Miejsca pracy powracają z przygnębiającą powolnością, a większość nowych miejsc pracy opłaca się mniej niż te, które zostały utracone podczas Wielkiej Recesji.

Determiniści ekonomii — tak naprawdę fataliści — zakładają, że globalizacja i zmiany technologiczne muszą teraz skazać dużą część amerykańskiej siły roboczej na niedostateczne bezrobocie i stagnację płac, jednocześnie nagradzając tych, którzy mają najlepsze wykształcenie i powiązania, coraz wyższymi zarobkami i bogactwem. A zatem jedynym sposobem na odzyskanie dobrych miejsc pracy i uniknięcie pogłębiania się nierówności jest wycofanie się z globalnej gospodarki i stanie się neoluddystami, niszcząc nowe technologie oszczędzające pracę.

To bardzo złe. Izolacjonizm ekonomiczny i neoluddyzm obniżyłyby standard życia wszystkich. Co najważniejsze, istnieje wiele sposobów na tworzenie dobrych miejsc pracy i zmniejszanie nierówności.

Robią to inne narody. Niemcy do niedawna generowały wyższe realne średnie płace, zanim zostały ściągnięte w dół przez oszczędności, które narzuciły Unii Europejskiej. Singapur i Korea Południowa nadal to robią. Chińscy robotnicy od kilkudziesięciu lat są na fali wyższych płac realnych. Kraje te wdrażają narodowe strategie gospodarcze, aby budować dobre miejsca pracy i powszechny dobrobyt. Stany Zjednoczone nie.

Dlaczego nie? Zarówno dlatego, że nie mamy woli politycznej, aby je wdrożyć, i jesteśmy uwięzieni w ideologicznym kaftanie bezpieczeństwa, który odmawia uznania wagi takiej strategii. Ironia polega na tym, że mamy już narodową strategię gospodarczą, ale jest ona podyktowana w dużej mierze przez potężne globalne korporacje i Wall Street. I nic dziwnego, że zamiast zwiększać miejsca pracy i płace większości Amerykanów, strategia ta zwiększa globalne zyski i ceny akcji tych gigantycznych korporacji i banków z Wall Street.  

Gdybyśmy mieli strategię mającą na celu zwiększenie zatrudnienia i płac, jak by to wyglądało? Na początek skupi się na podnoszeniu produktywności wszystkich Amerykanów poprzez lepszą edukację – w tym edukację wczesnodziecięcą i prawie bezpłatne szkolnictwo wyższe. To wymagałoby rewolucji w finansowaniu edukacji publicznej. To szaleństwo, że połowa budżetów szkół podstawowych i średnich nadal pochodzi z lokalnych podatków od nieruchomości, zwłaszcza biorąc pod uwagę, że dzielimy się geograficznie według dochodów. I nie ma sensu płacić za wyższe wykształcenie młodych ludzi z rodzin o średnich i niższych dochodach poprzez dług studencki; skutkuje to górą długów, których nie można lub nie można spłacić, a zakłada się, że szkolnictwo wyższe jest inwestycją prywatną, a nie dobrem publicznym.

Wymagałoby to również większej odpowiedzialności wszystkich szkół i uniwersytetów za lepsze wyniki — ale nie tylko lepsze wyniki testów. Jedyną pewną rzeczą, jaką mierzą testy standaryzowane, jest możliwość wykonywania testów standaryzowanych. Jednak nowa gospodarka wymaga rozwiązywania problemów i oryginalnego myślenia, a nie ustandaryzowanych odpowiedzi.

Lepsza edukacja byłaby tylko początkiem. Związalibyśmy także pracowników usług o niskich zarobkach, aby dać im siłę przetargową i uzyskać lepsze zarobki. . Tacy pracownicy – ​​głównie w sklepach wielkopowierzchniowych, sieciach fast foodów, szpitalach i sieciach hotelowych – nie są narażeni na globalną konkurencję ani nie są zagrożeni przez technologie zastępujące siłę roboczą, a mimo to ich zarobki i warunki pracy należą do najgorszych w kraju. I reprezentują one najszybciej rozwijające się ze wszystkich kategorii zawodów. .

Podniesiemy płacę minimalną do połowy mediany i rozszerzymy ulgę podatkową na podatek dochodowy. Wyeliminowalibyśmy również podatki od wynagrodzeń od pierwszych 15,000 XNUMX USD dochodu, uzupełniając niedobór w Ubezpieczeniach Społecznych poprzez podniesienie limitu dochodu podlegającego podatkowi od wynagrodzeń.

Zrestrukturyzowalibyśmy również relacje między kierownictwem a pracownikami. Chcielibyśmy na przykład, aby firmy dawały swoim pracownikom udziały w akcjach i miały większy głos w podejmowaniu decyzji korporacyjnych. . I że firmy wydają co najmniej 2% swoich zarobków na podnoszenie kwalifikacji swoich gorzej opłacanych pracowników.

Uwarunkowalibyśmy również hojność rządu dla korporacji od ich zgody na pomoc w tworzeniu większej liczby lepszych miejsc pracy. Na przykład wymagalibyśmy, aby firmy otrzymujące rządowe fundusze na badania i rozwój prowadziły działalność badawczo-rozwojową w Stanach Zjednoczonych

Zabronilibyśmy firmom odliczania kosztów wynagrodzeń kadry kierowniczej przekraczających ponad 100-krotność mediany wynagrodzeń ich pracowników lub pracowników ich kontrahentów. I zabronić im świadczenia zwolnionych z podatku świadczeń dla kadry kierowniczej bez zapewniania takich świadczeń wszystkim swoim pracownikom.

I zmienilibyśmy system finansowy z powrotem w środek do inwestowania oszczędności narodu, a nie w kasyno do obstawiania ogromnych i ryzykownych zakładów, które, gdy się nie powiedzie, nakładają ogromne koszty na wszystkich innych.

Nie ma magicznej kuli do odzyskania dobrych miejsc pracy ani precyzyjnych zarysów tego, czym może być taka krajowa strategia gospodarcza, ale przynajmniej powinniśmy o tym dyskutować. Zamiast tego wydaje się, że determiniści ekonomii przyłączyli się do ideologów wolnego rynku, aby zapobiec nawet rozpoczęciu takiej rozmowy.

O autorze

ROBERT B. REICH, profesor kanclerza polityki publicznej na Uniwersytecie Kalifornijskim w Berkeley, był sekretarzem pracy w administracji Clintona. Time Magazine uznał go za jednego z dziesięciu najskuteczniejszych sekretarzy gabinetu ostatniego stulecia. Napisał trzynaście książek, w tym bestsellery”Aftershock" i "Dzieło Narodów." Jego najnowszy, "Beyond Outrage”, ukazuje się teraz w miękkiej okładce. Jest także redaktorem-założycielem amerykańskiego magazynu Prospect i prezesem Common Cause.

Książki Roberta Reicha

Ratowanie kapitalizmu: dla wielu, nie dla nielicznych -- autor: Robert B. Reich

Ameryka była kiedyś celebrowana i definiowana przez swoją liczną i zamożną klasę średnią. Teraz ta klasa średnia się kurczy, powstaje nowa oligarchia, a kraj stoi w obliczu największej dysproporcji majątkowej od osiemdziesięciu lat. Dlaczego system gospodarczy, który uczynił Amerykę silną, nagle nas zawodzi i jak można go naprawić?

Kliknij tutaj aby uzyskać więcej informacji lub zamówić tę książkę na Amazon.

Poza oburzeniem: co poszło nie tak z naszą gospodarką i naszą demokracją oraz jak to naprawić -- autor: Robert B. Reich

W tej aktualnej książce Robert B. Reich twierdzi, że nic dobrego nie dzieje się w Waszyngtonie, jeśli obywatele nie są pobudzeni i zorganizowani, aby upewnić się, że Waszyngton działa dla dobra publicznego. Pierwszym krokiem jest zobaczenie całościowego obrazu. „Beyond Outrage” łączy kropki, pokazując, dlaczego rosnący udział dochodów i bogactwa, idący na szczyt, krępuje miejsca pracy i wzrost dla wszystkich innych, podkopując naszą demokrację; spowodowało, że Amerykanie stali się coraz bardziej cyniczni w stosunku do życia publicznego; i zwrócili przeciwko sobie wielu Amerykanów. Wyjaśnia również, dlaczego propozycje „regresywnego dobra” są całkowicie błędne i przedstawia jasny plan działań, które należy zamiast tego zrobić. Oto plan działania dla wszystkich, którym zależy na przyszłości Ameryki.

Kliknij tutaj aby uzyskać więcej informacji lub zamówić tę książkę na Amazon.