Aby zlikwidować nierówności na rynku pracy, musimy spojrzeć poza bezrobocie
Dzięki za odwiedziny InnerSelf.com, gdzie są 20,000 + zmieniające życie artykuły promujące „Nowe postawy i nowe możliwości”. Wszystkie artykuły są tłumaczone na 30+ języków. Zapisz się! do wydawanego co tydzień magazynu InnerSelf i Daily Inspiration Marie T Russell. Magazyn InnerSelf ukazuje się od 1985 r.
Kiedy myślimy o wadach i wyzwaniach na rynku pracy, bezrobocie na ogół zajmuje centralne miejsce, czego wyraźnym przykładem są: miesięczny raport z pracy szum wokół jednej statystyki: stopy bezrobocia.
Czy jest w górę czy w dół? Co będzie w przyszłym miesiącu?
To samo dotyczy świata akademickiego. Chociaż istnieją obszerne badania na temat przyczyn i konsekwencji bezrobocia, jest mniej badań (choć z pewnością niektórych) na temat tego, co to znaczy mimowolnie pracować w niepełnym wymiarze godzin lub utknąć w pracy, która nie w pełni wykorzystuje twoje umiejętności.
Niepewność i nierówność na rynku pracy nie dotyczą tylko tego, czy ktoś jest zatrudniony, czy nie. W nowych badaniach staram się rozwiązać ten problem, badając, w jaki sposób zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin lub w pracy, do której masz zbyt wysokie kwalifikacje, wpływa na twoją zdolność do zdobycia nowego stanowiska.
Czego brakuje w raporcie o pracę
Jeśli przejrzysz nagłówki o raporcie Biura Statystyki Pracy, publikowanym w pierwszy piątek każdego miesiąca, znajdziesz dane na temat liczby osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin z „powodów ekonomicznych”. Oznacza to, że woleliby pracować na pełny etat, ale nie robią tego, ponieważ nie mogli znaleźć takiej pracy lub dlatego, że ich godziny zostały skrócone. Są przymusowymi pracownikami w niepełnym wymiarze godzin.
Niezależnie od tego, jak daleko się czytasz, w raporcie brakuje całkowicie jednej grupy: pracowników, którzy pracują poniżej ich poziomu umiejętności, wykształcenia lub doświadczenia. Pracownicy ci – często określani jako zajmujący stanowiska o niepełnym wykorzystaniu umiejętności – pozostają w dużej mierze niesprawdzeni, gdy mówimy o krajobrazie zatrudnienia w USA
Podobnie w świecie akademickim pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy i niepełnemu wykorzystaniu umiejętności poświęca się mniej uwagi niż bezrobociu. Wyniki wyszukiwania w Google Scholar hasła „bezrobocie” w ponad 2 miliony odsłon, a wyszukiwanie hasła „zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin” lub „praca w niepełnym wymiarze godzin” daje około 300,000 XNUMX wyników.
Mniej niż 10,000 XNUMX wyników jest generowanych przez wyszukiwania terminów „niepełne wykorzystanie umiejętności”, „niepełne zatrudnienie umiejętności”, „nadmierne kwalifikacje” lub „niedopasowanie umiejętności”, terminów często używanych do opisywania pracowników na stanowiskach poniżej ich poziomu umiejętności, wykształcenia lub doświadczenia.
Konsekwencje bycia bezrobotnym
Ogólnie rzecz biorąc, obszerny zbiór badań akademickich dotyczących bezrobocia wskazuje na daleko idące konsekwencje bycia bezrobotnym. Skutki te obejmują wiele dziedzin życia, od zdrowia, przez dynamikę rodziny, po dobrostan psychiczny.
Jednym z pytań, które badacze ostatnio badali, jest to, czy bycie bezrobotnym faktycznie utrudnia znalezienie innej pracy. Wydaje się, że odpowiedź brzmi tak.
Na przykład od sierpnia 2011 r. do lipca 2012 r. zespół ekonomistów rozsyłał fałszywe podania o pracę na rzeczywiste wakaty i losowo dawał niektórym CV lukę w zatrudnieniu – czyli trwający okres bezrobocia trwający od jednego do 36 miesięcy w tym czasie wniosek został złożony. Oni znaleziono że pracodawcy częściej pomijali kandydatów z dłuższymi przerwami, przy czym w ciągu pierwszych ośmiu miesięcy nastąpił znaczny spadek zainteresowania pracodawców.
Stosując podobne metody, zespół szwedzkich badaczy znaleziono że pracownicy, którzy w momencie ubiegania się o pracę byli bezrobotni przez co najmniej dziewięć miesięcy, cieszyli się znacznie mniejszym zainteresowaniem ze strony pracodawców.
Zastanawiałem się, czy coś podobnego dzieje się z kandydatami do pracy zatrudnionymi na stanowiskach w niepełnym wymiarze godzin lub na stanowiskach poniżej ich poziomu umiejętności?
Kara za pracę w niepełnym wymiarze godzin lub za niepełne wykorzystanie umiejętności?
Dotychczasowe badania nie w pełni zajęły się tym zagadnieniem, więc postanowiłem zbadać tę możliwość, stosując metody podobne do tych stosowanych we wcześniej wspomnianych badaniach nad bezrobociem. Wysłałem tysiące fałszywych podań o pracę, aby ubiegać się o prawdziwe wakaty w pięciu głównych miastach USA i w czterech rodzajach zawodów.
Wyniki badania przedstawione w artykule opublikowany w kwietniowym numerze American Sociological Review, pokazują, że dla mężczyzn ubiegających się o pracę zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin lub praca poniżej ich poziomu umiejętności jest surowym karaniem w porównaniu z osobami, które pozostawały zatrudnione na pełny etat na swoim poziomie umiejętności.
Mężczyźni kandydaci do pracy na pełny etat otrzymywali „oddzwonienie” (pozytywne odpowiedzi) od pracodawców przez 10.4 procent czasu. Jednak wskaźnik oddzwonienia spadł do 4.8 procent w przypadku mężczyzn na stanowiskach w niepełnym wymiarze godzin i 4.7 procent w przypadku mężczyzn na stanowiskach, które nie wykorzystują ich umiejętności. Rzeczywiście, mężczyźni na tych stanowiskach byli traktowani przez potencjalnych pracodawców nie inaczej niż mężczyźni bezrobotni, którzy otrzymywali 4.2 proc.
Sytuacja wygląda nieco inaczej w przypadku kobiet ubiegających się o pracę. Podobnie jak mężczyźni, kobiety na stanowiskach poniżej ich poziomu umiejętności były znacznie karane w porównaniu z kobietami na stanowiskach na ich poziomie umiejętności. Kobiety pracujące w pełnym wymiarze godzin na standardowych stanowiskach na swoim poziomie umiejętności otrzymywały telefon zwrotny przez 10.4 procent czasu, w porównaniu z 5.2 procent czasu na stanowiskach, na których nie wykorzystuje się umiejętności.
Jednak kobiety na stanowiskach w niepełnym wymiarze godzin nie poniosły żadnej kary w porównaniu z tymi, które pozostały zatrudnione w pełnym wymiarze godzin, otrzymując wskaźnik oddzwonienia wynoszący 10.9 procent. Kobiety na stanowiskach w niepełnym wymiarze godzin radziły sobie znacznie lepiej niż mężczyźni na stanowiskach w niepełnym wymiarze godzin.
Zmniejszanie nierówności na rynku pracy
Bezrobocie jest oczywiście niezwykle ważne i ma daleko idące konsekwencje dla pracowników i ich rodzin.
Ale efekty pracy w niepełnym wymiarze godzin i niedostatecznego wykorzystania umiejętności są również realne i odczuwalne miliony of pracowników w Stanach Zjednoczonych. Jednak są one rzadziej omawiane i czasami pozostają nieobecne w naszym myśleniu o nierównościach na rynku pracy.
Istotne znaczenie ma podkreślanie danych dotyczących przymusowej pracy w niepełnym wymiarze godzin w raporcie o pracy oraz myślenie o interwencjach polityki publicznej w celu poprawy wyników pracowników na tego typu stanowiskach. I powinniśmy zacząć regularnie zbierać, analizować i publikować dane o liczbie pracowników zatrudnionych na stanowiskach poniżej ich poziomu umiejętności, wykształcenia i doświadczenia. Stanowiłby ważne uzupełnienie miesięcznych danych o bezrobociu i pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Posiadanie danych i szczegółowych informacji na temat tej populacji jest ważnym krokiem na drodze do poprawy bezpieczeństwa ekonomicznego i możliwości rynku pracy amerykańskiej siły roboczej.
O autorze
Artykuł pierwotnie ukazał się w The Conversation
Powiązana książka:
at
Dzięki za odwiedziny InnerSelf.com, gdzie są 20,000 + zmieniające życie artykuły promujące „Nowe postawy i nowe możliwości”. Wszystkie artykuły są tłumaczone na 30+ języków. Zapisz się! do wydawanego co tydzień magazynu InnerSelf i Daily Inspiration Marie T Russell. Magazyn InnerSelf ukazuje się od 1985 r.
Dzięki za odwiedziny InnerSelf.com, gdzie są 20,000 + zmieniające życie artykuły promujące „Nowe postawy i nowe możliwości”. Wszystkie artykuły są tłumaczone na 30+ języków. Zapisz się! do wydawanego co tydzień magazynu InnerSelf i Daily Inspiration Marie T Russell. Magazyn InnerSelf ukazuje się od 1985 r.
4 skuteczne strategie ograniczania marnowania żywności
Globalny system żywnościowy produkuje wystarczającą ilość żywności dla wszystkich, jednak w 2023 r. 333 miliony ludzi na całym świecie nie miało dostępu do żywności, a 783 miliony cierpiało chronicznie głodne.
Jak globalny spadek demokracji jest powiązany z mediami społecznościowymi?
Oto dwa popularne sposoby myślenia o demokracji w erze online. Po pierwsze, Internet jest technologią wyzwolenia i zapoczątkuje erę globalnej demokracji. Po drugie, możesz mieć społeczność...
Oto straszne koszty niekończącej się wojny Władimira Putina na Ukrainie
Wojna radykalnie zmieniła ten obraz na gorszy. Do tej pory swoje domy opuściło ponad 14 milionów ludzi, z czego XNUMX milionów uciekło z Ukrainy.
Zielone miejsca pracy przeżywają rozkwit, ale niewielu ma odpowiednie wykształcenie, aby je obsadzić
Pracodawcy coraz częściej poszukują tych umiejętności. Przeanalizowaliśmy ogłoszenia o pracę z globalnej bazy danych i stwierdziliśmy dziesięciokrotny wzrost liczby ofert pracy z hasłem „zrównoważony rozwój” w ciągu...
Jak sztuczna inteligencja wpływa na wybory i co możesz zrobić
Dezinformacja wyborcza: jak działają boty wykorzystujące sztuczną inteligencję i jak chronić się przed ich wpływami
Odsłonięcie ukrytej faszystowskiej przeszłości Ameryki
Dekada lat trzydziestych XX wieku była burzliwym okresem, który ukształtował bieg historii nowożytnej, naznaczonym złowieszczym wzrostem faszyzmu. Powszechnie uważa się, że pędy tej ideologii politycznej...