Posiadanie pewnej kontroli nad swoim dniem pracy może sprawić, że będzie on łatwiejszy do zniesienia. Branislav Nenin/Shutterstock.com

Dzięki firmom takim jak Lyft, TaskRabbit i Instacart Amerykanie, którzy mogą sobie na to pozwolić, przemieszczanie się z miejsca na miejsce, dostawa artykułów spożywczych lub pozwalanie komuś innemu wyprowadzać psa nigdy nie było łatwiejsze. Podobnie liczba Amerykanów, którzy są samozatrudnieni lub niezależni wykonawcy szybuje.

Wzrósł odsetek Amerykanów zajmujących się wszystkim, od księgowości po prowadzenie pojazdów, w ramach niezależnych wykonawców 10.7 proc. w 2005 r. do 15.8 proc. w 2015 r.– wynika z badania przeprowadzonego przez ekonomistów Lawrence’a Katza z Uniwersytetu Harvarda i Alana Kruegera z Uniwersytetu Princeton. Odkryli, że tendencja ta była bardziej widoczna wśród kobiet i wzrosła z 8 do 17 procent.

Na podstawie mojego wcześniejszego badania dotyczące rynków pracy i satysfakcji z pracy, chciałem wiedzieć, czy liczba ta rośnie tak szybko, częściowo dlatego, że Amerykanie cieszą się z elastyczności, jaką oferuje ta praca. Aby się tego dowiedzieć, nawiązałem współpracę z moim kolegą z Uniwersytetu Villanova.

Większą elastyczność

Wiedzieliśmy już, że ludzie podejmują tę pracę Z wielu powodówniezależnie od tego, czy jest to główne źródło dochodu, czy też dodatkowe zajęcie.

Tak czy inaczej, wielu z tych pracowników ma wystarczającą elastyczność w pracy, aby zapewnić im pewną kontrolę nad tym, co i kiedy robią. Jak wynika z nowszych badań, jest to jeden z powodów, dla których rozwiązania te są coraz bardziej powszechne Katza i Kruegera przeprowadzone sugeruje.

Mój kolega Mary Kelly i ja przeanalizowane dane zebrane przez badania przeprowadzone przez Uniwersytet w Chicago badacze w latach 2006, 2010 i 2014 w celu porównania poziomu satysfakcji z pracy wśród Amerykanów wykonujących różne zawody i o różnym statusie zatrudnienia.

Około 3,600 osób w tej reprezentatywnej próbie w kraju obejmowało pracowników zatrudnionych na stałe, a także niezależnych wykonawców i osoby prowadzące działalność na własny rachunek, mające pewną kontrolę nad swoimi harmonogramami. Dotyczyło to także pracowników kontraktowych, którym brakowało autonomii i elastyczności, np. pracujących w agencjach pracy tymczasowej lub mających dyżury.

Porównaliśmy także satysfakcję z pracy pracowników na stanowiskach kierowniczych lub zawodowych z pracownikami fizycznymi i sprawdziliśmy, czy występują różnice w przypadku mężczyzn i kobiet.

Więcej satysfakcji

Jak można się spodziewać, odkryliśmy, że osoby mające większą kontrolę nad swoim harmonogramem zajęć i mogące w pewnym stopniu decydować, jakich zadań się podejmą, są znacznie bardziej zadowolone ze swojej pracy niż ich rówieśnicy, którzy wykonują stałą pracę zarobkową – pomimo utraty świadczeń i świadczeń bezpieczeństwo.

Ten wzrost zadowolenia wahał się od 6 do 8 procent w przypadku mężczyzn i 4 do 8.5 procent w przypadku kobiet. Być może zaskakujące jest to, że przewaga ta była większa wśród osób wykonujących prace nieprofesjonalne niż wśród profesjonalistów.

Co ciekawe, kobiety były na ogół bardziej zadowolone z pracy, która dawała im większą kontrolę nad dniem pracy, niż mężczyźni. Było to prawdą niezależnie od tego, czy wykonywali oni zawody zawodowe, czy też mieli status robotnika.

Nie wykryliśmy jednak takiej dodatkowej satysfakcji u pracowników, którzy nie pracowali na stałym stanowisku, ale których praca dawała im niewielką lub żadną dodatkową kontrolę nad swoimi obowiązkami. Pracownicy płci męskiej i żeńskiej w tej sytuacji byli od 3 do 4.5 procent mniej zadowoleni ze swojej pracy niż ich pracownicy najemni.

Z pewnością nie możemy dokładnie powiedzieć, co takiego jest w tych zawodach, że Amerykanie wydają się być bardziej satysfakcjonujący. Najprawdopodobniej różne atrybuty podobają się różnym pracownikom. Dla niektórych może to być elastyczność, dla innych brak przywiązania do jednego pracodawcy. Niektóre osoby, na przykład samotni rodzice lub studenci studiów dziennych, mogą wierzyć, że takie rozwiązania to dla nich w ogóle jedyny sposób na pracę. Z pewnością są pewne aspekty, takie jak skąpe świadczenia i bezpieczeństwo pracy – lub żadne – których im się nie podoba, nawet jeśli ogólnie uważają je za satysfakcjonujące.

Jednak nasze ustalenia sugerują, że niezależnie od tego, jak zarabiają na życie, amerykańscy mężczyźni i kobiety są bardziej zadowoleni z pracy, która zapewnia większą kontrolę nad ich dniem pracy, niż z pracy za stałą pensję. Uważamy, że jest to sygnał, że tego rodzaju miejsca pracy prawdopodobnie będą nadal rosły.

O autorze

Cheryl Carleton, adiunkt ekonomii, Villanova University

Ten artykuł został pierwotnie opublikowany w Konwersacje. Przeczytać oryginalny artykuł.

Powiązane książki

at Rynek wewnętrzny i Amazon