Kobiety proszone o narysowanie swoich karier rysują koła, zygzaki, węże i drabiny. Shutterstock

W tym tygodniu Międzynarodowy Dzień Osób Starszych przypomina nam, że Australia podjęła międzynarodowe zobowiązanie do pracy na rzecz likwidacja ubóstwa na starośći że przynajmniej jedna strona polityki, Partia Pracy, opracowała zestaw polityk, które, jak twierdzi, pomogą.

Oszczędności emerytalne samotnych kobiet są znacznie poniżej samotnych mężczyzn, a bezdomność wśród starszych kobiet jest wspinaczka.

Polityka pracy to zbudowany wokół emerytury. Obiecała zniesienie progu płacowego w wysokości 450 dolarów australijskich miesięcznie, przy którym pracodawcy wpłacają obowiązkowe składki, co oznacza, że ​​będą je opłacać za wszystkich pracowników, a także opłacają składki w imieniu pracowników podczas płatnego urlopu rodzicielskiego.

Zadawano pytania o to, czy te ruchy będą: zrobić wiele, aby podnieść salda emerytalne.

Zadawano również pytania o to, czy nawet gdyby zwiększyły salda emerytalne, byłby to najlepszy sposób, aby pomóc najbardziej potrzebujących kobiet na starość.

Życie kobiet nie jest linearne

Praca nieodpłatna, praca w niepełnym wymiarze godzin i praca przerywana oraz zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć to tylko niektóre z powodów, dla których kobiety są biedne na emeryturze. Często przyczyny są znacznie bardziej złożone.

Kiedy Pytałem kobiety po czterdziestce, aby narysować swoje kariery na kawałkach papieru, rysowali koła, zygzaki i spirale, co nazywano: „wzloty i upadki, rundy i rundy, i trochę węże i drabiny”.

Rysunki kontrastowały z liniową, ciągłą i wznoszącą się (choć przerywaną) trajektorią finansową zwykle przyjmowaną przez planistów finansowych.

Seksistowskie miejsca pracy i ageizm mają z tym wiele wspólnego.

Ja i moi koledzy słyszeliśmy relacje o nękaniu, w wyniku którego kobietom odmawiano awansu, mimo że były dobrymi kandydatkami i opuszczały lukratywne prace lub rozpoczynały ponownie karierę w gorzej opłacanych, mniej wrogich środowiskach.

Normy krajowe, takie jak „druga zmiana” (praca wykonywana przez kobiety w domu oprócz ich płatnej pracy) oraz „obciążenie psychiczne” (zadanie zwykle przypisywane kobietom polegające na świadomości tego, co należy zrobić, aby utrzymać gospodarstwo domowe w ruchu) pożerać to, co jest możliwe.

A wybór to nie wszystko, o czym się mówi

Legendy biznesu Sheryl Sandberg (dyrektor operacyjny Facebooka) i Marissa Mayer (do niedawna prezes i dyrektor generalna Yahoo!) mówią o walce o bezpieczeństwo ekonomiczne jako o walce o prawo do dokonywania wyborów lub, jak to ujmuje Sandberg, do “pochylić się".

Jednak nieelastyczne struktury pracy, trudna do uzyskania opieka nad dziećmi, kosztowna opieka nad dziećmi i trwałe normy społeczne utrudniają dokonywanie wyboru.

Posuwając się zbyt daleko, pomysł, że kobiety mogą swobodnie dokonywać wyborów, może prowadzić do nieprzydatnych sugestii, które powinny znosić finansowe konsekwencje posiadania dzieci – rzadko spotykana sugestia o mężczyznach.

Emerytura jest sprzedawana jako związana z wyborem. Jest zbudowany wokół kont indywidualnych, z możliwością wyboru funduszu.

Równowaga emerytalna kobiet zależy również od relacji i oczekiwań kulturowych, w tym nierówności płci w opieka rodzinna nad starszymi lub niepełnosprawnymi członkami rodziny oraz podział pracy w gospodarstwie domowym.

Przedstawianie różnych wyników jako rezultatów wyborów podważa wszechobecne i prawdziwe skrypty kulturowe, które kooptują kobiety do określonych ról.

Próby zmiany tych ról, np. poprzez zastąpienie urlopu macierzyńskiego urlopem ojcowskim, mogą wiązać się z długoterminowymi karami finansowymi także dla mężczyzn, jak pokazano na Badania naukowe z innych krajów.

Prawdziwe korzenie ubóstwa są głębsze

Kobiety z pewnością nie są bezbronnymi ofiarami. Wielu, z którymi rozmawiałem, wiedziało, że na starość zamienili zabezpieczenia finansowe na inne aspiracje lub potrzeby.

Ale „wybór” i znajomość finansów nie wystarczą, by przywrócić kobietom brak zabezpieczenia finansowego na właściwe tory.

Jeśli chcemy, aby kobiety były bezpieczne na emeryturze, będziemy musieli zbadać powody, dla których ich życie toczy się zygzakiem, spiralą i przypomina zabawę wężami i drabinami. Będziemy musieli zbadać środowisko, w którym dokonują się ich wybory.

O autorze

Kathleen Riach, profesor nadzwyczajny zarządzania, Uniwersytet Monash

Artykuł został opublikowany ponownie Konwersacje na licencji Creative Commons. Przeczytać oryginalny artykuł.

Powiązane książki

at Rynek wewnętrzny i Amazon