Jako socjolog, który bada aktywizm feministyczny, często jestem pytany, kiedy i jak ruch #MeToo będzie spływać. To uczciwe pytanie, na które nie jest łatwo odpowiedzieć.

Wiemy, że idee ruchów społecznych często stają się częścią kulturowa tkanka codzienności, ale sposób, w jaki się tam dostają i jak długo przesiąkają, jest różny. ten Ruch #MeToo wstrząsnął wieloma miejscami pracy: Aktorzy, artyści, dziennikarze, politycy, szefowie kuchni, dyrektorzy korporacji zostali pobici za złe zachowanie.

Kobiety na całym świecie doświadczyły sprawiedliwości zastępczej, poznając odwagę kobiet, które się zgłosiły, oraz innowacyjność Tarany Burke, nowojorskiej organizatorki społeczności, która ukuła termin #MeToo.

Każdego miesiąca pojawiają się nowe rewelacje, niemal na czas, przedstawiające innego znanego mężczyznę z obraźliwymi tendencjami. Te rewelacje są często oparte na kosztownych i eksperckich raportach i mogą być głęboko pouczające i oczyszczające.

Ale to niesamowite, że wiele kobiet kontynuuje wykonywanie swoich codziennych obowiązków, gdzie sprawiedliwość jeszcze nie spłynęła na boki lub w dół. Wielu z nich pracowało w ich organizacjach od dziesięcioleci i było świadkami przypadkowego i skoordynowanego molestowania seksualnego, aw niektórych przypadkach napaści.

Inni byli przedmiotem mniej bezpośredniej agresji, ale nadal muszą zmagać się z toksycznym miejscem pracy, w którym zniewagi seksualne i insynuacje są rozdzierane złymi uczuciami.

Ukryty opór

Większości kobiet nie dodaje otuchy idea spływania sprawiedliwości i słusznie czują, że to do nich nie przyjdzie. Są socjologami własnego życia, opowiadając mi w środowisku uzwiązkowionym i niezrzeszonym, że wypowiadanie się przeciwko molestowaniu nie służy dobrze ofierze. To były nieformalne przyznania się do mnie jako publicznej feministki.

Z tych nieformalnych historii rozumiem, że zwykli ludzie to mistrzowie strategii, decydujący się na zmiany w harmonogramie, które umożliwiają im omijanie znanych napastników, starające się nie być w windzie lub samemu z tym samym lub obok niego, trzymając głowy opuszczone i nie nawiązywanie kontaktu wzrokowego, wiedza, kiedy być bezpośrednim, a kiedy nic nie mówić, śmiać się z obelg, wstrzymywać oddech, gdy się śmieje, przyszli mężczyźni przechodzą obok ich biur, wysuwają szuflady, aby uniemożliwić napastnikom wejście do ich przestrzeni osobistej, jedzą lunch w ich biurka, nigdy nie chodzę na drinka w czwartki z resztą załogi, wychodzę z budynku boczną uliczką, aby uniknąć współpracownika czekającego przy drzwiach wejściowych, by iść z nimi do metra.

Wierzę, że kobiety dzielą się ze mną tą taktyką, ponieważ #MeToo sprawiło, że stały się świadome i dumne ze swoich umiejętności przetrwania. Podziwiam te strategie i słuchając ich, zdałem sobie sprawę, że dla wielu kobiet praca często przypomina gry wideo, ponieważ chodzą na palcach, biegają, chowają się i chowają, aby uniknąć krzywdy.

Strach odwetu

Ruch #MeToo zmienił atmosferę w niektórych miejscach pracy, ale doprowadził do odwołania się w znacznie mniejszej liczbie. Większość pracownic nie może sobie pozwolić na proces i nie chce zabijania dusz, obowiązkowego modułu szkoleniowego na temat molestowania seksualnego w swoich oddziałach.

Wielu wyznało mi, że spotkanie z przełożonymi zapewni, że w ciągu kilku dni HR przyjedzie z pudełkiem i pięciominutowym zegarem, aby ewakuować składającego skargę z jej biurka.

Jak ogromna większość pracujących kobiet liczy się z #MeToo, kiedy nie będzie dla nich konfrontacji, objawienia ani przełomowego momentu?

Naukowcy, dziennikarze, nauczyciele, pracownicy socjalni i psychologowie doświadczyli znacznej fali pytań i obaw, ale to nie jest moment zawodowy, to jest czas ludzi, aby zdecydować, co nie jest już w porządku, częściowo dlatego, że jest nielegalne, częściowo dlatego, że narusza polityka w miejscu pracy, a przede wszystkim dlatego, że nękanie zabija duszę.

Podczas gdy badacze wykazali, że formalne mechanizmy raportowania są często rozczarowujące, inni badacze pokazują, że: codzienne odwoływanie się do ruchów społecznych i sprzymierzanie się z nimi sprawia, że ​​kobiety czują się silniejsze i bardziej zdolne do odrzucenia seksizmu

Ruch #MeToo nie wywoła fali tsunami w każdym miejscu pracy. Ale drobnymi gestami możemy zdjąć worki z piaskiem z progów naszych drzwi, otworzyć okna i zaprosić trochę siły tej wody do nasączenia. Zaproszenie wody, gdy jest małe, może być bardziej energetyzujące niż zastanawianie się, czy i kiedy, może nadejść.

Osiem rzeczy, które możesz zrobić w toksycznym środowisku pracy

Musimy zobowiązać się do zakończenia tej toksycznej kultury. Oto osiem sugestii, jak to zrobić.

1. Jeśli molestowałeś seksualnie lub poniżałeś osoby, z którymi pracujesz, zastanów się nad tym, co zrobiłeś lub robisz, i przestań. Jeśli nie możesz kontrolować swoich własnych toksycznych impulsów, uzyskaj profesjonalną pomoc lub zrezygnuj.

2. Każdy powinien poszukać w Internecie: „Co to jest zachowanie zawodowe w miejscu pracy?” Przeczytaj 10 najczęściej pojawiających się witryn. Pojawią się inne pomocne witryny, w tym: „Dziesięć najważniejszych rzeczy, których nie należy robić w pracy.Wydrukuj je. Podążaj za nimi.

3. Czytaj prawo federalne molestowania i bezpieczeństwa w miejscu pracy.

4. Przeczytaj wytyczne swojego pracodawcy dotyczące molestowania i bezpieczeństwa w miejscu pracy.

5. Jeśli widzisz nękanie, interweniować.

6. Jeśli doświadczasz nękania, zrób rozeznanie. Kształcić się na pomocy, do której masz dostęp: Dostępne są porady non-profit, rządowe, sektora prywatnego i popularne, które dadzą Ci opcje i sprawią, że poczujesz się mniej samotny.

7. Poproś kierownictwo o audyt równości miejsca pracy. Pytania, które należy zadać: Jak sobie radzimy z homofobią, rasizmem i seksizmem, ponieważ odnoszą się one do mentoringu, awansu, przywództwa i podejmowania decyzji?

8. Zbierz współpracowników, którym ufasz, aby napisać zwięzły list stwierdzający, że w Twoim miejscu pracy miało miejsce molestowanie i chciałbyś, aby wszyscy zaangażowali się w nową świadomość dynamiki płci w miejscu pracy. Możesz rozesłać list, przykleić go do tablicy ogłoszeń, zostawić w kancelarii. To jest wywrotowe i może dojść do skutku, więc ludzie muszą zastanowić się, czy chcą być tak bezpośredni i radzić sobie z konsekwencjami. Z drugiej strony koledzy mogą być wdzięczni za twoje przywództwo.

Załóżmy, że idąc dalej, ci z nas, którzy byli toksyczni, chcą to odpuścić. Ci z nas, którzy są łatwym celem, zaczną czytać o prawach i odnotowywać złe zachowanie.

Reszta z nas zrobi wszystko, co w naszej mocy, aby stworzyć nową normalność i zwracać uwagę, abyśmy nie wyglądali, jakbyśmy mieli lepsze rzeczy do zrobienia, gdy ludzie ucierpią, poza pomaganiem im. Może to być niezręczne, gdy niektórzy ludzie się dostosowują. Niezręczna to niewielka cena.

O autorze

Judith Taylor, profesor socjologii, University of Toronto

Artykuł został opublikowany ponownie Konwersacje na licencji Creative Commons. Przeczytać oryginalny artykuł.

{youtube}eYLb7WUtYt8{/youtube}

Powiązane książki

at Rynek wewnętrzny i Amazon