Czy zakłócą sektor technologiczny? Reuters/Eduardo Munoz 

Połączenia Amerykański sen został zbudowany na przekonaniu, że Stany Zjednoczone są merytokracją. Amerykanie wierzą, że na sukces w życiu i biznesie może zapracować każdy, kto chce włożyć w to ciężką pracę, a przynajmniej tak mówią.

Tak więc Amerykanie powszechnie wierzą, że ci, którzy odnoszą sukcesy, zasługują na to, a ci, którzy nie są, w równym stopniu zasługują na swój los – pomimo coraz większej liczby dowodów na to, że pogłębiające się nierówności w dochód, bogactwo, praca i płeć odgrywają główną rolę w tym, kto to robi, a kto nie.

I właśnie ten fakt – że Amerykanie uważają, że ich społeczeństwo jest merytokracją – jest największym zagrożeniem dla równości, szczególnie jeśli chodzi o płeć, jak pokazują badania moje i innych.

Znaczenie „merytokracji”

Nierówność płciowa jest wszechobecny w społeczeństwie amerykańskim.

Kobiety w USA nadal doświadczają uprzedzenie wobec płci, molestowanie seksualne i niewielki postęp w stosunku do sprawiedliwych wynagrodzenie. Pozostają najwyższe pozycje w rządzie i sektorze biznesowym uparty mężczyzna.

W tym samym czasie, 75 procent Amerykanów mówią, że wierzą w merytokrację. Przekonanie to utrzymuje się pomimo dowodów na to, że mamy tendencję do używania go, aby: wyjaśnij działania które zachowują status quo dyskryminacji ze względu na płeć, a nie ją odwracają.

Ten mit jest tak potężny, że wpływa na nasze zachowania.

'Pracuj ciężej'

Przedsiębiorczość to obszar, w którym dochodzą do głowy mity i realia amerykańskiej merytokracji.

W Stanach Zjednoczonych, kobiety posiadają 39 procent wszystkich firm prywatnych, ale otrzymują tylko około 4 procent finansowania kapitału podwyższonego ryzyka. Innymi słowy, przedsięwzięcia kierowane przez mężczyzn otrzymują 96 procent całego finansowania.

Jednak mit merytokracji, który… moje badania pokazują ma swoją przyczółek w świecie przedsiębiorczości, co oznacza, że ​​kobietom ciągle mówi się, że wszystko, co muszą zrobić, aby uzyskać więcej tego Około 22 miliardów dolarów w finansowaniu venture capital is robić lepsze prezentacje lub być bardziej asertywnym.

Założenie jest takie, że kobiety nie starają się wystarczająco mocno lub nie robią właściwych rzeczy, aby osiągnąć przewagę, a sposób, w jaki inwestorzy venture capital oferują finansowanie, sam w sobie nie jest niesprawiedliwy. Nazwy kapitałów wysokiego ryzyka.

Problem „rurociągu”

Innym wyjaśnieniem braku funduszy dla kobiet jest problem „rurociągu”. Oznacza to, że kobiety po prostu nie interesują się dziedzinami, które stanowią kręgosłup przemysłu – nauką, technologią, inżynierią i matematyką.

Tak więc, jeśli wejdzie więcej kobiet Pola STEM, byłoby więcej kobiet przedsiębiorców i napłynęłoby do nich więcej pieniędzy. Wyjaśnienia dotyczące rurociągów zakładają, że nie ma przeszkód zapobieganie kobietom od stania się przedsiębiorcą w technologii. .

Wiemy jednak, że jest odwrotnie. Według historyka technologii Marie Hicks i jej książki „Zaprogramowana nierówność” kobiety w branży technologicznej zostały wyparte przez mężczyzn.

Badania, które przeprowadziłem z profesor zarządzania Susan Clark Muntean na temat organizacji wspierających przedsiębiorców, takich jak akceleratory, pokazują, że często angażują się one w taktyki docierania i rekrutacji, które przynoszą korzyści mężczyznom, a nie kobietom. Jest to dodatkowo wspierane przez dane ankietowe od Techstars, jeden z najbardziej znanych i cenionych akceleratorów technologii na świecie. Około 4 na 5 firm, które przeszły przez ich programy, jest białych, a prawie 9 na 10 to mężczyźni.

Mit „neutralny płciowo”

A jednak te akceleratory technologiczne kierują się ukrytym zrozumieniem, że neutralne pod względem płci praktyki w zakresie docierania i rekrutacji, a nie ukierunkowane, przyciągną „najlepszych” ludzi. Pojęcie to jest często wyrażane jako „Nasze drzwi są otwarte dla wszystkich” aby wskazać, że nie dyskryminują.

Jak na ironię, wiele organizacji z sektora technologicznego przyjąć ten pomysł ponieważ wierzą, że jest neutralny pod względem płci, a tym samym bezstronny.

Jednak twierdzenie, że są neutralne pod względem płci, uniemożliwia organizacjom uznanie, że ich praktyki są w rzeczywistości stronnicze. Większość działań informacyjnych i rekrutacyjnych odbywa się za pośrednictwem przekazów ustnych, skierowań absolwentów i osobistych sieci kierownictwa akceleratora, które są składa się głównie z samców.

Takie podejście często przynosi więcej tego samego: białych przedsiębiorców płci męskiej, a nie różnych profesjonalistów. W rezultacie kobiety nie mają równego dostępu do zasobów w ekosystemach przedsiębiorczości.

A wszystko to pomimo faktu, że dane dotyczące zwrotów pokazują startupy technologiczne wspierane przez venture, z kobietami na czele przewyższają tych kierowanych przez mężczyzn.

Bycie „świadomym płci”

Pierwszym krokiem do rozwiązania tego problemu jest uświadomienie sobie przez start-upy technologiczne, inwestorów i akceleratory, że to, co nazywają merytokracją, w rzeczywistości samo w sobie jest stronnicze i powoduje, że dostęp do zasobów i finansowania uzyskują głównie biali mężczyźni. Wierząc w merytokrację i utrzymując praktyki z nią związane, równość płci pozostanie odległym celem.

Następnym krokiem jest odejście od podejścia neutralnego pod względem płci i przyjęcie „świadomość płci”, środki proaktywne ., , zmienić nieuczciwe praktyki. Obejmuje to ustalenie konkretnych celów w zakresie osiągnięcia równowagi płci, zbadanie składu rad, komitetów i innych wpływowych grup w organizacji pod względem płci oraz ocenę narzędzi i kanałów wykorzystywanych do docierania, rekrutacji i wspierania przedsiębiorców.

Zwrot z inwestycji w równość płci jest jasne: wspieranie i inwestowanie w przedsiębiorstwa założone przez połowę światowej populacji przyczyni się do stworzenia prosperujących społeczeństw i zrównoważonych gospodarek. I zaczyna się od męskich sojuszników, którzy chcą być częścią rozwiązania i uznają, że merytokracja, jak obecnie definiuje ją społeczeństwo, nie jest drogą do zrobienia.

O autorze

Banu Ozkazanc-Pan, wizytujący profesor inżynierii, Brown University

Ten artykuł został pierwotnie opublikowany w Konwersacje. Przeczytać oryginalny artykuł.

Powiązane książki

at Rynek wewnętrzny i Amazon