Czy zapomnieliśmy o prawdziwym znaczeniu Święta Pracy?

Labor Day to święto narodowe USA, które odbywa się w każdy pierwszy poniedziałek września. W przeciwieństwie do większości świąt w USA jest to dziwna uroczystość bez rytuałów, z wyjątkiem zakupów i grillowania. Dla większości ludzi oznacza to po prostu ostatni weekend lata i początek roku szkolnego.

Założyciele święta pod koniec XIX wieku wyobrażałem sobie coś zupełnie innego od tego, czym stał się dzień. Założyciele szukali dwóch rzeczy: sposobu na zjednoczenie związkowców i skrócenia czasu pracy.

Historia Święta Pracy

Pierwsze Święto Pracy odbyło się w 1882 roku w Nowym Jorku pod kierownictwem tego miasta Centralny Związek Zawodowy.

W XIX wieku związki zawodowe obejmowały tylko niewielką część pracowników i były zbałkanizowany i stosunkowo słaby. Celem organizacji takich jak Centralny Związek Zawodowy i bardziej współczesnych odpowiedników, takich jak AFL-CIO było połączenie wielu małych związków w celu osiągnięcia masy krytycznej i władzy. Organizatorom pierwszego Święta Pracy zależało na stworzeniu wydarzenia, które zgromadziłoby pracowników różnych typów, aby mogli się spotkać i poznać wspólne interesy.

Organizatorzy mieli jednak duży problem: żaden rząd ani firma nie uznała pierwszego poniedziałku września za dzień wolny od pracy. Problem został tymczasowo rozwiązany przez ogłoszenie jednodniowego strajku w mieście. Wszyscy strajkujący robotnicy mieli maszerować w paradzie, a potem jeść i pić na wielkim pikniku.

wewnętrzna grafika subskrypcji

Połączenia Reporterka New York Tribune relacjonująca wydarzenie czuł, że cały dzień przypominał jeden długi polityczny grill z „dość nudnymi przemówieniami”.

Dlaczego wymyślono Święto Pracy?

Święto Pracy nastąpiło, ponieważ pracownicy czuli, że spędzają w pracy zbyt wiele godzin i dni.

W 1830s, pracownicy produkcyjni średnio 70 godzin tygodniowo. Sześćdziesiąt lat później, w 1890 roku, godziny pracy spadły, chociaż przeciętny robotnik produkcyjny nadal harował w fabryce 60 godzin tygodniowo.

Te długie godziny pracy sprawiły, że wielu organizatorów związkowych skupiło się na wygraniu krótszego ośmiogodzinny dzień pracy. Skupili się również na zapewnieniu pracownikom większej liczby dni wolnych, takich jak święto pracy, i zmniejszeniu tydzień pracy do zaledwie sześciu dni.

Ci wcześni organizatorzy wyraźnie wygrali, ponieważ najnowsze dane pokazują, że przeciętna osoba pracująca w przemyśle to: zatrudniony nieco ponad 40 godzin tygodniowo a większość ludzi pracuje tylko pięć dni w tygodniu.

Niespodziewanie wiele politycy i właściciele firm w rzeczywistości opowiadali się za wydłużeniem czasu wolnego dla pracowników. To dlatego, że pracownicy, którzy nie mieli wolnego czasu, nie mogli przeznaczyć swoich zarobków na podróże, rozrywkę czy jedzenie poza domem.

Jak Gospodarka amerykańska rozszerzył się poza rolnictwo i podstawową produkcję pod koniec XIX i na początku XX wieku, stał się ważny dla biznes znaleźć konsumentów zainteresowanych kupnem produktów i usług wytwarzanych w coraz większych ilościach. Skrócenie tygodnia pracy było jednym ze sposobów przekształcenia klasy robotniczej w klasę konsumującą.

Wspólne nieporozumienia

Powszechnym błędem jest to, że ponieważ Święto Pracy jest świętem narodowym, każdy dostaje dzień wolny. Nic nie może być dalej od prawdy.

Podczas gdy pierwsze Święto Pracy zostało stworzone przez strajk, idea specjalnego święta dla robotników była łatwa do poparcia dla polityków. To było łatwe, bo ogłaszanie wakacji, jak Dzień Matki, nic nie kosztuje ustawodawców i przynosi im korzyści, zabiegając o przychylność wyborców. W 1887, Oregon, Kolorado, Massachusetts, Nowy Jork i New Jersey – wszystkie ogłosiły we wrześniu specjalne święto dla pracowników.

W ciągu 12 lat połowa stanów w kraju uznała Święto Pracy za święto. Świętem narodowym stało się w czerwcu 1894 r., kiedy Prezydent Grover Cleveland podpisał ustawa o Świętach Pracy do prawa. Chociaż większość ludzi zinterpretowała to jako uznanie tego dnia za święto narodowe, Proklamacja Kongresu obejmuje tylko pracowników federalnych. Każdy stan musi ogłosić swoje własne dni ustawowo wolne od pracy.

Co więcej, ogłaszanie dowolnego dnia oficjalnym świętem niewiele znaczy, ponieważ oficjalne święto nie wymaga od prywatnych pracodawców, a nawet niektórych agencji rządowych, aby dać swoim pracownikom dzień wolny. Wiele sklepów jest otwartych w Święto Pracy. Nadal funkcjonują podstawowe usługi rządowe w zakresie ochrony i transportu, a nawet mniej istotne programy, takie jak parki narodowe, są otwarte. Bo nie wszyscy mają wolne w Święto Pracy, związkowcy jeszcze w latach 1930. XX wieku byli namawiani organizować jednodniowe strajki, jeśli pracodawca odmówił im dnia wolnego.

U prezydenta roczna deklaracja Święta Pracy W zeszłym roku Obama zachęcał Amerykanów „do obchodzenia tego dnia odpowiednimi programami, ceremoniami i działaniami, które honorują wkład i odporność pracujących Amerykanów”.

Proklamacja jednak oficjalnie nie deklaruje, że ktokolwiek dostanie wolne.

Kontrowersje: bojownicy i założyciele

Dziś większość ludzi w Stanach Zjednoczonych uważa Święto Pracy za niekontrowersyjne święto.

Nie ma dramat rodzinny jak w Święto DziękczynieniaNie kwestie religijne jak na Boże Narodzenie. Jednak 100 lat temu były kontrowersje.

Pierwszą kontrowersją, o którą walczyli ludzie, było to, jak wojowniczy robotnicy powinni postępować w dniu przeznaczonym na cześć robotników. Poparli komunistyczni, marksistowscy i socjalistyczni członkowie ruchu związkowego 1 maja jako dzień międzynarodowy demonstracji, protestów ulicznych, a nawet przemoc, który trwa do dziś.

Bardziej umiarkowani członkowie związków zawodowych opowiedzieli się jednak za wrześniowym Świętem Pracy, na który składają się parady i pikniki. W USA pikniki zamiast ulicznych protestów zwyciężyły.

Istnieje również spór o to, kto zaproponował pomysł. Najwcześniejsza historia z połowy lat 1930. przypisuje Peterowi J. McGuire'owi: który założył Bractwo Stolarzy i Stolarzy w Nowym Jorku, w 1881 roku, proponując datę, która wypadałaby „prawie w połowie drogi między XNUMX lipca a Świętem Dziękczynienia”, która „publicznie ukazywałaby siłę i ducha organizacji handlowych i robotniczych”.

Późniejsze stypendium z początku lat 1970. stanowi doskonały dowód na to, że Matthew Maguire, przedstawiciel Związku Mechaników, faktycznie był założycielem Święta Pracy. Jednakże, ponieważ Matthew Maguire był postrzegany jako zbyt radykalny, uznano bardziej umiarkowanego Petera McGuire'a.

Kto faktycznie wpadł na ten pomysł, prawdopodobnie nigdy się nie dowiemy, ale możesz głosować już tutaj wyrazić swój pogląd.

Czy straciliśmy ducha Święta Pracy?

Dziś Święto Pracy nie dotyczy już związkowców maszerujących ulicą z transparentami i narzędziami handlu. Zamiast tego jest to zdezorientowane święto bez powiązanych rytuałów.

Pierwotne święto miało rozwiązać problem długich godzin pracy i braku czasu wolnego. Chociaż walka o te kwestie wydawałaby się już dawno wygrana, kwestia ta zaczyna powracać ze zdwojoną siłą, nie dla pracowników produkcyjnych, ale dla wysoko wykwalifikowanych pracowników umysłowych, z których wielu jest stale związanych z pracą.

If pracujesz cały czas i nigdy tak naprawdę nie bierz wakacji, rozpocznij nowy rytuał, który honoruje pierwotnego ducha Święta Pracy. Daj sobie wolny dzień. Nie idź do pracy. Wyłącz telefon, komputer i inne urządzenia elektroniczne, które łączą Cię z codzienną harówką. Następnie przejdź do A grill, tak jak pierwotni uczestnicy ponad sto lat temu, i świętujcie przynajmniej jeden dzień wolny od pracy w ciągu roku!

O autorze

Jay L. Zagorsky, ekonomista i naukowiec, Ohio State University

Ten artykuł został pierwotnie opublikowany w Konwersacje. Przeczytać oryginalny artykuł.

Powiązane książki

at

złamać

Dzięki za odwiedziny InnerSelf.com, gdzie są 20,000 + zmieniające życie artykuły promujące „Nowe postawy i nowe możliwości”. Wszystkie artykuły są tłumaczone na 30+ języków. Zapisz się! do wydawanego co tydzień magazynu InnerSelf i Daily Inspiration Marie T Russell. Magazyn InnerSelf ukazuje się od 1985 r.