Mężczyźni częściej umierają w walka zbrojna, używaj i umieraj od nielegalnych narkotyków, być uzależniony od alkoholu i iść do więzienia niż kobiety. A jednak są też bardziej skłonni do obsługi klucza stanowiska kierownicze, w całym społeczeństwie, zajmując najważniejsze role w rządzie, handel, kościół, edukacja, wojsko, media i inne formy other moc świata.

Jednak napędzają je obawy dotyczące męskiego zachowania, osiągnięć i ról w społeczeństwie niepokój publiczny i polityczny na całym świecie. Chłopcy i mężczyźni są coraz częściej określani jako „zagrożeni” i „zagrożeni” dla innych.

{youtube}LdFI2xuqeZg{/youtube}

Sama męskość została opisana jako ulegająca coś w rodzaju „kryzysu”, jak mężczyźni walczą o to radzić sobie z presją współczesnego życia. Być może użyteczny deskryptor, ale idea „kryzysu” utrwala pogląd, że wszyscy ludzie są równi, i że w jakaś mityczna przeszłość wszyscy ludzie doświadczali świata w ten sam sposób. Mężczyźni, podobnie jak kobiety, są różnorodni i nie zamieszkują ani nie eksponują jedna prosta forma męskości lub kobiecości. Jest w liczbie mnogiej i może się zmieniać w zależności od sytuacji i kontekstu.

Ale jakakolwiek jest prawda kryjąca się za kryzysem, niektórzy mężczyźni rzeczywiście cierpią – i musimy coś z tym zrobić.

Płeć i tożsamość

Komentatorzy twierdzili, że brak ojców jest… kluczowy powód za problem i że ten brak męskich wzorów do naśladowania w życiu młodych mężczyzn karmi ich zaangażowanie w przestępczość i niedostateczne osiągnięcia edukacyjne.

Chociaż często frustrująco niewiele jest szczegółów na temat tego, czym jest wzór do naśladowania lub co wzór do naśladowania może oferować młodym mężczyznom, w zakresie usług publicznych większość uwagi skupia się na edukacji podstawowej i wczesnej. Jednak mimo tego, że mężczyzn jest znacznie mniej nauczanie w szkołach podstawowych niż kobiety, większy odsetek tych mężczyzn są dyrektorami szkół. Tak więc, nawet będąc w mniejszości, mężczyźni nadal częściej zajmują stanowiska władzy i przywódców, co komplikuje argument, że chłopcy są zagrożeni bez takich autorytetów.

Wiele założeń i strategii retorycznych zostało zaakceptowanych jako zdrowy rozsądek na temat męskich wzorów do naśladowania – ale większość z nich opiera się na ograniczonych dowodach i rzadko jest kwestionowana. I tak zaczęliśmy badanie zagadnień aby dowiedzieć się, jakiego wsparcia potrzebują wrażliwi mężczyźni i chłopcy.

Analizując rolę płci w relacjach między młodymi mężczyznami korzystającymi z usług wsparcia a dorosłymi, którzy z nimi pracowali, przeprowadziliśmy wywiady z 93 osobami – 50 młodymi mężczyznami, 14 młodymi kobietami, 12 pracownikami płci męskiej i 17 pracownicami – współpracującymi z organizacjami takimi jak Action for Dzieci w Wielkiej Brytanii oraz Praca z mężczyznami w Londynie. Odkryliśmy, że ci młodzi mężczyźni podatni na zagrożenia cenili osobiste cechy personelu – szacunek, zaufanie, konsekwencję, troskę i zaangażowanie – ponad płeć lub inne tożsamości społeczne, takie jak pochodzenie kulturowe, klasa i pochodzenie etniczne. Jak powiedział pewien młody człowiek: „Po prostu wiesz, że możesz im ufać… zawsze możesz na nich polegać”.

Mentorzy nie modele

Chociaż termin „męski wzór do naśladowania” był używany przez niektórych młodych mężczyzn i personel, brakowało jasności co do jego znaczenia. Jeden z pracowników płci męskiej odrzucił ten termin i powiedział nam: „Nie mam żadnych aspiracji, aby być niczyim wzorem do naśladowania, ponieważ nie chcę, aby byli tacy jak ja. Chcę, żeby były znacznie lepsze niż kiedykolwiek w życiu”.

W praktyce stwierdziliśmy, że zarówno mężczyźni, jak i kobiety wspierające są mniej wzorami do naśladowania dla młodych mężczyzn, a bardziej mentorami lub przewodnikami, z którymi są w stanie współtworzyć nowe tożsamości i przyszłość. Rozwój osobisty młodych mężczyzn rozwijał się poprzez aktywny proces negocjacji, a nie biernego przekazywania wartości i zachowań między pracownikami a młodymi mężczyznami.

Ponadto poczucie wspólnego doświadczenia i tła społecznego między młodymi mężczyznami i personelem miało większą wartość w rozwijaniu skutecznych relacji i pomaganiu im w budowaniu bardziej pozytywnej męskiej tożsamości. Wydaje się, że niektórzy młodzi mężczyźni skłaniają się ku pracownikom pochodzącym z porównywalnych środowisk znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, chociaż nie było to wyrażone jako identyfikacja oparta na klasie, rasie i pochodzeniu etnicznym.

Przede wszystkim nasze badanie pokazuje, że dla często bardzo zniszczonych i wrażliwych młodych ludzi, ogromne znaczenie pomocnych relacji opartych na trosce, zaufaniu i konsekwencji jest czymś, co wykracza poza płeć i do pewnego stopnia wspólne pochodzenie. Zamiast po prostu potrzebować więcej mężczyzn w swoim życiu, efektywna praca z młodymi mężczyznami wydaje się zależeć od osobistych cech i zaangażowania, jakie jednostki wnoszą ze sobą do roli.

W czasach, gdy przyszłość usług wsparcia jest zagrożonynasze badania pokazują kluczową rolę, jaką odgrywają w oferowaniu bezpiecznej, przejściowej przestrzeni, w której młodzi „zagrożeni” mężczyźni mogą zacząć budować dla siebie bezpieczną przyszłość.

Jak ujął to obrazowo pewien młody człowiek: „Pomagają ci tak czy inaczej, jak to możliwe. Jeśli kiedykolwiek utkniesz na czymś lub potrzebujesz porady na cokolwiek, pomogą ci to odzyskać. Gdyby nie Akcja dla Dzieci, nie miałabym jed- nego!”

O autorze

Michael Ward, wykładowca stosowanych nauk społecznych, Uniwersytet Swansea

Ten artykuł został pierwotnie opublikowany w Konwersacje. Przeczytać oryginalny artykuł.

Powiązane książki

at Rynek wewnętrzny i Amazon