Tijana M/Shutterstock

Jeśli chcesz równości płci, wzbogacaj się. Badania pokazują, że mężczyźni i kobiety są bardziej równi pod względem płci kraje bardziej rozwinięte. Można się spodziewać, że większe wyrównanie szans w tych krajach może zmniejszyć inne różnice między płciami, takie jak rodzaj pracy, którą ludzie częściej wykonują lub cechy osobowości, takie jak życzliwość lub skłonność do podejmowania ryzyka. Ale nowe badanie opublikowane w Science twierdzi coś przeciwnego, że większa równość w rzeczywistości pogłębia tego rodzaju różnice między płciami.

Co ciekawe, badanie nie twierdzi, że preferencje dotyczące płci są wyuczone kulturowo lub uwarunkowane biologicznie. Zamiast tego po prostu opisuje je jako „wewnętrzne” i mówi, że można być agnostykiem co do ich pochodzenia. Unikając dyskusji na temat tego, skąd biorą się te różnice, w artykule po prostu potraktowano preferencje dotyczące płci jako czarną skrzynkę, której ekonomiści i inni nie powinni otwierać.

Jednak choć w celu ustalenia swoich racji w badaniu uwzględniono dane z całego świata, uważam, że wyciągnięto z niego błędne wnioski, po prostu zakładając, że mężczyźni i kobiety mają różne preferencje, które w krajach bardziej rozwiniętych mogą być swobodnie wyrażane. Usunięcie barier prawnych zapewniających równość szans to nie to samo, co ich usunięcie naciski społeczne które pomagają kształtować tradycyjne przekonania na temat ról płciowych.

Istnieją dwie koncepcje, które mogą wyjaśnić, czy tradycyjne role i preferencje płciowe będą się zwiększać, czy zmniejszać w miarę bogacenia się kraju. The hipoteza roli społecznej twierdzi, że role płciowe określone przez nierówne szanse powodują różnice w preferencjach. Kiedy więc kobiety będą miały takie same możliwości jak mężczyźni, różnice te powinny zniknąć.

Z drugiej strony hipoteza zasobów mówi, że preferencje płciowe nie są tworzone przez role płciowe. A kiedy mężczyźni i kobiety mają podobne możliwości, mogą swobodniej wyrażać swoje „naturalne” wewnętrzne różnice.

Co pokazuje badanie

Opierając się na danych od 80,000 76 osób w XNUMX krajach, nowe badanie dostarcza dowodów na poparcie drugiej hipotezy. W krajach, w których wzrost gospodarczy pomógł w zapewnieniu większej równości szans, mężczyźni częściej podejmowali ryzyko. Tymczasem kobiety częściej były ufne, życzliwe i skłonne do odroczenia nagród, aby zyskać więcej w przyszłości. Ponieważ wyniki te wynikają z większej wolności gospodarczej i społecznej, rzekomo pokazują, że różnice między płciami są nieodłączne i wyjaśniają, dlaczego mężczyźni są bardziej skupieni na karierze, a kobiety na rodzinach.

Problem ukryty w logice badania polega na tym, że postawy i preferencje nie mają charakteru wewnętrznego. Nie są to cechy, z którymi się rodzimy, które możemy po prostu dodać jako zmienną w modelu gospodarczym, korelując je ze wzrostem gospodarczym. Postawy kształtujemy od najmłodszych lat przez całe życie, ucząc się od nich wszyscy, z którymi mamy do czynienia. Dotyczy to członków rodziny, nauczycieli i innych wzorców do naśladowania, a także innych dzieci w naszych szkołach i późniejszych kolegów w naszych miejscach pracy.

W ten sposóbdowiadujemy się, że kobiety powinny być opiekuńcze, a mężczyźni odnosić sukcesy, że dziewczęta powinny być altruistyczne, a chłopcy podejmować ryzyko. Te stereotypy dotyczące płci są następnie wzmacniane przez całe życie, ponieważ społeczeństwo jest skonstruowane tak, aby kobiety częściej opiekowały się dziećmi, a zatem częściej miały kontakt z nauczycielami i innymi mamami. Mężczyźni częściej poświęcają więcej czasu na karierę, a ich sieci społecznościowe są bardziej zróżnicowane i oferują więcej możliwości.

Różnice te skutkują tym, co nazywamy segregacja pozioma, gdzie kobiety trafiają na tzw. prace „różowych kołnierzyków”, ponieważ częściej dowiadują się o wolnych stanowiskach pracy od innych kobiet. Kiedy kobiety trafiają na stanowiska zdominowane przez mężczyzn, muszą się z tym zmierzyć segregacja pionowa, co praktycznie uniemożliwia im dotarcie do głównych ról. Widzimy to po dobrze udokumentowanym braku kobiet-liderów w wielu branżach.

Twoja pozycja tutaj

Kontrargumentem byłoby to, że te różnice między płciami są naprawdę nieodłączne, ponieważ zależą od czynników biologicznych, takich jak różny poziom hormonów płciowych, jaki mają zwykle mężczyźni i kobiety. Obecnie istnieje solidny strumień badań, które analizują, w jaki sposób hormony, takie jak testosteron i estrogen, mogą wyjaśniać zachowania związane z płcią.

Dowody wskazują, że hormony mogą mieć wpływ tożsamość seksualna, prawdopodobieństwo rozwoju niektóre choroby, męska agresja (chociaż wyniki są kontrowersyjne). Nie ma jednak dowodów na to, że jest to bezpośrednio powiązane z preferencjami płci w zakresie podejmowania ryzyka, cierpliwości, zaufania i wzajemności. Co ciekawe, niektóre badania pokazują, że chociaż hormony wydają się sugerować wpływ na zachowanie mężczyzn, takiego samego efektu nie obserwuje się u kobiet.

W badaniach, w których analizowano te czynniki biologiczne, podkreślono również, że nie wyjaśniają one w pełni różnic między płciami w zachowaniach i preferencjach, ponieważ są one wzmocnione u chłopców i dziewczyny przez społeczeństwo. Innymi słowy, żadne badania biologiczne ani genetyczne nie wykazały, że natura jest silniejsza od wychowania.

Jak naprawdę jesteśmy wolni?

Naukowcy odpowiedzialni za nowe badanie wyjaśniają swoje wyniki, odwołując się do teoria postmaterializmu. Oznacza to, że gdy potrzeby materialne zostaną zaspokojone, ludzie mogą swobodnie podejmować własne decyzje i wyrażać się, jak chcą. W biedniejszych krajach mężczyźni i kobiety są w większym stopniu zaangażowani w zarabianie pieniędzy na tyle, aby przeżyć, aby nie byli w ten sposób wolni. W bogatych krajach więcej zasobów zapewnia rzekomo większe możliwości wyrażania wewnętrznych preferencji i zachowań związanych z płcią.

Moim zdaniem badanie faktycznie pokazuje, że równość ekonomiczna pozostawia mężczyznom i kobietom większą swobodę wyrażania różnic związanych z płcią, które powstały w nich w wyniku nacisków społecznych. Do tego samego wniosku doszedł niedawno Paul Polman, dyrektor generalny Unilever, podczas dyskusji dotychczasowy Raport Światowego Forum Ekonomicznego dotyczący globalnej luki między płciami w 2017 r (ten sam raport wykorzystano jako miarę równości płci w nowym badaniu).

Jeśli naprawdę chcemy zrozumieć, co napędza nierówność płci, powinniśmy zapytać ludzi, którzy ich zdaniem są najbardziej troskliwymi i odnoszącymi największe sukcesy ludźmi, jakich znają. Następnie powinniśmy policzyć, ile razy kobiety i mężczyźni są wymieniani w tych odpowiednich rolach, odpowiednio przez mężczyzn i kobiety. Pokażą nam, jak wiele tradycyjnych przekonań na temat ról płciowych wciąż obowiązuje, zwłaszcza w rzekomo bogatych i równych krajach.

O autorze

Elisa Bellotti, starszy wykładowca socjologii, University of Manchester

Artykuł został opublikowany ponownie Konwersacje na licencji Creative Commons. Przeczytać oryginalny artykuł.

Powiązane książki:

at Rynek wewnętrzny i Amazon