Praca nie jest już tak stabilna jak kiedyś. fizkes / Shutterstock.com
Na pozór dobro amerykańskiego robotnika wydaje się różowe. Bezrobocie w USA oscyluje w pobliżu Niski 50, a pracodawcy opisują rosnące niedobory pracowników w wielu różnych dziedzinach.
Ale spojrzenie poza liczby mówi inną historię. Moja nowa książka „Znaczenie pracy w epoce niepewności” ujawnia, że niektórzy Amerykanie doświadczają erozji w świecie pracy, która szkodzi ich dobremu samopoczuciu, związkom i nadziejom na przyszłość.
Nie możemy po prostu winić wzrost gospodarki koncertowej. To także wynik rosnąca nietrwałość w gospodarce USA, z większą liczbą krótkoterminowych miejsc pracy, którym brakuje bezpieczeństwa i godziwych świadczeń. Jednocześnie płace pracowników nadal w stagnacji, co podkreśla skalę problemu.
Poza liczbami, złożona rzeczywistość
Stopa bezrobocia, która na poziomie 3.7% wynosi o najniższym od 1969 r., to zwykła metryka, której ekonomiści i inni używają do zrozumienia rynku pracy i tego, jak radzą sobie pracownicy.
Chociaż takie statystyki sugerują, że na amerykańskim rynku pracy jest mnóstwo miejsc pracy, nie mówi nam to nic o ich jakości i pomija bardziej złożoną rzeczywistość. Co więcej, nie wyjaśnia rosnącego i niepokojącego rozpowszechnienia tego, co nazywa się niepewna praca, krótkoterminowe lub kontraktowe prace z minimalnymi zabezpieczeniami dla pracowników, takimi jak krótszy czas choroby lub brak ubezpieczenia zdrowotnego.
Najbardziej oczywistymi przykładami są kierowcy Ubera i freelancerzy TaskRabbit, ale także koderzy, pracownicy magazynów i wielu innych, którzy są na krótkoterminowych umowach. Według ostatnie szacunki, ten rodzaj pracy stanowi obecnie około 11% wszystkich miejsc pracy.
Podczas gdy wzrost niestałej pracy jest powolny, bardziej niepokojący jest fakt że 94% nowych miejsc pracy ma charakter krótkoterminowy.
Wraz z zarobki, które ledwo się podniosły dla większości Amerykanów od dziesięcioleci powoduje to poważny stres dla dzisiejszych pracowników.
Erozja pracy
Aby zbadać wpływ zmieniającego się charakteru pracy, a zespół badawczy, którym kierowałem przeprowadził wywiady z 58 pracownikami z różnych środowisk.
Użyliśmy badania jakościowe metody i powiązane stypendium aby pomóc nam zinterpretować wywiady i wyciągnąć sensowne wnioski.
Jeden z głównych wniosków z tych wywiadów i moja powiązana praca jest to, że ludzie w coraz większym stopniu odczuwają utratę stabilności, bezpieczeństwa i bezpieczeństwa wśród siły roboczej, co generuje głębokie poczucie psychicznego niepokoju. . Ludzie czują się nieprzywiązani zarówno do swojej pracy, jak i społeczności, co: zbiera żniwo na zdrowie pracowników.
Historie, które słyszeliśmy, były bolesne i odkrywcze. W szczególności wyróżniają się trzy winiety.
„Następną rzeczą, o której wiesz, że jesteś za drzwiami”
W przypadku niektórych pracowników pierwszy znak czerwonego poślizgu pojawia się w pracy, aby znaleźć radiowozy na parkingu. Policja są czasami nazywane in przed masowymi zwolnieniami, aby upewnić się, że niezadowoleni pracownicy nie angażują się w akty sabotażu lub gorzej.
Takie było doświadczenie 63-letniego białego programisty komputerowego, z którym rozmawialiśmy. Został zwolniony w wyniku masowego zwolnienia wraz z jedną trzecią swoich kolegów z firmy high-tech. W pewnym momencie otrzymywał bardzo pozytywne oceny. Następny był na ulicy.
„Kiedy zobaczyłem [mojego menedżera] stojącego tam, wiedziałem, że jestem następny” – powiedział mi. „Dostajesz trochę pieniędzy na odprawę. Zostaniesz poinformowany, że twój plan medyczny jest ważny na następne dwa tygodnie. Dostajesz pudełko, a następną rzeczą, o której wiesz, że jesteś za drzwiami.
Po utracie pracy walczył o znalezienie stabilnej pracy. Jeździł taksówkami, podawał piwo na meczach Tampa Bay Buccaneers, a nawet odwoził dzieci z liceum do szkoły. Jego wytrwałość w końcu się opłaciła i był w stanie trenować, aby zostać nauczycielem. Ale żniwo tego okresu niepewnej pracy wciąż silnie odbija się w jego rodzinie.
Zwolnienia tego rodzaju podkreślają, że pracownicy stają się towarem – w przeciwieństwie do zasobów dla organizacji i pracodawców – które stanowią jedynie wydatki, które należy zmniejszyć, aby zwiększyć zyski.
„Nowa forma niewolnictwa”
Przede wszystkim inni pracownicy nie mogą uciec od świata niestałej pracy.
Afroamerykanka w wieku około 20 lat powiedziała, że nie była w stanie pójść na studia – gdzie mogła zdobyć umiejętności niezbędne do awansu na rynku pracy – ponieważ musiała od razu rozpocząć pracę, aby wspierać i opiekować się swoją umierającą babcia. Pracowała więc w niestabilnych zawodach detalicznych, w których brakowało podstawowych świadczeń, takich jak opieka zdrowotna.
Po śmierci babci przeniosła się do Bostonu w nadziei na uzyskanie lepszej pracy w bardziej tętniącym życiem mieście. Jednak nie mogąc znaleźć pracy odpowiadającej jej umiejętnościom w zakresie opieki i handlu, straciła mieszkanie i została zmuszona do pozostania w schronisku. Jej doświadczenie sprawiło, że była rozgoryczona rynkiem pracy, który nazwała „nową formą niewolnictwa”.
„Nie mam pracy od prawie dwóch lat. A teraz jestem w rozpaczy – powiedziała. „Więc jestem gotów… być niewolnikiem, robić wszystko, co trzeba”.
Przeprowadziłam wywiady z kilkoma kobietami z tego konkretnego schroniska i każda z nich opowiedziała podobną historię, która stała się bardziej powszechna jako as mniej wykwalifikowana siła robocza ma trudności z uzyskaniem dostępu do stabilnej pracy.
Fakt, że kobieta wykorzystała niewolnictwo jako analogię do swojego doświadczenia w świecie pracy, mówi wiele o psychologicznym bólu, jaki mogą powodować te wyzwania związane z pracą.
„Praca to praca”
50-letni biały mężczyzna w sponsorowanej przez rząd agencji pośrednictwa pracy powiedział nam, że jego najlepsze dni w pracy są w lusterku wstecznym.
W czasie rozmowy kwalifikacyjnej miał tymczasową pracę w agencji, ale nie był optymistą, że będzie w stanie pozostać poza sześciomiesięcznym kontraktem. Wspominając swoją pierwszą pracę poza uczelnią, naprawiając komputery, przypomniał sobie radość z przebywania z ludźmi, którzy cenią siebie nawzajem i wspólną misję. Ale to zniknęło.
Jego obecne niestabilne życie zawodowe pozbawiło go tych znajomości i przyjaciół oraz poczucia celu.
„Nie oczekuję już, że praca zaspokoi moje potrzeby” – powiedział. „Praca to praca”.
O autorze
David L. Blustein, profesor psychologii poradnictwa, Boston College
Artykuł został opublikowany ponownie Konwersacje na licencji Creative Commons. Przeczytać oryginalny artykuł.
Powiązane książki:
Jakiego koloru jest twój spadochron? 2022: Twój przewodnik po znaczącej pracy i sukcesie zawodowym przez całe życie
przez Richarda N. Bollesa
Ta książka to kompleksowy przewodnik po planowaniu kariery i poszukiwaniu pracy, dostarczający spostrzeżeń i strategii umożliwiających znalezienie i wykonywanie satysfakcjonującej pracy.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Definiująca dekada: dlaczego twoje lata dwudzieste mają znaczenie - i jak najlepiej je teraz wykorzystać
przez Meg Jay
Ta książka bada wyzwania i możliwości młodej dorosłości, oferując spostrzeżenia i strategie dokonywania znaczących wyborów i budowania satysfakcjonującej kariery.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Projektowanie swojego życia: jak zbudować dobrze przeżyte, radosne życie
autorstwa Billa Burnetta i Dave'a Evansa
Ta książka stosuje zasady myślenia projektowego do rozwoju osobistego i zawodowego, oferując praktyczne i angażujące podejście do budowania znaczącego i satysfakcjonującego życia.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Rób to, czym jesteś: odkryj idealną dla siebie karierę dzięki sekretom typu osobowości
autorstwa Paula D. Tiegera i Barbary Barron-Tieger
Ta książka stosuje zasady typowania osobowości w planowaniu kariery, oferując spostrzeżenia i strategie identyfikowania i wykonywania pracy, która jest zgodna z twoimi mocnymi stronami i wartościami.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Zmiażdż swoją karierę: wygraj rozmowę kwalifikacyjną, zdobądź pracę i rozpocznij swoją przyszłość
przez Dee Ann Turner
Ta książka oferuje praktyczny i wciągający przewodnik po rozwoju kariery, skupiający się na umiejętnościach i strategiach potrzebnych do odniesienia sukcesu w poszukiwaniu pracy, rozmowach kwalifikacyjnych i budowaniu udanej kariery.
