jak najlepiej je teraz wykorzystać
przez Meg Jay
Ta książka bada wyzwania i możliwości młodej dorosłości, oferując spostrzeżenia i strategie dokonywania znaczących wyborów i budowania satysfakcjonującej kariery.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Projektowanie swojego życia: jak zbudować dobrze przeżyte, radosne życie
autorstwa Billa Burnetta i Dave'a Evansa
Ta książka stosuje zasady myślenia projektowego do rozwoju osobistego i zawodowego, oferując praktyczne i angażujące podejście do budowania znaczącego i satysfakcjonującego życia.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Rób to, czym jesteś: odkryj idealną dla siebie karierę dzięki sekretom typu osobowości
autorstwa Paula D. Tiegera i Barbary Barron-Tieger
Ta książka stosuje zasady typowania osobowości w planowaniu kariery, oferując spostrzeżenia i strategie identyfikowania i wykonywania pracy, która jest zgodna z twoimi mocnymi stronami i wartościami.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Zmiażdż swoją karierę: wygraj rozmowę kwalifikacyjną, zdobądź pracę i rozpocznij swoją przyszłość
przez Dee Ann Turner
Ta książka oferuje praktyczny i wciągający przewodnik po rozwoju kariery, skupiający się na umiejętnościach i strategiach potrzebnych do odniesienia sukcesu w poszukiwaniu pracy, rozmowach kwalifikacyjnych i budowaniu udanej kariery.
